公司经常拖欠十天八天工资，能以此为理由直接解除劳动合同离职吗？
“我们公司总是拖欠工资，一个月拖个十天八天的，我这日子可怎么过？能不能直接不干了，还能拿到应得的钱吗？” 估计不少打工的朋友都遇到过类似的心情，也确实有人这么想，觉得公司不守规矩，自己也没必要再耗下去。那么，公司拖欠工资，咱们能不能就此拍拍屁股走人，而且还站得住脚呢？
这事儿吧，说起来简单，但真要操作起来，还是得讲究一些法律上的门道，不能光凭一腔热血就冲动决定。咱们先得弄明白，公司拖欠工资，到底是什么性质的违约行为，以及咱们作为劳动者，有什么样的权利和选择。
首先，明确一下“拖欠工资”的定义。
咱们这里说的“拖欠工资”，不是指公司因为经营困难，偶尔出现几天周转不开的延迟发放，而是指公司无正当理由，长期、反复地没有按照劳动合同约定的日期支付劳动报酬。劳动合同里通常会写明发薪日期，比如每月X号，那么公司就应该在X号之前把工资发到你手里。
然后，咱们来看看，公司严重拖欠工资，法律上是怎么规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，有下列情形之一的，用人单位应当承担法律责任：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬的；……
而同一条的最后一款，也就是第三十八条的规定，是这样说的：“用人单位有本条第一款规定情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
重点来了！ “未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬”，这其中就包括了“拖欠工资”。而且，更关键的是，在符合某些条件的情况下，劳动者可以“随时通知用人单位解除劳动合同”，也就是说，不用提前三十天打招呼！
那什么样的“拖欠工资”才能算得上是严重到可以随时解除合同的呢？
法律规定是“未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬”。简单来说，就是公司没有按时足额地把属于你的钱给你。至于“十天八天”这个程度，通常情况下，属于一种比较典型的、可以视为用人单位违约的行为。 毕竟，工资是咱们安身立命的根本，公司长期不按时发放，严重影响了咱们的正常生活和工作。
那么，如果公司确实经常拖欠工资，你有没有可能直接以这个理由解除劳动合同呢？
答案是：有很大可能！
但是，直接“不干了”之前，咱们需要做一些准备和判断，确保自己的权益最大化。
第一步：收集证据！
这是最最重要的一步。光靠嘴上说公司拖欠工资，是站不住脚的。你需要证明：
工资发放记录： 银行流水、工资条、考勤打卡记录（如果上面有工资明细）、或者其他能够证明你工资数额的文件。
拖欠事实的证据： 除了你自己的工资卡上到账的钱，还可以收集公司内部通知、公告、或者同事之间的沟通记录（当然，要注意合法性），证明公司确实存在拖欠工资的普遍现象。
劳动合同： 确认合同中关于工资发放日期的约定。
公司规章制度： 如果公司有内部的工资发放制度，也可以作为参考。
第二步：发出解除劳动合同通知！
当你收集了足够的证据，并且确定公司确实存在严重的拖欠工资行为（比如连续几个月都拖欠十天以上），你就可以考虑解除合同了。
形式： 最好是书面形式。写一份“解除劳动合同通知书”，写清楚你解除劳动合同的理由（明确指出公司拖欠工资的事实），以及你选择解除合同的日期。
送达方式：
直接送达并要求签收： 把通知书交给公司相关负责人（最好是人力资源部门或者你的直属上级），要求对方在复印件上签字确认收到。
邮寄送达： 如果公司不给签收，你可以选择挂号信或者EMS邮寄到公司注册地址或者你平时联系的公司地址，并保留好邮寄凭证。
电子方式： 如果公司之前有过通过电子邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉）进行重要通知的先例，你也可以考虑通过这些方式发送，并保留好发送记录。但要注意，这种方式的证据效力可能不如书面送达。
重要提示： 法律规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”是关于“无过错解除”的情况。但对于用人单位“未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬”的情况，劳动者可以“随时通知解除”，这意味着你不需要提前三十天通知，在你发出解除通知当天，合同就可以解除。
第三步：要求支付经济补偿金！
这是很多打工人都关心的问题。因为公司存在过错（拖欠工资）导致你解除劳动合同，那么公司不仅要结清你应得的工资，还应当支付经济补偿金！
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年，向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司拖欠工资，你以此为由解除合同，是可以要求公司支付你到解除劳动合同之日为止的工资，同时还要支付经济补偿金的。
