快递公司拒绝与快递员签订劳动合同，这种情况该如何处理？
快递公司拒绝和快递员签订劳动合同，这可不是个小事，很多快递员都遇到过这种困境。如果真碰上这种情况，别慌，也不是完全没法办。咱们得一步步来，把事情弄清楚，然后找对路子解决。
首先，咱们得明白为什么快递公司会这么做。
说白了，就是规避责任。签订劳动合同意味着公司要承担很多义务，比如：
缴纳五险一金： 这是最直接的成本，养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有住房公积金，这些钱公司都得掏一部分。
支付加班费： 按照《劳动法》规定，超时工作要支付加班费，这会增加公司的运营成本。
提供劳动保护： 比如工作场所的安全、必要的劳动防护用品，生病了的医疗待遇等等。
承担工伤责任： 一旦快递员在工作过程中受伤，公司需要承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
经济补偿： 解除劳动关系时，如果符合条件，可能需要支付经济补偿金。
合同一签，这些麻烦事儿就都落在公司身上了。所以，一些快递公司为了省钱，就玩起了“变通”，比如把快递员注册成个体工商户，或者跟平台公司签订服务协议，名义上不是雇佣关系，实际上却像雇佣一样管理。
那如果快递公司就是不给签合同，咱们快递员该怎么办？
这事儿可不是一句“不签就不签”就能过去的，咱们得维护自己的合法权益。
第一步：收集证据，证明存在劳动关系。
这一点非常关键，因为没有合同，证明“事实劳动关系”就成了重中之重。你需要尽力收集一切能证明你和快递公司之间是雇佣关系的证据。可以包括：
工作证、工牌、制服、车辆等公司的标识物品： 如果公司给你发了工作证、或者要求你必须穿着公司的制服、使用公司的派件箱/车，这些都是很好的证明。
工资条、银行流水、支付凭证： 证明公司给你发工资，尤其是工资发放的明细，如果上面写着“工资”、“劳务费”等字样，但实际构成工资性质，也可以作为证据。
排班表、工作指令、工作APP记录： 如果公司有给你安排工作时间、派件任务，并通过APP、微信群等下达指令，并且你必须按照指令完成工作，这些记录都可以证明公司的管理和控制。
考勤记录： 公司是否有对你的出勤进行管理？比如打卡、签到等。
公司的规章制度： 如果公司有各种管理规定，比如罚款制度、奖励制度、绩效考核制度等，并且你必须遵守，这些都可能证明存在管理关系。
与公司管理人员的沟通记录： 比如微信聊天记录、录音（注意合法性），里面有谈论工作内容、工资、考勤、奖惩等，并且能证明对方是公司管理人员。
其他快递员的证言： 如果有其他同事愿意为你作证，证明你们都是以同样的方式为公司工作，这也有帮助。
注意： 即使没有书面合同，只要你能证明你提供的劳动是受公司的管理、支配，并且公司支付你报酬，就可能构成事实劳动关系。
第二步：尝试与公司协商。
在收集好证据后，你可以尝试和公司的人事部门或者直接和你的上级经理进行沟通。
表达诉求： 直接说明你希望签订劳动合同，并解释这是你的合法权益。
出示证据： 如果对方推脱，你可以拿出你收集到的证据，让他们了解你已经掌握了情况。
强调法律风险： 可以委婉地告知他们，如果存在事实劳动关系而不签订合同，一旦发生劳动纠纷，公司可能面临更大的法律风险和经济赔偿。
第三步：向劳动监察部门投诉。
如果协商不成功，或者公司态度强硬，你可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。
怎么找到他们？ 通常是县级或市级的人力资源和社会保障局（人社局），里面有劳动监察大队。你可以在网上搜索“XX市/县 人力资源和社会保障局”找到联系方式或地址。
投诉流程：
准备材料： 将你收集到的所有证据材料整理好，并准备一份书面的投诉信，说明你的基本情况、诉求以及公司拒绝签订劳动合同的事实。
提交投诉： 前往劳动监察大队，提交投诉材料。他们会受理并可能要求你提供更多信息。
调查过程： 劳动监察部门会依法对快递公司进行调查，核实是否存在事实劳动关系以及公司拒绝签订劳动合同的行为。
责令整改： 如果调查属实，劳动监察部门会责令快递公司限期改正，比如补签劳动合同。
关键点： 劳动监察部门的介入，对公司来说是行政处罚的威胁，他们通常会比较重视。
第四步：申请劳动仲裁。
