你决心离职的引爆点是什么?
如果非要 pinpoint 一个最关键的引爆点，那一定是 持续的、不可逆转的职业发展停滞感，以及由此带来的深度不被尊重和价值感缺失。
让我详细展开来说：
1. 期望与现实的巨大鸿沟——最初的失望开始积累
刚加入这家公司的时候，我怀揣着极大的热情和期待。公司宣传的创新文化、快速发展的平台以及对员工成长的重视，都深深吸引了我。我带来了我的专业知识、经验和解决问题的能力，希望在这里能够有所建树，能够接触到更前沿的技术和更具挑战性的项目。
然而，现实很快就给了我一记闷棍。
项目分配的不合理和低效： 我发现很多项目缺乏清晰的目标和规划，团队沟通效率低下，资源分配混乱。我作为新加入的成员，往往被分配到一些边缘化的、重复性的、缺乏技术含量的任务，或者是一些已经陷入困境、难以突破的项目。我提出的改进建议常常石沉大海，或者被以“时机不成熟”、“现有流程不允许”等理由搪塞。
技术更新的缓慢和保守： 公司在技术栈上非常保守，对新技术持排斥态度。即使我带来了很多关于行业前沿技术和工具的分享，但真正落地和应用的机会少之又少。我感觉自己像一个活在过去的技术人员，技能在不断退化，而不是在进步。
缺乏学习和成长的机会： 公司没有系统的培训体系，也没有明确的职业发展路径。晋升机会渺茫，即使努力表现，也难以得到实质性的认可或提拔。我感觉自己被困在一个“舒适区”的牢笼里，但这个“舒适区”却充满了无聊和停滞。
2. 努力得不到认可，甚至被忽视——价值感被严重打击
我是一个非常重视结果和贡献的人。我愿意付出额外的努力，加班加点，甚至牺牲个人时间，去解决问题，去完成任务。然而，我的努力似乎从未被真正看到，或者说，得到的反馈是微乎其微的。
“差不多就行”的文化： 在很多时候，团队里弥漫着一种“差不多就行”的心态。大家满足于完成最低限度的要求，对细节和质量的要求不高。当我投入更多精力去打磨产品，去优化流程时，并没有获得额外的赞赏，反而可能被视为“过于较真”、“不合群”。
功劳归属的模糊不清： 当项目取得一些进展时，功劳往往被模糊化，或者集中在少数几个人身上。即使我承担了关键性的工作，也难以从中获得应有的认可。有时候，我甚至发现自己的想法被别人采纳，但并没有得到提及。
反馈机制的缺失或无效： 定期的一对一沟通流于形式，老板总是忙于应酬，或者只是简单地问问工作进展，却很少深入了解我的困难和诉求。绩效评估也常常是形式化的，无法真正反映我的实际贡献和成长。
3. 团队氛围的沉闷和负能量——情绪上的消耗
除了工作本身的问题，团队的氛围也逐渐让我感到窒息。
普遍的抱怨和消极情绪： 很多同事都对公司存在着各种各样的抱怨，但却缺乏改变的意愿和行动。这种负能量像一种传染病，让我原本积极乐观的心态也受到了影响。
缺乏协作和支持： 团队成员之间更多的是竞争关系，而不是合作关系。当我遇到困难时，很难得到及时的帮助。大家更关注自身的利益，而不是集体的成功。
无效的会议和低效的沟通： 会议常常是冗长而没有重点，只是走个过场。沟通也经常被误解或遗漏，导致工作效率低下，并且容易产生不必要的冲突。
引爆点：当“希望”彻底熄灭，剩下的是“麻木”
我曾试图通过各种方式来改善现状：主动承担更有挑战性的任务，积极与领导沟通，分享自己的想法和计划，甚至在业余时间学习新的技能并试图将其应用到工作中。但每次的努力，换来的都是失望。
真正让我下定决心的那一刻，并不是某一次具体的争吵或批评，而是当我在一次例行的项目总结会上，听到领导轻描淡写地将我的一个关键性贡献归功于“团队的共同努力”，而我事先提出的详细的技术方案和解决方案，在那次会议上竟然完全没有被提及。
那一刻，我没有愤怒，也没有悲伤，只有一种深深的“空虚感”和“麻木感”。我意识到，无论我付出多少，无论我做出多大的努力，在这家公司，我的价值都无法被真正看见和实现。我的成长在这里已经到了天花板，我的热情也被一点点地磨灭殆尽。
在那之前，我可能还在抱着一丝“也许会变好”的侥幸心理，还在为公司找各种借口。但那个瞬间，我明白，改变的可能性已经微乎其微，继续留在这里，对我来说已经是一种“损耗”而非“投资”。
所以，我的决心离职的引爆点是：
当我觉得我的努力和价值在这份工作中已经不再被看见、不再被尊重，并且职业发展已经陷入停滞，让我看不到任何希望的时候。 那个时刻，我对自己说：“我值得更好的机会，我应该去一个能让我发光发热的地方。” 这种对个人成长和价值实现的渴望，最终压倒了所有留下的顾虑。
网友意见
有一段时间，我的头上空降来了一个领导。为什么空降呢，大概是老板对我的领导能力不满意，毕竟我资历浅，难以服众，又过于恃才傲物，不太听他那一套。需要个「前辈」来带带我。
我其实非常愿意来个大牛带一带我的，多一个在前面扛雷的，我高兴还来不及。90后们对于权力的无感，老一辈人是不会理解的。于是我想了解一下这位新领导的履历，老板就把简历发给我了。
看完我就顿生疑惑了。好家伙，全是虚话空话，没有一点儿实际项目数据是可以被查验的。
