三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？
一、 核心信息与基本素质：
1. 学术背景与成绩：
一流大学学生：
专业排名靠前： 更可能就读于该校的王牌专业或国家重点学科，专业在全国甚至全球范围内有较高的认可度和影响力。
GPA 普遍较高且稳定： 凭借更优质的教学资源、更严格的考核标准和更强的学习能力，普遍拥有更高的平均学分绩点（GPA）。即使不是专业最高，也通常在班级中位以上。
获得的奖项更具含金量： 参加校级及以上各类学术竞赛、科研项目获奖（如国家级科研项目参与、挑战杯获奖、建模大赛国奖等）的比例更高，奖项的评选标准更严苛，认可度更强。
课程选择范围广且深入： 有机会接触到更多前沿课程、选修课程以及由知名教授开设的特色课程，学习内容更具深度和广度。
三流大学学生：
专业知名度较低： 可能就读于普通专业或相对冷门的专业，该专业的全国排名和行业认可度相对不高。
GPA 分化较大，整体平均水平可能偏低： 有些学生学习刻苦，GPA 可能不低，但整体而言，由于教学资源、学习氛围等因素，可能面临更多学生GPA平均水平较低的情况。
获得的奖项可能以校内或地方性为主： 参与的竞赛和项目可能更多局限于校内、省内，或者是一些参与门槛较低的比赛，获得高含金量奖项的比例相对较低。
课程设置可能相对传统或缺乏特色： 课程内容更新速度可能较慢，选修课种类可能有限，难以接触到最前沿的知识。
2. 语言能力与国际视野：
一流大学学生：
外语（尤其英语）能力普遍较强： 拥有更高的四六级分数线，掌握多种外语（如日语、德语、法语等）的学生比例更高。
国际交流机会多： 参加海外交换项目、国际会议、暑期学校的比例更高，拥有更广阔的国际视野和跨文化沟通能力。
简历中常体现国际化经历： 如海外实习、国际志愿者、参加国际性比赛等。
三流大学学生：
外语能力存在较大差异： 部分学生可能四六级压线过关，或者有待提高。
国际交流机会相对较少： 参与海外项目的机会通常较少，国际视野的培养可能更多依赖个人主动获取。
简历中体现国际化经历较少： 如果有，可能更多是参加了线上的国际讲座或短期培训。
二、 课外经历与实践能力：
1. 科研与项目经历：
一流大学学生：
参与科研项目层次高： 有机会参与国家级、省部级科研项目，甚至有机会作为主要研究人员参与。
项目成果具体且有价值： 完成的项目可能已有论文发表、专利申请，或者在相关领域产生了实际的应用价值。
项目经历体现研究方法和独立思考： 能清晰阐述项目背景、研究方法、个人贡献以及项目成果，展现出扎实的研究能力和逻辑思维。
三流大学学生：
参与科研项目多为校级或导师指导下的课题： 参与国家级、省部级项目的机会相对较少。
项目成果可能较为主观或缺乏深度： 项目成果可能停留在数据分析、文献综述等层面，较少有实际的产出或影响力。
项目经历可能偏向于执行者角色： 更侧重于按照导师要求完成任务，独立思考和解决问题的能力体现相对较弱。
2. 实习经历：
一流大学学生：
实习企业更具代表性： 更容易获得知名企业（如世界五百强、行业头部企业、知名互联网公司）的实习机会，且实习职位更具专业性（如算法工程师、产品经理、金融分析师等）。
实习内容更具挑战性： 实习期间有机会接触到核心业务，承担重要任务，获得有价值的实践经验和技能提升。
实习经历体现了学习和贡献： 能够清晰描述实习期间的学习内容、承担的责任、完成的业绩以及获得的成长。
三流大学学生：
实习企业类型多样，但知名度可能不高： 更多在当地中小企业、非营利组织或一些初创公司实习。
实习内容可能较为基础或杂项： 实习内容可能偏向于行政助理、市场推广辅助、基层操作等，接触核心业务的机会较少。
实习经历可能侧重于体验而非贡献： 更多是了解公司运作，为履历“添砖加瓦”，实际能力的提升可能相对有限。
3. 学生工作与社会实践：
一流大学学生：
学生组织职务更具领导性和影响力： 如学生会主席、部长、社团会长等，并且在任期间有实际的管理经验和成果（如组织大型活动、改革学生工作等）。
社会实践注重深度和价值： 参与的社会实践项目有明确的社会意义或创新性，能够体现出解决问题的能力和责任感。
