在一个离职率高的单位是一种怎样的感受？
在一个离职率高的单位工作，感觉就像是在一个摇摇欲坠的建筑里值班。刚开始的时候，你可能会觉得新鲜，毕竟总有新人加入，气氛总是有点热闹。但日子久了，这种热闹就变成了 불안感。
表面上的“活力”与背后的不安：
一开始，你会发现部门里的人员流动非常快。昨天还在跟你一起抱怨老板的同事，可能今天就发了离职邮件。新的面孔不断涌现，你甚至来不及记住每个人的名字和脸。这种频繁的更替，有时会给人一种单位“充满活力”、“总是注入新血液”的错觉。但仔细想想，这哪里是活力，分明是人才在源源不断地“外流”。
你可能会发现，很多入职一段时间的同事，私底下都在打听跳槽信息，或者已经接到了猎头的电话。办公室里充斥着各种关于“外面机会更好”、“这儿没前途”的低语。大家好像都在为下一次跳跃做准备，你的周围弥漫着一种“人人自危”的氛围。
工作中的挑战与无奈：
离职率高最直接的影响就是工作。当一个岗位空缺，没人填补，剩下的同事就需要承担起更多的工作。项目进度因为人手不足而受到影响，你可能会发现自己的工作量在不知不觉中翻倍，每天加班加点是常态。更糟糕的是，很多事情因为流程不熟练，或者新人刚上手就被辞退，导致很多任务都处于“半生不熟”的状态，项目推进效率低下，质量也难以保证。
你会经常面对“培训新人”和“项目交接”的循环。刚培训好一个新人，还没来得及把项目完全交接清楚，他就递交了辞呈。然后你又要重新开始培训下一个，如此往复，精疲力尽。你觉得自己就像一个永无止境的接力赛中的接棒者，但接力棒总是被轻易丢下。
人际关系的疏离与信任危机：
在这种环境下，人际关系也变得有些微妙。一方面，你和同事之间可能因为共同的压力而产生短暂的“战友情”。大家互相帮助，一起消化工作。但另一方面，你很难和同事建立深厚的友谊。当你知道对方随时可能离开，你可能会下意识地保持一点距离，毕竟你不知道下一次离职名单里有没有他的名字，也不知道对方在离开之前会不会“顺手”带走一些重要的信息或者客户。
更令人不安的是，你开始怀疑这个单位的稳定性和管理者的能力。为什么这么多人选择离开？是薪资待遇不高，还是企业文化有问题？是领导能力不足，还是发展前景渺茫？这种怀疑会慢慢侵蚀你对公司的信任，让你对自己的未来也感到迷茫。
对个人职业发展的影响：
长期在一个高离职率的单位工作，对个人职业发展的影响是负面的。你可能无法深入学习某个领域的专业知识，因为项目总是因为人员变动而中断或改变方向。你也很难在公司内部获得晋升机会，因为晋升的岗位往往伴随着更大的责任和压力，而公司似乎并没有能力留住那些有能力承担这些责任的人。
你可能会发现自己的技能和经验在不断更新，但这些经验很多都是在“救火”和“填坑”中获得的，缺乏系统性和深度。当你想跳槽时，可能会发现自己的履历看起来有些“漂浮”，缺乏稳定的工作经历。
心理上的煎熬：
最折磨人的是心理上的煎熬。每天上班前都会有一种莫名的焦虑感，不知道今天又会听到谁要走的消息，不知道自己的工作量又会增加多少。你可能会开始怀念那些同事还在的日子，怀念曾经的办公室氛围。
你也会开始反思自己的选择，是不是应该早点离开？是不是应该听从内心的声音，去寻找一个更稳定的平台？这种不断自我怀疑和权衡的过程，本身就是一种巨大的精神消耗。
总之，在一个离职率高的单位工作，就像是在一个不断涌入新血液，但又不断有人悄悄撤离的战场上。你可能拼尽全力在奔跑，但周围的战友却一个接一个地倒下，或者选择退出战场。这种景象，既让人感到无力和无奈，也让人对未来产生深深的忧虑。
表面上的“活力”与背后的不安：
一开始，你会发现部门里的人员流动非常快。昨天还在跟你一起抱怨老板的同事，可能今天就发了离职邮件。新的面孔不断涌现，你甚至来不及记住每个人的名字和脸。这种频繁的更替，有时会给人一种单位“充满活力”、“总是注入新血液”的错觉。但仔细想想，这哪里是活力，分明是人才在源源不断地“外流”。