类似于「提高了华东市场的整体销售额」，「将品牌打造成行业内知名品牌」这种项目描述，如果是个实习生这么写我都让他回家。
也许是我不懂高层们的评价体系，也许是有什么我不了解的资源优势，我留了个心眼，更加细致地观察他。
第一时间，我加了他微信，寒暄完毕之后，我立刻扫视了一下他的朋友圈，翻了近两三年的动态，除了晒娃，没有别的。而且最重要的是，没有任何共同好友，不论是行业群里，还是朋友圈动态里。我虽然混的不算多好，但是于公于私，行业里的重要人物就那么几个，处于业务对接的必要，都是一定会有一些交集的。这都没有，只能说这个人，很神秘。
好吧，我三个微信号一万五的互联网行业从业者，都找不到交集，那是真的够低调神秘的了。
接下来，就开始业务对接了。我将手上所有重要的资料和项目进度一一发送给他，等待他的批评和建议，或者一点指导。没有，完全没有，就是那种不带观点的「收到」「很好」「我仔细看看」。没有进一步索要缺少的细节，也没有任何一句主观的评价，要知道，点评是最直接反应一个人的专业技能的体现。懂行的人看问题，一针见血，提出方案，四两拨千斤。可是这人，一声不吭。更是让我无从分析。
正在我愁眉苦脸抓不到重点的时候，高潮来了。这个新领导非常积极地想要融入团队，和每一个人拉拉家常。而开头第一句话都是：「你是什么星座的？」
吃饭时打岔聊天问问这没关系，像面试一样一一询问就比较清奇了，不仅如此，他还在高管群里发布各种中老年传销话术给大家打鸡血。表现出一副自己忠心耿耿上进努力的人设。有一天人事老大实在憋不住了，接了一句“你醒的还挺早啊。”他接了一句：“每天叫醒我的不是闹钟，是梦想。”
早上醒来翻了翻微信群看到这句我差点没吐出来。
这些都不是大事儿，顶多就是大家风格有差异，关键还是看业务行不行。但是你们知道江湖上有一个流派，就是混沌大学之流，听了一堆好像很像那么回事的专业术语专有名词，甚至是新造的概念，就拿来现学现卖，自己都不知道是什么意思就胡乱一通用。我们交上去一个活动方案，写上了活动主题，活动目的，活动主文案。他看完不置可否，突然问了一下，没有slogen吗？
大哥，主题下面写的「广告主文案」不就是吗？没写slogan就不是了吗？番茄就不是西红柿了吗？车厘子就不是樱桃了吗？奇异果就不是猕猴桃了吗？
而且你拼也拼错了，您不是知名外语大学的外语系毕业的吗？连个四级单词都拼不对，真别告诉我是输入法的锅。
关于业务细节的荒谬绝伦，我就不展开说了，没两个星期，我就断定这是个职场混子，竟然能骗过HR，骗过大老板，骗过集团的背调，这个混子不是重点，而是这些无法识别形同虚设的招人部门和业务总管，居然也能被蒙在鼓里，说明什么？说明他们要么是水平不行，无法辨别，要么是能力有限，明知道对方能力不行也要硬拉个会奉承的撑台面。总而言之，问题出在部门，出在公司，而不是闯进来个南郭先生的小问题。
很快我就提出了辞呈，远离了这个是非之地。走后没多久，纷纷就有前同事跑来跟我吐槽，说集团里费了很大劲查到了这个空降领导的简历是假的。我呵呵冷笑，这还用查？哪怕简历全是真的也只能说明前面的一大串集团都是瞎。
后续：在明知道这人履历造假，能力不行的情况下，老板咬咬牙，依然留用他，因为「听话」，果然不负众望，这人捅出了一串啼笑皆非的篓子之后，老板连同他，一起退出历史舞台了。
任何一个行业里，都会充斥着一定数量狐假虎威的混子，这没什么稀奇。但是你要去和他共进退的那个公司，是不是有着大智慧，能够带领你实现更大的成就和价值，就比较要命了。在这样一个地方，别说什么年终奖了，多呼吸一天都是浪费生命。
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我离职是因为加薪。
你们听说过“侮辱性加薪”吗？
我来现身说法一下：
毕业后进了一家知名互联网公司，待了两年多时间，做了不少大项目，带来收益千万级，期间一共加过三次薪。
两年加薪三次，频率不低了吧！
两年加薪三次，说明我工作能力还可以吧！
可是你们知道三次加的钱一共才1500块吗！
第一次加400，
第二次加500，
第三次加600。
项目收益以八位数计，加薪却只有三位数，玩呢？
实在忍不住，跟领导争取了下，却被告知年轻人不要着急，后面总有机会加薪升职巴拉巴拉。
啥机会，涨薪700的机会吗？
然后就辞职了，然后就发现外面涨薪超过50％的工作原来这么好找。。。
