有哪些很酷的公司文化？
我认识一家科技公司，他们有一个让我印象特别深刻的“反向绩效评估”。一般公司都是上级给下级打分，对吧？他们反过来，每年年底，每个员工都有一个机会去评估他们的直属上司。评估的内容很全面，不光是工作上的指导，还包括沟通方式、团队氛围营造、是否愿意倾听员工意见等等。
这项制度可不是走个形式。评估结果会匿名汇总，然后由一个由高层组成的委员会进行审阅。如果一个经理被普遍反映存在问题，公司会安排导师辅导，甚至在某些情况下，会要求经理进行职位轮换。这听起来是不是挺颠覆的？但效果出奇的好。因为你知道自己的表现会被下面的人看到，你就不得不更关注团队的感受，更努力地去支持和帮助他们成长，而不是只顾着下达命令。这种责任感是自上而下的，但压力却是自下而上产生的，结果就是经理们普遍更懂得尊重和赋能员工。
还有一家公司，他们推崇的是一种叫做“好奇心驱动的创新日”。每个月，他们会有一天放空，完全不安排正式会议和项目任务。大家可以自由选择任何想学习、想探索的东西。有些人会去研究新的编程语言，有些人会捣鼓一个别人觉得“不务正业”的小发明，还有些人会组织一场内部的知识分享会，讲讲他们最近在读的书或者看到的新技术。
公司提供各种资源支持，比如学习平台账号、实验设备，甚至允许大家使用少量公司资金去购买相关的书籍或课程。关键是，公司明确说了，这不一定要马上产生商业价值，公司的目的就是培养大家的好奇心和持续学习的习惯。很多后来成为公司核心技术的原型，就是在那一天天的“玩票”中诞生的。他们相信，真正的创新往往诞生于那些看似漫无目的的探索。这种文化培养了员工的自主性和创造力，也让大家觉得工作不仅仅是为了完成任务，更是为了实现自我价值和个人成长。
再来说说一个更注重人文关怀的公司，他们的文化叫做“生命周期支持”。这不仅仅是说说而已，而是实实在在地体现在公司的各项政策和福利上。比如，他们有非常人性化的育儿假和陪产假，而且鼓励男性员工也充分利用。更厉害的是，当员工的父母生病需要照顾时，公司会提供一定的带薪病假，或者允许员工远程工作一段时间，减轻他们的后顾之忧。
我还听说过一个细节，就是他们会为每个员工的生日准备一份定制的礼物，不一定是昂贵的，但一定是经过深思熟虑的，比如根据员工的喜好送一本他们一直想读的书，或者一张他们喜欢的乐队的演唱会门票。而且，他们会有一个“人生里程碑庆祝”的机制，比如员工结婚、生子、甚至考取了新的资格证书，公司都会组织小型的庆祝活动，送上祝福和礼物。这种做法让你觉得，你在这家公司工作，不仅仅是一个螺丝钉，而是被当作一个完整的人来对待，你的个人生活和情感需求也会被看到和尊重。
当然，还有一些公司以他们的“极简主义办公”而闻名。比如，他们会鼓励少开会，如果开会，就必须有明确的议题和时间限制，而且参会人员必须是真正必要的人员。邮件也是如此，力求简洁明了，直达主题。他们推崇的是“行动胜于空谈”，很多想法在内部是直接通过邮件或即时通讯工具快速沟通和决策，然后立刻进入执行阶段，而不是花费大量时间写PPT或进行冗长的讨论。
这种文化的好处是效率极高，而且大家都能专注于真正重要的事情。但它对员工的要求也很高，需要员工具备很强的自我管理能力和清晰的沟通能力。如果沟通不畅，很容易造成误解或遗漏信息。所以，这种文化往往伴随着严格的流程和强大的内部协作工具。
总的来说，我看到的这些“酷”的公司文化，核心都在于几个方面：
尊重个体，赋能员工：不把员工当做资源，而是当做合作伙伴，给予他们信任和自主权。
鼓励学习与创新：为员工提供持续成长的机会，并鼓励他们跳出舒适区，尝试新事物。
关注人文关怀，建立情感连接：让员工感受到被关心和支持，从而产生归属感和忠诚度。
追求效率与聚焦：通过合理的流程和沟通方式，让大家能高效地达成目标。
这些文化不是凭空产生的，它们通常是公司领导层深思熟虑的结果，并且需要所有员工的共同努力去维护和发展。但一旦形成，那种积极向上、充满活力的工作氛围，真的会让人觉得在这里工作是一件很“酷”的事情。
网友意见
丁香医生公司里很 cool 的公司文化，大概就是人与萌宠和谐相处了吧......