你可能会发现，很多入职一段时间的同事，私底下都在打听跳槽信息，或者已经接到了猎头的电话。办公室里充斥着各种关于“外面机会更好”、“这儿没前途”的低语。大家好像都在为下一次跳跃做准备，你的周围弥漫着一种“人人自危”的氛围。
工作中的挑战与无奈：
离职率高最直接的影响就是工作。当一个岗位空缺，没人填补，剩下的同事就需要承担起更多的工作。项目进度因为人手不足而受到影响，你可能会发现自己的工作量在不知不觉中翻倍，每天加班加点是常态。更糟糕的是，很多事情因为流程不熟练，或者新人刚上手就被辞退，导致很多任务都处于“半生不熟”的状态，项目推进效率低下，质量也难以保证。
你会经常面对“培训新人”和“项目交接”的循环。刚培训好一个新人，还没来得及把项目完全交接清楚，他就递交了辞呈。然后你又要重新开始培训下一个，如此往复，精疲力尽。你觉得自己就像一个永无止境的接力赛中的接棒者，但接力棒总是被轻易丢下。
人际关系的疏离与信任危机：
在这种环境下，人际关系也变得有些微妙。一方面，你和同事之间可能因为共同的压力而产生短暂的“战友情”。大家互相帮助，一起消化工作。但另一方面，你很难和同事建立深厚的友谊。当你知道对方随时可能离开，你可能会下意识地保持一点距离，毕竟你不知道下一次离职名单里有没有他的名字，也不知道对方在离开之前会不会“顺手”带走一些重要的信息或者客户。
更令人不安的是，你开始怀疑这个单位的稳定性和管理者的能力。为什么这么多人选择离开？是薪资待遇不高，还是企业文化有问题？是领导能力不足，还是发展前景渺茫？这种怀疑会慢慢侵蚀你对公司的信任，让你对自己的未来也感到迷茫。
对个人职业发展的影响：
长期在一个高离职率的单位工作，对个人职业发展的影响是负面的。你可能无法深入学习某个领域的专业知识，因为项目总是因为人员变动而中断或改变方向。你也很难在公司内部获得晋升机会，因为晋升的岗位往往伴随着更大的责任和压力，而公司似乎并没有能力留住那些有能力承担这些责任的人。
你可能会发现自己的技能和经验在不断更新，但这些经验很多都是在“救火”和“填坑”中获得的，缺乏系统性和深度。当你想跳槽时，可能会发现自己的履历看起来有些“漂浮”，缺乏稳定的工作经历。
心理上的煎熬：
最折磨人的是心理上的煎熬。每天上班前都会有一种莫名的焦虑感，不知道今天又会听到谁要走的消息，不知道自己的工作量又会增加多少。你可能会开始怀念那些同事还在的日子，怀念曾经的办公室氛围。
你也会开始反思自己的选择，是不是应该早点离开？是不是应该听从内心的声音，去寻找一个更稳定的平台？这种不断自我怀疑和权衡的过程，本身就是一种巨大的精神消耗。
总之，在一个离职率高的单位工作，就像是在一个不断涌入新血液，但又不断有人悄悄撤离的战场上。你可能拼尽全力在奔跑，但周围的战友却一个接一个地倒下，或者选择退出战场。这种景象，既让人感到无力和无奈，也让人对未来产生深深的忧虑。
网友意见
补充：今天听说我特别佩服的一位大牛也从这家公司离职了，这家公司老板绝对就是故意的。
我去过的最奇葩的一家公司，离职率高是老板刻意维持的。
坐标郑州，一家政府引导基金管理人，中原X X，老板私人关系比较硬搞定了一家厅级单位，帮政府管理基金。办公位置很NB，老板太奇葩。
常见手段就是基本上刚过试用期就让走人，或者想办法挑各种毛病延长试用期，你以为过了试用期就好了？太幼稚，挑你个错处就是罚款。目的就是赶你走。
公司挣钱靠老板关系。培养团队？不存在的，就是试用期低成本找人伺候。忍不下去就走，反正影响不到业务。
那行业口碑怎么办？无所谓，伺候好领导即可，同时严禁同业接触。
更奇葩的是，整天大部分时间就在面试人，为什么呢，就是为了从面试对象那里，知道同业的业务方向和玩儿法。以后大家面试可长点心，对方有时候根本不想招人，只想获得消息。
我挺佩服有个哥们，就待了一天就辞职了，明白人啊。不像我，现在还欠我工资没给我。
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