上一个公司，有次下班突然要临时写个标书，是去陪标，让我加个班，我看了眼招标文件，跟老板说这里面有好多资质我们都没有，老板说没有的不写就行了，我跟他说这些东西不写就是废标，他一直跟我说没事，没有的就不写，反正又不中标，然后我一个多小时写完给他看，他跟我说为什么招标文件上这些东西都没有，我当时都傻了，跟他说这些资质我们都没有，而且我问过你你说没有就不用写。最后被骂了一通，说我为什么不提醒他，然后叫我重写，没有的从其他资质里p图(本人是个ps高手)，没办法重写加p图，有其他一些文件是真的没有，p都没法p，然后他让我等一会儿，他去给我找文件，一等就是2个小时，12点左右才给我把文件发过来，然后继续p图，校正，大概凌晨2点的时候写好了，然后给他看了一下，没问题，准备回去睡觉的时候他叫我看一下附近有没有打印店还开着(麻痹都将近2点半了哪儿还有打印店开着)最后我找到了附近一个打印店的电话，还好老板人比较好，而且家就在打印店楼上，装订完成大概3点半左右，回到公司4点钟，然后跟他说我回去了，他跟我说6点钟有人来拿标书，然后把公章给我让我等那个人过来盖章，让我在公司睡，搞定了打电话给他，没办法同意了，在公司睡到5点半拿标书的打电话给我，然后签字盖章核对全部搞定大概6点，然后打电话给他说全部弄好了，跟他说早上想回去睡觉下午2点上班再过来，他不同意，扯了一大堆有的没的，什么现在的年轻人就喜欢偷懒什么的，没理他，回去手机关机睡到中午，下午过去直接交了份辞职报告跟他说辞职。
说个别人的。
小公司失窃，半夜被贼撬锁丢了些东西。
老板开除了看大门的老头，还要罚所有员工。
员工去评理。
老板：“谁都不许罚，公安又破不了案，我的损失怎么办？”
办公室走了一半人，只剩几个文员，以及老板的亲二哥。
欠了供应商几万块，赖着不还。美其名曰：不能要债就给。
欠债不还却有钱买新宝马，终于逼得债主暴走。这一日开车经过一荒郊野外，突然路边草丛里蹦出俩彪形大汉，将车劫走。撂话还钱取车。于是灰头土脸步行回到公司，后续不详。
雇厨子A烧饭，但是舍不得给菜钱。
厨子A只好买些冬瓜之类，也不敢放肉。
老板吃饭，说怎么连点荤腥都没有，不会做饭。
把厨子A辞了。
雇厨子B烧饭，但是舍不得给菜钱。
厨子B只好买些冬瓜之类，也不敢放肉。
新雇来的大学生把碟子一摔：“这™是给人吃的饭？！艹！”辞职走了。
酒桌上，公司客户喝高了曰：“每次跟你们打交道啊，都得认识一群新人，上次来是这些人，财务啊、业务啊、技术啊……过几个月又一个认识的没有了……还要再留电话、记人名……这两年老实说，生意没做多少，朋友交了不少！哏~”
一把搂住老板：“还是你稳定，这么多年，一直没换！噫嘿嘿嘿嘿……”
画的饼太大，就着鸡汤都咽不下。
人在车上，刚下考研考场，看了一眼，一下子好几千的评论和赞同有点受宠若惊，也很遗憾对这种不好的事情让大家有共情的感觉。当时写的时候带着一些怨气，向大家传播这种情绪，我很抱歉。
在8月份，身体在家修养了几个月后，琢磨着没事做，也找不到合适的工作，就想去考研了，拖一拖船舶的低谷期。复习了几个月，挺累的，刚考完也觉得题还算可以，作为大龄考研生，这种动脑的事情确实有点累不过比上班的累，这种累是真正获得收获的，我愿意去接受。
好了，就说这些吧，祝大家身体健康，前途光明。
以下为原答案—————————————
某船厂，有几个大国重器，行业名声还算好。本人曾在其中一个现场部门工作，在2021年春节之前离职的
离职前工资不高，满打满算到手6000左右，没有加班费。因为船舶建造是有固定时间节点和交船日期的，每拖延一天，船厂就要赔付高额的赔偿金给船东，所以往往是最后需要负责交船前工作的部门，为了弥补上游部门的时间，在最后交船前4个月，要疯狂加班，996什么的有点小儿科，我们自称007。（对，996不是程序员的专有，工程类更是这样，而且，强制加班！！没有加班费！！）相当于我们每天给船厂省几十万几百万，一小时几十块的加班费都没有！
高潮来了，2020年疫情防控嘛，船厂有新船要干，还要在保障交船日期的情况下，要给现场部门放假，每周干四休三，工资减半，（正常是5天班加双休，但是那个双休只是名义上的，会强制加班。这个上四休三是正常4天班，免费加班两天）。 也就是说，工资减半后，每周还上6天班，按照工时计算，时薪已经除以4了！这是我离职的重要原因。
我是刚工作2年的新人，因为“能吃苦会来事儿”，被任命这个新船的系统负责人，同组一起做的还有几个老员工，都是其他公司的经理啊什么的跳槽来的，还有一位老轨（航海跑船的轮机长被称为老轨）。
领导说，在这种干四休三工资减半（实际上6天甚至7天班）没有加班费的情况下，我需要安排组里人的加班时间（实际就是告诉他们每天都来）。因为几位大哥跟我处的比较好，给了我面子每天都来，可是时间一长了，一个多月了一天没休息，一看工资少了一半，大哥们也不乐意了，但是看我脸色发青，也没说什么，我看到这样觉得不行，就去找大领导说今天晚上一起去吃个饭聊聊。
吃饭的时候。喝了几杯白酒，可能劲儿上来了，大领导开始画饼（饼很大让我忍一下）。我们开始说加班的事，我就讲出了心里的想法，就是我做多少工作，干多长时间你给我多少钱，我们是拿月薪的，一小时多少钱加班你给我钱就行了。不是走项目制的，这个项目你一共给我多少工资，我干的越快我就能早点去拿到工资。而且我作为新人，你让我去和一个原项目经理，一个原老鬼，让他们免费加班甚至工资减半，你这不是开玩笑么？人家给我面子来了一个月，之后呢？面子能顶几个月工资啊，人家原来都好几万一个月，来这就是因为离家近养老的，现在工资本来就不高还减半，谁能愿意啊
