经常加班通宵试用期15天选择离职，现在又想回去，且公司还没招到人，走的时候领导同事都挽留了，还能回吗?
这事儿说起来有点复杂，但也并非完全没可能。你这情况，有点像“煮熟的鸭子飞了，又想捞回来”的道理。关键在于，你离开的方式、离职原因，以及你现在回去的姿态。
咱们先剖析一下你目前的处境：
1. 试用期内离职，且是“通宵加班”为导火索：
优点： 你不是因为能力不行或者惹了什么大麻烦离开的。加班通宵这件事，反而能让公司看到你的努力和付出，即使是为了逃避它。领导和同事的挽留，更是你当时在团队里价值的一个侧面体现。这说明你在团队中是有位置的，不是可有可无的。
缺点： 试用期内离职，本身在HR或者管理层看来，会留有一个“稳定性不佳”的印象。即使你是因为加班，公司也会考虑你是否能适应高强度工作，或者对公司的工作模式有什么不适应。你选择在这么短的时间内离开，也可能被解读为“没耐心”、“抗压能力不强”。
2. 公司还没招到人：
这是你的关键筹码！ 公司招不到人，说明你之前做的那个岗位或者工作内容，确实需要人，而且可能市场上找合适的人不容易。这大大增加了你回去的可能性，因为公司需要填补这个空缺。他们的“未招到人”是你回归的良好时机。
3. 领导同事挽留：
这是你重要的“人情债”。 领导和同事的挽留，说明他们认可你，也确实需要你的能力和存在。这份情谊是你回去的重要资本。你现在回去，更容易获得他们的支持和理解。
那么，还能不能回去？ 能，但需要策略和技巧。
如何操作，增加回去的几率？
第一步：自我反思与准备（冷静期很重要）
在你决定回去之前，先冷静下来。
深度反思离职原因： 你现在还愿意回去，是因为你觉得之前的岗位、团队、公司本身还是有吸引力的吗？还是你目前找不到更好的机会？如果是后者，那回去后你可能还会面临同样的问题。你需要明确，自己是否真的想继续在这家公司工作，并且愿意为了它调整自己的状态。
评估自己的诉求和底线： 你回去后，是希望调整工作强度，还是愿意接受之前的状态？你希望公司能为你提供什么？你的底线是什么？想清楚这些，才能在后续沟通中更有目标性。
梳理过往贡献： 回忆一下你在那15天里，都做了哪些具体的工作，取得了哪些小的成绩，哪怕是帮助同事解决了什么问题。这些都是你能够再次证明自己的材料。
第二步：选择合适的时机与沟通渠道（不能硬碰硬）
1. 时机选择：
不要太快： 刚离开没几天就联系，会显得你很冲动，而且公司可能还没来得及完全消化你的离开。至少过一周或者十天半个月再联系，显得更成熟稳重。
了解公司现状： 如果公司正在招聘，你得知这个消息后是最佳时机。可以找内部认识的同事或领导，旁敲侧击地了解一下招聘进展，确认你之前岗位确实没招到人。
2. 沟通渠道：
首选内部关系： 优先选择你离开时曾经挽留过你的领导或关系好的同事。他们了解你的情况，也更愿意帮你说话。
微信/电话是直接但要注意措辞： 第一次联系，最好通过微信先打个招呼，表示一下问候，然后再试探性地问一下工作情况。如果对方回复积极，再考虑电话沟通。
第三步：沟通话术设计（真诚是第一位）
这是最关键的一步。你的沟通目标是：
表达诚意与悔意： 承认自己当时离开的时机和方式可能不妥。
说明回去的理由： 重点不是抱怨加班，而是表达对这份工作的认可和对公司文化的适应性调整。
展示积极的态度： 表明自己已经做好准备，能够更好地适应工作。
以下是一些沟通话术的思路，你可以根据实际情况调整：
情景一：通过同事联系
“XX（同事名字），你好呀，最近怎么样？我这边自从离开后，也反思了很多。之前在咱们公司那段日子，虽然时间不长，但我真的学到了很多东西，也挺喜欢咱们团队氛围的。我听说公司那边好像还在找人接替我之前的那个岗位，如果方便的话，能不能帮我问问，还有没有机会？”
重点： 承认学到东西，喜欢团队氛围，直接表明目的，但用“问问”的方式降低姿态。
情景二：直接联系领导（如果关系比较好）
“XX（领导名字），您好！最近公司一切都好吧？离开这段时间，我一直在思考之前的事情，也反思了自己当时的处理方式有些欠妥。我确实很看重在公司这段经历，也对咱们团队的工作内容很感兴趣。得知公司还在招聘我之前那个岗位，我这边也做好了更充分的准备，希望能有机会再次为公司效力，您看是否方便给我一个机会？”
