离职后（分公司解散）原母公司要我回去，但派我去另一个分公司怎么办？
这种情况确实比较复杂，涉及劳动关系、公司安排以及个人意愿等多个层面。下面我将详细地为您分析并提供一些建议：
一、 分析您所处的情况：
首先，我们需要明确几个关键点：
1. 您与原母公司的劳动关系是否依然存在？
您是因为原分公司解散而离职的。那么，您与原分公司的劳动合同是终止了，还是由母公司接收了？
如果原分公司解散时，母公司明确表示承担原分公司员工的劳动合同并进行安置，那么您与母公司之间仍然存在劳动关系。
如果原分公司解散时，您与原分公司签订的劳动合同已依法解除（例如，双方协商一致解除，或公司因客观情况无法履行合同而解除），并且您已经领取了经济补偿金（如果有），那么您与母公司之间的劳动关系已经终止。
2. 母公司“要您回去”的性质：
是希望您重新建立劳动关系并接受新的工作安排？
还是仅仅希望您提供一些过渡期的帮助，而非正式录用？
3. “派我去另一个分公司”意味着什么？
是正式的调岗调薪，还是临时派遣？
这个新分公司是独立法人实体，还是母公司下属的业务部门？
二、 可能的情况及对应的处理方式：
根据以上分析，我们梳理几种可能的情况和您的应对策略：
情况一：原分公司解散，但您与母公司之间劳动关系未终止，母公司现在要求您到另一分公司工作。
分析： 这是最常见的情况，通常意味着母公司作为您的实际用人单位，有权根据经营需要对您进行调岗。
您的权利和义务：
母公司的权利： 在不违反劳动合同约定和法律法规的前提下，母公司有权进行内部调岗。
您的义务： 如果调岗符合法律规定（例如，不属于侮辱性、歧视性或严重降低工作条件等），您有义务接受。
您的权利：
了解调岗原因和具体工作内容： 您有权询问调岗的具体原因，以及新分公司的岗位职责、工作地点、薪资福利等。
核实调岗的合法性： 确保调岗不属于违法调岗（如降低工资、改变工作地点至极远处且造成不合理通勤、降低岗位级别等）。
协商： 如果您认为调岗不合理，可以尝试与母公司协商。
建议：
1. 要求书面通知： 让母公司以书面形式（如调岗通知书）告知您新的工作岗位、地点、薪资等信息。
2. 仔细阅读并核实： 仔细阅读调岗通知，并与您原先的劳动合同进行对比，看是否与合同约定有重大冲突。
3. 了解新分公司情况： 了解新分公司的业务、文化、您的具体职责、工作环境、通勤时间和成本等，以便您评估是否可以接受。
4. 协商： 如果对调岗有疑虑或认为不合理，可以主动与母公司人力资源部门或您的上级领导沟通协商。说明您的顾虑，看是否有其他选择或调整的余地。例如，您可以提出如果您去新分公司工作，希望在薪资、岗位上有相应的提升或保障。
5. 如果调岗合法且您选择接受： 签订新的劳动合同或与母公司签订补充协议，明确新的工作内容和条件。
6. 如果调岗不合法或您无法接受：
如果调岗严重违法（如大幅降低工资、去异地且无法合理通勤等），您可以拒绝调岗。如果公司因此解除劳动合同，您可以申请经济补偿金，并可能涉及劳动仲裁。
如果调岗虽然不违法，但您确实无法接受（例如通勤时间过长，严重影响生活），您可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取获得经济补偿金。如果协商不成，且您坚决不接受，公司强行要求您接受，可能构成违法解除，您可依法维权。
情况二：原分公司解散时，您的劳动合同已依法解除，您与母公司之间不存在劳动关系。母公司现在“要您回去”是希望您重新入职。
分析： 这属于母公司重新招聘您。您与母公司之间不存在既有的劳动关系。
您的权利和义务：
您是新的求职者： 您可以像任何其他求职者一样评估这个工作机会。
母公司提供新的雇佣条件： 母公司会提供新的劳动合同，其中包含新的工作内容、地点、薪资等。
建议：
1. 平等协商： 您与母公司是平等的求职者和招聘方关系。您可以完全根据自己的意愿和市场行情来决定是否接受，以及如何协商工作条件。