领导一听来劲了，开始拍桌子，说什么培养我是为了让我为公司分忧的，公司要让你加班你就没有理由去因为个人原因不加班！然后就开始说他怎么不容易，怎么累的（这个领导就是典型奋斗逼，就算没有活的时候也会在办公室坐着，坐到9点再回家，从来不早回家，我也不知道为啥他逃避回家…）
之后我俩就这个事吵了起来，我情绪很激动，饭店的玻璃转桌被我直接掀地下了，菜撒了一地，玻璃的破碎声让我清醒了一点，我坐下来冷静了一下，点了根烟，最后说了一句“爷不干了”。我想吵这一架就是我离职的根本原因。
离职手续在我强烈的要求催促下办的很快，组里的几位大哥知道我和领导吵架后也愤愤不平，甚至在我离开公司后他们还三天两头去找领导麻烦，而后被调到其他组里。
想想我刚到的时候，组里13个人，算得上大组了，短短两年，旧人离去新人又来，我走后一个月只剩下领导一个人了，也挺有意思
别的行业我不了解，但是我所处的这种传统的老工业重工业，被现在大家强烈抨击的——加班风，狼性文化，酒桌文化，贿赂，站队，可以说是应有尽有。
大家都在说生化环材土木工程这些专业人才流失，就这种风气，真真未来可期啊
那段时间挺无聊，想着好久没面试了，找个公司面试下，看看自己是不是和市场脱节了，面试很顺利，谈薪资的阶段，我就随便要了一个double的薪水，然后我居然拿到了offer，惊呆之余，又去面了其他家，无一例外都差不多，好了，看来，确实该离职了。
有天上班的路上开着车，突然觉得是去上坟。觉得人生苦短，何必天天上坟，就辞了。
原谅我不能透漏身份，当XX港大爆炸的时候，商量烈士抚恤金方案时，第一次听说当兵的90W，干部200W时，我就觉得这个兵不能在当了。
上班不能干私活！目测要被拍砖了，从头讲：全职工作处于整个上海办公室无一把手状态。我们的工作很轻松，新闻摘抄，加一篇股评。但是，长期无领导的分公司，不知道什么时候被裁撤。于是开始找工作。找着找着，找到一份不用考卡的兼职，收入还是全职的好几倍。你会说，我这时就好辞职了，睡到自然醒多好啊，何必每天来回奔波两个钟头。但是，我父母那代人，要知道我没“单位”，档案在“街道”，一定会觉得我跟马路上的小流氓没啥两样。全职单位好混，于是去考卡，开电脑，做兼职。公司总部和家庭总部，都觉得我处于“正常”状态。但是突然，公司总部派了新领导，朝气蓬勃地开始给我们布置新任务了。不布置我也不能在领导眼皮底下做兼职啊。想想就为了几分之一的收入，爷叔我要被差东差西，还耽误爷叔我赚大钞票。搿还了得！所以我跳起来跟家里摊牌了，坚决去单位辞职。接下来的生活就是，兼职当全职，睡到自然醒。：）
忍受不了傻逼
远离工作中的傻逼可以明显提升幸福感
对像我这样的自由执业心理咨询师来说，「离职」等同于离开一个团队、结束跟一个单位的合作，过程中种种纠葛犹豫不决，甚至情感人际牵绊因素，我想题主和所有答题的人应该都曾经历过。
就我多年做职业生涯规划咨询的经验来看，离职不会仅由一个单一事件引爆，势必累积已久，遇到压垮骆驼的最后一根稻草才突然爆发。
开始有离职与否的犹豫时，我会用客观的测验来检视，当这份工作在「转职思考维度」的五个面向都出现、总分又低于5分时，就是「引爆点」，时候到了，该抽身了。
延伸阅读文章：
什么情况下，你该毫不犹豫选择辞职呢？ - 卢美妏的回答 - 知乎转职思考维度
我通常会建议带著选择困难症来找我的来访者，先评估五个「转职思考维度」，再决定是要辞职、还是留在原本的公司努力做些调整，争取更好的发展。
从五个「转职思考维度」来看现在的工作，可以从以下描述来评估自己是否该选择辞职了。
每个问题与描述，答「是」得1分、答「否」得0分
- 工资福利
公司给的工资与我觉得自己应得的是否匹配？
公司提供的福利制度是否优于业界水平？
工资有令人期待的成长空间
当我表现出色时能获得相应的奖励
工资是否能支付现阶段可接受的理想生活开销？
- 学习成长
我在这份工作中还有学习与成长的空间
单位内有值得学习的同事或领导
完成工作中的任务能让我得到成就感
公司愿意提供更多学习资源
在公司能接触到不同领域的人事
- 情绪人际
工作时，我是愉悦的
在工作中能与领导沟通顺畅
与同事相处融洽愉快、私下关系佳
下班时，想起工作不会感到负担
工作状态不至于影响睡眠品质
- 未来发展
公司的前景和未来发展性佳
在公司内部有升迁机会
公司内部教育训练制度完善
这份工作符合自己未来生涯规划
之前在自己岗位的人，后来发展佳
- 生活方式
在公司工作的生活模式符合自己期待
在公司工作的生活模式符合家人期待
跟朋友提起工作时还算满意
能拿捏工作与生活之间的平衡
公司的地点和环境理想
分数计算与解析
- 0~5分：该换工作了！
你对这份工作很不满意，早有做不下去的想法！但碍于经济或其他现实因素考量，或担心自己之后找不到更好的工作， 不敢轻易辞职。
谘询师建议：可以积极寻觅新工作，多问问总没错，或是投入学习与进修，寻找下一步的方向。
