没有劳动合同员工被辞退有赔偿吗？
这事儿吧，在中国，没有劳动合同，员工被辞退了到底有没有赔偿，这事儿还真挺有讲究的。不是一概而论说有或没有，得看具体情况。咱们就来掰扯掰扯，把这个事儿说透了。
首先，得明确一点：劳动合同是保护双方权益的“纸面证据”。
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果你在单位干活了，单位没跟你签合同，这本身就属于违法用工。这一点很重要，这可是法律赋予你的权利被侵犯了。
那么，没有劳动合同，被辞退了，能不能拿到赔偿？
答案是：通常情况下，是有赔偿的，而且可能比有合同的赔偿还要多一些。
为啥这么说呢？因为法律为了惩罚用人单位违法用工，会给劳动者一些额外的补偿。
1. 违法解除劳动合同的赔偿金（也叫“二倍工资”）：
这是最核心的赔偿项目。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
具体怎么算？ 这个“二倍的工资”不是你所有工资的翻倍，而是指你没有签订劳动合同期间，按月应当获得的工资的两倍。比如说，你每个月工资是5000块，在单位干了3个月没签合同，那么单位就应该给你这3个月的“二倍工资”，也就是3个月 5000元/月 2 = 30000元。
为什么是“二倍”？ 你可以理解为，其中一份是你本该得的工资，另一份是法律规定的对单位违法用工的惩罚性赔偿。
什么时候能拿到？ 如果你被辞退，并且之前没有签订合同，你可以主张这部分赔偿。
举个例子：
小王在一家公司干了半年，公司一直没跟他签合同。半年后，公司以“公司效益不好”为由把小王辞退了。小王每个月的工资是6000元。
那么，小王可以向公司主张：
在用工之日起（除了第一个月，因为合同的签订通常有一个月缓冲期）到被辞退之前这段时间内，单位未签合同的“二倍工资”。假设他工作了5个月没有签合同，那么可以主张5个月 6000元/月 2 = 60000元。
另外，如果公司属于“违法解除”，比如没有任何正当理由就辞退，那么小王还可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定，主张经济补偿金。
2. 经济补偿金：
即使没有劳动合同，只要你确实是在为这家公司提供劳动，并且存在劳动关系，那么在被辞退时，如果单位属于违法解除劳动合同（比如没有法定事由解除），你仍然可以依法获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准： 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
“月工资”如何界定？ 《劳动合同法》规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除的补偿计算： 如果单位属于违法解除（例如，没有《劳动合同法》第三十九条规定的情况就辞退），那么按照《劳动合同法》第八十七条的规定，经济补偿金应当按照“经济补偿金的二倍”的标准支付。
这下就绕回来了：没有合同 + 违法解除 = 巨额赔偿
所以，如果单位既没有和你签合同，又在没有法定理由的情况下辞退你，那么你可能获得的赔偿是：
未签合同期间的“二倍工资”。
违法解除的经济补偿金的二倍。
这笔钱加起来，可能比有合同的情况要丰厚得多。
但是！也有几个坑你需要注意：
举证责任很重要： 没有劳动合同，证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资标准，就变得尤为重要。你需要保留好能够证明你工作证据的材料，比如：
工作证、胸卡、工牌等。
盖有单位公章或人事部门章的工作证明、解除劳动合同证明书等。
工资条、银行流水（证明你收到了工资）。
考勤记录、工作邮件、内部通讯记录、工作汇报等。
其他能证明你在该单位工作并获得报酬的证据。
这些都是你跟单位打官司（劳动仲裁）时的重要武器。
试用期规定不适用： 如果单位没有和你签订劳动合同，那么即使你是刚入职不久，公司也不能以“不符合录用条件”为由辞退你，并且不需要支付试用期工资（虽然你也不会拿到试用期工资的“一倍”）。
单位可能反咬一口： 有些单位可能声称你是“临时工”、“承包工”，或者你是在“兼职”。这个时候，你需要用证据来证明你和单位是受支配与被支配的劳动关系，而不是简单的合作关系。
劳动仲裁的时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦你被辞退，就要抓紧时间，别耽误了。
协商与仲裁： 如果单位不主动支付赔偿，你通常需要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结一下：
没有劳动合同被辞退，虽然单位存在违法用工的事实，但要拿到赔偿，你得：
1. 有足够的证据证明你和单位之间存在劳动关系。 这是基础。
2. 证据要能证明你的工资标准和工作时长。 这是计算赔偿的依据。