就像这样：
当初 boss 的初衷是为了我们都能专心投入工作，不要为琐事分散精力，所以公司提供了很多便利，比如你要想午睡，公司有休息间，你要想锻炼，公司有健身房，你要想奶孩子，公司有母婴室.......
然后一群猫奴冲过来表示：
于是 boss 放话：那就把主子带来上班呗，顺道做个监工.......
所以，在丁香医生团队在工作时，经常会出现「吸一口猫咪，写一篇推送；撸一下狗子，出一行代码；摸一下仓鼠，改一个方案」的情况。
比如，当你码字时，会窜出来一片雪白：
开会的时候会有占座旁听的情况：
写代码方案时，会跳上来求摸摸
吃饭前，会给铲屎官占座：
不过更多的时候是蹲在你脚边静静的陪你：
久而久之，萌宠们成为大家工作的动力：
然后大家把这些小东西也喂养的肥肥胖胖的：
工作时大家已经很习惯这些家伙溜达来溜达去，比如拍短视频时，它们抢镜功力 MAX：
上面一个是在测评方便面营养时，跳过先把方便面吃了；一个是测评鸵鸟蛋时，蹲着不走，非要尝鸵鸟蛋才肯离开。
到了饭点，已经学会在餐厅准时蹲守：
当然，当几只萌宠同框出现时，画面就比较搞笑了，比如公司里猫奴比较多，平日见到的都是猫咪，来一只狗子，大家都会喜欢的不得了，然后猫咪就成了过气网红：
失去网红地位的猫咪就去找仓鼠君玩了，虽然后者因为在公司生了 7 只娃，早已晋升为超级网红：
来两张一窝仓鼠的近照:
当大家都去开会时，工位上的萌宠感觉像在站岗：
有了萌宠相伴，大家工作更加努力，那歌怎么唱的：军功章有你的一半，也有我的一半：
（其实是掉到奖状中间卡住出不来了...........）
不过，毕竟是工作环境，带宠物过来可以，但是不能影响其他同事的工作，所以能带来的猫猫狗狗基本都是特别听话的，而且要全部接种过疫苗。
要做到安静不乱跑，老实不捣乱，不能影响别人工作，不能破坏公物，不能随地XXXX，主人到哪，就跟到哪，主人工作，就守在工位上，主人吃饭，就溜达在餐厅里，主人上厕所........
恩，基本要训练到这个程度，才可以带到公司，受到网红一般的待遇。
看到这水滴滴的的眼睛有木有萌化？
看到这傲娇的身型有木有心动？
我才不会告诉你，我们现在对有脑洞，有文笔，有两年以上新媒体运营经验的资深新媒体广告策划人求贤若渴，对其他各路人才也是虚席以待。
你有兴趣撸猫吗？你有兴趣撸狗吗？你有兴趣撸仓鼠吗？
那就来个简历吧，等着你哦~
《中国国家地理》杂志社每个月有一百块钱的读书补助，只能拿买书的发票兑换，为了保证买的都是正经书，还要提供购买书单。图书公司大概因为自己本身做书，图书补助就少一点。所以老员工家的书柜都极其庞大，书多的没地方放，有力的促进了北京房地产的发展。
这里工作的最高原则是“地理决定论”，一切都要“有地理味有科学味”。从前杂志社人少，每年都会有一次全体员工集体野外考察的活动，基本上去的都是人迹罕至的很冷门但很美的地方，一般来说会有保护区或不对外开放的地方，会有随队的科学家一路讲解。后来单位人太多了不好组织，又因为是半体制内单位，怕外人告杂志社腐败，就取消了。
但是《中国国家地理》的员工天天做名山大川的稿子，如果自己不能亲临现场往往做的很没感觉，很多新员工就没法体会地理的美，做稿子很痛苦，常被领导批评“不够地理味不够科学”。于是一些部门依然会以部门为单位组织集体外出考察，寻找所谓“地理味”。比如我所在的部门今年是去黔东南考察的。《博物》比较拉仇恨啊，这两年不是台湾就是非洲大草原，想想就嫉妒。
另外因为社长本身就是个地理学家加科考队队长，全社比较热衷户外运动。社长拉着社里爱跑步的员工，搞了个马拉松俱乐部，经常去奥森跑步，以及参加各种马拉松比赛。这里的员工如果没有点公众眼里不正经的爱好，其实是挺受鄙视的，主要是这意味着你没也啥稿子可写。比如养各种昆虫蜥蜴小乌龟大蛤蟆一只虫子盯半天，比如带个马扎和望远镜去看鸟看松鼠，比如带着求生装备钻进山里有打火机不用非要钻木取火，比如倒腾各国古董矿石标本上山下乡就为拍摄根草，比如从城市到荒野四处找古代石碑认字玩。
工作氛围很好，虽然是科普单位，但也很尊重每个人的宗教信仰。地理的美编李晟大哥修道，束发配簪，是汉族传统的发型。相传有一回同事们驱车外出，跟另一辆车纠纷，被拦下来了，对方几个壮汉下车要开打，李大哥刚一下车，对方看到发型就怂了。这大概就是修道驱邪吧。
我来杂志社以前，单位的年会总是去很神奇的地方开，后来为了节约就从简了，不过节目一直都很出彩。媒体人平时为了缓解压力，经常开荤笑话。年会时每个部门的节目污的程度，基本上就与这个部门平时的工作压力成正比，工作压力小的部门，出的节目就比较清淡，而一般来说得奖排行榜就是年度最污排行榜。因此《中国国家地理》编辑部的节目永远是最污的，自从我来了这个单位，我所在的部门就总是第二污，《博物》也就只能到第三的位置。
