劳动合同中有一页是自愿放弃购买社保声明书，已经签过字了，这个有法律效力吗？
关于您提出的劳动合同中“自愿放弃购买社保声明书”的法律效力问题，这是一个在劳动法领域中非常普遍且重要的问题。咱们就这事儿，一点一点地给您掰扯清楚了。
首先得明白一个大前提：中国现行的《社会保险法》以及相关的劳动法律法规，强制规定用人单位有为依法招用的劳动者缴纳社会保险的义务。 这不是一个你可以或者我你可以“自愿”选择放弃的选项，而是国家法律赋予劳动者的一项基本权利，同时也是用人单位必须履行的法定义务。
那么，您问的这个“自愿放弃购买社保声明书”，它的法律效力到底如何呢？咱们从几个角度来看：
1. 法律的强制性与公序良俗原则：
《社会保险法》规定：“用人单位和个人依法参加社会保险，履行缴费义务。” 这句话里有“依法”两个字，就意味着这是一种法律强制，不容许规避。
即便您签署了声明书，这本质上是试图通过私下约定来对抗国家法律的强制性规定。在法律上，这样的约定往往被视为无效的。为什么呢？因为社会保险关系到劳动者的基本生活保障，是国家公共利益和社会安全网的一部分。任何个人或单位通过合同形式来放弃这项基本保障，都是对国家法律的挑战，也违背了公序良俗原则（就是社会大众普遍认可的、最基本的道德准则和法律原则）。
2. 劳动合同的原则性与劳动合同法的规定：
劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但是，这种“自愿”是在法律框架内的自愿，不能超出法律的底线。
《劳动合同法》明确规定：“除法律、行政法规规定必须包含的条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同的必备条款或者其他内容。” 这里的关键在于“必须包含的条款”是不能被随意剥夺的。而社保缴纳，正是国家法律规定用人单位必须履行的义务，是劳动合同的“必备”内容，尽管它不一定写在劳动合同主体文本里，但却是依附于劳动合同关系而存在的法定事项。
3. 声明书的性质与效力判断：
您签署的这份声明书，从法律性质上看，更像是一种“排除或限制法定权利”的条款。法律通常是不允许通过合同形式来剥夺或限制劳动者的法定权利的。
举个例子，就像您不能跟房东签个合同，说您自愿放弃房屋的居住权一样，这在法律上也是站不住脚的。
即使您签了字，但如果在劳动争议发生时，您选择维权，或者社保部门进行稽查，这份声明书在法律上很可能被认定为无效条款。也就是说，它无法对抗法律规定。
4. 实际操作中的影响与风险：
对您个人而言： 签署这样的声明书，您实际上是放弃了社保的缴费和由此带来的权益。这意味着一旦发生失业、工伤、生育、退休等情况，您可能无法依法享受相应的社保待遇。这是一种巨大的风险，因为社保是您晚年生活、疾病治疗、失业期间的基本保障。
对用人单位而言： 即使您签了字，但如果单位不给您缴社保，一旦被查实，单位同样会面临社保部门的行政处罚，包括补缴、滞纳金甚至罚款。所以，很多明智的单位不会要求员工签署这类声明。
发生劳动争议时： 如果您与单位发生关于社保的争议，劳动仲裁机构或法院在处理时，会优先考虑国家法律的强制性规定，而不是这份私下签署的声明。他们可能会判决单位补缴您的社保，并承担相应的责任。
那么，您现在的情况怎么办？
1. 您签署的声明书，在法律上通常不具有阻却单位履行法定义务的效力。 也就是说，虽然您签了，但单位如果因此不给您缴社保，单位仍然是违法的。
2. 如果您想切实保障自己的权益，并且单位确实没有为您缴纳社保：
您可以尝试与单位沟通，要求其依法为您补缴社保。
如果单位拒绝，您可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位为你补缴社保并支付经济补偿。
在维权过程中，这份“自愿放弃声明书”不会成为单位逃避法律责任的挡箭牌。
总结一下：
那张“自愿放弃购买社保声明书”，虽然您签了字，从法律的强制性规定和公序良俗原则来看，它并不具有法律上的有效性，无法免除用人单位的法定义务，也不能剥夺您依法享有社保的权利。 这更像是一种试图规避法律责任的“空头支票”，在法律面前是站不住脚的。
希望这样解释得够清楚了，也希望您能理解这其中的关键点。维护自己的合法权益非常重要。