创业经历可能更具潜力： 如果有创业经历，往往有更清晰的商业模式和市场认知，甚至有融资或用户增长数据支撑。
三流大学学生：
学生组织职务可能更偏向执行层面： 担任的职务可能更多是普通干事、小组长等，管理经验和决策能力体现较少。
社会实践可能更偏向志愿服务或短期体验： 参与的活动可能更多是传统意义上的志愿服务，或者短期、浅层的社会体验。
创业经历相对较少或未成型： 创业项目可能停留在想法阶段，缺乏实际落地和发展。
4. 个人特长与软技能：
一流大学学生：
展现出更强的沟通协调能力、领导力、团队合作能力： 通过具体的事件来佐证这些能力，如“组织了XX活动，协调了XX部门XX人”。
具备较强的逻辑思维和分析能力： 无论是学术项目还是实习，都能清晰地展示解决问题的思路。
主动性和自我驱动力更强： 积极主动地寻找机会学习、成长，并能在简历中体现。
三流大学学生：
软技能的体现可能不够具体和有力： 描述可能偏向于笼统的形容词，如“沟通能力强”、“有责任心”，但缺乏具体事例支撑。
逻辑思维和分析能力的展现可能相对薄弱： 在描述经历时，可能难以条理清晰地阐述过程和结果。
主动性和自我驱动力可能需要加强： 更多依赖于外部的引导和机会。
三、 简历形式与表达：
1. 简历的排版与专业性：
一流大学学生：
简历格式规范、简洁、专业： 使用标准简历模板，排版清晰，重点突出，无错别字和语病。
内容高度提炼，数据化表达： 使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来描述经历，并量化成果，如“将XX指标提高了Y%”。
关键词匹配度高： 能够根据招聘岗位要求，精准地提取和使用关键词。
三流大学学生：
简历格式可能不够规范或存在细节错误： 可能会出现格式混乱、字体不统一、信息冗余等问题。
内容描述可能不够精炼或缺乏数据支撑： 描述过于口语化，或者没有量化成果，难以突出个人价值。
关键词匹配度可能较低： 对岗位要求的理解不够深入，导致简历未能有效体现匹配度。
2. 自我评价与职业目标：
一流大学学生：
自我评价清晰、客观、有针对性： 能够结合个人优势和职业目标，准确地定位自己。
职业目标明确且与岗位匹配： 对未来的职业发展有清晰的规划，并能说明为什么选择这个岗位。
三流大学学生：
自我评价可能较为泛泛或空洞： 缺乏个性化的表达，或者与职业目标关联不强。
职业目标可能不够清晰或较为模糊： 对未来的职业方向没有明确的规划，或者目标与应聘岗位关联度不高。
总结：
总而言之，三流大学和一流大学学生的简历区别，并非绝对的优劣之分，而是反映了他们在教育资源、学习环境、实践机会以及个人发展路径上的差异。
一流大学学生的简历往往展现出更强的学术背景、更丰富的实践经历、更高的综合素质以及更专业的表达能力，更容易在众多应聘者中脱颖而出。
而三流大学学生的简历，虽然可能在某些方面存在劣势，但如果他们能够通过积极主动的学习、高质量的实践、有策略的规划和有力的表达来弥补这些差距，同样有机会获得理想的职位。关键在于如何 挖掘和放大自己的优势，用有说服力的事实和数据来证明自己的价值。
对于三流大学的学生来说，简历上的差异并非不可逾越的鸿沟。通过自身的努力和智慧，完全可以打造一份出色的简历。
网友意见
其实大多数关注这个问题的人，可能都在考虑这几个问题
- 学校不够好，简历不够丰满，会不会对找工作造成影响
- 一流大学的简历有没有什么值得借鉴的东西
这两个问题简言之，就是该如何让简历能够吸引人，然后获得面试机会，斩获offer，走向人生巅峰
其实我始终认为，一流大学和三流大学的简历如果真的有区别
那一定是思维层面上的区别，
所以我不妨给各位小可爱好好讲一讲，好的简历需要从什么角度去进行思考
话不多说，我将从以下三个维度展开（请拿好你的小本本开始做笔记）：
1.写简历前的准备工作：剖析面试官心理
2.简历必备哪几大框架，应该避免什么坑？
3.没有工作经历的小白要怎么填充自己的工作经历？
鉴于本文全程干货，篇幅较长，大家可自行跳到想看的part，另外最后有给大家准备一份惊喜哦。
一. 写简历前的准备工作：剖析面试官心理