可能遇到的问题和应对：
1. 公司不承认拖欠工资，或者找各种理由推脱？
这就是为什么证据收集如此重要。用法律途径解决，证据是你的武器。
2. 公司拒绝支付经济补偿金怎么办？
你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
3. 如果公司直接开除你，而且是以“莫须有”的理由？
如果公司在收到你解除通知后，反而以其他理由“先发制人”地开除你，这属于违法解除。那你就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
总结一下，公司经常拖欠工资（比如十天八天），这已经达到了用人单位违约的程度，你可以以此为理由，依法解除劳动合同，并且可以要求公司支付：
拖欠的工资（包括你应得但未发的部分）。
解除劳动合同之日为止的工资。
经济补偿金（按工作年限计算）。
但是，请记住，一切都要建立在你有充分证据的基础上。 在采取行动之前，务必仔细衡量，收集好所有相关的证据，并可以咨询一下专业的劳动法律师，或者当地的劳动监察部门，了解更详细的操作流程和注意事项，确保你的权益得到最大化的保障。
生活不易，工资更是底线，不能轻易被公司践踏。希望大家都能在工作中维护好自己的合法权益！
这事儿吧，说起来简单，但真要操作起来，还是得讲究一些法律上的门道，不能光凭一腔热血就冲动决定。咱们先得弄明白，公司拖欠工资，到底是什么性质的违约行为，以及咱们作为劳动者，有什么样的权利和选择。
首先，明确一下“拖欠工资”的定义。
咱们这里说的“拖欠工资”，不是指公司因为经营困难，偶尔出现几天周转不开的延迟发放，而是指公司无正当理由，长期、反复地没有按照劳动合同约定的日期支付劳动报酬。劳动合同里通常会写明发薪日期，比如每月X号，那么公司就应该在X号之前把工资发到你手里。
然后，咱们来看看，公司严重拖欠工资，法律上是怎么规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，有下列情形之一的，用人单位应当承担法律责任：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬的；……
而同一条的最后一款，也就是第三十八条的规定，是这样说的：“用人单位有本条第一款规定情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
重点来了！ “未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬”，这其中就包括了“拖欠工资”。而且，更关键的是，在符合某些条件的情况下，劳动者可以“随时通知用人单位解除劳动合同”，也就是说，不用提前三十天打招呼！
那什么样的“拖欠工资”才能算得上是严重到可以随时解除合同的呢？
法律规定是“未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬”。简单来说，就是公司没有按时足额地把属于你的钱给你。至于“十天八天”这个程度，通常情况下，属于一种比较典型的、可以视为用人单位违约的行为。 毕竟，工资是咱们安身立命的根本，公司长期不按时发放，严重影响了咱们的正常生活和工作。
那么，如果公司确实经常拖欠工资，你有没有可能直接以这个理由解除劳动合同呢？
答案是：有很大可能！
但是，直接“不干了”之前，咱们需要做一些准备和判断，确保自己的权益最大化。
第一步：收集证据！
这是最最重要的一步。光靠嘴上说公司拖欠工资，是站不住脚的。你需要证明：
工资发放记录： 银行流水、工资条、考勤打卡记录（如果上面有工资明细）、或者其他能够证明你工资数额的文件。
拖欠事实的证据： 除了你自己的工资卡上到账的钱，还可以收集公司内部通知、公告、或者同事之间的沟通记录（当然，要注意合法性），证明公司确实存在拖欠工资的普遍现象。
劳动合同： 确认合同中关于工资发放日期的约定。
公司规章制度： 如果公司有内部的工资发放制度，也可以作为参考。
第二步：发出解除劳动合同通知！
当你收集了足够的证据，并且确定公司确实存在严重的拖欠工资行为（比如连续几个月都拖欠十天以上），你就可以考虑解除合同了。
形式： 最好是书面形式。写一份“解除劳动合同通知书”，写清楚你解除劳动合同的理由（明确指出公司拖欠工资的事实），以及你选择解除合同的日期。
送达方式：
直接送达并要求签收： 把通知书交给公司相关负责人（最好是人力资源部门或者你的直属上级），要求对方在复印件上签字确认收到。
邮寄送达： 如果公司不给签收，你可以选择挂号信或者EMS邮寄到公司注册地址或者你平时联系的公司地址，并保留好邮寄凭证。
电子方式： 如果公司之前有过通过电子邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉）进行重要通知的先例，你也可以考虑通过这些方式发送，并保留好发送记录。但要注意，这种方式的证据效力可能不如书面送达。