3. 根据你被辞退的具体情况，主张相应的赔偿。 如果是违法解除，通常是经济补偿金的两倍；如果是未签合同的，还有未签合同期间的二倍工资。
最后说一句， 别怕麻烦，虽然没有合同，但你付出了劳动，就应该获得应有的回报和保障。法律是站在你这边的，只要证据充分，争取自己的合法权益并非难事。如果真的遇到这种情况，建议咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。
首先，得明确一点：劳动合同是保护双方权益的“纸面证据”。
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果你在单位干活了，单位没跟你签合同，这本身就属于违法用工。这一点很重要，这可是法律赋予你的权利被侵犯了。
那么，没有劳动合同，被辞退了，能不能拿到赔偿？
答案是：通常情况下，是有赔偿的，而且可能比有合同的赔偿还要多一些。
为啥这么说呢？因为法律为了惩罚用人单位违法用工，会给劳动者一些额外的补偿。
1. 违法解除劳动合同的赔偿金（也叫“二倍工资”）：
这是最核心的赔偿项目。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
具体怎么算？ 这个“二倍的工资”不是你所有工资的翻倍，而是指你没有签订劳动合同期间，按月应当获得的工资的两倍。比如说，你每个月工资是5000块，在单位干了3个月没签合同，那么单位就应该给你这3个月的“二倍工资”，也就是3个月 5000元/月 2 = 30000元。
为什么是“二倍”？ 你可以理解为，其中一份是你本该得的工资，另一份是法律规定的对单位违法用工的惩罚性赔偿。
什么时候能拿到？ 如果你被辞退，并且之前没有签订合同，你可以主张这部分赔偿。
举个例子：
小王在一家公司干了半年，公司一直没跟他签合同。半年后，公司以“公司效益不好”为由把小王辞退了。小王每个月的工资是6000元。
那么，小王可以向公司主张：
在用工之日起（除了第一个月，因为合同的签订通常有一个月缓冲期）到被辞退之前这段时间内，单位未签合同的“二倍工资”。假设他工作了5个月没有签合同，那么可以主张5个月 6000元/月 2 = 60000元。
另外，如果公司属于“违法解除”，比如没有任何正当理由就辞退，那么小王还可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定，主张经济补偿金。
2. 经济补偿金：
即使没有劳动合同，只要你确实是在为这家公司提供劳动，并且存在劳动关系，那么在被辞退时，如果单位属于违法解除劳动合同（比如没有法定事由解除），你仍然可以依法获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准： 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
“月工资”如何界定？ 《劳动合同法》规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除的补偿计算： 如果单位属于违法解除（例如，没有《劳动合同法》第三十九条规定的情况就辞退），那么按照《劳动合同法》第八十七条的规定，经济补偿金应当按照“经济补偿金的二倍”的标准支付。
这下就绕回来了：没有合同 + 违法解除 = 巨额赔偿
所以，如果单位既没有和你签合同，又在没有法定理由的情况下辞退你，那么你可能获得的赔偿是：
未签合同期间的“二倍工资”。
违法解除的经济补偿金的二倍。
这笔钱加起来，可能比有合同的情况要丰厚得多。
但是！也有几个坑你需要注意：
举证责任很重要： 没有劳动合同，证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资标准，就变得尤为重要。你需要保留好能够证明你工作证据的材料，比如：
工作证、胸卡、工牌等。
盖有单位公章或人事部门章的工作证明、解除劳动合同证明书等。
工资条、银行流水（证明你收到了工资）。
考勤记录、工作邮件、内部通讯记录、工作汇报等。
其他能证明你在该单位工作并获得报酬的证据。
这些都是你跟单位打官司（劳动仲裁）时的重要武器。
试用期规定不适用： 如果单位没有和你签订劳动合同，那么即使你是刚入职不久，公司也不能以“不符合录用条件”为由辞退你，并且不需要支付试用期工资（虽然你也不会拿到试用期工资的“一倍”）。
单位可能反咬一口： 有些单位可能声称你是“临时工”、“承包工”，或者你是在“兼职”。这个时候，你需要用证据来证明你和单位是受支配与被支配的劳动关系，而不是简单的合作关系。
劳动仲裁的时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦你被辞退，就要抓紧时间，别耽误了。
协商与仲裁： 如果单位不主动支付赔偿，你通常需要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结一下：
