当时和公司签了劳动合同，但是对方没给我。现在离职后半年想要回来，公司领导说离职太久合同都没了，怎么办？
唉，这事儿真是让人糟心！当初签合同人家就没给你，现在你离职半年想回来，公司领导又拿合同“没了”这事儿挡你，这算怎么回事嘛！别急，咱们慢慢捋捋，看看该怎么办。
首先，你得明白一个事儿，劳动合同是你和公司之间最主要的凭证，即使公司现在说合同没了，也不能完全抹杀掉你们曾经的劳动关系。你当初是合法入职，并且为公司工作过，这是事实。
第一步：冷静下来，收集证据！
虽然你手上可能没有那份纸质合同，但别灰心，咱们还有很多办法可以证明你和公司存在劳动关系。离职都半年了，得赶紧行动，时间越久，取证可能越麻烦。
工资流水： 这是最直接的证据！赶紧去银行打你从入职到离职的工资流水。流水上应该能看到公司给你打钱的记录，账号、公司名称、金额、日期，这些都是非常重要的信息。如果工资是现金发的，那就比较麻烦了，但你可以想想有没有其他能证明你拿到工资的凭证，比如找和你一起的同事证明？虽然这个证据力相对弱一些，但聊胜于无。
社保缴纳记录： 如果你入职后公司给你缴纳了社保，那去社保局打印你的社保缴纳清单。上面会显示你的工作单位、缴纳时间、你的岗位等信息，这是非常硬的证据！如果公司没给你缴纳社保，那它本身就违法了，对你来说反而是好事儿，因为这等于坐实了公司在劳动关系上的违规。
工作证、门禁卡、工牌： 这些东西你当初肯定有吧？虽然现在已经离职，但这些东西上一般都会有你的姓名、照片以及公司信息。留着这些，或者问问以前的同事有没有留存你的照片之类的。
工作邮件、聊天记录： 想想看，你在公司工作期间，有没有通过公司邮箱发送工作邮件？有没有用微信、QQ等工作群里和领导、同事交流工作？这些聊天记录里有没有提及你的岗位、工作内容、考勤、奖惩，甚至是你工资发放的情况？这些都可以作为辅助证据。
同事证明： 这是很重要的辅助证据！你当初的同事，特别是那些关系比较好的，如果他们还在公司或者愿意作证，可以请他们写一份证明，说明你入职的时间、岗位、工作内容以及离职的时间等情况。让他们以书面形式写明，最好能签名并写上日期。
工作成果或凭证： 你在公司工作期间有没有完成什么项目，留下什么工作成果的复印件、照片，或者有任何能证明你工作的凭证？比如你参与的项目的会议纪要、你完成的任务的报告等。
单位出具的离职证明（如果有）： 如果公司在你离职的时候给你开过离职证明，虽然你说要回来，但离职证明本身就证明了你曾经在该公司工作过。看看离职证明上有没有写你的入职时间和离职时间，岗位信息等。
第二步：分析你的诉求和目的！
你现在想回去，是想继续在那家公司工作，还是想基于之前的劳动关系，要求公司补偿什么（比如未签订劳动合同的二倍工资差额，如果你离职不久的话）？不同的目的，应对策略也会略有不同。
如果只是想回去继续工作： 那你现在手上的证据就非常重要了。你可以尝试用你收集到的证据，再次和公司领导沟通。强调你曾经为公司做出的贡献，以及你现在想回去工作的意愿。可以表现出你对这份工作的热情和对公司的忠诚。
如果想要回之前的经济补偿（比如二倍工资）： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你离职半年才想要这个，这里面可能会有个时间上的界限问题，不是所有情况下都能追溯到离职前的所有未签合同期间。但即使合同丢了，如果你能证明你们的劳动关系存在，并且公司在规定时间内未与你签订劳动合同，公司也需要承担相应的责任。 如果你想追回这部分，那你的证据就更得扎实了。
第三步：如何与公司沟通和应对！
你已经和公司领导沟通过一次了，对方以“合同没了”为由推脱。下次沟通，你需要更策略一些。
1. 态度要坚决，但也要留有余地： 不要一开始就摆出一副“你们违法了”的架势，这样容易引起对方的抵触。可以先从“我希望能回到公司继续工作”的角度切入，同时提及你当初入职的情况。
2. 主动出示你的证据： 当对方再次说合同没了的时候，你就可以拿出你的证据了。你可以说：“领导，我知道当初合同可能比较忙，您没来得及给我一份。不过，我自己留了一些凭证，证明我当初确实是在咱们公司工作过的，也为公司付出了很多。比如我的银行流水显示了工资发放记录，我这里还有我当初的社保缴纳记录（如果有的话）……”
3. 点明公司的责任（但要看时机）： 如果对方仍然强硬不承认，或者不给你回去工作的机会，你再考虑点出公司在未签合同方面的责任。可以说：“领导，我知道劳动合同对双方都很重要，但根据法律规定，即使合同丢失了，也不能否认我们之间的劳动关系。而且，如果公司在规定时间内未签订合同，也是有相应的法律责任的。”
