中科院派出专项工作组调查“90多人集体离职”事件，你觉得科研人员集体离职的原因可能是什么？
首先，咱们得聊聊科研环境和激励机制。
科研项目的不确定性和压力： 科研这碗饭，碗里有没有饭，很大程度上取决于能否拿到课题，能不能做出成果。如果一个团队的项目周期短、经费少，或者研究方向遭遇瓶颈，导致成果产出困难，大家看不到希望，压力自然就大了。尤其是当一个项目到了关键阶段，如果经费断了、政策变了，或者领导层决策失误，整个团队的努力可能就付之东流，这种挫败感是很强的。90多人，这可不是一两个人生气辞职，说明问题可能出在整个团队或单位的运营层面。
评价体系的“唯论文”、“唯帽子”倾向： 很多时候，科研人员的晋升、评价、奖金，都高度依赖于论文发表数量、SCI分区，以及有没有戴上“帽子”（如杰青、优青等）。这导致很多科研人员为了发表文章，可能牺牲了真正有价值、但周期长、发表难的研究。如果一个单位过度强调这些指标，而忽视了基础研究的积累、团队的合作氛围，甚至对一些“慢”的研究不耐烦，那就会打击一部分真正热爱探索、但不追求短期轰动的科研人员的积极性。
待遇和发展空间受限： 科研工作本身就很辛苦，如果待遇跟不上市场经济的步伐，或者单位内部的薪酬体系不够灵活，导致优秀人才的价值没有得到应有的体现，他们自然会考虑更有吸引力的地方。除了直接的薪资，还有上升通道、职业发展路径等。如果一个单位论资排辈、关系大于能力，或者没有给年轻人足够的发展空间和挑战性任务，他们也很容易选择离开，去更能施展才华的地方。
其次，管理和组织层面的影响也不容忽视。
不合理的管理方式和领导风格： 一个糟糕的领导，能毁掉一支队伍。如果领导不懂业务、不懂科研规律，一味地“拍脑袋”做决定，或者对团队成员缺乏尊重、沟通不畅，甚至是官僚主义盛行，那么团队的凝聚力和士气都会受到严重打击。想象一下，一群有知识、有想法的科研人员，每天都要跟一个不理解他们工作、甚至阻碍他们工作的领导打交道，长期下来，哪个能忍受？
团队内部的文化和氛围： 科研工作很大程度上依赖于合作。如果团队内部缺乏信任、互相掣肘、或者存在不正之风（比如学术不端、利益输送等），都会破坏良好的科研生态。而如果单位内部的政策执行不公，对某些人优待，对另一些人打压，也会滋生不满。90多人的集体离职，很可能与单位整体的文化氛围出现了重大问题有关。
资源分配不均或效率低下： 科研需要实验设备、耗材、信息资源等。如果这些资源分配不合理，或者获取流程极其繁琐、效率低下，都会严重影响科研进度。当大家发现自己的努力被这些非科研因素阻碍时，自然会感到沮丧。
再者，外部的吸引力和个人选择也是重要原因。
国内其他高校、科研机构和企业的人才竞争： 随着国家对科研的重视，国内许多新兴高校、研究所，特别是与产业结合紧密的机构，对科研人才的需求非常旺盛，也提供了更优厚的待遇和更灵活的机制。甚至一些高科技企业，为了研发创新，也会高薪挖走科研人才，为他们提供更广阔的应用平台。
海外的机遇和更好的发展平台： 一些顶尖的科研人才，即使在国内有很好的平台，也可能因为海外有更前沿的研究方向、更先进的设备、更成熟的科研体系，或者更高的薪资待遇而选择出国。
个人职业规划和价值观的变化： 有些科研人员可能随着年龄增长，或者经历了某些事件，对自己的职业发展有了新的规划。比如，他们可能希望将研究成果转化为实际应用，投身创业；或者发现自己更适合教学，而去高校；或者因为家庭原因，需要更稳定的工作环境。
结合“90多人集体离职”这个规模，我们可以推测，事情可能不是单一原因，而是上述多个因素的“风暴眼”：
可能是因为一个大型项目失败，导致团队核心成员集体“背锅”，进而心灰意冷。
可能是单位领导层发生了重大变动，新领导推行的改革措施与原有团队的期望和利益严重冲突，引发了集体反弹。
也可能是单位内部长期存在一些积弊，比如权力寻租、学术不端未能得到有效处理，最终触碰到了大家的底线。
更直接一点，可能是整个单位的经费、待遇、项目支持全线崩盘，生存都成了问题，大家只能“逃离”。
中科院派出工作组调查，说明了这件事的严肃性，也表明了中科院对此的重视。希望这次调查能够深入到根源，找到问题的症结所在，而不是仅仅处理几个“替罪羊”。毕竟，科研人才的流失，尤其是成建制的流失，对一个机构乃至整个科研体系来说，都是非常沉重的损失。这背后折射出的，可能是一个单位的体制机制出了大问题，需要刮骨疗伤式的改革。
网友意见
更新。很无语，颠覆认知。
7.28 更新
- 6月15日阻扰更换门禁的，居然有2019年离职的人。
6月15日阻扰更换门禁的，居然有2019年离职的人。
真长见识了，2019年从核安全所辞职的人，在2020年阻扰研究院更换核安全所的门禁，真魔幻。现实比小说精彩。
2.复杂关系的划分
7.26 更新
1.未来发展
我猜的很准哦。既然是金蝉脱壳，壳出问题了，走的人还是会想办法回来的，毕竟你不能挡着别人为核能事业"献身"啊！
2. 辞职后的FDS团队的骚工作
辞职之后，也不是痛痛快快地辞职。还是做了很多操作的，叹为观止。
（1） 破坏内网，删除未离职人员的权限，让吕布们7-8年辛苦撰写的资料不能用，内网电脑成为摆设。
