有哪些很 low 的公司文化？
1. “加班是美德”文化
这种文化最直观的表现就是，大家默认下班时间是浮动的，甚至是“晚走晚走就是工作努力”。老板或者领导常常把“我以前天天加班到十一二点”挂在嘴边，仿佛这是值得炫耀的功绩。
表现细节：
即使工作已经做完，大家也会磨蹭到最后一个走，或者假装在忙。
会议经常开到很晚，或者占用周末时间。
如果有人准时下班，可能会被同事暗地里议论，甚至被领导委婉地批评“不够投入”。
没有明确的下班时间，大家都形成了一种“只要我在，事情总会有办法”的心理惯性，而不是追求效率。
“996”在这种文化下可能不是强制性的，但变成了一种常态，而且很少有人质疑这种模式是否真的能带来更高的产出，还是只是在消耗员工的精力。
即使公司业绩平平，领导依然觉得员工应该“奉献”，而不是思考如何优化流程、提升效率。
2. 信息不透明，人人自危
当公司内部信息流通不畅，尤其是关于公司战略、员工发展、绩效考核等关键信息被捂得严严实及时，就会滋生一种不安全感。
表现细节：
公司有什么大动作，通常不是通过正式渠道传达，而是员工之间捕风捉影，靠小道消息来拼凑。
绩效考核标准含糊不清，升职加薪的标准也难以捉摸，很大程度上取决于领导的“眼缘”或者“谁更会拍马屁”。
“内部斗争”盛行，大家不愿意分享经验或资源，怕被别人抢了功劳，或者被别人超越。
员工不确定自己的位置，也不知道公司未来的方向，自然会非常小心谨慎，不敢轻易表达不同意见，更不敢尝试创新。
老板或高管之间可能存在信息不对称，导致下达的指令相互矛盾，基层员工无所适从。
3. “拍马屁文化”与能力无关
有些公司，能力再强的人，如果不会“说话”，不懂得如何迎合领导，也难以得到重视。而那些本身能力一般，但善于逢迎拍马屁的人，却能一路高升。
表现细节：
会议上，只有附和的声音，没有人敢提出建设性的批评或不同意见。
领导提出的任何想法，即使明显不合理，大家也会齐声赞扬“英明”“有远见”。
私人时间，比如饭局、聚会，成为职场晋升的重要场合。谁能让领导开心，谁就能获得更多机会。
表扬和批评都非常情绪化，不基于事实和数据，而是取决于领导当时的心情。
对领导的个人生活也表现出过度的关心，甚至成为工作的一部分。
4. 责任推诿，互相甩锅
当事情出了问题，首要考虑的不是如何解决问题，而是如何撇清关系，把责任推到别人身上。这种文化会严重打击团队的凝聚力和工作积极性。
表现细节：
项目出现问题时，各部门互相指责，没有人愿意承担责任。
领导也乐于看到员工之间互相消耗，从而巩固自己的权力。
即使是明确的个人失误，也会被包装成“大环境不好”或者“前人挖的坑”。
流程设计得很复杂，目的就是为了让责任链条模糊，方便推诿。
员工不敢承担更多的责任，因为一旦出错，就可能成为被牺牲的替罪羊。
5. 缺乏对员工的尊重与关怀
当公司只把员工当成完成任务的工具，而忽视他们的个人需求、职业发展和身心健康时，这种公司文化就会显得非常“low”。
表现细节：
员工生病被视为“不敬业”，甚至可能会被扣钱。
公司活动多半是为了形式，而不是真正关心员工。比如强制参加团建，但过程中却让人感到被剥削。
对员工的意见和建议漠不关心，即使员工提出了很好的改进想法，也很少得到采纳或回应。
奖惩机制不公平，或者完全缺失，让员工觉得自己的付出得不到认可。
沟通方式粗暴，领导说话难听，语气恶劣，毫不顾忌对员工造成的伤害。
这些现象并非独立的，往往是相互关联、共同构成了不健康的“low”公司文化。它们都会在不同程度上消磨员工的士气和创造力，最终影响公司的长远发展。当然，每个人对“low”的定义可能略有不同，但以上这些是我观察到的一些比较普遍且具有代表性的情况。
网友意见
央视有一款节目叫做国之重器。有一节讲到了火箭推进固体燃料的塑形师，节目通过各个方面展示了那位师傅的技术之高超。结果到他住处一看，是个矮矮的老院子。又夸他放弃了私企的高额工资来为国家工作，渲染出他为了国家放弃了自己的生活。
我从小到大都觉得一个人的价值在于其不可替代性。
无论是企业文化也好还是国家推行的价值观也好，最low的就是明明可以给以对应的回报，却鼓动大家做不求回报的付出。
