为什么会有很多人认为劳动法没有用呢？
首先，最直接也最普遍的感受是“执行难”。 法律条文写得再好，如果落不了地，那也就是纸面上的东西。很多人觉得劳动法没用，就是因为在实际的维权过程中，他们碰了一鼻子灰。
举证困难。 劳动关系不像买卖合同那么好证明，很多时候证据都掌握在用人单位手里。比如，加班费，公司说没加，或者给你打了个白条，你没法证明你确实加班了，而且加班时长是多少。口头协议更是说不清。很多员工因为没有保留好聊天记录、考勤记录、工资条等关键证据，在维权时就处于弱势。
程序复杂且耗时。 真要维权，得走什么仲裁、诉讼，这套流程对普通人来说就像一层高墙。光是了解程序、准备材料就已经够头疼的了，更别说还要花费大量的时间和精力去跑部门、开庭，这对于一个需要养家糊口、还要上班的打工仔来说，简直是巨大的负担。很多人算下来，觉得为了那点加班费或者所谓的赔偿，折腾半天很不划算。
维权成本高昂。 有时候为了打赢官司，可能需要请律师，律师费是一笔不小的开销。如果官司旷日持久，各种差旅费、误工费加起来，可能比最终能拿到的钱还多。这种“赢了官司输了钱”的尴尬局面，自然会让大家觉得劳动法“不给力”。
执行不到位。 即使法院判了，有些用人单位也可能故意拖延或者拒不执行，到时候还得继续申请强制执行，这又是一番折腾。有些小公司可能根本就不怕这些，你拿它也没什么办法。
其次，劳动法在面对一些新型用工模式和灰色地带时，显得有些滞后。
灵活就业的困境。 随着平台经济的发展，很多所谓的“自由职业者”、“零工经济”从业者，他们享受了工作的灵活性，但同时也失去了很多劳动者的基本保障。劳动法很多条文是基于传统的雇佣关系设计的，对于这种非标准化的劳动关系，它的适用性和保护力度就打了折扣。比如，很多外卖骑手、网约车司机，他们和平台之间到底是什么关系？是雇佣？是承揽？还是合作？法律界对此也有争论，实践中就更难界定了。
隐形加班和“996”。 很多公司实行“弹性工作制”，或者要求员工“随时待命”，但工资却是固定的。这种情况下，劳动法关于加班费的计算方式就很难派上用场。而且，那种潜移默化的加班文化，比如晚上八九点还有领导在群里发工作信息，你不回复就显得不积极，这种“隐形压力”很难用法律来量化和约束。
劳动合同的“形式主义”。 有些公司会和员工签订劳动合同，但合同内容却很不规范，或者把一些模糊的条款塞进去，让劳动者难以理解。有些时候，合同里的内容甚至和公司实际操作相悖。
再者，很多劳动者在面对强大的用人单位时，心理上存在畏惧和无力感。
信息不对称。 公司掌握着大量的资源和信息，而普通员工往往处于信息劣势。他们可能不了解自己的权利，也不知道如何去争取。
职业发展的顾虑。 很多劳动者担心因为维权而遭到打击报复，影响未来的职业发展，被列入“黑名单”，或者在新单位入职时被查出“不良记录”。这种潜在的风险让很多人望而却步。
集体协商的缺失。 在很多国家，工会或职工代表在保障劳动者权益方面扮演着重要角色，可以通过集体协商来改善工作条件和薪酬待遇。但在国内，工会的作用相对较弱，集体协商机制也不够健全，劳动者更多是单打独斗。
最后，从一个更宏观的角度看，社会整体对劳动者权益的重视程度和执行的力度，也影响着劳动法是否能被认为“有用”。
法律意识的普及。 很多劳动者对自己的权利了解不深，这本身也是一个问题。当大多数人都不知道怎么用法律保护自己的时候，法律的存在感自然就弱了。
监管的力度和效率。 劳动监察部门的执法力度、响应速度，以及对违法行为的惩处力度，都直接影响着法律的威慑力。如果违法成本很低，那么企业自然就敢于钻空子。
