劳动合同到期，公司不提续签，我还继续工作着，如何进行维权？
合同到期后，你仍然在公司继续工作，这是一个非常常见但又容易被忽略的状况。当公司没有明确表示续签，但又让你继续上班时，你的合法权益其实已经处于一个比较微妙的境地，需要你主动去梳理和维护。
首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位没有提出续签或者提出新的劳动合同，劳动合同就终止了。然而，如果你在合同到期后，用人单位仍然让你继续工作，并且你继续提供劳动，那么根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与你签订新的劳动合同。如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，那么自你开始工作的第二个月起，用人单位就应当向你支付双倍的工资。这也被称为“未签书面劳动合同的二倍工资”。
所以，当务之急，你要做的是收集证据，证明你与公司之间仍然存在事实劳动关系。这非常关键，因为所有的维权都需要有力的证据作为支撑。
你可以收集的证据包括但不限于：
你的工资条或银行流水： 这是最直接的证据，证明你持续在公司领取工资。
公司发放的考勤记录、工作证、胸牌等： 这些能证明你在公司正常工作。
与公司同事、上级或HR沟通的邮件、微信、QQ聊天记录： 如果这些沟通内容中涉及你的工作安排、工作内容、薪资等，都是有力的证据。比如，如果你询问续签事宜，对方有所回应，哪怕是没有明确答复，也可以作为参考。
公司让你签署的任何与工作相关的文件： 比如项目任务书、工作指示等。
公司为你缴纳社保的记录： 如果公司在你合同到期后仍然为你缴纳社保，这是非常明确的事实劳动关系证明。
你工作期间的往来邮件，其中包含你的工作内容、汇报对象等： 证明你是在公司的安排下在工作。
在收集证据的同时，你需要尝试与公司进行沟通。虽然你现在没有收到续签通知，但主动沟通总比被动等待要好。你可以尝试以下几种沟通方式：
直接找你的直属上级： 委婉地询问你合同到期后的工作安排，以及是否有续签意向。你可以表达你希望继续为公司服务的意愿，并询问公司对于你的未来规划。
联系公司的人力资源部门（HR）： HR是处理劳动合同事宜的专门部门，可以直接向他们咨询你的合同情况以及续签的可能性。在沟通时，你可以明确提出“我的劳动合同已经到期，但公司仍让我继续工作，我想了解公司是否愿意和我续签？”如果HR给出的答复是模棱两可的，或者表示会考虑，你可以记录下谈话的时间、内容以及对方的态度。
如果沟通的结果并不理想，比如公司明确表示不续签，但又没有给你办理任何离职手续，或者让你继续工作，让你感到不安，那么你就需要考虑采取更进一步的行动了。
如果公司让你继续工作，但没有签订新的劳动合同，且你意识到这可能涉及到“二倍工资”的问题：
在这种情况下，你可以尝试向劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供你收集到的所有证据，证明你与公司存在事实劳动关系，并且公司在合同到期后未与你签订书面劳动合同。劳动监察部门会根据相关规定对公司进行调查，并要求其纠正违法行为。
如果你对公司的处理方式不满意，或者认为公司侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。申请劳动仲裁需要提交一份劳动仲裁申请书，并在申请书中详细陈述你的请求，例如要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，或者要求公司依法为你办理离职手续并支付经济补偿金（如果符合条件）。
申请劳动仲裁的步骤大致是：
1. 准备仲裁申请书： 明确你的诉求，包括要求公司支付的款项数额、理由以及事实依据。
2. 收集并整理证据： 将你之前收集到的所有证据分类整理好，并随申请书一并提交。
3. 提交申请： 将仲裁申请书及相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常情况下，是有管辖权的劳动争议仲裁委员会是公司所在地的仲裁委员会。
4. 仲裁审理： 仲裁委员会受理案件后，会安排庭审，双方需要到庭接受审理，并陈述各自的观点和证据。
5. 仲裁裁决： 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
在申请劳动仲裁的过程中，你需要特别注意以下几点：
时效性： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦你发现自己的权益可能受到侵害，就要尽快采取行动。