low的一bee。
当然是超级无聊的朋友圈秀加班了。
各种明秀暗秀实在是觉得。。。
以下为常见案例（略灵魂画师，不喜勿喷。。。）
陷害同事型：
休假也不放过型：
结合时事型
抽风型
关键有无数次白天基本无所事事，下午三四点钟才开始开会分配任务，然后一路折腾到深夜，然后秀加班。
真的很浪费生命啊喂！
我所在的公司新来一个小年轻。说起上一个公司为什么离开，说那个公司加班不加通宵不给加班费。
问及加通宵的标准，小伙子答：办公室九个监控，领导会看监控，上厕所、吃夜宵、冲咖啡、喝咖啡、小憩……所有的非工作时间加起来，不足半小时；且电脑一直是工作界面；从下班（五点）到第二天上班（八点半），这样算加通宵，有一百五十的加班费。
小伙子加了两个通宵，为了符合标准连晚饭夜宵早点都没敢吃，然后索要加班费。
老板说：“年轻人出来创业，怎么一点激情都没有？不谈奉献光想着索取。”
小伙说：“您是创业，我是就业。”
SO，小伙子来我公司找工作了。
专门喜欢下班开会，开到半夜。最后管理者在朋友圈发了一条鸡汤，感慨同事们很努力。
周六周日组织管理层高层中层出去开会，搞团建。
公司挂满了和各路领导干部社会名流的合影。
公开作假。宣布假数据，扩大融资额。
老板出门乘坐飞机，飞机座位上塞着报道自己公司的杂志。
强制要求员工转发公众号。
还有公司老板爹娘死了，中层领导强制要求员工去参加追悼会的。
年会表演色情节目，跳钢管舞的。
对外公布公司信息用新闻联播强调的，比如「会见」「隆重召开」。
学习弟子规，学习（伪）国学的。
饭桌上可劲儿喝，给女同事灌酒的。
太多了…
你们知道有一种舞叫 抓钱舞 吗？脑补一下一群穿廉价西服的屌丝在马路边跳 抓钱舞……
凡是宣称“狼性文化”的公司都不是什么好公司
看到高票答案说韩国企业的下班聚餐文化，想起刚毕业时对韩企的一个奇葩回忆。
动物园咖啡不知道多少人喝过。室内摆放着不少动物模型，中国的总部在望京，2014年招聘法务，而且是要从头组建法务部，薪水不低。
那天我应邀去面试，面试前还特地在微信上找了韩国留学的朋友学了几句日常韩语，以备不时之需。
总部很小，楼下开张的全是炒年糕店。进门听到各种韩国人聊天，还有很多韩国小哥，确实很帅，笑起来跟朴什么什么明星似的，我不爱看韩剧，反正就是很帅，这让我坚定了来这里上班的决心，面试也很给力。
三个面试官都是韩国人，一个翻译姐姐是中国人，我进门见他们都在低头耳语，先说了几句现学现卖的韩语打了招呼，
“丛嫩，xxx依米达！”
几个人立刻哎，哎，哎的抬起头来，互相点头表示喜欢我这个开场，面试中我又趾高气昂激情澎湃的展示了个人履历和讲演能力，听得面试官们频频点头，在我的简历上画啊画的。
此刻的我美滋滋（flag立起来了！）。
翻译姐姐也一脸笑容的和我谈了半天薪资，福利，问我将来去韩国出差行不行，每天韩餐吃不吃得惯，offer很快发到个人邮箱云云，整个屋里一团和气。
此刻我还是美滋滋。这种情形看来明显胜券在握，哎，我总是能拿到这么多喜欢的offer，我感慨，继续美滋滋（大旗飘扬起来了！）。
然后，面试结束时，几个人突然像想起来什么一样，问我，
你是什么血型啊？
我一脸茫然，B型啊。
B型啊……
就离开了总部，后来再也没去过了。
面试回去的路上朋友跟我说，韩国人最讨厌B型血，公司招人也从不招聘B，他们觉得B型血的人自私又小心眼，喜欢挑事儿。
我不信。
我不信！！！百度了一下，妈的还真的是
……
what the fxxk头一次听说
所以韩国B型血人口都干嘛去了？窝在家里勾心斗角？？？
我感觉我被伤得很深。
当年在一个销售公司做销售员，公司老板请大家吃饭，也就20多个人，然后吃完之后老板说这顿饭我不会付钱，你们要自己想办法走出去这个门，以此来考验你们的能力，然后老板第一个就走了！！然后我们公司几个人就一起最后把饭钱结了，当天直接辞职。
补:（很多人说我们应该揍老板一顿，但是我们当时都很懵逼啊，老板很淡定的就走了....）
明明是契约关系，偏要大谈感恩
周末搞团建。
多拿钱
少花钱
少加班
工作时间更自由
更方便地养育子女
更好的长期职业发展
想找对象的很快找到了对象
想约炮的能经常安全便捷地约炮
......