如果劳动监察部门的介入没有效果，或者你想更进一步地解决问题（比如要求补缴社保、支付经济补偿等），你可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁的时效： 劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，不要拖太久。
在哪里申请？ 向劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是当地的劳动争议仲裁委员会。
申请仲裁需要什么？
仲裁申请书： 详细说明申请人和被申请人的基本情况，以及具体的仲裁请求（例如：要求确认劳动关系、要求签订劳动合同、要求补缴社保、要求支付经济补偿金等）。
证据材料： 将你收集的所有证据材料一并提交。
仲裁程序： 仲裁员会审查你的申请，然后组织双方进行调解。如果调解不成，则会开庭审理，并最终做出裁决。
仲裁的效力： 劳动仲裁裁决一般是终局的，也就是一旦做出，在法律上就生效，双方都必须遵守。如果一方不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第五步：提起民事诉讼（如果仲裁未成功或需进一步追究）。
如果劳动仲裁的裁决结果不理想，或者你想直接通过法院解决，可以在收到仲裁裁决书后，在法定的期限内向人民法院提起民事诉讼。
关于“事实劳动关系”的几个常见误区和注意事项：
“我是挂靠的”、“我是加盟的”： 这些说辞往往是公司用来规避责任的手段。关键在于公司是否对你进行了事实上的管理和控制，比如安排工作、考核、发放报酬等。
“我们是合作关系，不是雇佣关系”： 法律看重的是实质，而不是名义。如果实质上是雇佣，即使口头说是合作，也可能被认定为劳动关系。
“你没签合同，就不能证明是我的员工”： 这是公司常用的狡辩。根据《劳动合同法》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有劳动者的权利。
“你这是个体户，不属于劳动关系”： 有些公司会让你注册个体户，但如果公司仍然对你进行日常管理、支付工资、甚至控制你的人身自由，那么也可能被认定为劳动关系。
可能遇到的困难和应对：
证据不足： 这是最常见的问题。所以，一开始就要有意识地收集证据。
公司阻挠： 公司可能会找各种理由拒绝，甚至威胁你。保持冷静，不要被吓倒。
维权成本： 无论是时间还是精力，维权都需要成本。但为了自己的合法权益，这是值得的。
行业默契： 有时候，整个行业都存在这种不签合同的情况。但这并不代表它是合法的，你可以成为打破这种局面的那个人。
最后，给各位快递员朋友们一些建议：
1. 增强法律意识： 了解自己的权利和义务，这是保护自己的第一步。
2. 留存证据： 养成随手保存工作相关证据的好习惯。
3. 团结起来： 如果有同事也遇到类似情况，可以一起维权，力量会更大。
4. 理性维权： 避免采取过激行为，按照法律程序来解决问题。
快递行业是社会运转的重要组成部分，每一位快递员的辛勤付出都值得尊重和保障。希望这些信息能帮助到正在面临这种情况的快递员朋友们，维护好自己的合法权益！
首先，咱们得明白为什么快递公司会这么做。
说白了，就是规避责任。签订劳动合同意味着公司要承担很多义务，比如：
缴纳五险一金： 这是最直接的成本，养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有住房公积金，这些钱公司都得掏一部分。
支付加班费： 按照《劳动法》规定，超时工作要支付加班费，这会增加公司的运营成本。
提供劳动保护： 比如工作场所的安全、必要的劳动防护用品，生病了的医疗待遇等等。
承担工伤责任： 一旦快递员在工作过程中受伤，公司需要承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
经济补偿： 解除劳动关系时，如果符合条件，可能需要支付经济补偿金。
合同一签，这些麻烦事儿就都落在公司身上了。所以，一些快递公司为了省钱，就玩起了“变通”，比如把快递员注册成个体工商户，或者跟平台公司签订服务协议，名义上不是雇佣关系，实际上却像雇佣一样管理。
那如果快递公司就是不给签合同，咱们快递员该怎么办？
这事儿可不是一句“不签就不签”就能过去的，咱们得维护自己的合法权益。
