拉勾网相对于其它招聘网站而言有哪些做的特别的用户体验？
1. 极简高效的简历投递流程，告别繁琐：
这一点我必须好好说说。国内很多招聘网站，为了“收集用户数据”，简历填写过程像填一份详细的个人档案，各种必填项、非必填项一大堆，而且排版不友好，有时候光是填一份简历就得花上半小时，最后还不知道能不能投出去。
拉勾网在这方面就舒服多了。它最核心的亮点在于“闪投”。你只需上传一份精炼的简历，然后通过简单的“一键投递”就可以把简历发出去。它会智能匹配你简历中的信息和职位要求，让你在短时间内就能完成多次投递。这种“少即是多”的设计，极大地节省了求职者的时间，也降低了投递的门槛。很多时候，我只是想快速看看有哪些合适的职位，然后随手投几份试试，拉勾网的闪投功能就非常契合这种需求，不会让我因为繁琐的流程而望而却步。
而且，它的简历模板设计也相对简洁、专业，不像有些网站提供的模板过于花哨或者过于老套，拉勾网的风格更偏向互联网和科技行业，符合它平台的定位。
2. 职位信息的“垂直化”与“深度化”：
很多招聘网站虽然职位信息量大，但信息质量参差不齐，特别是对于技术岗和互联网行业的职位，很多描述都非常笼统，比如“负责XX开发”，“有XX经验”。这让求职者很难判断这个职位到底要做什么，技术栈是什么，发展前景如何。
拉勾网在这方面做得非常细致。它强调“垂直”和“深度”。在职位描述里，它会更具体地列出岗位职责、任职要求、薪资范围、技术栈、团队介绍、公司文化等关键信息。尤其是对技术岗，会详细到具体使用哪种编程语言、框架、数据库等等。这种“把话说透”的做法，让求职者能更精准地判断自己是否适合这个职位，以及这个公司是否符合自己的职业规划。
我还注意到，拉勾网经常会有一些“公司专区”，里面会展示公司的详细信息、产品、团队氛围、发展历程等，甚至还有CEO或创始人的访谈。这种“内容营销”的方式，让求职者不仅仅是看到一个职位，更能了解到这个公司的“灵魂”，有助于建立更深层次的连接。
3. 明确的薪资区间，拒绝“价格谈判”的迷茫：
“薪资面议”是很多招聘网站上的“潜规则”，这让求职者非常头疼。你不知道对方的心理价位，也不知道自己的预期是否合理，每次面试都像是在摸石头过河。
拉勾网在这方面做得非常“实在”，它力求在职位描述中明确标注薪资区间。虽然不是百分百覆盖，但绝大多数技术和互联网职位都会有清晰的薪资范围。这对于求职者来说，是极大的便利。你可以直接根据自己的期望和市场行情，快速筛选掉不符合薪资要求的职位，避免浪费彼此的时间。这种“公开透明”的态度，极大地提升了用户体验，也让招聘过程变得更加高效和理性。
4. 社区与内容输出，构建职业成长生态：
很多招聘网站只是一个简单的信息发布平台，但拉勾网却在往“职业社区”的方向发展。它不仅有职位招聘，还有很多用户生成的内容，比如“职场话题”、“经验分享”、“面试攻略”等等。
这些内容，比如大家分享的真实面试经历、对公司文化的评价、对某个技术领域的看法，都非常有价值。作为求职者，我可以通过这些信息了解行业动态、提升自己的面试技巧，甚至找到志同道合的同行。这种“社区共建”的模式，让拉勾网不仅仅是一个找工作的工具，更像是一个职业成长的赋能平台。我看到过很多用户在上面分享自己的学习心得和职业感悟，这确实是一个非常好的互动和交流的场所。
5. “智能推荐”的精细化打磨：
虽然很多招聘网站都有推荐功能，但拉勾网的推荐算法，在我看来，更懂我的“心思”。它不仅仅是基于你简历中的关键词，还会结合你的浏览历史、投递记录、关注的公司等多种维度进行分析。
我发现它推荐的职位，很多时候都能精准地命中我的需求，甚至是我想过但还没主动去搜的职位类型。比如，我可能之前看过一些关于“数据科学”的职位，但最近因为工作内容转向了“机器学习”，拉勾网就会主动给我推荐更多与机器学习相关的岗位。这种“主动关怀”式的推荐，让我感觉它在努力理解我的职业发展需求，而不是简单地堆砌信息。