建议参考文章：
工作中时常为以后的发展感到无比焦虑，我该怎么做？ - 卢美妏的回答 - 知乎- 6~10分：食之无味、弃之可惜
这份工作不太符合自己的期待，又没有到厌恶的程度，你对自己在工作上的表现不算满意，每天工作像例行公事一样提不起兴趣。想换工作，但又没有找到更合适的，常想著「不如归去」，又继续拖著疲惫的身躯去上班。
谘询师建议：思考当初从事这份工作的初衷，为什么选择这份工作呢？这是你想要的吗？如果和当初期待不同，是什么改变了？让你继续留下来的关键原因是什么？从五个「转职思考维度」中看到自己哪些维度满意、哪些维度特别不满意？哪些满意的项目消失了你完全无法接受？（若决定辞职请参考0~5分）不满意的那些项目有没有机会调整？建议针对自己最在意的维度调整起。
建议参考文章：
跳槽还是继续工作？做选择需要注意什么？ - 卢美妏的回答 - 知乎- 11~20分：自我提升、骑驴找马
虽然偶有转职的想法，但这份工作目前对你来说还算符合期待，而且在各方面都有成长的可能性，可以再待一段时间好好学习、提升自己，再看看就业市场中有没有出现更好的选择，骑著驴才能追上马！
谘询师建议：除非有明显条件更好的工作机会出现，不然暂时先不用考虑转职，建议藉由这份工作来磨练自己、提升能力，用公司资源让自己成为更高端的人才，等到有更高阶的机会出现时一跃而上。从五个「转职思考维度」中看到自己哪些维度满意、哪些维度不满意？尝试调整那些不满意的项目。
建议参考文章：
工科硕士想去银行工作需要哪些知识储备和能力培养呢？ - 卢美妏的回答 - 知乎- 21~25分：符合理想的工作
恭喜你！这份工作属于你的理想工作类型，各方面的条件都符合你的需求，甚至有些比期待的更好，你在工作中适应良好，工作对你来说是件愉快的事。
谘询师建议：虽然这份工作很符合你的理想，但要特别注意不要因此全心全意投入工作、浑然忘我，别忘了你的生活周遭还有许多亲朋好友喔！
以上是「转职思考维度」检核表的简易版本，可以做为评估是否要辞职寻求新发展的参考，若需要更详尽的测评或解析，建议还是寻求专业的职业生涯规划谘询师，为您量身打造属于您的职业发展地图。
以下纯为吐槽，负能量爆棚。。
之前在非洲的一个小国家的工地上待了一年多的时间，领导，也是我师傅，第一次当项目经理，手底下管理层除了我就是干活的几个工人以及一大帮临时黑人工人。
项目未开工，师傅抱着大概5公分厚的图纸，要求你做预算，土建、线路、工艺、场站、仪表、刷漆、地面设施具体工程量统计，两天要出结果，所学专业和管线施工并不对口，对管线工艺图纸没有任何概念，不过还算是喜欢比较有挑战的东西，拿着图标对照查询，两天顺利完成。这时候表现出来的干劲估计为日后领导的疯狂压榨自己埋下一颗种子。
领导认为你是年轻人，学习能力快，适应能力强，于是从开始的工程预算，材料采购，资料整理，到后来的技术施工方案，现场翻译协调，设备租赁谈判，合同拟定，生产安全，生产安排，国内宣传报表，仓库管理，安保协商，属地工招聘乃至厨师生病兼职做大锅饭都能胜任，没办法，现场管理就我一个，于是就开始慢慢就开始放权，其实是可以开始背锅了...
项目开工，打头阵当然是我。荒无人烟的非洲灌木丛，长满了尖刺的荆棘，蛰伏着毒蛇，蜥蜴。拿着RTK先去放线定点确定路线，然后带领着挖掘机一步一步扫出一条施工线路。早上六点到工地，晚上八九点回去，带着馒头和水一天会走上十几公里，后来我才知道，别人放线一天五公里已经很了不起，因为自己没有经验，拼命了去表现，获得领导首肯。
项目未开始遍地都是后方那样的灌木丛
工程建设快完工了却又觉得挺漂亮
白天5点多起床，洗漱吃饭不过20分钟，之后聚集工人开始安全喊话，准备工具物料，这时候你必须得仔细检查，否则去现场发现缺少工具影响施工那就是自己的锅，但同时还不能准备太长时间，如果六点半还没有出发，领导听到动静起床了就会翻着白眼在一旁冷盯着你。氧气瓶，电焊机，发电机，电气仪表要装满两三个皮卡车，黑人力工招的太少，忙不过来，所有人都要上手帮忙。
去现场但愿是不发生任何意外，技术、安全、施工、安保、翻译全是自己的活，可以这样说吧，分包商、工人、黑人力工只要任何一方出了任何问题，电话第一个问责的就是我。
晚上回去的时候已经是八九点，大家一起吃完饭，其他人意味着一天工作结束，我才刚刚开始，工程进度报表，第二天施工计划，质量检查表格累加起来有上百张，通常情况是忙到凌晨一点，也忙不完，实在是困得不行然后去睡觉，当时最喜欢的是最远的一处工地，非洲交通拥堵严重，意味着可以在车上补充一个多小时的觉。
比较远的工地，天总是蓝得那么彻底
工作上领导会时不时提起你各种资料现场完成情况，旁推侧击敲打你，也怪自己年轻不服输，不愿意让别人评价工作能力不行，傻傻地争一口气，往往把自己折腾的身心疲惫。
不是没有和领导提出一个人忙不完，领导总是画个大饼安慰工期短，国内人少，人员调度不开，工程就快完事了，就说道就当是锻炼自己能力...
