唐僧师徒之间是劳动合同关系还是劳务关系？
首先，我们不妨从劳动合同关系的基本特征来审视。劳动合同关系通常具备以下几个核心要素：
主体适格性： 双方必须是独立的法人或自然人，并且具备相应的民事行为能力。
劳动权利和义务： 劳动者接受用人单位的管理，服从用人单位的规章制度，并提供有报酬的劳动；用人单位则需要向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件，并承担相应的社会保障义务。
人身依附性： 劳动者在提供劳动过程中，其人身自由在一定程度上是依附于用人单位的，需要接受单位的管理和指挥。
经济从属性： 劳动者的劳动是为用人单位创造价值，其劳动报酬的来源是单位的经营收入，并且劳动者受到单位的经济控制。
风险承担： 劳动风险主要由用人单位承担。
再来看看劳务关系。劳务关系则更侧重于一方提供特定的、有偿的服务，而另一方支付服务费用。它通常具有以下特点：
独立性： 双方的独立性更强，提供劳务的一方通常不接受另一方的全面管理和指挥，而是按照约定的内容完成工作。
结果导向： 双方关注的更多是服务结果的完成，而非服务过程中的具体管理。
报酬形式： 报酬通常是按件、按时或按项目结算，而非固定的工资。
风险承担： 承担的风险相对较小，或者是由服务提供方自行承担。
现在，我们把唐僧师徒四人的关系套进去仔细分析。
从表面上看，孙悟空、猪八戒、沙悟净确实是为唐僧（以及他所代表的取经事业）提供“服务”的。他们的主要任务是保护唐僧西天取经，一路降妖除魔，确保唐僧的安全和取经的顺利进行。从这个角度看，他们似乎是在提供一种有偿的“劳务”，而“报酬”则是他们自身的解脱（孙悟空和猪八戒原本是天庭的神仙，犯了错被贬下界，取经成功便可重返仙班；沙悟净则是流沙河的妖精，也以此获得新生），以及最终的“成佛”或“成菩萨”。
然而，当我们深入挖掘，问题就变得复杂起来。
首先，人身依附性和管理关系是劳动合同关系的关键。唐僧虽然没有实际的“管理”能力，但他作为取经团队的领导者，拥有绝对的“指挥权”。他可以责备、惩罚（例如紧箍咒），甚至在某些情况下可以“开除”（虽然他自己也知道离不开他们）。孙悟空虽然神通广大，但仍然需要听从唐僧的命令，即使唐僧的命令有时是愚蠢的，他也不能违抗。猪八戒和沙悟净更是如此，他们不仅听从唐僧的指挥，也接受孙悟空的约束（在孙悟空有能力约束他们的情况下）。这种层层递进的指挥和服从关系，带有明显的人身依附性，这是劳务关系中较少见的。
其次，经济从属性在师徒关系中表现得尤为奇特。他们的“报酬”并非来自取经事业的“经营收入”，而是由如来佛祖和观音菩萨等上层势力所“安排”的。这种“报酬”并非简单的劳务费，而是包含了对他们过去过错的“赎罪”和对未来修行的“激励”。这种由“上级”指定的、带有精神和肉体双重属性的“报酬”，更像是某种形式的“薪酬待遇”或“福利”，而并非纯粹的劳务报酬。而且，他们之间并没有一个明确的“用人单位”和“劳动者”的经济对等交易，而是整体服务于一个更宏大的“事业”。
再者，风险承担也值得玩味。取经过程中，孙悟空、猪八戒、沙悟净作为“劳动者”或“服务者”，承担了绝大部分的风险，无论是肉体上的危险还是精神上的疲惫。然而，作为“雇主”或“服务接受者”的唐僧，虽然肉体脆弱，但他所代表的“事业”和“使命”却是最终的承担者。一旦取经失败，唐僧的使命就无法完成。这种风险的分布，虽然看起来是劳动者承担得多，但从更宏观的角度看，“事业”本身才是最大的风险承担主体。
更重要的是，我们不能忽视他们之间“劳动”的本质。他们并非简单地提供一项技能或服务，而是为了一个共同的、带有宗教使命感的目标而奋斗。这种目标导向，以及过程中形成的深厚情感和羁绊，使得他们的关系超出了单纯的经济契约。孙悟空对唐僧的保护，不仅仅是任务，也逐渐产生了责任和情义；猪八戒的憨厚和沙悟净的忠诚，也并非完全是出于利益交换。