没有劳动合同被辞退，虽然单位存在违法用工的事实，但要拿到赔偿，你得：
1. 有足够的证据证明你和单位之间存在劳动关系。 这是基础。
2. 证据要能证明你的工资标准和工作时长。 这是计算赔偿的依据。
3. 根据你被辞退的具体情况，主张相应的赔偿。 如果是违法解除，通常是经济补偿金的两倍；如果是未签合同的，还有未签合同期间的二倍工资。
最后说一句， 别怕麻烦，虽然没有合同，但你付出了劳动，就应该获得应有的回报和保障。法律是站在你这边的，只要证据充分，争取自己的合法权益并非难事。如果真的遇到这种情况，建议咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。
网友意见
未签订劳动合同一定会有双倍工资赔偿么？不是！
被辞退一定会有经济赔偿金么？不是！
我来给打工人泼冷水了。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资。
虽然，《劳动合同法》上明确了未签书面劳动合同有双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但是实践中，能够得到仲裁和法院的支持的并不多。
原因是因为实际生活中未签书面劳动合同的原因五花八门（补签、倒签、未续签、故意不签、利用职务便利销毁原件等）。
司法机关在认定双倍工资时，往往看重的是用人单位是否有主观恶意。
而且又碍于仲裁时效的问题，双倍工资不认定为劳动报酬，属于惩罚性赔偿金。所以往往在员工离职仲裁时，仲裁时效已满，在法律程序上也很难被仲裁委认可。
所以，在实际适用法律时，仲裁和法院是本着利益平衡的原则，从二倍工资的立法属性和立法目的出发，不能简单地因逾期未签订劳动合同就适用二倍工资支付责任。
二、违法辞退的经济赔偿金。
实际操作中，很多员工认为所谓的辞退和法定意义的辞退并不一致。
员工在离职的时候，往往对于法律认识不足，会在接到口头辞退通知后，又办理了离职申请书，所以最后，从法律认定上来看，虽然员工主张是被辞退，但是企业拿出了员工的离职证明材料，证明解除合同原因是劳动者的单方通知离职（辞职）。
众所周知，从法律上来说，主动辞职是谈不到任何的补偿金的。
再聊聊企业的单方辞退。企业的单方辞退往往是分为协商解除、员工过错辞退、双方无过错解除、经济性裁员、违法解除。
1.协商解除：N+X。
如果员工与企业就劳动合同的解除达成协商一致，双方谈个合适的价钱，再签个正式的协议。
这基本上是一套合法的协商解除了。
这个合适的价钱，因为法律规定是在N以上，所以现实中往往是N+X。
X的大小根据员工谈判的筹码以及企业的良心来定。
我们一般看到的所谓的裁员，基本都是协商解除。
《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.员工过错辞退：无赔偿。
员工过错辞退是指员工存在过错的前提下，企业根据法律规定予以解除。
这个也是实践中争议最大的，因为法律只规定了寥寥数笔，但是实际生活中员工犯错的情形可谓是五花八门，也有大错没有、小错不断的。
这些情形能否符合法律规定，往往决定了是否有赔偿的重要依据
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.双方无过错辞退：N+1.
顾名思义，就是指员工和企业都不存在过错时的辞退。
这种辞退方式，可以简单粗暴理解为大概率是企业违法辞退。
因为在实践中，除非有专业律师指导（尤其是第二款和第三款），否则企业采用这条来搞，基本是违法。
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.经济型裁员：N。
这个就更简单了，实践中，我们看到的所谓的裁员，绝大部分（没有任何有效数据来源，纯属个人猜测）都不符合法律规定。
简单来说，所谓的裁员都是其他辞退方式的变种。
经济性裁员的流程和限制决定了极少有企业能够符合。
《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5.违法辞退：2N。
以上，所有的情形，企业未根据法律来进行解除时的，会被认定为违法解除。
违法解除时需要支付经济赔偿金（经济补偿金*2），也即我们所说的2N。但是，往往2N的支付前提是仲裁和法院认定了企业违法解除的行为。
所以，在劳动纠纷中，企业一般不会主动赔偿2N，不见到判决书是不会落泪的。
《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要说明的是，因为劳动争议案件存在很强的地域和年代差别。我非常不建议，在发生纠纷时，大家轻信网上比较浅显的结论，一定要注意个案的差异。
同时，欢迎大家就个案进行付费咨询，全五星好评，你值得拥有：
以上。
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