凡是最终效果不直接符合以上一个或多个描述的，不论呈现模式是如何，本质上都是很low的公司文化。
我说一个，公司内部业绩Pk。
推广员工与员工之间，经理与经理之间在月初做好赌，比业绩，月末输家给赢家上贡，有的人输多了被挑逗出火气来，下重注赌几个月工资的事情也时有听闻。
老子最恨组织这类竞赛的狗腿子，销售工作本来就压力很大，还要被强行pk，公司一分钱不多掏，逼死销售狗。
我离职前公司年会上，华东区经理拉着我给华南区的经理敬酒，然后指着我说这是我们华东区销冠，要跟你们华南销冠Pk一场，敢不敢啊！对面当然不怂，嚷着下赌注，气氛一片热烈，老板也用鼓励的目光看着我。
我装着喝高了说，我们赌吃屎，赢的吃一坨好不好？
某人月薪8000做了7年，公司一直加任务和工作，他人老实不提钱，实在忍不下去，和公司老板说加到10000，公司不肯，合同期满走人，跳槽到对手公司15000，原公司新招人12000，做他的一半的活，还有一半分给其他同事，现在其他同事怨声载道，都准备跳槽，整个公司原本和谐的氛围现在破坏殆尽，老板只能骂hr
朋友所在的部门特别爱提感恩。
我不知道是不是整个公司都这样，毕竟他所在的公司真的蛮大，应该算行业Top3还是Top5来着？
虽说大公司，但给我的感觉实在是渣男做派。
社保的钱从他们手中扣了（工资条和实际工资都是已扣缴社保部分的状态），但是并没有到社保局去交，四个月了都是如此。
钱去哪了呢？
没有人知道。
接着员工群里有人发表不满，就开始咨询领导们。
领导各种听不见。
前不久，他们社保终于续上，公司仁慈地把钱交上。
这个时候领导部门出来喊话，在微信上点名几个曾经哭过公司没交社保的同事，说：
之前在那造谣生事挺high啊，现在公司给钱了，咋不出去澄清一下？公司教你们那么多东西都不懂感恩，养条狗都比养你好，起码不会咬主人。
然后又开始高喊公司口号，四处打气。
完全不顾公司门外还有一群人排着长队，等待提现要钱，等待拿回属于他们的血汗。
交社保，不是应该的吗？
怎么着，当初老师让写作业你不写，还骗别人说“写了写了”，拖了几个月后终于把作业补上还要让老师好好表扬你？
那你好棒棒噢，给你朵小红花好不好呢？
朋友是本地人还问题不大，据说有很多外地的同事因为社保断了，要得再等几年才能在本地买房。
具体我不清楚，好像是政策使然，必须在当地连续买满多久社保才能买房子那样的事情。
那个时候有多少人准备买房结婚，我不知道。
我只知道，如果你前脚答应了老婆要在本地买套房子、扎根奋斗，后脚就说“噢，公司没交社保，我买不了房。”
那老婆大概不能以平常心对待这门婚事。
当然，公司领导才不管呢。
我们可是大公司呢！给你们这群渣渣居然还要求买社保？要不要脸你们？
来，一起唱：感恩的心，感谢有你。
PS：我可没说哪家，贵司公关人员可以散了。不过互联网行业，这事早通天了吧。
我就职于一家德资企业，行业是电动工具。老板自己都说没什么企业文化，从来不组织旅游，聚餐，团建什么活动，早上8点半到，下午5点半走，从来不加班。偶尔周末出差加班，还给双薪加班费。本来感觉这企业真没意思，连企业文化都没有。但是呆久了越发觉得这种只讲实际从不谈空想的公司也真是不错，德国企业是古板，老套，没有太多激情，但是脚踏实地，一步一个脚印的做法长期来看其实也是一种企业文化啊。
由于太多人来咨询公司名字，包括招聘信息等，该回答评论关闭。
公司坐标上海，不是博世，公司logo是红底带字母，不要再来问啦。
匿名状态下，获得我知乎生涯最高获赞，有点小激动。
同时获得的感受是，一句话会被千人千读。这次获赞超千评论超百让我有机会从各个角度重新审视自己的想法，也算获益匪浅。
很开心有机会和这么多人交流，谢谢大家~~
下面是原文