因此，如果我们非要将《西游记》中的师徒关系套入现代的法律概念，会发现它非常模糊，甚至可以说两者兼具，但又都不完全符合。
如果硬要选择一个，“劳动合同关系”的某些特征似乎更贴近一些，尤其是在人身依附性、管理关系和目标导向性上。 我们可以将唐僧看作是“项目负责人”或“团队领导”，而悟空、八戒、沙僧则是为了完成这个“重大项目”（西天取经）而组成的“团队成员”。他们接受唐僧的指挥，共同承担任务，最终获得“项目成功”后的“回报”（成佛、成菩萨）。这种关系更像是现代意义上的一种“项目制工作关系”或者一种带有特殊背景的“服务协议”。
然而，我们也不能完全排除“劳务关系”的影子，因为他们的“工作”内容相对明确（保护唐僧，降妖除魔），并且报酬（脱罪、修行、成佛）是基于“服务”的完成。
最终，我认为将《西游记》中的师徒关系简单地归类为现代的劳动合同关系或劳务关系，可能有些过于局限。他们之间存在的是一种基于共同目标、强制性任务、明确层级以及特殊“报酬”的复杂合作关系。这种关系融合了部分劳动合同和劳务关系的特征，但又因为其神话的背景、宗教的使命以及人物自身的特殊性，而超出了我们日常法律认知的范畴。它更像是一种“师徒传承”与“团队协作”的奇特混合体，其中掺杂着类似雇佣、服务，甚至是一种带有契约性质的“修行”。
网友意见
应当是天庭与徒弟之间构成劳动关系，且天庭曝出丑闻：未支付报酬！
首先，无论是劳动合同关系还是劳务派遣关系，都属于劳动关系范畴。
2005年，原劳动部出台了三条金标准，来确定劳动关系的实质：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
让我们来对着这三条金标准来逐一分析：
1.无论是唐僧，还是派遣四位徒弟（没错，白龙马也要计算入内）的观音姐姐，都不符合用人单位这一定义。
如果硬套的话，天庭可能认为是用人单位。唐僧也应当认定为员工。
2.徒弟受唐僧的管理，这话没得说。但是有报酬的劳动就明显不符合了，四位徒弟最终受封，实质上也不能认定为劳动报酬，因为劳动报酬应当为现金性质。
所以，即使构成劳动关系，则天庭构成一大丑闻，拖欠劳动报酬！
3.取经是天庭的业务组成部门，这个没毛病，毕竟取经确实属于天庭指示唐僧要求完成的业务。
而且天庭也给唐僧师徒提供了工作服、工作用具！
除了认定为劳动关系外，实际上还有一种可能，构成无偿帮工。
关于无偿帮工的法律规定，主要体现在最高院出台的人身损害赔偿司法解释里。
司法解释明确了一种法律关系：为他人无偿提供劳务的帮工人，构成无偿帮工。
回到西游记里，徒弟无偿为师父提供劳务，也可能会被认定为无偿帮工。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、双击。
唐僧师徒四人的关系，我比较赞同 @张律 的分析回答，他认为：
唐僧与悟空、八戒的关系是合伙关系，与沙僧的关系是劳务派遣关系。
不过有一点我有不同的看法，唐僧跟沙僧也应当属于合伙关系。因为沙僧遇见唐僧前，也是自由身。
并且根据《西游释厄传》西天如来佛祖封赏沙僧原文：
「沙悟净，汝本是卷帘大将，先因蟠桃会上打碎玻璃盏，贬汝下界，汝落于流沙河，伤生吃人造孽，幸皈吾教，诚敬迦持、保护圣僧，登山牵马有功，加升大职正果，为金身罗汉。」
这里应该是升职了。张律关于合伙的分析特别精彩，个人认为沙僧也同样适用。
既然唐僧师徒之间既非劳动合同关系，也非劳务关系，那么有意思的就来了。
孙悟空一不听话，唐僧就念紧箍咒，这算不算新型非法拘禁罪？或者说故意伤害罪？