这也没啥可骄傲的，节目越污，越说明这些编辑们晚上净加班了，性生活都不太美满，所以也就过过嘴瘾。根据这个基本逻辑，行政部的员工似乎性生活最是和谐。编辑总是最苦逼，今年国庆假期《地理》编辑部就一直在加班，天天晚上灯火通明。
这里年会最高荣誉是社长亲自送的礼物，基本上都是石头或贝壳，都是社长早年外出科考时捡的，屯了一整个办公室。要么说是领导么，早就准备好了员工礼品，为单位省钱。我去年就蒙社长厚爱，被送了一块和田籽玉，大概是希望我守身如玉。年会上也决定了很多人的命运，比如微博上的被称为博物君的无穷小亮，当年是因为年会上舞双截棍舞的好被社长钦定转正的。
另外刚发现的一点是，《中国国家地理》的图书公司似乎有玩音乐的传统，好些员工平时玩音乐，还有几个民谣歌手，其中比较有名的，是前图书编辑宋冬野，而且也确实有个很厉害的图书编辑董小姐也玩民谣。至于是不是歌里的董小姐就不知道了。
大屯路那个刚被露出天际线的暖气片办公楼里，整个后边半个楼是没有楼层的大实验室，做水土实验的。我以前办公室在靠实验室的一边，里面经常有小朋友来参观，一有参观就会人工降雨，小朋友就乐的嗷嗷叫。实验室里总是变换各种人工光热降水，大概是为了欺骗里面的植物骗取数据，于是我们那扇只能看实验室的假窗户也看不到真正的天，却经常一天四季的经历各种天气变化。
另外单位为了让员工保持身材煞费苦心，工作餐几乎是地表最难下咽。之所以说是几乎，是因为有一回一个地理资源所的人来串门，吃了杂志社的工作餐后，赞不绝口。我想大概世上总有更难吃的饭，希望食堂师傅再接再厉不要骄傲，反正我不在那个楼办公了也不用吃那个饭了。
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好惊慌，上日报了。工作不是玩耍，不要指望找一份可以随便玩的工作。日常工作还是很苦的。并且好坏也是分岗位的。
各位找工作的同学你们记住，一直缺人一直在招人的岗位明显是留不住人才会如此，好岗位就算缺人，也不会从这种常规渠道招聘，因为要求高，常规渠道是根本招不到合适的。不要再找我问相关问题了，不方便告知。
我来开个群嘲吧：不能长期给员工带来明显的成长或者利益的所谓“企业文化”（比如大部分答案里的各种报销买书，过年过节发小东西，飞镖团建茶水建什么的小恩小惠）都是扯蛋。
我在两家各自行业最Top的公司工作过，一家在业界，一家是Professional service，两家公司都把自己离职的员工称作“校友”，两家公司都有很强的企业文化，以至于行业里经常有人说“一看你就是XX公司出来的人”的说法。
两家公司在我看来，有很多共同的，真·Cool的文化。
1. 给够钱，实打实的钱
- 只要你工作够格，一般不在工资上抠门。我的第一份工作在快消，从我进公司到毕业，一共四年多一点，每年工资涨幅大约在35%。
- 而且，工资的处理上不会鸡贼，有些互联网公司，强行把期权股票这些整个职业生涯就只能拿一次的都给你算成年薪。纸面上好像年薪几十上百万，其实扣掉这些一次性的收入，可能也就剩个六七成。且不说这部分是不是真的能拿到手，就算拿到了，等到你下次跳槽的时候你才会发现，你只能在把这部分收入都刨掉的基础上和人谈下一份工作的package。
- （某些独角兽公司的HR，还好意思舔着脸要我降薪30%过去，说拿期权补上，真特么当人不会算数么）
2. 强迫你走出“舒适区”
- 好多人都觉得福利好、上班清闲是很好的公司文化。麻烦往回看二三十年，那些下岗的国企员工、曾经风光的商店售货员，他们曾经工作的地方，也都是福利好、上班清闲的地方。
- 好的公司其实会有意识的逼迫员工不断的挑战和提升自己，比如很多leadership /trainee program会强迫员工2-4年换一个工作岗位，避免职业倦怠；在咨询，当你qualify了一个级别之后，就会一脚把你踢到下一个level。
- up or out的文化看上去残酷，但其实就像鲶鱼一样，强迫你继续往上走。而且养成了这种向上冲的习惯之后，每年比你的peers多走一点点，十年二十年之后，你在职业上会甩开他们一大截
3. 给足够的成长空间，也有足够的指导
- 好的公司会赋予基层员工足够的责任，让他们独立工作和思考，对业务作出建议和决定，而不是只把员工当做没有大脑的苦力