重要提示： 法律规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”是关于“无过错解除”的情况。但对于用人单位“未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬”的情况，劳动者可以“随时通知解除”，这意味着你不需要提前三十天通知，在你发出解除通知当天，合同就可以解除。
第三步：要求支付经济补偿金！
这是很多打工人都关心的问题。因为公司存在过错（拖欠工资）导致你解除劳动合同，那么公司不仅要结清你应得的工资，还应当支付经济补偿金！
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年，向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司拖欠工资，你以此为由解除合同，是可以要求公司支付你到解除劳动合同之日为止的工资，同时还要支付经济补偿金的。
可能遇到的问题和应对：
1. 公司不承认拖欠工资，或者找各种理由推脱？
这就是为什么证据收集如此重要。用法律途径解决，证据是你的武器。
2. 公司拒绝支付经济补偿金怎么办？
你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
3. 如果公司直接开除你，而且是以“莫须有”的理由？
如果公司在收到你解除通知后，反而以其他理由“先发制人”地开除你，这属于违法解除。那你就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
总结一下，公司经常拖欠工资（比如十天八天），这已经达到了用人单位违约的程度，你可以以此为理由，依法解除劳动合同，并且可以要求公司支付：
拖欠的工资（包括你应得但未发的部分）。
解除劳动合同之日为止的工资。
经济补偿金（按工作年限计算）。
但是，请记住，一切都要建立在你有充分证据的基础上。 在采取行动之前，务必仔细衡量，收集好所有相关的证据，并可以咨询一下专业的劳动法律师，或者当地的劳动监察部门，了解更详细的操作流程和注意事项，确保你的权益得到最大化的保障。
生活不易，工资更是底线，不能轻易被公司践踏。希望大家都能在工作中维护好自己的合法权益！
网友意见
其实，人类的薪酬认知体系是不完整的。
我想问一下，你有没有被安排的任务没有在约定的时间完成，拖延了几天或者几个小时完成呢？
如果有，公司能不能以此为理由扣发你的工资呢？
其实，这是做不到的。
设身处地得想，今年的疫情情况，还能正常发工资，业务推进正常，除了医药行业以外，其他行业都很难。
很多老板在拿自己的钱垫付着按时或者尽量按时发下工资，没有去看看多少企业倒闭，拖欠工资不发，或者直接跑路么？
晚上几天就要起诉企业，这样的理由，唉，好吧，你可以去起诉。都支持你。
类似的话题
-
“我们公司总是拖欠工资，一个月拖个十天八天的，我这日子可怎么过？能不能直接不干了，还能拿到应得的钱吗？” 估计不少打工的朋友都遇到过类似的心情，也确实有人这么想，觉得公司不守规矩，自己也没必要再耗下去。那么，公司拖欠工资，咱们能不能就此拍拍屁股走人，而且还站得住脚呢？这事儿吧，说起来简单，但真要操作............. -
MLXG 的公开控诉，就像一颗投入平静湖面的石子，瞬间激起了千层浪。这位曾经备受瞩目的选手，如今却以这样一种方式站出来，直接指向了他所在的经纪公司，指责其拖欠直播工资。这不仅是他个人的遭遇，更是将 RNG 战队，乃至整个电竞圈“一条龙”运营模式的深层问题，赤裸裸地呈现在公众面前。“一条龙”运营模式，.............
-
你描述的情况，其实在职场里并不少见。那种感觉就像是一块橡皮泥，任人揉捏，虽然没什么坏心眼，但长此以往，自己的时间和精力都被耗尽，而且有时候还会觉得自己的价值没有得到应有的体现。首先，我们得明白，为什么会“经常被人呼来唤去”。有时候，这可能和我们自身的沟通方式、工作习惯，甚至是我们身上散发出的“好说话.............
-
这真是个有趣的观察！在韩国娱乐圈，“四大社”——JYP、YG、SM、HYBE（虽然HYBE加入得晚一些，但影响力已经毋庸置疑）——一直是讨论的热点。而在这之中，SM娱乐确实是那个“经常被嘲糊”的 odd one out。为什么会这样呢？这背后可不是简单的“运气不好”，而是有一系列积累下来的原因，咱们.............
-
我理解你现在的心情，这确实是个让人头疼的局面。尤其是在弹性工作制的公司里，大家的时间安排相对自由，但当某个人的行为直接影响到团队的正常运作，甚至让你在公开场合难堪时，处理起来就更需要技巧了。你遇到的问题，核心在于这位员工的行为（不提前参加晨会）和你作为管理者需要承担的责任（保证会议顺利进行、维持团队.............