2. 详细了解新岗位： 仔细了解新分公司的具体情况、岗位职责、薪资待遇、福利、职业发展前景、工作地点等所有细节。
3. 合同签署： 如果您决定接受，务必签订正式的劳动合同。在签署前，仔细阅读合同条款，确保您的权益得到保障。不要仅仅因为是“原母公司”就掉以轻心。
4. 关注“派往”性质： 如果母公司在合同中明确约定“可以根据公司经营需要调往其他分公司”，您需要评估这个条款的合理性，以及您未来可能面临的情况。您可以尝试协商修改此条款，或者就调岗的条件进行更详细的约定（例如，调岗地点不能超出某个范围，或者会给予额外补贴等）。
情况三：原分公司解散，但你并未获得法定经济补偿金，且母公司一直未与你解除劳动合同，只是你一直在“待岗”或未实际工作。母公司现在要求你到另一分公司工作。
分析： 这是一种比较特殊且可能存在劳动争议的情况。如果母公司在分公司解散时并未依法与您解除劳动合同并支付经济补偿金，理论上您与母公司的劳动关系可能仍然存续。
您的权利和义务：
可能存在劳动争议： 您需要确定当初分公司解散时处理劳动关系的方式。如果处理不当，您可能仍有权要求母公司支付经济补偿金。
母公司有权调岗（如果劳动关系存续）： 如果劳动关系确实存续，母公司同样有权进行调岗。
建议：
1. 回顾解散时的处理： 仔细回忆原分公司解散时，母公司是如何与您沟通的，有没有签署任何解除合同的书面文件，是否支付了经济补偿金。
2. 查阅劳动合同和相关文件： 寻找您与原分公司或母公司签订的劳动合同、解除协议（如果有）、工资条、社保记录等文件，以证明您的劳动关系状态。
3. 咨询法律专业人士： 如果您不确定您的劳动关系是否已经合法解除，或者对分公司解散时的处理方式存疑，强烈建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以帮助您分析情况，判断是否存在未被合法解除的劳动关系，以及您的权利。
4. 基于劳动关系存续进行沟通： 如果您判断劳动关系可能仍然存续，您在与母公司沟通时，可以基于您仍然是其员工的身份进行。但同时也要谨慎，避免因处理不当而使自己的权益受损。
三、 需要注意的关键点和通用建议：
沟通是关键： 无论哪种情况，保持冷静，主动与母公司的人力资源部门或相关负责人进行清晰、坦诚的沟通至关重要。
1. 明确您离职/在职的状态： 问清楚您与母公司的劳动关系目前处于何种状态。
2. 了解调岗的全部细节： 务必了解新分公司的具体情况、您的岗位职责、工作内容、工作地点（具体地址）、薪资福利变化、上下班通勤时间及方式、加班情况、试用期安排等。
3. 表达您的诉求和顾虑： 如果您对新岗位有任何不满意或担忧，诚恳地表达出来，例如通勤问题、家庭原因、专业不符等。
4. 保留所有沟通记录： 无论是邮件、微信聊天记录，还是面谈的纪要，都应妥善保存，作为日后可能需要证据。
书面文件至上： 所有重要的约定和变动，务必要求对方以书面形式确认。口头承诺在法律上往往难以证明。
调岗通知书： 如果是调岗，要求母公司提供正式的书面调岗通知。
新的劳动合同或补充协议： 如果接受新工作，务必签订新的劳动合同或与母公司签订明确的补充协议。
了解自身权益： 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规关于调岗、解除劳动合同、经济补偿金等方面的规定。如果对法律条文不清楚，可以咨询律师或当地劳动监察部门。
评估职业发展： 除了眼前的薪资和地点，也要考虑这个新岗位是否符合您的长期职业发展规划。
不要草率决定： 在没有充分了解信息和评估风险之前，不要急于做出决定。给自己一些时间去思考和权衡。
总结一下，您目前最需要做的是：
1. 明确您与母公司的劳动关系性质（是否已解除）。
2. 以书面形式向母公司询问并了解调往新分公司的具体情况及相关工作安排。
3. 基于以上信息，进行合理的沟通和协商，维护自身合法权益。
4. 如有需要，及时寻求法律咨询。