重点： 直接承认“处理方式欠妥”，表达“看重经历”和“感兴趣”，强调“做好准备”，用“效力”和“机会”来包装请求。
在沟通中需要注意的点：
千万不要抱怨加班： 这是大忌！你是因为加班离开的，但再次回去，抱怨只会让对方觉得你“吃不了苦”、“爱推卸责任”。你应该重点强调的是“对工作内容的认可”或者“对公司前景的看好”。
强调你已经调整好： 暗示自己已经调整了心态，能够更好地适应工作节奏，或者找到了应对高强度工作的方法。
主动询问面试机会： 如果对方没有直接给你答复，你可以主动询问是否可以重新面试或者谈一谈。
准备好新的自我介绍和离职原因解释： 如果有机会，你需要准备一个全新的版本来解释你离开的原因，并且强调你现在的决心。例如：“之前我确实对工作强度预估不足，也缺乏有效的应对方法。经过这段时间的调整和反思，我认识到这正是自己需要成长和学习的地方，并且我已经有了更成熟的心态和方法来面对工作中的挑战。”
第四步：如果获得机会，积极表现（知耻后勇）
如果公司愿意给你一个机会，那你就更要珍惜了。
准时上班，认真工作： 这是最基本的。
主动承担，积极沟通： 不要像之前一样被动接受任务，而是主动去了解工作，积极与同事和领导沟通。
保持积极乐观的态度： 即使遇到困难，也要表现出解决问题的热情。
低调但有存在感： 不要在办公室里大张旗鼓地宣扬你又回来了，但要通过你的工作表现让大家感受到你的价值。
观察并调整： 如果之前的加班问题依然存在，你需要更聪明地处理，比如合理安排时间，学会拒绝不合理的要求，或者私下和领导沟通你的工作负荷。
总结一下：
你回去的可能性是存在的，尤其是公司还没招到人的情况下。关键在于你的沟通策略和态度。真诚、积极、有策略地表达你的意愿，并且在获得机会后，用实际行动证明你的价值和改变。
这就像一盘棋，你打了一步臭棋，现在希望重新来过。只要你够诚意，够努力，还是有可能把这盘棋下好的。祝你好运！
咱们先剖析一下你目前的处境：
1. 试用期内离职，且是“通宵加班”为导火索：
优点： 你不是因为能力不行或者惹了什么大麻烦离开的。加班通宵这件事，反而能让公司看到你的努力和付出，即使是为了逃避它。领导和同事的挽留，更是你当时在团队里价值的一个侧面体现。这说明你在团队中是有位置的，不是可有可无的。
缺点： 试用期内离职，本身在HR或者管理层看来，会留有一个“稳定性不佳”的印象。即使你是因为加班，公司也会考虑你是否能适应高强度工作，或者对公司的工作模式有什么不适应。你选择在这么短的时间内离开，也可能被解读为“没耐心”、“抗压能力不强”。
2. 公司还没招到人：
这是你的关键筹码！ 公司招不到人，说明你之前做的那个岗位或者工作内容，确实需要人，而且可能市场上找合适的人不容易。这大大增加了你回去的可能性，因为公司需要填补这个空缺。他们的“未招到人”是你回归的良好时机。
3. 领导同事挽留：
这是你重要的“人情债”。 领导和同事的挽留，说明他们认可你，也确实需要你的能力和存在。这份情谊是你回去的重要资本。你现在回去，更容易获得他们的支持和理解。
那么，还能不能回去？ 能，但需要策略和技巧。
如何操作，增加回去的几率？
第一步：自我反思与准备（冷静期很重要）
在你决定回去之前，先冷静下来。
深度反思离职原因： 你现在还愿意回去，是因为你觉得之前的岗位、团队、公司本身还是有吸引力的吗？还是你目前找不到更好的机会？如果是后者，那回去后你可能还会面临同样的问题。你需要明确，自己是否真的想继续在这家公司工作，并且愿意为了它调整自己的状态。
评估自己的诉求和底线： 你回去后，是希望调整工作强度，还是愿意接受之前的状态？你希望公司能为你提供什么？你的底线是什么？想清楚这些，才能在后续沟通中更有目标性。
梳理过往贡献： 回忆一下你在那15天里，都做了哪些具体的工作，取得了哪些小的成绩，哪怕是帮助同事解决了什么问题。这些都是你能够再次证明自己的材料。