- 在这个同时，每一个上级，也都愿意去指导下属的工作，帮助下属一起做的更好，一起成长，
4. 对高标准的无限追求
- 我有一任老板喜欢说一句话，叫“Sky is the limit”，意思就是，任何事都有还有做得更好，任何人都还有值得进步的空间
- 在工作当中，对细节的高要求和对错误的低容忍能帮助员工，尤其是在职业生涯的早期，养成受益终身的好习惯。
先写这些，想到了再补。
做了咨询，见过很多不同的公司的管理和文化之后才发现，有些公司能够真正的基业长青，经历一轮又一轮的经济危机、科技革命，延续几十上百年的增长，并且在时代中时不时的又焕发青春，是有深层次的原因的。
如果你把一个公司看成是一个人，每个员工就是一个细胞，公司文化就是保证整个人有良好的新陈代谢的机制之一。有了良好的新陈代谢，才能让这些公司始终在外界的风吹雨打之下，屹立不倒。
我们公司辞退员工一次多给12个月的工资。
牛逼不？
然而并没什么卵用，因为该项活动只适用于市场部之外的部门。。。
而且我们有食堂，一天管两顿饭，牛逼不？
我觉得很牛逼，因为大厨是老板从福建招过来的，做饭很好吃，恰好我喜欢吃南方菜，可惜公司里一大半人是山东本地和河南河北的，吃不习惯难受，全都跑出去自己花钱吃饭了。
唯一大家都认为牛逼的就是年终发红包了，货真价实的上万的红包。
但是我认为最牛逼的是一个月给
500-1000加油补贴，有车的才有没车的没有。。。来本公司的年轻人第一件事总是贷款也得买车，恰好公司里到处都是福特大优惠的信息，我绝对不告诉他们老板还有个福特4S店。。。而且我也绝对不跟他们说在公司开始发加油补贴之前，员工打车钱是全报的。。。
好吧我说点有用的，我们员工有五险一金，夏天两个月有
3000的防暑费，过双休，逢节日都有几百的小红包，中秋一定会发哈根达斯的月饼券，凡是中秋，外地员工加500餐费，而且因为老板迷信，必须小年儿以前就赶到家，过了正月十五才回来，所以我们有二十多天寒假。。。寒假中的要求就是，凡是本地员工，选一个人出来腊月29贴春联，大年初一早上去公司门口放炮，如果放炮被警察抓住，费用自理。。。
我们西藏益丰农业的公司文化就很酷。
我是益丰农业总经理，龙牙（网名，真不姓龙……），我们的公司文化核心是勇闯无人之境。
前人做过的事情我们也是要做的，但是光做这些事情是不可能在公司有什么发展的。从来没有人做过的事情，你要是做了，我们会给你非常好的发展前景。
鉴于这种文化核心，我们公司主要的福利是总经理亲自带队游山玩水。当然，物质奖励是必须的，游山玩水纯属额外奖励。我们绝对不会去什么布达拉宫、纳木错、珠峰什么的人挤人的景点，我们去的都是独特而有趣的地方。
7月三甲员工，最胖那个是我。
屁股最大的是我。
总经理出任任劳任怨的小司机兼导游。
美丽的高山植物。
雪山上的鬼脸……
三甲员工。
总经理负责安全工作，确保完整下山，人不掉皮车不掉漆。安全绳、冰锥、氧气这些救护设备全是总经理背着，员工只负责玩儿。
当然了，勇闯无人之境，团队的头头必须走在最前面。粒雪盆里积雪太深，穿休闲衣服的员工们已经进不去了……
最美的风景当然属于最爱勇闯无人之境的人。
最舒服的生活属于所有人。山脚下的野温泉泡个脚，吃个烧烤，整个人都爽了……
当然，也不是每次都去一个地方。龙牙会带你去各种各样的没有人去过的地方，水草丰美的草原是有的。
稀树草原也会有。
原始森林也会有的。
益丰农业是一家在西藏从事农业的公司，希望开拓南亚第三世界国家的农业开发业务。这家公司爱好去往无人到达的地方，从事没人做过的事业，开创没有过的未来。这家公司总经理的脑袋里除了各种脑洞和新奇的想法，还有整个西藏境内无数独特而有趣的地方。
想跟我去这些地方吗？参与到我们的事业中来吧。
对不起点赞的各位，我现在的公司也开始发蛋糕了………万万没想到啊！
++++
我之前的老东家，外资企业，做什么事都要讲究体面，包括下午茶。
我记得每隔不久就会有蛋糕，都还挺不便宜。有派悦坊的，还有一些我记不得名字的开在高大上的国贸附近的蛋糕店。印象最深的是有一个蛋糕切开来，横截面是一个小雪人。
可能是我不太爱吃甜食，蛋糕吃多了总会觉得腻，而且有时候会莫名觉得有几分冷清。
后来我来了现在这家公司。纯中国企业，还在发展阶段，朝气蓬勃。刚来第二天，同事也叫我去吃下午茶。我还想着是蛋糕还是饼干呢，结果去了一看：
大家在餐厅，每人手里都捧着一碗皮蛋瘦肉粥。
我吃了一口，没想到真的很好吃。两三口喝完了，我又找阿姨再要了一碗。
最后，那天下午我喝了三碗皮蛋瘦肉粥。
过了两天，下午茶换成了茶叶蛋。