希望这些详细的分析和建议能帮助您更好地处理这个情况。祝您顺利！
一、 分析您所处的情况：
首先，我们需要明确几个关键点：
1. 您与原母公司的劳动关系是否依然存在？
您是因为原分公司解散而离职的。那么，您与原分公司的劳动合同是终止了，还是由母公司接收了？
如果原分公司解散时，母公司明确表示承担原分公司员工的劳动合同并进行安置，那么您与母公司之间仍然存在劳动关系。
如果原分公司解散时，您与原分公司签订的劳动合同已依法解除（例如，双方协商一致解除，或公司因客观情况无法履行合同而解除），并且您已经领取了经济补偿金（如果有），那么您与母公司之间的劳动关系已经终止。
2. 母公司“要您回去”的性质：
是希望您重新建立劳动关系并接受新的工作安排？
还是仅仅希望您提供一些过渡期的帮助，而非正式录用？
3. “派我去另一个分公司”意味着什么？
是正式的调岗调薪，还是临时派遣？
这个新分公司是独立法人实体，还是母公司下属的业务部门？
二、 可能的情况及对应的处理方式：
根据以上分析，我们梳理几种可能的情况和您的应对策略：
情况一：原分公司解散，但您与母公司之间劳动关系未终止，母公司现在要求您到另一分公司工作。
分析： 这是最常见的情况，通常意味着母公司作为您的实际用人单位，有权根据经营需要对您进行调岗。
您的权利和义务：
母公司的权利： 在不违反劳动合同约定和法律法规的前提下，母公司有权进行内部调岗。
您的义务： 如果调岗符合法律规定（例如，不属于侮辱性、歧视性或严重降低工作条件等），您有义务接受。
您的权利：
了解调岗原因和具体工作内容： 您有权询问调岗的具体原因，以及新分公司的岗位职责、工作地点、薪资福利等。
核实调岗的合法性： 确保调岗不属于违法调岗（如降低工资、改变工作地点至极远处且造成不合理通勤、降低岗位级别等）。
协商： 如果您认为调岗不合理，可以尝试与母公司协商。
建议：
1. 要求书面通知： 让母公司以书面形式（如调岗通知书）告知您新的工作岗位、地点、薪资等信息。
2. 仔细阅读并核实： 仔细阅读调岗通知，并与您原先的劳动合同进行对比，看是否与合同约定有重大冲突。
3. 了解新分公司情况： 了解新分公司的业务、文化、您的具体职责、工作环境、通勤时间和成本等，以便您评估是否可以接受。
4. 协商： 如果对调岗有疑虑或认为不合理，可以主动与母公司人力资源部门或您的上级领导沟通协商。说明您的顾虑，看是否有其他选择或调整的余地。例如，您可以提出如果您去新分公司工作，希望在薪资、岗位上有相应的提升或保障。
5. 如果调岗合法且您选择接受： 签订新的劳动合同或与母公司签订补充协议，明确新的工作内容和条件。
6. 如果调岗不合法或您无法接受：
如果调岗严重违法（如大幅降低工资、去异地且无法合理通勤等），您可以拒绝调岗。如果公司因此解除劳动合同，您可以申请经济补偿金，并可能涉及劳动仲裁。
如果调岗虽然不违法，但您确实无法接受（例如通勤时间过长，严重影响生活），您可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取获得经济补偿金。如果协商不成，且您坚决不接受，公司强行要求您接受，可能构成违法解除，您可依法维权。
情况二：原分公司解散时，您的劳动合同已依法解除，您与母公司之间不存在劳动关系。母公司现在“要您回去”是希望您重新入职。
分析： 这属于母公司重新招聘您。您与母公司之间不存在既有的劳动关系。
您的权利和义务：
您是新的求职者： 您可以像任何其他求职者一样评估这个工作机会。
母公司提供新的雇佣条件： 母公司会提供新的劳动合同，其中包含新的工作内容、地点、薪资等。
建议：
1. 平等协商： 您与母公司是平等的求职者和招聘方关系。您可以完全根据自己的意愿和市场行情来决定是否接受，以及如何协商工作条件。
2. 详细了解新岗位： 仔细了解新分公司的具体情况、岗位职责、薪资待遇、福利、职业发展前景、工作地点等所有细节。