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某年三八妇女节，公司选出的三八红旗手做获奖感言：妈妈生病没能伺候，连去世的时候都没能看上最后一眼....大姐在台上哽咽，台下一片哭泣的声音。
我心里那个烦躁：你说你一个普通员工，自己亲生妈妈要病死了都不去照顾，还加班生产零件！傻还是官迷？还tm有脸哭，还tm三八红旗手，有病。
富士康员工就算自离也会有工资，华为工程师离职半年了还能收到年终奖，海底捞的店长离职就能得到8万块钱的嫁妆，就算你去竞争对手小肥羊，嫁妆也会送给你。
有的公司，好聚好散，老板知道强扭的瓜不甜，离职的时候工资会一分不少的结给你。有的公司，离职简直比登天还难，各级主管就是不签字，目的就是逼你自离，而一旦自离了，工资毛都没一分。
有的公司，离职了领导会安排吃顿饭，不管是真有情还是假有义，毕竟三杯酒一喝，大家以后还是朋友，低头不见抬头见，这叫温暖。
有的公司，一听说你离职了，人事部便限你当天搬出宿舍，过期不候，否则，物品扔垃圾桶伺候。还有的，让员工退还工装费、工牌费、材料费，甚至是餐具磨损折旧费，真是无语了，员工找你赔青春损失费了吗？人事部干得不是人事儿，这叫寒心。
一个企业值不值得尊重，能不能得到好评，一定是在分手之后，或者离开公司的那一刻，才能确定。就像现在的人一样，他到底是不是好人？也许你被骗了，也许他干得坏事暂时没有被揭穿，但百年之后，一定会有盖棺定论的那一天。
就像华为给他离职的程序员，发放精心打造的纪念金牌一样，少谈点情怀，多送些温暖和感动，这样，就算员工离职了，想相忘于江湖都难。
一个企业，如果做不到让员工自由的离职，还谈什么企业文化？
每一天，我都被《办公室物品摆放细则》逼疯。
细则具体到每一个夹子、尺子、订书机的摆放位置和角度。
经评论提醒，我才知道这是什么5s还是6s管理_(:з」∠)_
我的文件柜——
不该放的书都扔掉，该放的书按顺序摆好。
我的办公桌——
我自费买的人体工学椅，早就被领导勒令带走了。
我的彩虹机械键盘差点被带走。
我在这个房间，连呼吸都有回音。
每天要浪费很多时间精力在办公物品的摆放，
但是领导喜欢办公室干净利索的员工，因为这样的员工听话，好控制。
总之我真的很佩服编写《办公室物品摆放细则》的人。
工作服就不晒了，我对工作服没意见，为我节约很多搭配衣服的时间，和买新衣服的钱。
话说我这老土的发型，也是公司文化的一部分。
我的外国同行，根本不管头发长短和烫染。
我最近在反思这些浪费时间的细节，也是领导用心良苦。
错的不是工作，某些工作它需要的就是服从性，而不是创造力。
在绝对服从面前，工作效率只能排第二位。
我建议：有思想有个性有主见的人，远离这类工作。否则被洗脑久了，想转行都难。
问我为什么不走，我还不够有思想有主见，舍不得离开舒适区。
还有就是一些客观工作原因，原则上不能离职。
公司年会晚会上:
舞台上员工们表演各种自编自导的节目，场面很是欢乐，辛苦了一年的雇员终于可以放纵一下。
一组美女由一个女经理带队，表演了歌曲串唱，大屏幕上打着总经理在各个场合讲话、指导工作的照片集，歌词的大概主题是感恩、拼搏、正确之类的......
看着一组美丽盛装的女员工搓着碎步扭着屁股，唱着歌颂老总的赞歌，我仿佛来到了千里之外的另外一个国度。
关键是：节目评选环节，员工投票该节目获得唯一的一等奖
每一个至高无上都是无数的至低无下造成的，有的可怜人还乐此不疲！
我没有见过比这更low的公司文化
早上起来唱嗨歌儿~楼下的洗脚店是不是对企业文化有什么误解~
凡是大部分员工都不认可，只有管理层一厢情愿的推崇的，就是low的公司文化。
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