为什么工贼，资本家这两个群体凝聚力这么强，工人，劳动者却没有凝聚力？
首先，我们得搞清楚“工贼”和“资本家”在这语境下大致指什么。
资本家： 通常指的是拥有生产资料（工厂、机器、土地、资本等）并以此雇佣劳动者来获取利润的群体。他们的核心利益在于资本的增值和利润的最大化。
工贼： 这个词带有贬义，通常指那些在工人阶级内部，为了个人利益（比如更高的工资、更好的职位、避免被解雇等）而损害集体利益，甚至充当资本家爪牙的个体。他们可能主动或被动地与资本家站在一起，与大多数工人的诉求相悖。
为什么这两类群体（尽管“工贼”更像是一个特定的、带有负面色彩的角色，而不是一个独立的阶层）的“凝聚力”看起来更强？
1. 共同的、明确的利益诉求：
资本家： 他们的利益是高度一致的，并且是清晰可见的：最大化利润。利润的增长直接关系到他们的财富、地位和影响力。为了实现这个目标，他们天然地需要团结起来。
共同目标： 无论哪个国家的资本家，他们的根本目标都是让自己的资本增值。这使得他们在面对共同的外部压力（比如政府监管、工会谈判、国际竞争）时，更容易形成统一战线。
对风险的共担与对收益的共享： 资本家之间存在一种“风险共担，收益共享”的潜在默契。即使是竞争关系，在某些关键时刻，他们也可能因为维护整个资本主义制度的稳定而联合起来。比如，当工人运动过于激进时，不同资本家可能会联合起来对抗。
制度性的联系： 资本家群体往往通过各种商业协会、行业联盟、商会、俱乐部、董事会等组织紧密联系。这些组织不仅是信息交流的平台，更是协调行动、制定策略、共同发声的重要机构。例如，某行业的头部企业可能会在制定行业标准、游说政府方面形成合力。
“工贼”（的某些行为模式）： 虽然“工贼”不是一个统一的群体，但那些为了个人利益而与资本家合作或对抗集体利益的个体，其行为动机是个体性的利益最大化。
个体竞争： 在一个高度竞争的环境中，如果存在“工贼”现象，往往是由于个体之间的竞争。比如，在裁员压力下，有人为了保住自己的职位，愿意承担更多工作，或者主动承担其他工友的责任。这种行为虽然损害了集体，但满足了其个体生存或发展的需求。
向上攀附： 有些个体可能希望通过迎合管理者、表现出“忠诚”来获得晋升、加薪或更好的待遇，这自然会让他们与资本家的利益在短期内保持一致。
2. 结构性的优势与资源：
资本家：
经济权力： 资本家拥有控制生产资料和资本的权力，这是他们最直接、最强大的工具。他们可以用经济杠杆来影响雇员、供应商、甚至政府。
信息优势： 他们通常拥有更完善的信息网络，能够获取更准确的市场信息、行业动态和竞争对手的情报，这有助于他们做出更明智的决策，并预测风险。
政治影响力： 经济权力往往转化为政治影响力。资本家可以通过捐款、游说、媒体宣传等方式，影响政策制定，使其更有利于自身阶级的利益。
组织能力： 如前所述，他们拥有成熟的组织体系来协调行动。
“工贼”（的某些行为模式）：
接近权力中心： 那些被称为“工贼”的个体，往往因为某种原因（能力、逢迎、运气）能够接近甚至成为管理层的一部分，从而获得一些信息和资源上的优势，这使得他们能更好地为自身谋利。
3. 意识形态的塑造与个体化：
资本主义意识形态： 资本主义社会强调个人主义、竞争、效率和“能力越大责任越大”的价值观。这套意识形态在一定程度上为个体之间的竞争提供了合法性，也鼓励个体将自己的成功或失败归结于个人能力，而不是结构性因素。
“成功学”的诱导： 很多宣传告诉劳动者，只要努力，总有一天也能成为资本家，或者至少能获得体面的生活。这在某种程度上消解了阶级对立感，鼓励个体去“奋斗”，而不是去“联合”。
个体责任的强化： 当社会强调“人人为我，我为人人”的集体主义理念减弱，而“各人自扫门前雪”的个体责任被放大时，劳动者就更容易将自己的困境归咎于个人能力不足、选择错误，而不是劳动条件本身存在问题。
“工贼”的个体化： “工贼”的行为之所以可能，是因为他们将个体利益置于集体利益之上。这种个体化思维，与资本主义强调的个人主义不谋而合，也使得他们的行为在某种程度上“合理化”了。
那么，为什么工人、劳动者就没有同样的凝聚力？