首先得明白一个大前提：中国现行的《社会保险法》以及相关的劳动法律法规，强制规定用人单位有为依法招用的劳动者缴纳社会保险的义务。 这不是一个你可以或者我你可以“自愿”选择放弃的选项，而是国家法律赋予劳动者的一项基本权利，同时也是用人单位必须履行的法定义务。
那么，您问的这个“自愿放弃购买社保声明书”，它的法律效力到底如何呢？咱们从几个角度来看：
1. 法律的强制性与公序良俗原则：
《社会保险法》规定：“用人单位和个人依法参加社会保险，履行缴费义务。” 这句话里有“依法”两个字，就意味着这是一种法律强制，不容许规避。
即便您签署了声明书，这本质上是试图通过私下约定来对抗国家法律的强制性规定。在法律上，这样的约定往往被视为无效的。为什么呢？因为社会保险关系到劳动者的基本生活保障，是国家公共利益和社会安全网的一部分。任何个人或单位通过合同形式来放弃这项基本保障，都是对国家法律的挑战，也违背了公序良俗原则（就是社会大众普遍认可的、最基本的道德准则和法律原则）。
2. 劳动合同的原则性与劳动合同法的规定：
劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但是，这种“自愿”是在法律框架内的自愿，不能超出法律的底线。
《劳动合同法》明确规定：“除法律、行政法规规定必须包含的条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同的必备条款或者其他内容。” 这里的关键在于“必须包含的条款”是不能被随意剥夺的。而社保缴纳，正是国家法律规定用人单位必须履行的义务，是劳动合同的“必备”内容，尽管它不一定写在劳动合同主体文本里，但却是依附于劳动合同关系而存在的法定事项。
3. 声明书的性质与效力判断：
您签署的这份声明书，从法律性质上看，更像是一种“排除或限制法定权利”的条款。法律通常是不允许通过合同形式来剥夺或限制劳动者的法定权利的。
举个例子，就像您不能跟房东签个合同，说您自愿放弃房屋的居住权一样，这在法律上也是站不住脚的。
即使您签了字，但如果在劳动争议发生时，您选择维权，或者社保部门进行稽查，这份声明书在法律上很可能被认定为无效条款。也就是说，它无法对抗法律规定。
4. 实际操作中的影响与风险：
对您个人而言： 签署这样的声明书，您实际上是放弃了社保的缴费和由此带来的权益。这意味着一旦发生失业、工伤、生育、退休等情况，您可能无法依法享受相应的社保待遇。这是一种巨大的风险，因为社保是您晚年生活、疾病治疗、失业期间的基本保障。
对用人单位而言： 即使您签了字，但如果单位不给您缴社保，一旦被查实，单位同样会面临社保部门的行政处罚，包括补缴、滞纳金甚至罚款。所以，很多明智的单位不会要求员工签署这类声明。
发生劳动争议时： 如果您与单位发生关于社保的争议，劳动仲裁机构或法院在处理时，会优先考虑国家法律的强制性规定，而不是这份私下签署的声明。他们可能会判决单位补缴您的社保，并承担相应的责任。
那么，您现在的情况怎么办？
1. 您签署的声明书，在法律上通常不具有阻却单位履行法定义务的效力。 也就是说，虽然您签了，但单位如果因此不给您缴社保，单位仍然是违法的。
2. 如果您想切实保障自己的权益，并且单位确实没有为您缴纳社保：
您可以尝试与单位沟通，要求其依法为您补缴社保。
如果单位拒绝，您可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位为你补缴社保并支付经济补偿。
在维权过程中，这份“自愿放弃声明书”不会成为单位逃避法律责任的挡箭牌。
总结一下：
那张“自愿放弃购买社保声明书”，虽然您签了字，从法律的强制性规定和公序良俗原则来看，它并不具有法律上的有效性，无法免除用人单位的法定义务，也不能剥夺您依法享有社保的权利。 这更像是一种试图规避法律责任的“空头支票”，在法律面前是站不住脚的。
希望这样解释得够清楚了，也希望您能理解这其中的关键点。维护自己的合法权益非常重要。
网友意见
放心签，这个是无效的。
用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。
劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
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