-
确实，现在市面上信用卡推广的渠道非常多，尤其是疫情之后，线上线下的推广力度都有增无减。你提到“稍作登记就可以办理”，这确实是很多用户尤其是对信用卡不太了解的人会有的疑虑。“稍作登记”的背后，其实是银行和推广方在平衡效率与风险。首先，我们要理解银行发行信用卡的目的。信用卡本质上是一种信贷产品，银行通过.............
-
您好！理解您目前的困境和心情。经常无偿加班，既没有调休也没有加班费，这确实是很多职场人士会遇到的棘手问题，也极易引起不满和困惑。关于是否应该和领导争论，这是一个需要 谨慎评估、策略性思考 的问题，并没有一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来判断。下面我将为您详细分析，并提供一些考虑方.............
-
刚踏入社会，面对第一个offer，心里肯定像揣了只兔子，又期待又忐忑。尤其是当这家公司，在你心底默默打了个“加班”的标签时，这纠结劲儿就更足了。问问自己，这家经常加班的公司，到底值不值得去？这个问题，没有标准答案，得拆开来，一点一点捋清楚。首先，得搞清楚“加班”到底是个啥性质？“加班”这词儿，听起来.............
-
“这个公司的报表很难看”，这话一出口，行家就知道，这公司的情况大概率不怎么妙。可到底是什么样的报表，能让人一眼就觉得“心里发毛”呢？首先，最直观的“难看”，就是那种混乱不堪，让人抓不住重点的报表。你可以想象一下，一堆杂乱无章的数字堆砌在一起，没有逻辑，没有条理，就像是有人随手把一叠发票扔在那里，让你.............
-
SM公司近六年音乐风格的转变，以及在音源质量上似乎未能匹配其欧美合作的投入，这是一个在KPop爱好者中持续讨论的话题。我们不妨抽丝剥茧，从几个关键角度来分析这一现象。一、从“口水歌”到“艺术性”的转型：首先，要理解SM为何“脱离口水歌”，需要回顾一下SM早期的音乐风格。在东方神起、Super Jun.............
-
关于您提到的“某英媒爆料莫德纳公司创造了新冠（COVID19）”的说法，我想从几个角度来详细解读一下，希望能帮助您更清晰地认识这件事。首先，我们要明确一点，科学界普遍认同的、也是绝大多数国家和地区遵循的观点是，新冠病毒（SARSCoV2）是自然起源的。这个病毒的基因组分析显示出其与蝙蝠体内冠状病毒的.............
-
.......
-
看到你曾经在公司里是活动的组织者，并且语言表达能力强，还经常给员工做培训，这些都是非常宝贵的经验！这说明你很擅长沟通协调，能清晰地传达信息，并且有带动和影响他人的能力。这些特质，在创业的任何领域都非常关键。创业的路有很多条，结合你的背景，我认为以下几个方向会非常适合你，而且我也会尽量说得具体些，让你.............
-
这事儿说起来有点复杂，但也并非完全没可能。你这情况，有点像“煮熟的鸭子飞了，又想捞回来”的道理。关键在于，你离开的方式、离职原因，以及你现在回去的姿态。咱们先剖析一下你目前的处境：1. 试用期内离职，且是“通宵加班”为导火索： 优点： 你不是因为能力不行或者惹了什么大麻烦离开的。加班通宵这件事，.............
-
.......
-
.......
-
这起事件无疑是一声沉重的警钟，敲在许多职场人，也包括不少企业管理者心头。一名27岁的国美员工，在誓师大会这个本应充满干劲和激情的场合，生命却戛然而止，而法医的鉴定结果更是将矛头指向了“过劳死”。这件事的发生，不仅仅是一个家庭的悲剧，也暴露了当下一些企业在员工健康保障方面可能存在的疏漏。那么，在这起事.............
-
.......
-
这事儿，还真有点意思。刚以为自己已经抽身，结果前老板跟传销似的又打来了电话，说“你回来吧，工资待遇保证不会让你失望。”我得说，这消息乍一听，脑子里闪过的念头那叫一个五颜六色。第一个念头，绝对是“这TM的什么意思？” 当初我走，是什么情况？大家心知肚明。要么是项目黄了，要么是我的想法跟公司方向不合，要.............
-
四川发生的一起案件，让很多人关注到婚姻关系存续期间的债务问题。简单来说，就是一名女子，在与前夫离婚后，却因为前夫经营的公司欠下巨额债务，被法院判决与前夫共同承担了3024万元的债务。这个判决出来后，很多人觉得难以接受，认为这不公平，毕竟已经离婚了，为什么还要为前夫的债务负责？要理解这个判决是否合理，.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有