对于故意伤害罪不太适用，因为孙悟空是个 bug，紧箍咒不会对他的身体带来永久性伤害。
那么给唐僧紧箍咒的观音菩萨，很有可能和唐僧一起构成非法拘禁罪的共犯。观音给唐僧犯罪工具，传授犯罪方法，教唆唐僧念咒，是主犯。
二者利用念咒语的方法，限制了孙悟空的人身自由，迫使它去西天取经。其中，观音菩萨还属于国家工作人员，量刑上得考虑，看能不能加大处罚力度。
对于白龙马来说，它很明显属于劳改犯，本身犯了死罪被观音拦下改判无期，好不容易抓住为天庭出力的改造机会，任劳任怨充当唐僧坐骑。
如果白龙马在天庭任职，又不情愿当唐僧坐骑但被逼无奈的话，那就有可能构成强迫劳动罪：
强迫劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
写到这里，最令我感慨地，不是这个题的脑洞有多大，而是唐僧真的高明。
一分钱不花，让孙悟空、猪八戒、沙和尚和白龙马陪自己西天取经，黑道白道两头吃。
「骑白马的不一定是王子，也可能是唐僧」是讽刺唐僧的一句流行语。
但，唐僧有后台、有小弟还有基层工作经验，这情商这颜值不比王子燃？
对了，他胯下的白龙马曾经也是个王子呢。
明确的说是人身依附关系。原则上唐僧可以任意处分三个徒弟，但三个徒弟想要辞职是不行的。三个徒弟免费为唐僧服务，但唐僧不需要支付任何劳务费用。
但实际上孙悟空的地位十分微妙。唐僧虽然可以体罚孙悟空，但是想要炒孙悟空的鱿鱼却不可以，这一点由如来确认。并且对于取经过程细节孙悟空有决定权。从官位上来看，孙悟空齐天大圣的爵位并未削去。否则作为天庭高层的太白金星等不会仍以大圣称呼。唐僧却已经实实在在的削职为民了。不但一路上没有谁以金蝉子称呼唐僧。更重要的是法力全失。
可以说取经团队中唐僧是政委，但孙悟空才是团长。
西游团队是佛祖和天庭玉帝共同投资组建的公司，他们二位是公司法人代表。
该公司的CEO和人事经理是观世音。
公司员工不只是唐僧师徒四人以及白龙马，还有四值功曹、五方揭谛、六丁六甲、十八位护教伽蓝。前者由观世音面试招聘，后者属于法人单位指派。
唐僧师徒四人以及白龙马名义上是师徒关系，实质上各有分工不同。
整个团队的实际负责人是观世音，孙悟空负责作战任务和团队安保工作；唐僧负责理论研究和督查孙悟空的违纪违法行为，必要时使用紧箍咒责令孙悟空限时改正；猪八戒主要配合孙悟空完成任务，同时负责举报孙悟空的违纪违法行为；沙僧负责处理内部关系，调解矛盾，保证团队内部的团结，类似于办公室主任；白龙马负责担任唐僧的脚力，保证唐僧的出行问题。
因此师徒关系的角色扮演因素较多，其目的是为了掩护真正的工作目标，对外好交代，唐僧实际上也从未进行过教学工作，仅仅在称呼上有师徒名分。孙悟空多次命令和规范唐僧的行为，比如不能出圈，不能乱吃东西，不能和陌生人说话，不能随意接受别人礼物和委托，等等。
唐僧师徒之间没有劳动合同关系，也没有劳务关系，他们都是受观世音聘请，完成西天取经和大唐--大雷音寺沿路宗教市场整顿的工作，同时打击地方黑恶势力。
唐僧的行政级别比其他人高，但是涉及到具体分工来说，实际上的项目负责人是孙悟空，他才是整个团队的核心人物，西游团队的作战计划和实施由孙悟空直接上报观世音，不用经过唐僧审批和同意，甚至于可以不用告知唐僧，在有必要时，孙悟空可以自行决定采取措施，独断专行。
唐僧与天庭是对赌，你活着走完十万八千里，我给你真经，让你成佛，你在大唐帮我拉会员，普及我的价值观，主那边的人不信别人的佛法，只信我一家。要是路上出了意外，我方不予赔偿。
那三个徒弟与天庭则是劳务派遣关系，你们的待遇由如来负责，你们归唐长老领导。
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