你离职的公司经理突然找你，说让你回去上班，你们回吗？
我得说，这消息乍一听，脑子里闪过的念头那叫一个五颜六色。
第一个念头，绝对是“这TM的什么意思？” 当初我走，是什么情况？大家心知肚明。要么是项目黄了，要么是我的想法跟公司方向不合，要么就是纯粹的“公司缺人，你走吧”这种让人哭笑不得的理由。总之，不是和平分手，带着点儿小别扭。现在这前老板又巴巴地找回来，是那边又不行了？还是我当初离开，反倒让他们意识到我的价值了？这转折，有点太快，让人怀疑是不是有什么坑。
第二个念头，就是“我当初为什么走？” 这个问题必须掰开了揉碎了想。是因为钱？还是因为上升空间？亦或是公司文化让我窒息？如果当年那些让我不爽的地方，现在一点没变，那回去不是傻吗？就跟明知道是火坑，还要往里跳一样。
但是，也不能完全一杆子打死。 万一，我是说万一，公司真的这几个月发生了翻天覆地的变化呢？领导层换血了？新的项目启动，而且看起来非常有前途？更重要的是，如果我当初离开是因为某些同事或者部门的问题，而现在这些问题都解决了呢？
所以，我会怎么做？
首先，我会先冷静一下，绝对不会立刻答应。 这种事情，情绪上头很容易做出错误的决定。我会先找个时间，大概和这位前经理好好聊聊。不是在电话里三言两语就定下来，而是约个咖啡馆或者简单吃顿饭，这样更能看清楚对方的态度和诚意。
在聊天中，我主要会关注几个点：
1. 回去的原因： 我会直接问，是什么让他们觉得我“适合”回去？是人手不够，还是真的看重我的能力？如果只是临时救火，那我真没兴趣。
2. 回去的职位和职责： 当初的职位是不是还是我的？还是有了新的安排？新的职责是什么？是否符合我的职业规划？我可不想回去当个“救火队员”，而且还干着吃力不讨好的活。
3. 薪资待遇和福利： 这是最重要的“不失望”的保证。我会详细了解，和之前相比有什么变化？有没有达到我的预期？除了基本工资，有没有奖金、绩效、期权或者其他股权激励？有没有五险一金、年假、带薪病假这些基础福利？
4. 公司近况和未来规划： 公司现在面临什么挑战？未来的发展方向是什么？我回去之后，能为公司带来什么价值？这是一个相互选择的过程，我也会审视他们是否值得我投入。
5. 离职时的“遗留问题”： 如果当年有些问题是我走的主要原因，我会委婉地提出来，看看现在是否有改善。比如，如果是因为沟通不畅，我会问问现在的沟通机制如何。
我会带着一种“审视者”的心态去听，而不是一个“等待被施舍”的求职者。 我会观察经理的表情、语气，判断他是在真心邀请，还是敷衍了事。如果他含糊其辞，或者表现得有些底气不足，那我基本上就可以判断，这趟浑水还是不趟了。
如果，情况出乎意料的好呢？
比如，他们提出的职位和待遇都让我非常满意，公司确实有新的、令人兴奋的项目，而且我也能感受到他们对我的重视，当初的那些不愉快也确实是历史遗留问题，现在得到了解决。
那么，我可能会考虑。
但即便考虑，也不是立刻扑过去。我会给自己留一些时间，比如一两天，然后和我的家人或者信任的朋友商量一下。毕竟，重新回到一个熟悉又带着点复杂关系的环境，需要仔细权衡利弊。
最终决定，会基于以下几点：
我的个人发展： 回去是否能让我学到新的东西，获得新的成长机会？
工作满意度： 除了钱，我是否能在这里找到工作的乐趣和价值感？
风险评估： 回去有没有我无法承受的风险？
生活平衡： 工作强度是否能让我保持健康的生活状态？
所以，不是简单的“回”或者“不回”。这是一个需要认真思考、仔细权衡的决定。至少，不会让我觉得，自己是个被随意招之即来挥之即去的工具。我需要的是尊重，是机会，是价值的实现，而不是仅仅为了填补一个空缺。
网友意见
不是有句具有年代感的歌词吗？
当初是你要分开，分开就分开，现在又要用真薪把我哄回来，工作不是你想卖想买就能卖。（略作改动）
老实说，能离职就代表了这个公司有些地方让我难以接受。
比如钱不到位。
比如要求996福报加身。
比如钱不到位，还要求996福报加身。
老实说，现在的大饼馋不到现在的年轻人。
我们离职，更大的可能是我们炒了你。
而不是你，炒了我们。
再说了，有学历在身、有本事傍身，天下大有可去之处，大有可为之职业。
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我也来一个吧。
我在2014年入职。负责公司一个移动无线路由器的开发。
老板当着全公司所有员工的面，说出货量达到一万台就发项目奖。听说了这个好消息。我非常开心。当时恰逢苹果手机发布6S Plus。我开心的购买了一个手机。过了一年，产品研发接近尾声。出货量也达到了一万台。可是项目奖却没了下文。
我一开始成为了全公司的笑柄。所有人见到我都笑话我。笑话我提前用项目奖金买了手机，可是项目奖金却没有发。可是过了一段时间，我成了老板眼中的眼中钉。因为这件事情上，明明是老板自己说话不算数。老板自己成了全公司的笑柄。