明确诉求： 在申请仲裁时，务必明确你的诉求。如果你想争取“二倍工资”，就要明确提出要求公司支付从合同到期之日起到签订书面劳动合同之日止的双倍工资。
证据的完整性和合法性： 你的证据需要能够清晰、完整地证明你与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
另外，还有一种情况是，如果公司让你继续工作，并且口头或书面暗示会续签，但最终没有续签，你仍然可以以事实劳动关系为依据，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
总而言之，当你的劳动合同到期后，公司没有明确续签但让你继续工作，你就处于一个需要主动维护权益的阶段。关键在于“收集证据”和“及时沟通”。如果沟通无效，果断运用法律武器，通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者的，只要你有证据，并且按照法律程序来做，就能最大程度地保护自己。
首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位没有提出续签或者提出新的劳动合同，劳动合同就终止了。然而，如果你在合同到期后，用人单位仍然让你继续工作，并且你继续提供劳动，那么根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与你签订新的劳动合同。如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，那么自你开始工作的第二个月起，用人单位就应当向你支付双倍的工资。这也被称为“未签书面劳动合同的二倍工资”。
所以，当务之急，你要做的是收集证据，证明你与公司之间仍然存在事实劳动关系。这非常关键，因为所有的维权都需要有力的证据作为支撑。
你可以收集的证据包括但不限于：
你的工资条或银行流水： 这是最直接的证据，证明你持续在公司领取工资。
公司发放的考勤记录、工作证、胸牌等： 这些能证明你在公司正常工作。
与公司同事、上级或HR沟通的邮件、微信、QQ聊天记录： 如果这些沟通内容中涉及你的工作安排、工作内容、薪资等，都是有力的证据。比如，如果你询问续签事宜，对方有所回应，哪怕是没有明确答复，也可以作为参考。
公司让你签署的任何与工作相关的文件： 比如项目任务书、工作指示等。
公司为你缴纳社保的记录： 如果公司在你合同到期后仍然为你缴纳社保，这是非常明确的事实劳动关系证明。
你工作期间的往来邮件，其中包含你的工作内容、汇报对象等： 证明你是在公司的安排下在工作。
在收集证据的同时，你需要尝试与公司进行沟通。虽然你现在没有收到续签通知，但主动沟通总比被动等待要好。你可以尝试以下几种沟通方式：
直接找你的直属上级： 委婉地询问你合同到期后的工作安排，以及是否有续签意向。你可以表达你希望继续为公司服务的意愿，并询问公司对于你的未来规划。
联系公司的人力资源部门（HR）： HR是处理劳动合同事宜的专门部门，可以直接向他们咨询你的合同情况以及续签的可能性。在沟通时，你可以明确提出“我的劳动合同已经到期，但公司仍让我继续工作，我想了解公司是否愿意和我续签？”如果HR给出的答复是模棱两可的，或者表示会考虑，你可以记录下谈话的时间、内容以及对方的态度。
如果沟通的结果并不理想，比如公司明确表示不续签，但又没有给你办理任何离职手续，或者让你继续工作，让你感到不安，那么你就需要考虑采取更进一步的行动了。
如果公司让你继续工作，但没有签订新的劳动合同，且你意识到这可能涉及到“二倍工资”的问题：
在这种情况下，你可以尝试向劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供你收集到的所有证据，证明你与公司存在事实劳动关系，并且公司在合同到期后未与你签订书面劳动合同。劳动监察部门会根据相关规定对公司进行调查，并要求其纠正违法行为。
如果你对公司的处理方式不满意，或者认为公司侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。申请劳动仲裁需要提交一份劳动仲裁申请书，并在申请书中详细陈述你的请求，例如要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，或者要求公司依法为你办理离职手续并支付经济补偿金（如果符合条件）。
申请劳动仲裁的步骤大致是：
1. 准备仲裁申请书： 明确你的诉求，包括要求公司支付的款项数额、理由以及事实依据。
2. 收集并整理证据： 将你之前收集到的所有证据分类整理好，并随申请书一并提交。
3. 提交申请： 将仲裁申请书及相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常情况下，是有管辖权的劳动争议仲裁委员会是公司所在地的仲裁委员会。