第一步：收集证据，证明存在劳动关系。
这一点非常关键，因为没有合同，证明“事实劳动关系”就成了重中之重。你需要尽力收集一切能证明你和快递公司之间是雇佣关系的证据。可以包括：
工作证、工牌、制服、车辆等公司的标识物品： 如果公司给你发了工作证、或者要求你必须穿着公司的制服、使用公司的派件箱/车，这些都是很好的证明。
工资条、银行流水、支付凭证： 证明公司给你发工资，尤其是工资发放的明细，如果上面写着“工资”、“劳务费”等字样，但实际构成工资性质，也可以作为证据。
排班表、工作指令、工作APP记录： 如果公司有给你安排工作时间、派件任务，并通过APP、微信群等下达指令，并且你必须按照指令完成工作，这些记录都可以证明公司的管理和控制。
考勤记录： 公司是否有对你的出勤进行管理？比如打卡、签到等。
公司的规章制度： 如果公司有各种管理规定，比如罚款制度、奖励制度、绩效考核制度等，并且你必须遵守，这些都可能证明存在管理关系。
与公司管理人员的沟通记录： 比如微信聊天记录、录音（注意合法性），里面有谈论工作内容、工资、考勤、奖惩等，并且能证明对方是公司管理人员。
其他快递员的证言： 如果有其他同事愿意为你作证，证明你们都是以同样的方式为公司工作，这也有帮助。
注意： 即使没有书面合同，只要你能证明你提供的劳动是受公司的管理、支配，并且公司支付你报酬，就可能构成事实劳动关系。
第二步：尝试与公司协商。
在收集好证据后，你可以尝试和公司的人事部门或者直接和你的上级经理进行沟通。
表达诉求： 直接说明你希望签订劳动合同，并解释这是你的合法权益。
出示证据： 如果对方推脱，你可以拿出你收集到的证据，让他们了解你已经掌握了情况。
强调法律风险： 可以委婉地告知他们，如果存在事实劳动关系而不签订合同，一旦发生劳动纠纷，公司可能面临更大的法律风险和经济赔偿。
第三步：向劳动监察部门投诉。
如果协商不成功，或者公司态度强硬，你可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。
怎么找到他们？ 通常是县级或市级的人力资源和社会保障局（人社局），里面有劳动监察大队。你可以在网上搜索“XX市/县 人力资源和社会保障局”找到联系方式或地址。
投诉流程：
准备材料： 将你收集到的所有证据材料整理好，并准备一份书面的投诉信，说明你的基本情况、诉求以及公司拒绝签订劳动合同的事实。
提交投诉： 前往劳动监察大队，提交投诉材料。他们会受理并可能要求你提供更多信息。
调查过程： 劳动监察部门会依法对快递公司进行调查，核实是否存在事实劳动关系以及公司拒绝签订劳动合同的行为。
责令整改： 如果调查属实，劳动监察部门会责令快递公司限期改正，比如补签劳动合同。
关键点： 劳动监察部门的介入，对公司来说是行政处罚的威胁，他们通常会比较重视。
第四步：申请劳动仲裁。
如果劳动监察部门的介入没有效果，或者你想更进一步地解决问题（比如要求补缴社保、支付经济补偿等），你可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁的时效： 劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，不要拖太久。
在哪里申请？ 向劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是当地的劳动争议仲裁委员会。
申请仲裁需要什么？
仲裁申请书： 详细说明申请人和被申请人的基本情况，以及具体的仲裁请求（例如：要求确认劳动关系、要求签订劳动合同、要求补缴社保、要求支付经济补偿金等）。
证据材料： 将你收集的所有证据材料一并提交。
仲裁程序： 仲裁员会审查你的申请，然后组织双方进行调解。如果调解不成，则会开庭审理，并最终做出裁决。
仲裁的效力： 劳动仲裁裁决一般是终局的，也就是一旦做出，在法律上就生效，双方都必须遵守。如果一方不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第五步：提起民事诉讼（如果仲裁未成功或需进一步追究）。
如果劳动仲裁的裁决结果不理想，或者你想直接通过法院解决，可以在收到仲裁裁决书后，在法定的期限内向人民法院提起民事诉讼。
关于“事实劳动关系”的几个常见误区和注意事项：