再过了两天，又换成了美味的清汤面。让我这个从来不吃面的人都吃的干干净净。
只管员工吃的好不好，不管看上去是不是高大上，这也是一种很酷的公司文化吧。
转则段子：
“深圳有一家奇葩网络公司，公司五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；
六点半准备坐班车回家时，就会想起另外一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗。
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。
一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班2小时呗。
这个公司特任性，从不逼员工加班。但员工很多都干到晚上10点，打车回家。
所以一般10点后是科技园下班小高峰期。
这家公司就是腾讯了。”
每天动不动就饿的各位吃货们，我实在是想不出来还有什么公司文化，能比食文化更cool的了！！
话说最近也不知道咋了，我司的火锅前台在Twitter和微博上又又双叒叕火了，看来众多吃货网友们对火锅前台还是充满了本能的喜爱……
截图就发这些吧，毕竟这种图不能多看，会饿……
照片中在饿了么上海总部的，由纯铜材质打造的“老北京火锅前台”，光是看起来就已质感十足，两根斜插的长筷子直逼房顶！前台的帅哥美女每天都生活在水深火热当中，这香喷喷大锅摆在面前，据说刚踏进饿了么公司大门的人，没有一个不饿的……
此时的你们，一定是一心只想从此扎根在饿了么大火锅里，每天在前台涮一涮羊肉、肥牛、蟹棒、虾滑、鲜鱼片、爆肚……但其实在饿了么，火锅前台仅仅是公司美食文化里面的一小部分。我决定今天好好带着大家在公司里走走，大家不要光看前台感觉就饿了，其实我们的办公室，随时随地都能召唤出大家的饿技能，下面这些图片，你们看到第几张就饿了？
离开前台，便是一片用筷子、盘子和蓝色吸管填满的Logo墙。如此浓厚的饮食氛围，简直是为饿货而设！
▲满屏的筷子和盘子，随时随地召唤出我的饿技能
木质筷子纵横有秩，白瓷盘子光滑干净，想必我们的CEO一定是对美食有着异于常人的追求！
▲对于餐饮有着异于常人追求的……CEO！
既然餐具已备齐，就让我们赶快一起愉快的用餐吧！实在按捺不住饿货激动的心，以及饥饿的胃，我这就快步走进办公区。首先不如带大家进入一个“有味道”的会议室看看……
我很好奇哪个部门喜欢进“螺蛳粉”会议室开会……
▲当时就在那一秒钟里，我恍惚了一下，毅然决定为了美食奋不顾身
本着对生活品质的严格要求，我习惯性走到一个靠窗的位置坐下，力求在享受美味的同时，让身心在美食美景的映衬中，更好的沉醉于色香味的诱惑，在每一刻咀嚼中迷失自己，抬头即闻花草香……Excuse me？你会发现，锅怎么在头上？
▲我觉得这个锅很别致
作为一个饿货，我不能接受坐在凳子上，伸手却不能碰到锅，我要求换另外一个雅间！听说很多人喜欢面食，定份定量的食材，即精美又不失礼貌，很稳。
▲一想到那一碗面上，点缀的葱花碎，我就……嘿嘿嘿
没想到，进门一抬头也……
▲看来面锅也对饿货很不友好
▲柴在外面的墙上……
天呐！为了带着大家了解我们的美食环境，在公司里游荡的我，真是走到哪儿饿到哪儿……
竹升面外，我似乎闻见了香味，径直来到了饿了么餐厅。头顶的炙子烤洋葱，实在是香……
▲隔着屏幕，都能闻到炙子烤洋葱的……肉香味！
除了以上这些小细节，公司里随处可见的涂鸦墙上也都是美食！身披蓝色战袍的饿了么外卖小哥用大喇叭为我们送来了水果、蔬菜、美食、非餐等等。我猜这两位同事，每天一定不会被“今天吃什么”这个绝世大难题所困扰！
▲连涂鸦墙上的外卖小哥都在努力忙着送餐，十分敬业
走过涂鸦墙，就是拥有赤橙黄绿青蓝紫各种颜色早餐袋的早餐部了！我替你们看过了，里面没吃的，空有一个早餐袋馋我们……
▲人类已经无法阻挡我的胃力
你知道吗？其实在饿了么，全国所有的会议室，都是用各地名小吃和美食的名称命名的，你爱吃的我们都有，随便放几个上来肯定就有你的爱！大家觉得我是在哪间会议室回答的这个问题？
▲各种美食命名的会议室
此时的我即将饿晕！小伙伴们的肚子是不是也开始默念咕噜大法了？其实每天在这样的公司里工作，一进公司的大门，瞬间就仿佛已置身餐桌。被美食环绕的感觉，绝对的幸福感爆棚！
看到这里先告一段落吧，因为我实在是太饿了，我决定把美女手中的饿了么锦鲤也给大家看看，祝大家都能和我一样，天天都有好胃口！
