如何评价俞敏洪与比亚迪创始人王传福在《酌见》的对谈，你认为企业家是否能影响当代的年轻人？
近日，俞敏洪与比亚迪创始人王传福在《酌见》节目中的对谈，无疑成为了商业圈和青年群体关注的焦点。这场对话，与其说是一场简单的采访，不如说是一场关于企业家精神、时代变迁以及对当代年轻人影响力的深度碰撞。两位站在各自行业巅峰的领军人物，用真诚与坦率，为我们展现了中国企业家在转型时代下的思考与担当。
对谈的亮点与深度：
这场对谈最引人入胜之处在于，它超越了常见的“成功秘诀”式分享，而是深入探讨了企业家面对挑战时的心态、对社会责任的理解，以及如何与下一代沟通。
初心与坚守： 俞敏洪以其一贯的“乡土情怀”和“朴实无华”风格，引导王传福回顾了比亚迪创立之初的艰辛。从一个小小的电池作坊，到如今新能源汽车的巨头，王传福分享了他对技术创新的执着，以及在市场质疑和竞争压力下，如何咬牙坚持，将“不可能”变为“可能”。这种对初心的坚守，对于在充满不确定性的时代下奋斗的年轻人来说，无疑是一剂强心针。它告诉我们，伟大的成就并非一蹴而就，而是源于对一个信念的长期投入。
拥抱变局与转型： 对谈的另一条主线是企业如何适应时代变局。俞敏洪作为曾经的英语培训巨头，在“双减”政策下毅然转型，投身直播带货，展现了极强的危机意识和自我革新能力。王传福则讲述了比亚迪从汽车制造商到全产业链新能源解决方案提供商的战略转型，这背后是对全球能源革命趋势的深刻洞察和果断决策。两位都展现了企业家精神中最宝贵的特质——在变化中寻找机遇，在挑战中实现自我超越。这对于年轻人来说，意味着要拥抱变化，不断学习，才能在快速发展的社会中立足。
对年轻人的期许与责任： 两位企业家都表达了对年轻一代的殷切期许。俞敏洪谈到，希望年轻人不要沉溺于“内卷”，而是要找到自己的热爱，勇敢尝试，并从失败中学习。他强调了阅读、思考和独立判断的重要性。王传福则从技术创新的角度出发，鼓励年轻人要敢于梦想，勇于探索未知领域，为中国的科技进步贡献力量。他们都认识到，企业家的成功不仅仅是商业上的成就，更重要的是为社会培养人才，为国家发展做出贡献。
企业家是否能影响当代的年轻人？
我的答案是：肯定的，而且影响是多维度的、深刻的，但这种影响也需要辩证地看待。
1. 精神层面的榜样作用：
奋斗精神与韧性： 像俞敏洪和王传福这样的企业家，他们的成长经历本身就是一部励志史。他们从平凡走向卓越，克服了无数艰难险阻。他们的故事能够点燃年轻人心中奋斗的火焰，传递“天道酬勤”的信念，鼓励他们在面对困难时保持韧性，不轻易放弃。
创新思维与格局： 他们的对话中展现出的对技术创新的坚持，对市场趋势的敏锐洞察，以及对企业战略的清晰规划，都能潜移默化地影响年轻人对商业世界的理解，启发他们思考如何创新，如何建立更宏大的格局。
责任与担当： 他们对社会责任的强调，对国家发展的贡献，能够引导年轻人思考个人价值的实现与社会进步的关联，培养他们的公民意识和担当精神。
2. 认知层面的启迪：
拓宽视野： 通过他们的视角，年轻人可以更深入地了解不同行业的运作模式，了解全球经济的动向，了解科技发展的趋势。这种认知上的拓宽，有助于他们更理性地规划自己的职业生涯和人生道路。
价值观的塑造： 企业家所倡导的勤奋、诚信、创新、坚持等价值观，如果能够通过他们的言行有效地传递，就有可能成为年轻人学习和模仿的榜样，从而影响他们的人生观和价值观。
3. 现实层面的引导：
职业选择的参考： 他们的成功案例，可能会吸引一部分年轻人选择与他们相似的领域，或者模仿他们的创业路径。这种影响可能是直接的，也可能是间接的。
消费观念的影响： 虽然这不是对谈的主要目的，但企业家及其所代表的企业，其品牌形象和产品，本身就对年轻人的消费观念产生着影响。
然而，我们需要辩证地看待这种影响：