总而言之，拉勾网之所以能在用户体验上做得这么出色，我认为关键在于它始终站在求职者的角度去思考问题，把提升用户的效率、降低用户的决策成本、赋能用户的职业发展作为核心目标。它不是在简单地做一个招聘信息聚合平台，而是在构建一个更人性化、更专业、更有价值的互联网人职业生态系统。
网友意见
既然问题问到我们了，今天我就详细说说我们拉勾做了哪些比其他产品更好的体验，当然，这也许仅仅是我们自己觉得体验不错，如果大家不认可或者有新的想法，欢迎反馈给我们。
用互联网思维做这个产品，这个是我们做这个事情的最核心竞争力。我们创始团队的所有同学，没有任何的HR经验，线下人力经验，以无知者无畏的角色进入到这个状态。从局外人的角色深入分析企业和求职者最核心的需求，从小入口，快速迭代，尝试。深深的体会到了雷军的极致口碑快的价值。
具体说说我们觉得做的不错的地方吧。
1.把职位当做商品来卖。
职位的属性跟商品类似，涉及到信息（商品）双方，而且都有很明确的分类方法。彼此都符合用户对于这个事情的心智模型。详情看图就明白了。
2.做精准匹配。
目前行业中所有的招聘网站或者类似产品，首页信息对用户的命中率很低的，比如其他产品首页就是一个推荐职位的信息流，满屏会有java、php、pm、ue等20个职位，信息量很大。但是对于某一个求职者个体而言，他就只是一个PM，或者Java工程师，首页信息对这某一个个体的命中率可能不到10%，这是极其糟糕的设计。
在拉勾，我们会根据用户的简历、订阅等属性，在首页推荐给用户可能感兴趣的职位，如果你是一个PM，满屏看到的一定是PM的招聘信息，而且还会根据你的资料给你算出你的符合度。这样，命中率就提高到了100%。看图：
3.必须有薪资。
很多HR都不理解，我招聘一个员工，为什么要把薪资放到外面去让全世界都知道？其实他想多了，如果他不放薪资，世界上没有人会对这个岗位感兴趣。各位同学，你们是不是也讨厌极了那一串串“面议！”“面议！”的字眼？当年我求职的时候，我就发狠说等我有机会了，一定做一个产品，让面议这个选项永远消失。
我希望拉勾能尊重每一个求职者，大家选择来拉勾，就选择与我们建立一个信任关系，我们要尊重到底。所以，每一个HR或者招人部门发布职位的时候，我要求他们，必须填写薪资。
4.显示公司的最知名的名字。
举个例子，嘀嘀打车，他们叫做北京小桔科技有限公司。就这么一个简单的信息，在智联、51等平台，他们全部都写北京小桔科技有限公司，你看到这样的信息的时候，你会怎么想？“什么破烂公司，算了吧”。但当你知道他是嘀嘀打车的时候，你一定会毫不犹豫的点击进去看看，甚至投份简历给他们。附图可以看到我们是怎么处理的。
多说一句，其实像嘀嘀打车这样的案例，在拉勾比比皆是。
5.订阅，触达被动求职的你。
可能很多人吐槽说这个设计的不太好，为什么城市只能选择一个，职位只能选择一个等等诸如此类的。其实我是想告诉求职者，订阅，你应该选择的是那个你几乎不会拒绝的机会，所以你要仔细思考自己的方向，到底我选择什么？我可以吹嘘一下，我们的职位订阅邮件发送到点击回到拉勾的比例达到了40%，这是我快10年的互联网生涯中第一次碰到如此高的EDM转化率。
6.搜索建议。
为了让搜索结果更加准确，我们在输入框中加入了suggest的功能，用户在输入两个字之后，我们就会快速匹配拉勾的数据，给用户最精准的建议。而且，我们还做到了职位、公司、城市的综合处理。具体看看设计吧，这里我就不吐槽其他产品的设计方案了，绝对惨不忍睹。
还有很多有意思的体验，我先罗列下来，如果有时间，我会补充这么设计的理由和数据验证的结果是否是对的。
7.职位60天强制下线，保证职位的真实性。
8.可以查看创始人的微博。
9.看到公司的主页，融资阶段
10.查看办公地点。
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