4. 寻求更高级别的领导或者人力资源部门： 如果直接和你的前领导沟通不畅，看能不能找到更高层级的领导，或者公司的 HR 部门（如果有的话）。向他们说明情况，并出示你的证据。
第四步：如果沟通无效，考虑法律途径！
如果公司就是油盐不进，死活不承认，也不给你解决，那你可能需要考虑走法律途径了。
劳动仲裁： 这是最常见的解决劳动争议的途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交你的证据，说明你和公司的劳动关系以及你的诉求。仲裁是免费的，而且比打官司要快一些。
法律咨询： 在决定走法律途径之前，你可以先找一位劳动法律师咨询一下。律师会根据你的具体情况，帮你分析证据的有效性，告诉你成功的可能性有多大，以及需要准备哪些材料。
一些关键点和需要注意的事项：
证据的收集要尽早，并且要完整： 很多证据都有时效性，越早收集越好。
保持冷静和理性： 和公司沟通时，尽量保持冷静，不要情绪激动。用事实和证据说话。
了解自己的权利： 了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己有哪些权利和义务。
保存好所有沟通记录： 如果是通过微信、邮件等沟通，要及时保存好聊天记录或者邮件。
如果公司让你重新签合同，要仔细看条款： 如果公司现在提出让你重新签合同，一定要仔细看清楚合同内容，是否和你们之前的约定一致，是否有不合理的条款。
说实话，公司这种做法有点不地道。当初签合同没给你，现在又拿合同“没”说事儿，想撇清责任。不过别怕，你不是一个人在战斗。你手上那些零零碎碎的证据，就是你最有力的武器。好好整理一下，一件一件的去跟他们理论，或者把事情闹大一些，让他们知道，你不是那么好惹的！
最后想提醒你一句： 你的情况比较特殊，因为离职已经半年了，一些关于“未签劳动合同二倍工资”的追诉期可能会有影响，具体要看你离职时是否已经超过了一年的时效（通常情况下，劳动争议的诉讼时效是知道或应当知道权利被侵害之日起一年）。所以，越早行动越好！
加油，祝你顺利解决这个问题！
首先，你得明白一个事儿，劳动合同是你和公司之间最主要的凭证，即使公司现在说合同没了，也不能完全抹杀掉你们曾经的劳动关系。你当初是合法入职，并且为公司工作过，这是事实。
第一步：冷静下来，收集证据！
虽然你手上可能没有那份纸质合同，但别灰心，咱们还有很多办法可以证明你和公司存在劳动关系。离职都半年了，得赶紧行动，时间越久，取证可能越麻烦。
工资流水： 这是最直接的证据！赶紧去银行打你从入职到离职的工资流水。流水上应该能看到公司给你打钱的记录，账号、公司名称、金额、日期，这些都是非常重要的信息。如果工资是现金发的，那就比较麻烦了，但你可以想想有没有其他能证明你拿到工资的凭证，比如找和你一起的同事证明？虽然这个证据力相对弱一些，但聊胜于无。
社保缴纳记录： 如果你入职后公司给你缴纳了社保，那去社保局打印你的社保缴纳清单。上面会显示你的工作单位、缴纳时间、你的岗位等信息，这是非常硬的证据！如果公司没给你缴纳社保，那它本身就违法了，对你来说反而是好事儿，因为这等于坐实了公司在劳动关系上的违规。
工作证、门禁卡、工牌： 这些东西你当初肯定有吧？虽然现在已经离职，但这些东西上一般都会有你的姓名、照片以及公司信息。留着这些，或者问问以前的同事有没有留存你的照片之类的。
工作邮件、聊天记录： 想想看，你在公司工作期间，有没有通过公司邮箱发送工作邮件？有没有用微信、QQ等工作群里和领导、同事交流工作？这些聊天记录里有没有提及你的岗位、工作内容、考勤、奖惩，甚至是你工资发放的情况？这些都可以作为辅助证据。
同事证明： 这是很重要的辅助证据！你当初的同事，特别是那些关系比较好的，如果他们还在公司或者愿意作证，可以请他们写一份证明，说明你入职的时间、岗位、工作内容以及离职的时间等情况。让他们以书面形式写明，最好能签名并写上日期。
工作成果或凭证： 你在公司工作期间有没有完成什么项目，留下什么工作成果的复印件、照片，或者有任何能证明你工作的凭证？比如你参与的项目的会议纪要、你完成的任务的报告等。
单位出具的离职证明（如果有）： 如果公司在你离职的时候给你开过离职证明，虽然你说要回来，但离职证明本身就证明了你曾经在该公司工作过。看看离职证明上有没有写你的入职时间和离职时间，岗位信息等。
第二步：分析你的诉求和目的！
你现在想回去，是想继续在那家公司工作，还是想基于之前的劳动关系，要求公司补偿什么（比如未签订劳动合同的二倍工资差额，如果你离职不久的话）？不同的目的，应对策略也会略有不同。
如果只是想回去继续工作： 那你现在手上的证据就非常重要了。你可以尝试用你收集到的证据，再次和公司领导沟通。强调你曾经为公司做出的贡献，以及你现在想回去工作的意愿。可以表现出你对这份工作的热情和对公司的忠诚。