1. 利益的复杂性与多样性：
工人阶级内部的差异： 工人阶级内部并非铁板一块。不同行业、不同工种、不同技能水平、不同年龄、不同性别、不同地区（甚至同一工厂内的不同车间）的劳动者，他们面临的具体劳动条件、工资水平、福利待遇、工作压力、职业前景都有很大差异。
利益的冲突： 这种差异可能导致他们之间的利益并不总是完全一致。例如，高级技工可能不希望过多的低技能工人加入，因为这会稀释他们的议价能力；而刚入职的年轻工人可能更看重积累经验，对短期工资的要求不像老员工那样迫切。
“向上流动”的诱惑： 很多劳动者都渴望“向上流动”，成为管理者、小老板，甚至成为资本家。这种个体化的“向上”愿望，会削弱他们对当下集体诉求的认同。
“工贼”的出现： 正是这种内部差异，为“工贼”现象提供了空间。当一部分劳动者可以通过牺牲集体利益来获得个人好处时，其他劳动者就可能因为这种“背叛”而感到失望和无力，反而进一步削弱了集体凝聚力。
2. 组织上的挑战与限制：
缺乏统一的、强大的组织： 尽管工会有存在，但在很多地方，工会的力量受到了极大的限制。资本家拥有更充裕的资源去对抗工会，并通过法律、经济压力、甚至直接的打压来削弱工会的组织能力和影响力。
法律的束缚： 很多国家限制工会的活动范围和权力，使得工会难以有效地组织罢工、集体谈判等。
经济的胁迫： 资本家可以通过解雇、关闭工厂、转移生产等方式来威胁工人，让他们不敢轻易组织或参与集体行动。
信息不对称与沟通成本： 劳动者通常分散在不同的工作场所，信息流通不畅，沟通成本高昂。要将数以百万计的个体组织起来，需要极大的努力和资源，而这些资源往往是工人阶级所缺乏的。
资本家组织的强大： 资本家及其代表（行业协会、商会等）在组织和协调能力上远超普通劳动者。他们可以轻松地组织起自己的利益联盟，形成强大合力。
3. 意识形态与心理的制约：
个体化的心理压力： 在高度个体化的社会中，劳动者承受着巨大的个人生存压力。失业、生病、家庭开销等都是现实的威胁。在这种情况下，个体往往更倾向于保守和规避风险，而不是参与可能带来潜在损失的集体行动。
“沉默的大多数”： 很多劳动者可能对现状不满，但因为惧怕报复，或者认为抗争无用，而选择沉默。
“非此即彼”的二元对立的简化： 简单地将一部分工人视为“工贼”，而另一部分视为“纯粹的劳动者”，本身可能是一种过于简化的视角。现实中，很多劳动者可能在某些问题上支持集体，在另一些问题上出于个人利益考虑做出不同的选择。这种复杂性使得形成“铁板一块”的统一战线变得更加困难。
长期被压抑的诉求： 劳动者的诉求往往被长期压抑，并且难以通过正常渠道表达。当这些诉求积累到一定程度爆发时，可能表现为零散的、无组织的抗议，而不是有组织的、有策略的集体行动。
总结一下，为什么“工贼”（及其支持者）和“资本家”的“凝聚力”似乎更强，而“工人”、“劳动者”却显得松散：
资本家 的凝聚力源于其高度一致、清晰明确的共同利益（资本增值），以及他们强大的经济、组织和政治资源，并且有有利的意识形态支撑。
“工贼” 的行为模式，虽然不是一个群体，但其个体化的利益驱动，在某种程度上与资本主义的个人主义意识形态契合，并且他们常常能利用信息和资源上的不对称，接近权力中心，从而实现其短期利益。
工人、劳动者 缺乏强凝聚力，则是因为其利益的复杂性和多样性导致内部难以统一，缺乏统一、强大的组织和资源去对抗资本的压力，同时又受到个体化意识形态和心理压力的制约。
这是一个极其复杂的社会经济现象，它涉及到经济结构、政治制度、法律保障、意识形态塑造以及个体心理等多个层面。简单地用“凝聚力强弱”来概括，可能不足以完全揭示其中的深层原因，但这些分析应该能帮助我们更清晰地理解这个问题。
网友意见
这锅工人爷爷们不背。望知悉。
因为缺乏组织力。
工人罢工时，自身生计无着，而资方却有存款。
如果要保证罢工持续，则劳方平时必须攒下一笔钱来，寄存在工会，供养衣食无着的工人，这需要相当大组织力。
人不是铁打的。有了这样一笔钱，斗争就能持续；没钱，斗争就持续不了。