“神化”与“妖魔化”的双重风险： 年轻人容易将企业家“神化”，认为他们无所不能，轻易复制成功。但现实是，成功的背后有无数不可复制的偶然因素和个人特质。反之，一旦企业家出现负面新闻，也可能被“妖魔化”，导致年轻人对整个商业社会的信任危机。
信息茧房与选择性解读： 年轻人更容易接触到他们感兴趣的内容，也可能因为自身认知局限，对企业家的话语进行选择性解读，只吸收符合自己期望的部分，而忽略了其中的复杂性和艰辛。
时代背景的差异： 俞敏洪和王传福所处的时代背景，与当下年轻人的成长环境有着显著差异。他们经历的改革开放红利、市场空白期，与如今高度竞争、信息爆炸的时代是不同的。因此，年轻人不能简单照搬他们的经验，而需要结合当下实际进行转化。
“贩卖焦虑”的质疑： 有时，企业家在谈论奋斗时，可能会被一些年轻人解读为“贩卖焦虑”，认为他们是在推卸社会责任，将个人的成功归结于个体努力，而忽视了社会结构性因素。
总结来说， 俞敏洪与王传福的《酌见》对谈，是一次非常宝贵的思想交流。它展现了中国优秀企业家在时代洪流中的沉思与前行，也为我们思考如何引导和影响当代年轻人提供了深刻的启示。
企业家当然能够影响年轻人，而且影响深远。 他们的个人经历、价值理念、事业成就，都能够成为年轻人学习的榜样、思考的镜子、前进的动力。但这种影响并非单向灌输，而是需要年轻人保持独立思考，辩证吸收，结合自身情况进行转化。同时，企业家自身也应该意识到其社会影响力，在传递经验的同时，也承担起引导年轻人树立正确价值观、认识社会规律的责任。在这场对话中，我们看到的是两位企业家在分享个人经验的同时，也在真诚地与年轻一代对话，这本身就是一种积极的影响。
网友意见
跳着看了一遍，略有借鉴意义，简单说几句。
有些只言片语的精华，不但能影响年轻人，细品之下，能给所有人一点启发。
关于企业家和企业家精神这几十年一直在谈，但个人认为，大部分概括的都是类似“奋发图强，努力进取”等精气神方向的东西。
说实在的，上述坚忍不拔，中国人从来不缺，炼钢一辈子的老工人你能说他不奋发图强？从15岁种地到70的老农民，也算是努力进取。咱都是这类人，却没几个变成企业家。尽管咱们在本职工作上尽心尽力，却始终原地踏步。原因在哪？
在于咱们都只学会了企业家精神的外在，也就是执行层。这属于“术”的层面，不足以成事。
而成了气候的人，人家搞不好研究过，或者是暗合了“道”的层面。
靠自己研究出来并且坚持的，属于“人道”，占成功至多三成。
靠暗合时代大潮，碰巧了时代风向和个人行进方向一致的，属于“天道”，占成功起码七成。
拿这期节目里头的只言片语出来，随便聊几句皮毛：
俞敏洪跟比亚迪老大俩人盘道，俞敏洪提到自己说当年高考连续猛战三年，才有大学上，第二年落榜，家里劝他快拉倒吧！跟他爹背上刨子锯子当个木匠去吧！
俞总誓死不从，最后三战上榜，才有的今天的新东方俞总而不是家具厂木工俞师傅。
巧的是，王传福也是木工家庭出身，也是选择了科举功名这条路子，也成功了。也许工匠出身的孩子都天生冰雪？私以为很值得遗传学大咖专门立项科研一番。
俞敏洪和王传福这俩案例，尽管前者三鼓不竭，后者一战成名，不过俩人殊途同归，都选走学院派的路，这就是“人道”范畴，是个人选择。
当时的“天道”是改革开放大潮，当时方兴未艾，却恰好在他们高考十年以后，利好知识分子。假如王传福和俞敏洪生在今天，做题家体质不变，有没有大成就另说，因为时代变了。
想想当年高考的难度，跟今天考个牛逼学校研究生难度相仿吧？于是肯定有人看完连呼懂了，这就去制定五年计划备战名校研究生！不死不休！
看似做对了，这不就是予尝求古仁人之心么？俞王二位这么做，出头了，我这么干肯定也能出头！
实际错了。
搁在现在高知群体满世界的年头，坚持考学，混个像样工作易；蝶变企业家却难了。因为学识是基础，更要有冒险开荒的精神。
俞敏洪60后生人，高考的年纪差不多正好是刚改革开放的70年代末，内个年头大部分人中学出来随随便便安排个大锅饭工作，或者学一门手艺，是在当时看起来正确的路——跟今天看考研意思差不多。