总而言之，劳动法没有用这种说法，并非空穴来风。它是无数劳动者在实际工作中，通过一次次尝试、维权、碰壁后，对现实情况的一种总结和反馈。这背后折射出的，是法律执行的梗阻、新型用工模式的挑战、劳动者个体力量的弱小，以及社会整体对劳动者权益保障的深度和广度。
当然，这并不代表劳动法完全没有意义。它仍然是保护劳动者权益的法律依据，是劳动者争取权利的底气。关键在于，如何让它真正地“有用”起来，让法律的条文能够转化为切实的保护，让每个劳动者都能在公平和尊严的劳动环境中工作。所以，当人们说劳动法“没用”的时候，往往是带着一种期待和失望，希望它能变得更有用，而不是放弃它。
网友意见
你去告，劳动法肯定有用，甚至仲裁那边的人还会教你怎么举证怎么办事（大城市经验），判决的话很偏向劳动者一方，除非被告是当地纳税大户势力很大。
但打赢是一方面，花多少时间能判回来多少钱是另一方面。你耗时耗力地整理证据、开庭，也只能获得自己当初应得的份加一点微薄的利息。而企业就爽了，躺着不管拖你半年一年，最后也就是把该给的给了。
说难听点，把钱欠着先放余额宝，判决下来再给经济上是赚的。这就是为什么不光你老板敢让你996，而且黑中介敢扣你押金，借了你钱的朋友敢不还，狗咬了你主人敢不赔；因为一来你不能脑袋上带个摄像头万事存证来赢官司，二来被告就算输了也没有任何额外的损失；所以在很多行业都是海量坑人，坑100个就算被告个几次，总体还是很赚。
当然必须说一句这不是劳动法本身的锅，我朝的民事法律基本都是如此，法律上这叫填平原则，翻译一下就是“原告你要是金额不大就自己忍着别来给法院找麻烦”原则。填平原则就是个坑原告的玩法，奔驰女车主那个事情你们都听过，为啥维权是靠舆论而不靠法律。
如果只是不希望原告为了赚钱浪费司法资源，不给原告多判我还是理解的，但是被告方，哪怕是反复多次违法都没有加罚，这就是相当纵容了。现实是即便企业作为强势方，被员工坑了去法院告的都很少，更不用说员工这种弱势方了。
所以现在，遵守劳动法的基本都是一些外企以及一些因为行业性质特殊必须要脸的企业，其他嘛，都是各种花样不停地在送福报。
学过点法律的都该知道，法律不止是惩罚作用，还要有指引作用。为啥犯罪要判刑，关着你还要管饭浪费钱，因为必须要威慑大众不要犯法，否则就蹲监狱受罪。
劳动法作为一部法律，虽然在维权方面多少有点用，但在指引方面几乎是毫无用处。你赢了一两次仲裁跑回来说劳动法有用，拜托，劳动法要是有用怎么可能普遍违法满街996呢亲？
很简单，劳动法没有对企业的惩戒效果
对于企业来说，违反劳动法，最坏的情况也就是退还违法所得，和遵守劳动法是一样的。万一没被抓就是赚到，这样谁还守法
因为实际上劳动法威慑力就是零。
你想一下：一个贼进了你家 偷了一笔钱，你抓住了他。你报警叫警察来，警察来了，从贼身上搜出一笔钱来。然后这时候，警察要你拿出证据，证明哪些钱是你的，能证明的你拿回去，证明不了的他可以拿走，然后就把人放了。如果刑法是这样，你觉得有威慑力吗？但这就是我们劳动法的现状。
员工不想无偿加班，有什么选择：1，正面刚->被开，或者被穿小鞋被迫辞职，一个月甚至没有赔偿，公司只需要付出重新招人的成本。2，加班，保留证据，离职的时候劳动仲裁。首先保留证据就不那么简单，基本你有正式的加班通知，开会通知才能做证据。但大多公司都是默认加班，或者语音通知加班。你在一个公司干三五年，你能证明的加班时间只有很小一部分，还是你费心保存证据的情况下。然后，只有补偿，没有赔偿。
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