入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？
嘿，新来的！刚接完手，就跟你聊上啦。真巧，我今儿个就收拾东西走人。别误会，不是因为你哈，你挺好的，一看就是个明白人。
我呀，在这儿也待了一阵子了，从刚进来时的满腔热血，到现在……唉，说实话，都有点说不出口。刚开始接触这个工作的时候，我觉得还挺有挑战性的，能学到不少东西。老板也说，公司发展前景好，能给大家提供一个实现自我价值的平台。听起来是不是特别诱人？
结果呢？你想想，要是真这么好，我能这么快就打包走人吗？
首先，这个“发展前景好”吧，说得冠冕堂皇，但实际操作起来，感觉就是原地踏步，甚至有点往后退的意思。你说，一个公司要是想长远发展，是不是得有点新东西？得跟着时代走？可咱们这儿，好像还是几年前的老一套，该改进的地方迟迟不动，死守着一些效率低下的流程，还美其名曰“传统”。每次跟上面提建议，都像丢进大海一样，一点回响都没有。
再说了，这儿的“平台”嘛，怎么说呢，挺有意思的。你以为是让你施展才华的地方，结果可能只是让你做一些重复性、机械性的工作。你想往上走，想承担更多责任？难！除非你是“关系户”，否则你的努力，在这里可能真的不值一提。我见过太多有能力、有想法的同事，默默无闻地干着，最终心灰意冷，选择了离开。说实话，我就是其中一个。
还有，这儿的人际关系，也挺微妙的。表面上和和气气，大家都是“同事”，但背后的“小九九”可多着呢。你要是没站对队，或者跟某个领导关系不好，那你的工作生涯，可能就开始变得磕磕绊绊。有时候，你做好了一件事，功劳可能会被别人抢走；有时候，你犯了点小错误，可能会被无限放大。这种环境，待久了，真的挺让人心累的。
我跟你说这些，不是想吓唬你，也不是故意要给你抹黑。我只是觉得，你是个挺机灵的姑娘/小伙子，既然来了，总得知道点“潜规则”和“真相”。我走，也是因为我实在是在这儿看不到我想要的未来了，也受够了这种压抑和不公平。我不想再继续消耗自己了。
你现在是什么感觉？是不是有点一言难尽？别急，慢慢体会。刚入职，肯定有很多不了解的地方。你先熟悉一下工作，跟其他同事聊聊天，自己观察一下。如果觉得我说的这些，你也能感受到，或者觉得这里的环境确实不适合你，那……我只能说，好聚好散，别浪费了你的时间和精力。
不过，我也知道，刚入职就想着离职，这听起来不太好听，也会担心别人的看法。你可以再给自己一点时间，看看情况有没有改善。但如果，从一开始你就觉得不对劲，那果断一点，也不是坏事。毕竟，咱们的人生还很长，别因为一时的犹豫，耽误了更好的机会。
总之，这儿的水很深，你自己小心点。我先闪了，祝你好运！希望你别像我一样，在这里耗费太多。
我呀，在这儿也待了一阵子了，从刚进来时的满腔热血，到现在……唉，说实话，都有点说不出口。刚开始接触这个工作的时候，我觉得还挺有挑战性的，能学到不少东西。老板也说，公司发展前景好，能给大家提供一个实现自我价值的平台。听起来是不是特别诱人？
结果呢？你想想，要是真这么好，我能这么快就打包走人吗？
首先，这个“发展前景好”吧，说得冠冕堂皇，但实际操作起来，感觉就是原地踏步，甚至有点往后退的意思。你说，一个公司要是想长远发展，是不是得有点新东西？得跟着时代走？可咱们这儿，好像还是几年前的老一套，该改进的地方迟迟不动，死守着一些效率低下的流程，还美其名曰“传统”。每次跟上面提建议，都像丢进大海一样，一点回响都没有。
再说了，这儿的“平台”嘛，怎么说呢，挺有意思的。你以为是让你施展才华的地方，结果可能只是让你做一些重复性、机械性的工作。你想往上走，想承担更多责任？难！除非你是“关系户”，否则你的努力，在这里可能真的不值一提。我见过太多有能力、有想法的同事，默默无闻地干着，最终心灰意冷，选择了离开。说实话，我就是其中一个。
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我跟你说这些，不是想吓唬你，也不是故意要给你抹黑。我只是觉得，你是个挺机灵的姑娘/小伙子，既然来了，总得知道点“潜规则”和“真相”。我走，也是因为我实在是在这儿看不到我想要的未来了，也受够了这种压抑和不公平。我不想再继续消耗自己了。
你现在是什么感觉？是不是有点一言难尽？别急，慢慢体会。刚入职，肯定有很多不了解的地方。你先熟悉一下工作，跟其他同事聊聊天，自己观察一下。如果觉得我说的这些，你也能感受到，或者觉得这里的环境确实不适合你，那……我只能说，好聚好散，别浪费了你的时间和精力。
不过，我也知道，刚入职就想着离职，这听起来不太好听，也会担心别人的看法。你可以再给自己一点时间，看看情况有没有改善。但如果，从一开始你就觉得不对劲，那果断一点，也不是坏事。毕竟，咱们的人生还很长，别因为一时的犹豫，耽误了更好的机会。
总之，这儿的水很深，你自己小心点。我先闪了，祝你好运！希望你别像我一样，在这里耗费太多。
网友意见
看她吐槽了什么啊！
我对象，离职前天天加班到八九点。回去还要写与整理他人的工作日志。
加班费照当地最低工资发。
别的部门的人嘲讽她能力不足才加班。
接她班的人现在加班到十点。
她离职前，部门跑的就剩两个人，部长和她。
本来公司稳（ban）健（si）经（bu）营（huo），然后前老板的妻女接手，不让前老板进厂。然后大力改革。各种降成本能。
很多人工资都被砍了一波。离职前发薪日拖到次月25日发。离职后拖到次月30日发。（众所周知能够30号发工资的企业，运营都挺不错的。次月30日除外）
部分没有直接产出的部门，比如项目部（设计）9月份工资都没发。
如果是这种，你不跑路，好比50年入国军，还被落在大陆。
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