相处时间越长，越来越觉得是摊上一个变态领导了。之前说过，他是第一次当项目领导，工程小，人员少，没有规范流程，没有部门分工，没有节点规划，他的作用估计就是不能有人在他目光内闲着，无论你是焊工还是技术员，在他面前你要找点事情去做，捡垃圾也行...
之前领导还会去现场检查几次，两个月后已经完全不会去现场，更多的会晚上8点动身去赌场玩个通宵，白天赖在宿舍睡觉，一周三到四次，作息时间的颠倒，沉迷于赌场，领导的性格越来越变态，对待工人也越来越暴躁，对待所有人的态度就像是对待黑人力工方式一样，和别人说话也不会使用正常语气，经常是那种盛气凌人，指导教育的口吻。因此无论是工人还是黑工，都比较厌恶畏惧他。如果说现场有什么共同话题可以聊，吐槽领导肯定是其中之一。
当某天领导去赌场了，晚上没有和大家一起吃饭，桌子上会其乐融融，有说有笑，但当领导在饭桌时，大家都缄默不言，气氛蜜汁尴尬，不知道是不是领导有意要打破这种氛围，聊天是不可能会聊天的，于是便在吃饭的时候挨个询问工作情况，问进度，问计划，问难点，为了避免吃饭时候被挨批，大家通常会几分钟扒拉完，躲进宿舍。往往一周可能会有几次生产会，就是领导没去赌场那几晚的饭桌上。
其实身体上的摧残还能忍受，心理的折磨会将人逼疯。举几个例子吧。
其中一次带领着挖掘机扫线，司机一斗子下去，捅破了土蜂窝，漫天盖地的土蜂扑面而来，然而我就在斗子前面，刚开始还以为是蚂蚱跳过来，一瞬间被蛰了脖子发麻才意识到不对劲，所幸十几米远的地方有一条小溪，管不了太多，直接就跳下去了，憋了快要意识昏厥才敢露头，岸边黑人小孩哈哈大笑和耳边的嗡嗡声现在回想起来还是噩梦，然后满面红肿和着淤泥湿漉漉地拐进车，黑人司机赶忙着就带着自己去当地医院，没有叫任何中国人陪，一是不能耽误施工；二是现场没有会英语的，去了也帮不了忙。于是，就一个人赤裸裸的走在医院大厅，填单，开药，最后取出来三十多根蛰刺。疼的快晕厥，也就不在乎那些白人黑人好奇的目光了。回去以后和领导说被蜜蜂蛰了，想要休息一下，在凳子上疼到怀疑人生，最心寒的是，领导看你脸上肿了似乎不怎么明显，觉得你被蛰了也不是很严重，这样就不去工地，闲着也是闲着叫你和黑人帮厨去搬桌子煤气罐。第二天依旧是五点多起床，早早去了工地，没有干活，在现场休息了一天。出去的原因主要是不想看到那张恶心的脸。
还有一次，拉肚子高烧头晕39度去中国医院被坑诊成疟疾在医院打点滴，心里面其实已经无所谓了，还想着至少还能休息几天吧，事实证明我想得太简单，电话一个接着一个，领导的工人的，没有一个人关心你在医院，到底是怎样虚弱，工作上的事情不能耽搁，因为现场没有替代人员，了解现场的也只有我。按照当地的中国医院的坑自己人流程，我应该再贡献五天的医药费，但是第二天我的高烧奇怪地退了，症状也不像是疟疾，才意识到前天应该在当地餐馆吃饭估计吃坏肚子，最高兴的当然是领导了，现场那么多繁琐的事又可以扔回我的手上了。
还有那天晚上的车祸仍然记忆犹新，那天我和工人晚上八点多刚赶回营地，领导从赌场打来电话，说营地送来十几瓶氮气，让明天拉到工地，由于明天是动火连头，很重要，务必要在七点之前到。我当时听了脑袋就炸了，之前的两辆皮卡坏了都在维修，他不是不知道。去现场干活只靠一辆皮卡运送东西，明天有焊机，各种工具，一辆皮卡是不可能一次运完，而且前天雨季的大雨很多道路被冲毁，今天我们去工地发现那条道路堵车很严重，如果七点前全部部署完，我们可能早上四点就要准备。工人肯定是不愿意了。我委婉的说明了情况，并小小抱怨为什么不早点通知，我们今天会早点回去准备一下。他便扔下一句话：反正我不管（似乎是领导的口头禅），明天必须得完成。然后挂了电话。没办法，只能好言劝劝工人们，吃完晚饭再去工地一趟，我们晚上九点出发了。然后，回去的路上，迎头撞上对面闯红灯右拐酒驾（事后警察鉴定）车辆，相撞之前那种无能为力的绝望，现在回想起来仍然会后怕。所幸的是我们车辆速度较低，大家都系上了安全带，第一时间我询问了副驾驶的机组长有没有受伤，看到大家都说没事，我才放下心来。但是，后来发生的事着实让人心寒。我在群里面说明发生车祸，并请拖车第一时间帮忙，领导看到图片，从赌场打来电话，并没有询问人员受伤情况，先是骂了我一顿，说干活急急忙忙，骂骂咧咧的这钱是赌不成了，半夜十一点带着拖车过来，拉着唯一一个说是胸闷的工人去医院，留下我去警察局备案，折腾到半夜两点回去，当时就想了很久，这样值得么，心累又心酸。。
由于负责的比较多，请安保公司，拟定安保合同也是份内的事，当时某一处工地完工最后一天，按照合同交接完，中方人员检查没有问题保安就会离开，偏偏那天工人检查纰漏，未发现几台设备液压油失窃，早早签了交接单。如果是在合同期内，我们可以按照合同问责对方，但是问题出现在合同期满，安保那边也怀疑可能是我方黑人力工在交接完后偷窃，责任不明。
领导赶到现场，二话不说把叫来板车拖上设备走了，让我们报警，难题又甩给我了，说是由于安保责任不到位，合同不付款了。警察来了当然不管用，国内出现纠缠还会保留现场调查双方责任呢，领导可好,把现场收拾得干干净净。让我用嘴皮子赖账，话曰，东西不拖走，再被偷了怎么办。反正我不管，失窃就是安保公司责任，这钱我不付了。就这样人家安保财务经理三天两头找上门，没有任何办法，那几天倒是锻炼了我英语互怼的能力。某次领导在场，发现他根本不懂得尊重别人，和黑人力工交谈的坏习惯很自然用到了对方身上，用仅会的几个单词bullshit，stupid骂得对方气得叫来了警察...最后，折腾了一周，赖掉了500美元...