听朋友说的，这个公司在河北，公司老板信佛，信福报，对员工一以贯之的好。
福利待遇不必说，到了每年年会，除了正常的抽发奖金奖品，公司另外有一个特殊活动——慈善奖池。
奖池里的资金由员工和公司1:10的比例捐献，比如某员工捐10块钱，公司加个零，100放入奖池，某高管捐5000，公司掏五万放入奖池，以此类推。
该奖池资金的主要用处：如果次年，公司员工自身或家庭等出现某些状况，公司会负担该负的责任，另外再从奖池中拿出相应的部分给予帮助。如果到年底奖池资金有余，则一齐捐献出去做慈善。
朋友说，公司本身不会强制员工捐献，而且即便员工不捐，公司也会有相当数额的数额保障，年会认捐只图气氛的娱乐，毕竟员工拿到的奖品奖金早已值回票价。
据说之所以老板这么做，和其发家史有关。
老板早年家境贫寒，很小岁数便出门务工，穷小子一个。
某一年出差在外住小旅馆，路遇一个人阑尾炎发作，他好心送往医院就医，就此相识，但当时也没多想，只是留个电话。
后来开始尝试创业，在河北送煤气罐，需要押金数千还是数万，他拿不出，正郁闷，又被人喊回来，说你还记得当年你送过一个人去医院吗？
反正就是一个好心有好报的励志故事，故事从送煤气罐开始，到今天，公司已经是河北规模前三的新能源集团。
关于腾讯文化，时不时会被拎出来做比较，干脆自爆与大家分享很cool的腾讯文化。
公司提倡弹性工作——
公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。
六点半有公司班车——
不止晚上6点半。早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。
腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。
自己的食堂和咖啡厅——
腾讯大楼12、13、14楼均是食堂，供应不同地方特色的食材，吃饭配免费水果。楼下还有合作的麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的
10点钟以后打车报销——
10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。
除了以上福利，还有：
买房：最高50万借款
满足条件的员工，公司将向其提供最高50万的首套房安居借款。
北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万，且可在社保地或者工作地二选一选择购房。
年轻员工租房：可领补贴
只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过鹅厂的“安居借款”，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年哦！
北上广深四地为15000元/年/人
其他城市为7500元/年/人
椅子：买好的！
当年，深圳腾讯大厦启用时，选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅，以及一款符合人体工程学设计的高档座椅。
比较之后，小马哥当机立断：涉及员工舒适和健康的钱，值得花！最后选了好的那一把。
按照每把座椅2000+的采购成本计算，鹅厂共有2万多名员工，公司单是这一项支出，就在5000万以上。
其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：
1）每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵
2）每年30天的全薪病假
3）定期可半价购买一定量的Q币
4）各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检
5）夏天发荔枝、中秋发月饼
6）中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～
公司还推出了鹅民公社，每年发送一定金额Q米，上面可以买保险，运动设备、旅游卡，水果礼品卡......而且微信运动步数还可以换Q米。
腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会......等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。还有单身村举行各类交友联谊活动
......