但是他看的不是眼下，而是预判未来。
从他连考三年大学，估摸着是嗅到了改开以后将迎来知本家时代的到来，所以认准了他觉得正确的这条路，一咬牙一跺脚就走了三年，顶住各种压力，才修成正果。
尽管这是他学生时代的事，但我愿称之为企业家精神的雏形。
所谓企业家精神，私以为并非是看见别人花了八分努力，成事了，然后你用一样的办法，花十二分努力打算也在这条路上成事。这不现实。
企业家精神考验的比起努力，更多是“胆识”二字。
识，指的是对未来发展趋势的精准预判。
每个时代成气候的人，都有跟前一个时代诸侯列王迥然不同的特质。比如现在是知本家大行其道的年代，完全有别于上个时代劳模先进分子蔚然成风的的光景，也有别于上上个时代战斗英雄功成名就升官封爵的往事。
下一个时代什么样的人才能出头？
我也说不准，但肯定不是当代知识型大咖的复刻版。
所以有时候我遇上有人坚持辞了眼下工作，花两三年时间，必须考个名校研究生才有机会当个大老板。这种执念极深的年轻人，可是真的不少。
我就哑然失笑。这就是关于企业家精神的经验主义错误。光有好学历，在未来能当个好程序员，好会计师，好翻译……却未必能成个厉害老板。
以上，说的是“识”的层面，也就是企业家精神中，对未来预判的精准度。
胆，指的是把自己认定的未来趋势坚决执行的意志力。
这股子韧劲，一天两天好办，三年五载就得有巨大的精神力支撑。因为你面临的非议太多了，没点唯我独尊的小刚愎，是肯定得被舆论带跑偏的。
在俞敏洪年轻时代，大锅饭求稳是主流，他求知，是当年的非主流追求，属于异类。
在今天，我们看着上一代求知的成功了，于是大部分人也沿袭老路。没几个人敢说我就全副身家投入一个我自己认为对的领域，全世界人说不对，我也不怂不缩不后悔。
你自己乐意家里也不乐意啊！往未来看，铁定是这些活在全世界不乐意的氛围里的人，才有个别能成为新时代的商业王者，这中唯我独尊的精神，谓之胆。
胆识结合，即为企业家精神的里子。
独辟蹊径的眼光，血战到底的精神，从古到今，王侯富贾，无不精于此道。
当然，不能否认，仍然有不少主观主义者，在“识”的层面非常浅薄的前提下，空有一腔孤勇。所以你也看到了，成功之路两侧总有累累白骨，讲的就是失败者的故事。
不是每个人都有成为企业家的天分，做不了将和帅，能安心当个马前卒，算是智慧的另一种体现。。
我个人更愿意看企业家访谈节目，多过于看企业家传记。
所有的名人传记，都是经过反复修订粉饰，攒了腻子贴上花，再展示给读者看。里边鸡汤一大堆，避重就轻一大把，人人看完人人觉得自己也能当人上人。
访谈节目剪辑的再精，或多或少你能从这些人的表情语态和语速里，判断出他们更真实的看法,只是看你能不能捕捉到细节。这期节目我跳到一个花絮，俞敏洪力邀王传福去高校做宣讲，后者欣然答应。
咱都知道这个咖位的老板可没太多闲工夫跟后生仔唠嗑，但制造业大咖王传福，跟年轻一代混个脸熟，长远看对企业铁定没坏处；从俞敏洪角度，毕竟教育行业第一梯队出身，邀请企业家直面求学者，往正经了说，是教育精神；往戏谑了说，这是俞老师“职业病”了。
总而言之，企业家和年轻人，在工业社会，永远是“供需”俩字，能概况他们之间关系的前期。而企业家和年轻人后期的关系，当年轻人一旦理解企业家精神里“胆识”的精髓，结合不断发展的科技……新一代企业家就诞生于此间了。
企业家精神，是把年轻人培养成新一代企业家，甚至干翻前辈企业家的武林秘籍。
这中间判断力和执行力够不够，能坚持多久，中间有没有贵人助力……皆是变数。有些得拿命磕，有些得看天意。极少数功成名就的大佬，遇到投缘的后生仔，还是乐意捞一把的——私以为这种仙缘尽管可遇不可求，却也算是企业家精神里最缺也最该有的一部分。
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