（2）删除中子源运行操作软件和结果。
（3）带走所里的各种科研资料。
3. 核所壳与FDS团队芯的关系
核安全所对于FDS团队而言，只是一层壳而已。外表是所领导班子-综合办、科研办-中心-研究室的架构，但真的实际运行的是团队负责人W-综合部-中心-执行部的架构(下图黄色的方框)。
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与其说离职，不如说金蝉脱壳更恰当。
听我细细道来：
1、一个大号的课题组
中科院搞PI制，课题组长或者研究室主任就是PI，负责发工资，拉项目，掌握整个组的生杀大权。课题组成员的工资，绩效，奖金，岗位，职称评定都由PI一言而决。所里面一般不管。所以，PI一般也叫做老板。
一个所一般有很多室，也有很多PI。但是，核安全所很特殊，只有一个课题组就是FDS团队，也就只有一个PI，就是W。这样，很多事情就好理解了。
W对内始终以团队负责人自居。只有对外，才会用所长的名义。所里面各类文件的页眉页脚都是FDS团队，而不是核安全所。只有对外需要盖章时，才会用核安全所的名义。
所有人的工作邮箱都是fds邮箱。核安全所邮箱几乎不用。
所以核安全所对于FDS团队而言，只是一层壳而已。外表是所领导班子-综合办、科研办-中心-研究室的架构，但真的实际运行的是团队负责人W-综合部-中心-执行部的架构(下图黄色的方框)。
http://www. inest.cas.cn/jgsz/jg/
正因为是个大号课题组，所以任何事情最终都要W同意后才能进行的，包括能否出差，开会，能否发文章。后来，听说甚至几百块钱的开支，都要汇报W后，所财务才会放行。这次离职，包括当天早上的对峙，如果没有W的许可，是没有任何一个下属敢去做的。
党委书记也好，副所长也好，在实际运行的架构FDS团队里面是没有位置的，也没有任何发言权，没人向他们汇报，只是橡皮图章而已。很多人甚至不认识党委书记和副所长。
而且，FDS架构里面的中心是可以随时按照W的意图调整的，中心主任，中心副主任，中心书记是可以随意调的，大部分都没有红头文件的，可以说是自封的。
正因为如此，核安全所讲究觉悟，要有思想觉悟，必须时刻紧跟靠拢W，才不会被边缘化，才会升职加薪，成为项目负责人，论文通讯作者，成为导师。否则，即使是正研，也没有学生可以指导，任何事情都只能自己做。
2.离职的原因
为什么从核安全所离职。因为研究院改革后，核安全所这个壳的财权、人事权很弱了，无法满足W的需要了。
而且，改革后，核安全所出现很多PI，FDS团队的权利架构也会崩溃，名存实亡。W只能以之前几乎不用的所长头衔，以及靠院士的威望来控制大家，不能再像以前那样生杀予夺。
这才是大规模离职的真正原因。
哪些人走了？适应FDS团队制度，升职加薪当上中层领导，享受各种额外红利的人，跟着走了。
哪些人没走？喜欢默默干活，没有所谓思想觉悟的人，被边缘化的人没走。留下来的这些人才是核安全所申请项目，执行任务的基石，也是各项关键技术的真正掌握者，重要设备的实际操作者。
按照FDS团队的说法，没有离职的人都是吕布，不知道忠诚，不知道感恩，背叛了FDS团队，错把在FDS团队给予的平台基础上取得的成绩，当成自己的本事。
还有一些人没走，那是有合肥研究院红头文件任命的W的心腹没走。FDS团队走了，但是核安全所这张废弃壳的资源（大型设备，学生，各种名头等等）还要榨干，剩下没走的人也要掌控住，还要继续压榨他们，尤其是那些真正掌握核心技术的人。绝对不能为他人所用，不能被竞争对手所用。
因此，必须有人留下来，既然他们有职务，又是绝对的心腹，就他们吧。
3. 离职的人去哪了
大家搜搜 中科超精，中科超睿的地方以及股东就知道了。
既然是金蝉脱壳，如果找到的壳出问题了，走的人还是会想办法回来的，毕竟你不能挡着别人为核能事业"献身"啊！
4.6月15日
对于更换门禁，FDS团队的领导是知情的，提前通知核心成员当天早上7点就要到。合肥研究院也预计到有难度，叫了警察，还带了一群派出所推荐公司的保安。
双方都准备好了自拍杆，摄像机，严阵以待。
经过斗争，毕竟有大量保安在，合肥研究院还是将门禁拆掉了。
拆掉后，发生了双方意料不到的一些黑天鹅事件，导致矛盾激化，双方发生冲突。据说是存储有FDS团队年会的硬盘都人撬掉，想带给合肥研究院。
当天下午，合肥研究院通知核安全所核心骨干开会，宣布核安全所新的分工，W只负责所的发展战略规划，而之前被边缘化的党委书记和副所长掌握实际权利。
http://www. inest.cas.cn/dwgk/jgsz_ lead/
于是，FDS团队就坡下驴，开始了金蝉脱壳。这样也好，也方便跟上级领导和地方领导解释了。我们是被逼离开的。此处不留爷，自有留爷处。
5.人数
以前500多人？我仔细研究了，估计就200多人，加上100多学生，合计350-360。
这是FDS团队的合影，大家可以数数多少人头。哪来的500人。
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