如果想要回之前的经济补偿（比如二倍工资）： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你离职半年才想要这个，这里面可能会有个时间上的界限问题，不是所有情况下都能追溯到离职前的所有未签合同期间。但即使合同丢了，如果你能证明你们的劳动关系存在，并且公司在规定时间内未与你签订劳动合同，公司也需要承担相应的责任。 如果你想追回这部分，那你的证据就更得扎实了。
第三步：如何与公司沟通和应对！
你已经和公司领导沟通过一次了，对方以“合同没了”为由推脱。下次沟通，你需要更策略一些。
1. 态度要坚决，但也要留有余地： 不要一开始就摆出一副“你们违法了”的架势，这样容易引起对方的抵触。可以先从“我希望能回到公司继续工作”的角度切入，同时提及你当初入职的情况。
2. 主动出示你的证据： 当对方再次说合同没了的时候，你就可以拿出你的证据了。你可以说：“领导，我知道当初合同可能比较忙，您没来得及给我一份。不过，我自己留了一些凭证，证明我当初确实是在咱们公司工作过的，也为公司付出了很多。比如我的银行流水显示了工资发放记录，我这里还有我当初的社保缴纳记录（如果有的话）……”
3. 点明公司的责任（但要看时机）： 如果对方仍然强硬不承认，或者不给你回去工作的机会，你再考虑点出公司在未签合同方面的责任。可以说：“领导，我知道劳动合同对双方都很重要，但根据法律规定，即使合同丢失了，也不能否认我们之间的劳动关系。而且，如果公司在规定时间内未签订合同，也是有相应的法律责任的。”
4. 寻求更高级别的领导或者人力资源部门： 如果直接和你的前领导沟通不畅，看能不能找到更高层级的领导，或者公司的 HR 部门（如果有的话）。向他们说明情况，并出示你的证据。
第四步：如果沟通无效，考虑法律途径！
如果公司就是油盐不进，死活不承认，也不给你解决，那你可能需要考虑走法律途径了。
劳动仲裁： 这是最常见的解决劳动争议的途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交你的证据，说明你和公司的劳动关系以及你的诉求。仲裁是免费的，而且比打官司要快一些。
法律咨询： 在决定走法律途径之前，你可以先找一位劳动法律师咨询一下。律师会根据你的具体情况，帮你分析证据的有效性，告诉你成功的可能性有多大，以及需要准备哪些材料。
一些关键点和需要注意的事项：
证据的收集要尽早，并且要完整： 很多证据都有时效性，越早收集越好。
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了解自己的权利： 了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己有哪些权利和义务。
保存好所有沟通记录： 如果是通过微信、邮件等沟通，要及时保存好聊天记录或者邮件。
如果公司让你重新签合同，要仔细看条款： 如果公司现在提出让你重新签合同，一定要仔细看清楚合同内容，是否和你们之前的约定一致，是否有不合理的条款。
说实话，公司这种做法有点不地道。当初签合同没给你，现在又拿合同“没”说事儿，想撇清责任。不过别怕，你不是一个人在战斗。你手上那些零零碎碎的证据，就是你最有力的武器。好好整理一下，一件一件的去跟他们理论，或者把事情闹大一些，让他们知道，你不是那么好惹的！
最后想提醒你一句： 你的情况比较特殊，因为离职已经半年了，一些关于“未签劳动合同二倍工资”的追诉期可能会有影响，具体要看你离职时是否已经超过了一年的时效（通常情况下，劳动争议的诉讼时效是知道或应当知道权利被侵害之日起一年）。所以，越早行动越好！
加油，祝你顺利解决这个问题！
网友意见
公司如果同意你回来，重签合同就是。公司如果不同意你回来，这么说是希望你能明白。
所以关键还是问明白公司的态度：同意你回来吗？直接去问问吧，咱不用猜，然后顺势往下进行。
以上供你参考，祝顺利~
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唉，这事儿真是让人糟心！当初签合同人家就没给你，现在你离职半年想回来，公司领导又拿合同“没了”这事儿挡你，这算怎么回事嘛！别急，咱们慢慢捋捋，看看该怎么办。首先，你得明白一个事儿，劳动合同是你和公司之间最主要的凭证，即使公司现在说合同没了，也不能完全抹杀掉你们曾经的劳动关系。你当初是合法入职，并且为............. -
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