也讲一下公司的激励机制。
以去年18周年司庆为例，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”——向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。
另外，公司也灰常注重人才的培养，腾讯内部设有腾讯学院，课件内容从产品、技术、设计......到怎样做PPT、怎么化职业妆容......
腾讯还有着浓厚的逗利是文化，以18周年派红包为例，无论是在职还是离职员工全都收到boss们的满满心意！
我们认为，福利只是为了更好的服务员工，为员工及其亲属做好保障，包括身体、心理、财产上的支持与保障。只有更好地服务员工，员工才能更好地服务用户。
趁机卖个广告，欢迎来腾讯！
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有一些公司文化确实让人感觉不太舒服，甚至可以说是“low”。我在这里尽量不带任何感情色彩，只描述一些我观察到的、普遍存在但并不健康的现象，并且力求用最贴近日常的语言来讲述，希望不会让您觉得是AI的产物。1. “加班是美德”文化这种文化最直观的表现就是，大家默认下班时间是浮动的，甚至是“晚走晚走就是工.............
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在重庆这座充满活力的城市，互联网行业的发展也是风起云涌，不少公司在这片沃土上扎根生长。然而，正如任何蓬勃发展的生态系统都会夹杂着一些不那么令人愉快的存在，重庆的互联网圈里，也有一些公司，被不少在职或离职的员工视为“坑”，坑点各异，让人感叹不已。提到一些“坑”公司，首先浮现在脑海的可能是一些以“画饼”.............
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科幻电影里那些让人拍案叫绝的公司，真不是盖的。它们塑造了我们对未来科技、企业权力甚至人类命运的想象。聊起这些，我脑子里立刻就蹦出几个超级“硬核”的玩家。1. 韦兰德公司 (Weyland Corporation) / 韦兰德尤坦尼公司 (WeylandYutani Corporation)这绝对是科.............
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要说人数少但实力非凡的公司，脑海里浮现的第一个画面，往往不是那种西装革履、人潮涌动的摩天大楼，而更像是一个充满活力的创意工坊，或者是一个技术深度极高的实验室。想象一下，在一个不起眼的街区，没有宏伟的总部大楼，可能就是一栋普通的办公楼，甚至是一家改造过的老厂房。但这里聚集着一群真正懂得“少即是多”的聪.............
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“不怎么知名但待遇很好”的公司往往是隐藏在行业幕后的专家型企业、利基市场的领导者，或者是一些相对新兴但增长迅速的科技公司。这类公司可能不像大型科技巨头那样家喻户晓，但它们在特定领域拥有深厚的技术积累、良好的客户基础和稳定的盈利能力，因此能够为员工提供非常有竞争力的薪酬和福利。要详细描述这类公司，需要.............
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在中国大陆，互联网行业发展迅猛，涌现出许多提供优越工作环境的公司。这些公司不仅在技术和业务上领先，更注重员工的体验和成长，营造出积极、包容、充满活力的工作氛围。要说“工作环境很赞”其实是个挺主观的概念，但我可以从几个维度来聊聊，哪些公司在这方面做得比较突出，并且努力去还原真实的感受，而不是那种刻板的.............
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我记得刚开始接触智能设备的时候，手机是三星的，平板也是三星的，那时候觉得这两个牌子都挺不错的，用起来也顺手，完全没往“同一家公司”这个方向想。三星手机那时候主打安卓系统，屏幕显示效果一流，拍照功能也一直是我比较看重的，毕竟我比较喜欢记录生活。平板呢，则是完全冲着三星的AMOLED屏幕去的，颜色鲜艳，.............