这一年多，其实最怕的就是工程项目上的酒席，往往领导们喝多了第二天可以睡觉，但是酒量不行的我喝点酒就会疯狂反胃，一个晚上会吐上五六次，好几次半夜四五点醒来发现趴在马桶上，洗完澡五点多爬起来照常开始一天工作。这时候就辞职的念头就会在心头萦绕，我这样究竟是为了什么，一年多时间，没有生活，断绝国内社交，连和家里面通个电话都会掐着时间，像个机器运转，为的难道是锻炼增强受虐的内心。
但是相比这些黑人力工我们还是幸运的，他们光是生存就已经很艰难
辞职对我来说可能成了那一年工作时的一个执念，是很长时间的压抑折磨累计在一起，引爆点或许就是某个时间节点契机。
终于，等到项目资料完工，将出入库列出清单，竣工资料做完封装成册，现场变更索赔原因整理存放一起，图纸改动标注清楚，合同、属地工付款分门别类......交接给后来的同事，也算是仁尽义至了吧。至少到现在没有遗留下难以处理的问题，我松了一口气~
好吧，老子终于可以不伺候了。
年后回家领导给我打电话说我休假结束，他投标忙不过来让我回公司帮忙，我说家里有事，辞职不干了。。那一刻，终于摆脱恶魔的支配，不用再浪费时间在这种人身上...
...感觉真好。
如今坦桑的新闻和照片我还会留意一下，毕竟在这里挥洒了一年多的心血，目前，坦桑的达市三大电厂陆续投入运营，我所在小工程就是坦桑尼亚天然气管道支线工程，负责给下游电厂供气，解决达市三分之二供电能源问题，尽管过程很心酸，但不知道为什么，当看到这些消息还会不自主的感到稍许的自豪欣慰。
8月1日更，五个月自学，已经成功转行互联网，入职前端开发。
底下有更新：（当然已经开始上班了）
今年39岁，在一家公司干了16年，上周五裸辞。
引爆点就是一封邮件。
邮件是我的上司写的，里面对我下属做了安排，简而言之就是你不要管她了，我来安排她的新工作新任务新工作地点。
我回复了一张离职报告。
从4月开始兼任新任务，没有印名片，没有公告，走马上任。
几乎每天加班，每天工作十小时左右，没问题，可以撑。
8月员工离职，我安排了人顶上。离职员工突然旷工，写邮件给人事 领导要求处理，没有人回我邮件。
顶替者崩溃，我上。三个人连续两周每天超过13小时的工作，偶尔吃午饭，几乎不喝水，不上洗手间。
面试的人，无。
写邮件给领导：大家撑不住了。
领导说好的，下周一我派个人来。
然后大领导找我谈话，没有说我不好，坦诚的和我说：你现在只是运气不好，你应该去拍拍人事的马屁，让他们快点招人。
我：为什么？这是他们应该做的事情。
他：你不是小孩子，大人就是要做很多不愿意的事情。
继续干活……
帮忙的人来了一天半，然后请假一天。
顶替者崩了，提了辞职。
领导和她谈话，她哭了，说工作量太大了。领导扭头问我：你再安排一下？
我：没人了……八个组员走了四个……我能安排的都安排了……
小姑娘崩了：我就要辞职！辞职！
领导对我说：你出去吧，我稍后和你谈。
我走……
第二天，小姑娘给我一张请假单。
领导说我们不能拒绝她请假，你准备一下。
我： 我们需要帮助！
领导：反正我这里没人……
恩，我还是上。
然后第二天一早看到了这封邮件，好好好，我活学活用，谁不会啊。
9月26日: 前几日大领导找我谈话后，我在第二天又提了辞职报告。今天大领导找我，说了明确时间同意我回到原部门。我说我已经交了辞职报告了，他说我不知道……
9月27日:人事出现了，在大庭广众下开始骂街……
9月28日一早心跳过速，医院开了抗抑郁的药，休7天 当日去交假条，仍然加班到凌晨2点左右
9月29日 人事在全经理邮件中不点名指责我“排除异己” ，我附上七天病假单，当日下午请假回家.