第二步：选择合适的时机与沟通渠道（不能硬碰硬）
1. 时机选择：
不要太快： 刚离开没几天就联系，会显得你很冲动，而且公司可能还没来得及完全消化你的离开。至少过一周或者十天半个月再联系，显得更成熟稳重。
了解公司现状： 如果公司正在招聘，你得知这个消息后是最佳时机。可以找内部认识的同事或领导，旁敲侧击地了解一下招聘进展，确认你之前岗位确实没招到人。
2. 沟通渠道：
首选内部关系： 优先选择你离开时曾经挽留过你的领导或关系好的同事。他们了解你的情况，也更愿意帮你说话。
微信/电话是直接但要注意措辞： 第一次联系，最好通过微信先打个招呼，表示一下问候，然后再试探性地问一下工作情况。如果对方回复积极，再考虑电话沟通。
第三步：沟通话术设计（真诚是第一位）
这是最关键的一步。你的沟通目标是：
表达诚意与悔意： 承认自己当时离开的时机和方式可能不妥。
说明回去的理由： 重点不是抱怨加班，而是表达对这份工作的认可和对公司文化的适应性调整。
展示积极的态度： 表明自己已经做好准备，能够更好地适应工作。
以下是一些沟通话术的思路，你可以根据实际情况调整：
情景一：通过同事联系
“XX（同事名字），你好呀，最近怎么样？我这边自从离开后，也反思了很多。之前在咱们公司那段日子，虽然时间不长，但我真的学到了很多东西，也挺喜欢咱们团队氛围的。我听说公司那边好像还在找人接替我之前的那个岗位，如果方便的话，能不能帮我问问，还有没有机会？”
重点： 承认学到东西，喜欢团队氛围，直接表明目的，但用“问问”的方式降低姿态。
情景二：直接联系领导（如果关系比较好）
“XX（领导名字），您好！最近公司一切都好吧？离开这段时间，我一直在思考之前的事情，也反思了自己当时的处理方式有些欠妥。我确实很看重在公司这段经历，也对咱们团队的工作内容很感兴趣。得知公司还在招聘我之前那个岗位，我这边也做好了更充分的准备，希望能有机会再次为公司效力，您看是否方便给我一个机会？”
重点： 直接承认“处理方式欠妥”，表达“看重经历”和“感兴趣”，强调“做好准备”，用“效力”和“机会”来包装请求。
在沟通中需要注意的点：
千万不要抱怨加班： 这是大忌！你是因为加班离开的，但再次回去，抱怨只会让对方觉得你“吃不了苦”、“爱推卸责任”。你应该重点强调的是“对工作内容的认可”或者“对公司前景的看好”。
强调你已经调整好： 暗示自己已经调整了心态，能够更好地适应工作节奏，或者找到了应对高强度工作的方法。
主动询问面试机会： 如果对方没有直接给你答复，你可以主动询问是否可以重新面试或者谈一谈。
准备好新的自我介绍和离职原因解释： 如果有机会，你需要准备一个全新的版本来解释你离开的原因，并且强调你现在的决心。例如：“之前我确实对工作强度预估不足，也缺乏有效的应对方法。经过这段时间的调整和反思，我认识到这正是自己需要成长和学习的地方，并且我已经有了更成熟的心态和方法来面对工作中的挑战。”
第四步：如果获得机会，积极表现（知耻后勇）
如果公司愿意给你一个机会，那你就更要珍惜了。
准时上班，认真工作： 这是最基本的。
主动承担，积极沟通： 不要像之前一样被动接受任务，而是主动去了解工作，积极与同事和领导沟通。
保持积极乐观的态度： 即使遇到困难，也要表现出解决问题的热情。
低调但有存在感： 不要在办公室里大张旗鼓地宣扬你又回来了，但要通过你的工作表现让大家感受到你的价值。
观察并调整： 如果之前的加班问题依然存在，你需要更聪明地处理，比如合理安排时间，学会拒绝不合理的要求，或者私下和领导沟通你的工作负荷。
总结一下：
你回去的可能性是存在的，尤其是公司还没招到人的情况下。关键在于你的沟通策略和态度。真诚、积极、有策略地表达你的意愿，并且在获得机会后，用实际行动证明你的价值和改变。
这就像一盘棋，你打了一步臭棋，现在希望重新来过。只要你够诚意，够努力，还是有可能把这盘棋下好的。祝你好运！
网友意见
好马不吃回头草是有一定原因的。
离职还想回原公司的人，将没有发展。
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