3. 合同签署： 如果您决定接受，务必签订正式的劳动合同。在签署前，仔细阅读合同条款，确保您的权益得到保障。不要仅仅因为是“原母公司”就掉以轻心。
4. 关注“派往”性质： 如果母公司在合同中明确约定“可以根据公司经营需要调往其他分公司”，您需要评估这个条款的合理性，以及您未来可能面临的情况。您可以尝试协商修改此条款，或者就调岗的条件进行更详细的约定（例如，调岗地点不能超出某个范围，或者会给予额外补贴等）。
情况三：原分公司解散，但你并未获得法定经济补偿金，且母公司一直未与你解除劳动合同，只是你一直在“待岗”或未实际工作。母公司现在要求你到另一分公司工作。
分析： 这是一种比较特殊且可能存在劳动争议的情况。如果母公司在分公司解散时并未依法与您解除劳动合同并支付经济补偿金，理论上您与母公司的劳动关系可能仍然存续。
您的权利和义务：
可能存在劳动争议： 您需要确定当初分公司解散时处理劳动关系的方式。如果处理不当，您可能仍有权要求母公司支付经济补偿金。
母公司有权调岗（如果劳动关系存续）： 如果劳动关系确实存续，母公司同样有权进行调岗。
建议：
1. 回顾解散时的处理： 仔细回忆原分公司解散时，母公司是如何与您沟通的，有没有签署任何解除合同的书面文件，是否支付了经济补偿金。
2. 查阅劳动合同和相关文件： 寻找您与原分公司或母公司签订的劳动合同、解除协议（如果有）、工资条、社保记录等文件，以证明您的劳动关系状态。
3. 咨询法律专业人士： 如果您不确定您的劳动关系是否已经合法解除，或者对分公司解散时的处理方式存疑，强烈建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以帮助您分析情况，判断是否存在未被合法解除的劳动关系，以及您的权利。
4. 基于劳动关系存续进行沟通： 如果您判断劳动关系可能仍然存续，您在与母公司沟通时，可以基于您仍然是其员工的身份进行。但同时也要谨慎，避免因处理不当而使自己的权益受损。
三、 需要注意的关键点和通用建议：
沟通是关键： 无论哪种情况，保持冷静，主动与母公司的人力资源部门或相关负责人进行清晰、坦诚的沟通至关重要。
1. 明确您离职/在职的状态： 问清楚您与母公司的劳动关系目前处于何种状态。
2. 了解调岗的全部细节： 务必了解新分公司的具体情况、您的岗位职责、工作内容、工作地点（具体地址）、薪资福利变化、上下班通勤时间及方式、加班情况、试用期安排等。
3. 表达您的诉求和顾虑： 如果您对新岗位有任何不满意或担忧，诚恳地表达出来，例如通勤问题、家庭原因、专业不符等。
4. 保留所有沟通记录： 无论是邮件、微信聊天记录，还是面谈的纪要，都应妥善保存，作为日后可能需要证据。
书面文件至上： 所有重要的约定和变动，务必要求对方以书面形式确认。口头承诺在法律上往往难以证明。
调岗通知书： 如果是调岗，要求母公司提供正式的书面调岗通知。
新的劳动合同或补充协议： 如果接受新工作，务必签订新的劳动合同或与母公司签订明确的补充协议。
了解自身权益： 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规关于调岗、解除劳动合同、经济补偿金等方面的规定。如果对法律条文不清楚，可以咨询律师或当地劳动监察部门。
评估职业发展： 除了眼前的薪资和地点，也要考虑这个新岗位是否符合您的长期职业发展规划。
不要草率决定： 在没有充分了解信息和评估风险之前，不要急于做出决定。给自己一些时间去思考和权衡。
总结一下，您目前最需要做的是：
1. 明确您与母公司的劳动关系性质（是否已解除）。
2. 以书面形式向母公司询问并了解调往新分公司的具体情况及相关工作安排。
3. 基于以上信息，进行合理的沟通和协商，维护自身合法权益。
4. 如有需要，及时寻求法律咨询。
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