10月8日 去医院看病 确诊抑郁 大领导问我还去不去拜访客户（我………）我回复我在吃安定类药物，大领导回复好好休息，慢点再谈新工作安排
10月12日 大领导问我什么时候去公司谈谈新工作，我附上吃的药，病假单等等，表示需要长时间治疗外。希望他同意我的辞职报告…
10月17日 再次寄送辞职报告 寄回电脑和手机
10月21日 大领导接受了辞职报告 应公司要求回去交接 看见之前的离职员工在那里干活 ：）
11月中旬 和现在公司的老总面谈了一次 以前有业务往来 有交集
12月 办理入职前手续
1月 上班
公司是国企下的子公司，给了副总的头衔，钱是少了，但是每天出门可以晚一小时，也有班车。肯定比以前轻松多了。
过了那么多月，回头看看，我是太焦虑了，没必要。劝各位和我类似处境的同僚，放宽心。
入职一个月，被老板表白，用他的话说是面试的时候就已经对我有好感，面试过程中他也觉得我无意到他们公司上班，所以故意给了比我要求的底薪更高的工资，并且说可以根据我要求调配上班时间。当时没没有任何察觉，以为老板只是对我的工作能力比较肯定，惜才。
入职的一个月里相处无比正常，私下也从来不聊工作以外的任何内容，连工作内容都很少的聊天。一次公司要招待ZF的人，发信息让我下班后留下招待客人，没有觉得有什么异常。吃饭期间要我喝酒，提出来我开车送他们回去被拒绝，这个时候还是没有察觉到异常。吃饭期间被要求敬酒，我一个平时滴酒不沾，一小杯啤酒就能喝醉的女孩子，面对这些ZF人员轮番敬酒招架不住，最后喝醉了。期间也一直有其他同事在，也有3个女孩子。饭局结束后准备回家，车上只有我跟老板，其他人不知道去了哪里，车停在路边，问他怎么不叫代驾，说太晚了叫不到，当时下下雨，也已经很晚了，我已经喝晕，让叫车说叫不到，因为没有想过老板会对我有其他想法，一直都认为是正常的老板与员工的相处。
然后他在车上就开始了他认为深情的告白，什么第一次见面就被我吸引了，知道自己完了肯定会栽在我手里了，所以想方设法一定要我去上班，给我的薪资与我的个人工作经验，能力，甚至学历没有一点关系，只是因为他喜欢我，没有能力也没有关系。我回答如果是这样的原因让我来上班，我觉得你在侮辱我的能力，我明天跟人事辞职。接着开始解释，不，因为我喜欢你就够了，你喜欢上班就上班，不喜欢上班也可以不用上班。我反问，你这么做你觉得合适吗？你有老婆的！回复：老婆可以换的，只要你愿意。期间一直问我有没有喜欢他，无数次回答不喜欢，僵持了很久，一直在问为什么不喜欢他，我说没有原因，你是老板，我是员工，我只想好好工作没有其他想法。最后他坚持下去也没有什么意思，喝了酒坚持开车送我回家。回到家里给我发了信息，问到家没有，跟我说是他生日，让我祝他生日快乐，我没有回复信息，打电话过来，问到家里没有，回答到了就把电话挂了。
第二天回去，写辞职单，他来了就递给他，看到之后把办公室门关起来了，跟我道歉，说喝多了，自己第一次做这么失礼的事情。我不给解释的机会，执意要走，他挽留我，让我去放假休息，休到我想上班为止，我说到，你批或者不批我都会走的，写个辞工单是为了给你下台阶，你不签就放着随便你。然后开门，跟人事交代，交接电脑，期间人事不让走，说没有老板审批怕扣工资，我还是没有跟同事说具体原因，就说适应不了工作，地方太远。人事说老板不同意的话可能会扣工资，不想做过多的解释，就说他想扣就扣吧，收拾好东西直接走人，把他微信删了，第二天他加我微信，没有通过，此后大半个月咨询人事都没给我处理辞职的手续，我无视，爱咋滴咋滴。90后，我认为自己的能力不止他给我的这一万多的工资，（这里还是补充说明一下吧，还是有人对我的工资有歧义，我前一份工资的薪资是不止一万多的，我工作是做新媒体运营的，负责代言人及其他艺人宣传工作对接等工作以及产品销售的，两个公司是同个行业，之前的公司是行业龙头，我手上比较多客户渠道资源，所以他才给这样的薪资，并没有无缘无故给超出我能力范围的工资，且工资也没有超过同个部门其他同事的薪资范围）以及也不需要靠出卖色相来赚取这点工资，虽然女孩子靠自己是很累的，但是出卖色相的轻松赚到的钱，也并不见得就是容易的，现在的时候不吃苦，将来要吃更多的苦。我不是不缺钱，也不是不在乎这点工资。我在乎的，也缺钱，还需要供房，但是我相信通过自己的努力，以后赚的钱会比现在他给我的多。走之后很多同事联系，说这么有能力突然走了很可惜，我也没有做过多解释，就说是自己的原因，工作强度大，上班地方远所以辞职。他们还觉得很可惜，以为我是跳槽了或者有其他发展选择。第一次在知乎上回答问题，也不是想证明自己什么，现在是初期创业狗，真的挺难的，特别是女孩子。好了，最后总结，别人的馈赠，不如自己努力得来的踏实及有价值，或者前面会苦一阵子，但是不会苦一辈子，好走的都是下坡路。因为我相信这句话：命运赠送的礼物，背后都有明码标价！
更新啦，第一次回答出乎意料收到很多点赞，也有很多鼓励的评论，感谢大家。也有质疑说我编故事的，如果觉得是故事的就当我写的是故事好了。
其实我也不是想表达自己有多么高尚的情操，只是想把自己的经历写出来，当下的年轻女孩子如果颜值相对比较高的（这里不是表达我自己颜值高的意思），社会跟生活会有很多充满诱惑的捷径，但是要认清自己及认清现实。我是个性比较率真自由的，不爱阿谀奉承讨好别人类型的，如果是需要讨好别人而获取的金钱，没有我自己赚来的花得开心，伸手要钱的时候我就比他低人一等了。我只想做自己的主人，哪怕他可能可以给我开豪车，住豪宅的生活，但那不是我的，不属于我。我自己努力让自己可以有车代步，有瓦遮头，我就觉得开心自在了，觉得幸福就是一种让自己开心的能力，无关年龄，无关金钱。
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