又过了半年，随着项目逐渐接近尾声。老板开始说我上班时间看手机。各种找茬。终于在我三年劳动合同到期的时候，没有和我续签。
又过了几个月，我听说客户又有了新的产品需要开发。公司找了一个之前和我一起做项目的朋友，问我要不要回去。我当然没有回去。
又过了一年，随着手机行业的发展，我听说公司经营不善，从漕河泾开发区搬到了松江。
欧耶！
上个月，收到一条微信，前任BOSS，一句话：“能否回来？待遇你开，生产还交给你管，品质对外也得兼顾”
“谢谢您，不考虑了！”
说说为什么从上家走，跟了老板3年，从最初只有几把凳子，几台小设备到最后架起几百万的生产线。
最初期，只能在客户厂内驻厂，客户的凳子都不给你坐，按照客户的要求买了凳子（必须一致），结果每天早上稍微去晚点，凳子就被东拉西扯不知道坐到谁屁股底下了，你还不敢直接要，只能陪着笑脸问人家用完了，我们可不可以拿走？
一路咬着牙，那时候看得到希望，公司也有规划，终于有自己场地了，场地安顿好，步入正轨后，我打算结婚了。
那年我28岁，我打电话申请婚假，我只要3天，提前一天回家准备，第二天结婚，第三天回门。电话接通后，没有恭喜。
“公司现在这么忙，你结婚？能不能改婚期？”
“改不了，酒店很早定好的”
。。。
我用了两天时间结婚，第三天早上赶紧回娘家，中午饭都没吃就开车往市里赶，这一天他一共打了4个电话安排工作，每个工作你都必须实地去客户那里，我一边火急火燎的赶，一边遥控小弟赶紧去处理，再电话回复老板，这个刺算是刺在我心里了。
第二年进了第一台大型主要设备，然后陆陆续续架起了整条生产线，手底下有了30多号人，熬出来了。
第三年，我即将30了，那一年是关键的一年，美国和中国的贸易战开始了，整个行业进入寒冷的冬季，各种萧条。一天聚餐结束后，他找我谈话。
“提前说一下，你今年不能怀孕生孩子，现在很关键”
“老板，我快30了”
。。。
其实那时候我已经在备孕，经常连轴转导致生理期不规律，一直没有好消息，听他一席话，我从头凉到脚。
后面一系列事情，最终还是选择离开。走的那天看着自己的办公室，想起了一句话。
“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”
这个楼塌在了我心里。
我不会回去！
因为我付出的心血，换不来回报，信任和尊重！
其实，不管是什么理由，你走过一次，在公司的层面上，你已经不值得完全信任了，有第一次就会有第二次，叫你回去，只是暂时没有合适的人选可以代替你。
你能提问，说明你目前的处境可能也不太理想，所以回去，对你来说是一个稍微优于现状的选择。
当然，也有好的一面，如果你真的是行业大牛，可以替代你的人凤毛麟角，这次回去就完全不一样了。
先一个问题，离职的时候有没有闹的不愉快？
我离职的时候，是闹得不愉快的。
这个时候，他找我回去？八成是遇到了解决不了的问题。毕竟我离职的时候公司是信誓旦旦的说，这份工作你不错，有的是人做。并不是非你不可。
但是，如果他们现在遇到的问题解决了呢？
我们以前可是闹过不愉快的。我都记得一清二楚，我不相信管理层那帮狗东西会忘得一干二净。
到时候他们就会卸磨杀驴，过河拆桥。吃完了饭骂厨子，念完了经打和尚。
所以，我也同样回给公司一句话，现在工作的机会遍地都是，我也不是非你不可。
还别说，我经理还真的发邮件让我回去。不过不是让我回到他的团队，而是把我推荐给了他认识的一个总监，觉得我更适合那边。当然，我们公司我这个级别的人如果被聘，介绍人会有一笔好处费，这可能也是我ex经理介绍我的原因。我没有一口答应，还在衡量思考中。
我没有你们那么多怨恨，我和我经理算是挺和平相处，各取所需的。他知道我要走，没有留我，不是因为我不好，也不是因为没感情，而是他深刻理解我走的原因：70%是因为他的庙太小了。
我和他说辞职的时候，他就说了一句，谢谢你提前告诉我，我理解，c'est la vie。(这就是人生)
我发现知乎上面很多人看见这问题，下意识就吐槽前公司前经理是垃圾。
其实 你 怎样被对待，相当于是你允许别人怎么对待你，也就是说，你也有一定的责任。
我离职的时候，同事包括老上司一起给我开了个告别party，包括我们分公司的CEO。他是个德国老头，是大家公认的冷血老固执。我当初进公司是他亲自招的，至今还记得他面试时和我开的蹩脚玩笑：小姐，你放心我现在把门锁上，是想让我们有个安静的聊天环境，你是安全的。。。。真的很冷的玩笑。。。
我的告别party上，他说，你是我招进来的，你找的下一个工作，我不容许你低估你的价值。
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