“我是挂靠的”、“我是加盟的”： 这些说辞往往是公司用来规避责任的手段。关键在于公司是否对你进行了事实上的管理和控制，比如安排工作、考核、发放报酬等。
“我们是合作关系，不是雇佣关系”： 法律看重的是实质，而不是名义。如果实质上是雇佣，即使口头说是合作，也可能被认定为劳动关系。
“你没签合同，就不能证明是我的员工”： 这是公司常用的狡辩。根据《劳动合同法》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有劳动者的权利。
“你这是个体户，不属于劳动关系”： 有些公司会让你注册个体户，但如果公司仍然对你进行日常管理、支付工资、甚至控制你的人身自由，那么也可能被认定为劳动关系。
可能遇到的困难和应对：
证据不足： 这是最常见的问题。所以，一开始就要有意识地收集证据。
公司阻挠： 公司可能会找各种理由拒绝，甚至威胁你。保持冷静，不要被吓倒。
维权成本： 无论是时间还是精力，维权都需要成本。但为了自己的合法权益，这是值得的。
行业默契： 有时候，整个行业都存在这种不签合同的情况。但这并不代表它是合法的，你可以成为打破这种局面的那个人。
最后，给各位快递员朋友们一些建议：
1. 增强法律意识： 了解自己的权利和义务，这是保护自己的第一步。
2. 留存证据： 养成随手保存工作相关证据的好习惯。
3. 团结起来： 如果有同事也遇到类似情况，可以一起维权，力量会更大。
4. 理性维权： 避免采取过激行为，按照法律程序来解决问题。
快递行业是社会运转的重要组成部分，每一位快递员的辛勤付出都值得尊重和保障。希望这些信息能帮助到正在面临这种情况的快递员朋友们，维护好自己的合法权益！
网友意见
对于快递员和快递公司之间是否属于劳动关系有争议，各地的标准不一，但是我坚定的认为：他们之间是劳动关系。
肯定有人说快递员和传统的劳动者不太一样，他们需要自备劳动工具，无需考勤，想送就送，非常自由。
但实际上，真要论起来，啥职业不特殊？
律师这个职业也很特殊，律所不给律师法工作，律师也不用在律师事务所朝九晚五，想走就走，但是这也不能否定律所和律师之间签订劳动合同，双方成立劳动关系。
当「快递员和快递公司之间是劳动关系」这个基础性的法律共识可以确认的情况下，我们再回到题目。
快递公司拒绝与快递员签订劳动合同，仅仅是双方没有书面的劳动合同而已，但这不妨碍双方在事实上成立劳动关系。
所以只要快递员有其他证据形成证据链可以证明和快递公司之间成立劳动关系，即便没有劳动合同，也不影响，不仅不影响，反而是个好事。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要单位没有和员工签订书面劳动合同，在有完整的证据链确定劳动关系的前提下，干一个月拿两个月工资，只要你干一年以上，就可以拿十一个月的双倍工资。
至于要准备的证据，一般从两个维度来准备证据：
1.每个月的工资数额，证明这个的话比如可以是每个月的银行工资流水，只要每个月都有，大体金额相当，支付工资的一方是公司公帐或者老板的账户，就行。
2.持续的工作年限，比如银行工资流水可以证明在快递公司干的时间有多长。
以上两个维度可以准备的证据其实可以有很多：
微信转账明细、支付宝转账明细、钉钉or微信群聊和聊天、和公司之间的邮件、工牌和工服、打卡记录、商业保险或者社保等等。
拿了11个月双倍工资之后，如果快递公司仍然不与快递员签订书面劳动合同，那么虽然后续不能继续拿双倍工资，但是双方视为签订了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，快递公司拒绝和快递员签订书面劳动合同，其实可以是一件好事情，其他行业同理。
当然有好处也有坏处，坏处就是我们开篇提到的风险：在没有书面劳动合同的情况下，有可能快递员诉至劳动仲裁之后败诉，即双方不属于劳动关系。
一旦这个从根儿上被推翻了，那对于快递员而言就风险很大了，就不能享受劳动者可以享受的所有待遇。
所以，从对快递公司和快递员双方都好的原则上来看，正常签订劳动合同，缴纳社保才是最保险的方式，毕竟快递员也是一个交通事故安全高发的行业，有保险可以保障快递员和快递公司的风险，才能让这个行业越走越远。
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