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自然之美，妙不可言；智慧之光，璀璨夺目。在科学的殿堂里，藏匿着无数令人心折的公式与结论，它们如同夜空中最亮的星辰，指引我们探索宇宙的奥秘，也如精心雕琢的艺术品，展现着人类思维的极限。那么，究竟是什么让这些公式与结论如此“美”？是源自宇宙深处的法则，是大自然无声的低语，还是人类灵感的迸发，是智者匠心的.............
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历史的长河中，不乏命运多舛、经历悲惨的公主。她们出生高贵，本应享受荣华富贵，却常常成为政治斗争的牺牲品，或被命运的巨浪吞噬。以下是一些经历十分悲惨的公主，我将尽量详细地讲述她们的故事： 1. 温莎的玛丽公主 (Princess Mary of Windsor) 英格兰国王亨利八世的次女尽管“温莎的.............
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要说公认的帅气汽车，这可真是个能让车迷们瞬间热情高涨的话题。帅气这东西，就像初恋，往往是第一眼就戳中了心窝，然后越看越觉得顺眼，甚至会发展成一种信仰。当然，审美这玩意儿是很主观的，但有些车，它们的设计语言仿佛天生就带有一种能够跨越文化、年龄和性别的魅力，让人一眼就能心动，并且在很长一段时间里都让人难.............
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关于时速200公里等级的城际火车，确实存在“机辆模式（ locohauled trains）”和“动车组（EMUs/DMUs）”的选择问题，而且在不少地方，特别是历史因素和发展阶段不同的地区，都能看到这两种模式的身影。要深入了解为什么200公里时速的城际火车大都是机辆模式，以及各自的优劣，我们需要从.............
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天津的装修公司确实不少，尤其是二手房装修，涉及到拆改、水电、防水等环节，选择一家靠谱的公司至关重要。你家的卫生间和厨房是重点改造区域，这两个地方的水电、防水、结构改动都需要格外细心。我给你梳理一下，在天津找装修公司，尤其是针对你这种情况，可以从几个方面去考察：一、 公司资质和口碑 营业执照和资质.............
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关于“学识的中年人为何容易受到公知言论的影响”这个问题，这背后其实涉及了挺多复杂的心理、社会和认知层面的因素，绝非一两句话就能概括。要深入探讨，咱们得把这些点一一剖析开来。首先，咱们得理解“学识”这个词。在这里，“学识”不单单指一个人读了多少书，掌握了多少知识点，更重要的是他如何去消化、吸收、理解和.............
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当然，没问题！这里有一些我认为很酷的朋友圈文案，我会尽量详细地阐述它们背后的感觉和使用场景，让你能更好地运用它们，而不是感觉像AI生成的一样。核心理念：真实、有情绪、有思考，偶尔带点小幽默或小情调。1. 关于生活琐碎的真实记录（带点小哲思）： 文案： “今天把书架上的书重新排了遍，发现有些情节和.............
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好嘞，咱就来聊聊那些听起来特别带劲，一看就透着一股子“硬汉”范儿的美式军事术语和手势。别以为这玩意儿是电影里编的，很多都是实打实的，从战场到训练场，再到平时跟战友们打招呼，都有它们的身影。首先，咱们得明白，军事术语这东西，很多时候是为了提高效率，减少误解，尤其是在嘈杂或者通讯不畅的情况下。 你要是跟.............
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嘿，聊起化学，我脑袋里蹦出来的那些奇妙瞬间可太多了！不是那种死记硬背的公式和图表，而是那些真正能让你惊叹“哇塞，原来是这样！”的玩意儿。比如说吧，你有没有想过，我们喝的水， H₂O，这俩氢原子和氧原子是怎么就那么死死地黏在一起的？不是靠胶水，也不是靠铁丝，是靠一种叫“共价键”的神奇联系。想象一下，氢.............
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我曾经以为有些技能只有那些天赋异禀的人才能掌握，直到我亲身去尝试，才发现它们并没有我想象中那么遥不可及。很多看起来很酷炫的技能，其实都有着一套相对清晰的学习路径，只要你愿意投入时间和精力，都能迈出坚实的第一步。今天就想跟大家分享几个我个人觉得“看起来很酷炫，但其实并不难学会”的技能，并且尽量把学习过.............
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当然！要写出既可爱又酷的短句，得在字里行间藏点小心思，让它听起来像是出自某个充满个性的朋友之口，而不是冰冷的数据堆砌。我来帮你构思一些，并附上我的“思考过程”，这样你就能明白为什么它们会这样表达。 那些藏在心底的，有点可爱又超酷的小心思有时候，我们想要表达的情绪很复杂，既有少女心泛滥的可爱，又有不轻.............
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