但一旦有了这么一笔钱，给工人提供组织力的“工会”也好，“社民党”也好，小富即安，就自然丧失了斗争性。这就是一战之前德国的情况。
又见有人在鼓吹“排华有理论”、“华人工贼论”了：
资方会从劳动力成本低的地方进口廉价劳动力，而这些人往往更愿意去工作，这是经济规律决定的。
照“华人工贼论”，岂不是越穷越工贼，越有钱越革命吗？
因为法律风险。劳动者凝聚起来是犯法的。
因为资本家掌握国家机器
法律，警察，军队都是为资本家服务的
所以资本家之间和工贼之间的联合具备合法性
而工人之间的联合在资本主义国家是违法的
双方面临的风险和代价是不对等的
这个原因才是根本原因
而我国是人民当家做主
所以不存在资本家和工贼
有个回答让我有醍醐灌顶的明悟……
现在已经没有那种吃住都在一起很多年的工人集团了，哪里还有什么凝聚力？
工人能够团结，是因为早年工厂会把工人凑在一起，大家吃住生活工作都在一起，互相间非常熟悉，所以自然就有凝聚力……
这个是别人的回答，我大致复述个意思……
我是从么想过这个角度……
工人能团结，是因为互相熟悉，而不是都是打工人……这个说法的确很有意思。
因为当工贼不需要凝聚力。
奥尔森的名作《集体行动的逻辑》分析过罢工问题。举一个最简单的例子，如果某个工厂的工人们决定集体罢工争取更好的劳动环境，那么作为这个工厂的单个工人，他的最佳策略是什么？答案是别人罢工，而自己却照常上班。这样他不用承担罢工的风险（比如被老板记仇和开除），但却可以享受罢工争取到的好处。这种现象被概括为“搭便车”，被用来解释各种集体行动。如果“搭便车”的人太多，集体行动（比如罢工）就会失败。反过来说，如果要成功发动一次集体行动，就要克服“搭便车”问题。所以搞罢工的工人必须强调内在的凝聚力，也需要采取一些外在的措施，比如在封锁工厂出入口和“抓工贼”。而“工贼”只要出于自私自利的动机，不用团结起来就足以破坏罢工了。
如果工人建立了一个有效的管理体系，拥有和资产阶级差不多的资源。
王耀武们就又该疑惑为什么猪更有战斗力了。
节选自《淄博市委书记江敦涛在全市企业家大会上的讲话》
……现在全市有12.3万户企业，贡献了全市86%的GDP、82%的投资、84.2%的财政收入和绝大部分就业。可以毫不夸张地说，企业家就是我们的“衣食父母”。
各级干部要大胆为企业“站台”。只要是企业发展需要，只要是不搞利益输送，只要是不搞拉拉扯扯、胡吃海喝，各级党委政府就要大胆地为企业“站台”……
我们要开通优秀企业家绿色服务通道，对每年评选出的淄博市优秀企业家，颁发“优秀企业家卡”，企业家凭身份证和“优秀企业家卡”，在火车站乘车时走贵宾通道，就医时享受绿色通道，可安排其直系子女到我市公办学校就读，在全市所有收费旅游景点享受免门票服务，每年安排一次高标准免费健康查体。
对在管理检查服务企业过程中存在的“不作为”“乱作为”“吃拿卡要”等行为，一律由纪委监委、组织部门作为“污点”记录在案，依规依纪严肃处理，三年内不得提拔重用或晋升职级，并第一时间调离所在系统或岗位，不得从事与执法或管理、服务企业相关的岗位。
在这里，我郑重宣布：企业家只要不触碰生态环保、安全生产、行贿、其它违纪违法这四条红线、底线，任何部门都不能找企业的麻烦，如果出现乱找麻烦的情况，请各位企业家大胆向市委、市政府举报！
资本家之间有足够多的利益可以交换，无产阶级只能纯靠信任和自觉。至于让一大群人相互信任的问题，大概是人类社会终极命题了。
你只是打工人，不是工人。
连编制都没有好意思称自己为“工人”。社会主义国家，工人阶级是领导阶级。没有编制的不属于工人。
工贼他爹是农民，在西部山区吃草，一个月国家给发一百多块钱
他不做工贼，他不加班，他不奋斗，他爹你养啊？
你有六个钱包供奉着，你想躺你就躺啊，谁不让你躺啊，巴不得你们都在家啃老呢
你们都躺，资本家就要多开工资，工贼加班半个月可以给他农村爹赚几年的“退休金”！
中国基尼系数远超警戒线，超就超在城乡差距。你以为贫富差距是资本家，其实贫富差距是，你城里人，他乡下的
你就是既得利益者，你说点好听的，别骂人！
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