4. 仲裁审理： 仲裁委员会受理案件后，会安排庭审，双方需要到庭接受审理，并陈述各自的观点和证据。
5. 仲裁裁决： 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
在申请劳动仲裁的过程中，你需要特别注意以下几点：
时效性： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦你发现自己的权益可能受到侵害，就要尽快采取行动。
明确诉求： 在申请仲裁时，务必明确你的诉求。如果你想争取“二倍工资”，就要明确提出要求公司支付从合同到期之日起到签订书面劳动合同之日止的双倍工资。
证据的完整性和合法性： 你的证据需要能够清晰、完整地证明你与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
另外，还有一种情况是，如果公司让你继续工作，并且口头或书面暗示会续签，但最终没有续签，你仍然可以以事实劳动关系为依据，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
总而言之，当你的劳动合同到期后，公司没有明确续签但让你继续工作，你就处于一个需要主动维护权益的阶段。关键在于“收集证据”和“及时沟通”。如果沟通无效，果断运用法律武器，通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者的，只要你有证据，并且按照法律程序来做，就能最大程度地保护自己。
网友意见
关于合同到期后，未续签书面劳动合同，员工仍然在继续工作的，实际上根据不同的情形，所造成的法律后果是完全不同的。
如果因此产生劳动争议，实际上劳动合同合同解除（或终止）经济补偿金、未签书面合同的双倍工资是否能够得到支持，是很值得讨论的。
首先需要明确的大前提是，劳动合同到期前（不一定要提前30日，各个地区规定不一致），如企业准备继续用工，则应当主动联系员工续签书面劳动合同。
第一种情况：如合同未续签，则构成事实劳动关系，任何一方都有权利终止劳动关系。
第二种情况：如构成应当签订无固定期限劳动合同的情形，则直接视为双方是无固定期限劳动合同关系。
本文通过仅讨论第一种情况下，合同到期未续签，区分由哪一方提出终止劳动关系，来明确劳动关系终止时不同的法律后果。
一、企业提出终止
1.企业需要支付经济补偿金：
这种情况下，其实可以视为劳动合同到期，员工同意续订，但企业不同意续订的法律情形。根据《劳动合同法》的规定，企业负有支付经济补偿金的法定义务。
《劳动合同法》第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2.企业需要未签书面合同期间的2倍工资
如前所述，双方实际上在未签合同期间是事实上的劳动关系，故不能免除企业签订书面劳动合同的法定义务。所以企业仍然应当支付2倍工资。
但是，需要说明的是，个别地区的法院和仲裁委不认可该种观点，认为企业已经签了一次书面合同，第二次合同未签书面不构成法律规定的2倍工资的情形。
从主流上来说，需要支付2倍工资的裁判观点还是得到了包括最高院和绝大部分地区的支持。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工提出终止
1.无经济补偿金
这点同样可以和合同到期的法律条款做类似理解。
合同到期时，员工主动提出不续签的情形，企业是不予支付经济补偿金的。
不符合上述法条的第46条第5款的情形，所以不必支付经济补偿金。
2.企业需要未签书面合同期间的2倍工资
虽然此时员工无法争取经济补偿金，但是企业的2倍工资的法定义务仍然不能免除。
员工仍然可以以企业未签书面合同为由要求承担2倍工资的法定义务。
3.企业要求员工赔偿的问题
看到这里，可能各位有点懵，明明是企业违法，怎么员工还要承担赔偿责任呢。
因为，如果在劳动合同期限内，员工提出解除关系是需要提前30日的。
而事实劳动关系期间的解除是即时解除，不需要提前30日。
实际上，对于普通员工，这个赔偿是完全无需担心的。
但是，对于企业高管和核心技术人员，这个时候就相当于变相免除了提前30日通知的法定义务，所以，如果员工的突然终止关系，对企业造成了损失（该损失需要实际证明，不能以约定为准），则企业是可以以诚实信用原则要求员工进行损失赔偿。
以上。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞！
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