知己知彼，百战不殆，我们在写简历的时候，最经常犯的一个错误就是只考虑到了自己的视角，不断的将自己觉得好的东西往上堆砌，比如什么“大学在校成绩优异”“性格随和，积极向上”，恕我直言，这些在每天面对几十上百份简历忙成狗的HR面前，仿佛过眼云烟，毫无亮点。重要的是，你要搞清楚他们想要什么？
1.剖析心仪工作的jd，了解岗位需求。
制作简历第一件要做的事情就是清楚的了解岗位需求，而熟悉岗位需求最简单粗暴的方法，就是去招聘网站上看jd，不管大厂小厂，上市初创，你看就对了。
以一份在拉勾网上产品经理的真实jd为例。
这是一份非常详细的jd，主要关键词有一下几点：
1.逻辑思考能力
2.文档撰写能力
3.项目管理能力
4.沟通协调能力
5.各项工具的使用能力
产品小白可以对标自己所找到的需求，来检验自身能力还有什么不足，并且，对于简历要怎么写心里有点数。
其实除了拉勾网，智联招聘，boss直聘，51job等等正儿八经的招聘平台，还有一些非正常的招聘渠道，比如官方微博，官方微信，朋友圈。通常这种非正常招聘渠道的招聘需求都很有调性，它们有的措辞相当活泼，你完全可以找找这些招聘渠道，这可以充分的帮助你了解所要到的公司的调性，你甚至可以去写一份符合公司调性的简历。
2.分析HR挑选简历的场景
作为一个职场人，我负责任的告诉你，HR真的很忙，忙到看你简历的时间也许不到30秒，所以你的简历要做到的，就是尽可能在30秒之内抓住面试官的眼球，那么怎么在30秒内抓住面试官的眼球呢？有以下三个原则。
原则一.简单易懂，主次分明
先来感受一下两份不同的简历，
第一份简历信息冗杂，看似很多，其实不知所云，让人一看就脑壳疼，想pass。
第二份简历就相对清晰和清楚很多。
因此在写简历的时候，要保证自己尽可能用鲜明的框架和清晰逻辑去表达，其作用是让面试官可以快速的定位到自己想看的内容，也能吸引他们继续往下看。
原则二：文字精炼，适用书面语言
再来看一下下面这两个案例
第一份简历太过口语化，像在讲故事，而且重点不明晰，让人有想pass的冲动。
第二份简历明显就层次分明很多，首先有一个title，紧接着还有技能标签，然后就是工作内容和取得的成绩。
因此，为了让hr能够最短的时间捕捉到你最多的信息，切记要使用书面语言，不要讲故事。
原则三：相对性原则表达成绩
我们先来看一个销售工程师在简历中对于自己销售成绩的描述。
“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，17年销售额91万人名币”。
这里存在着一个被很多人所忽略的问题，用绝对数字（380万）来表示成绩，能让hr第一个捕捉你的能力吗？
答案肯定是否定的，放在一个大公司，380万并不算一个很高的销售额。
站在hr的角度考虑，我们要让他们对你的成绩有明确的概念，就需要在简历中用到相对值，那么什么是相对值呢？
我们修改一下这个案例
“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，位列公司同部门第一名，相较17年同期增长37%”
这其中的“第一名”“较17年增长”就是相对值，掌握了这个原则，你的简历会至少增加30%的竞争力。
二. 写简历要从哪几个框架入手，要避开什么坑？
（现在为了避免实际写简历的时候自嗨，请首先把你的视角转化为hr的视角）
很多人在实际写简历的过程中会遇到下面几个问题
- 小白可能并不知道简历需要有哪几个部分的内容，随便从网上下载一个“好看”的模版，最后卡在工作经历这里，不知道如何动笔。
- 职场老手就算在职业生涯中写过好几份简历，也不一定能把过往的事写清楚，最终写成流水账。
- 面试的过程中发现面试官对于有些地方的理解和你想表述的不一样。
因此，为了让你能够避开所有的这些坑，写一份出彩的简历，我总结了一套方法论，把简历分成四个模块。
1.个人信息
小白在写简历的过程中，经常出现经历不够，个人信息来填的现象。
那应该怎么做呢？
首先你要思考，个人信息中什么点，在面试官中看来是重要的。
“个人特长”？
“拿过多少奖学金”？
“集体荣誉感是否强”？
或许它是“重要的”，但是这也是每一个人都会写的套话，
其实面试官更care的是你的什么能力和工作职位相匹配。
在个人信息这个模块，主要的原则是简洁简洁再简洁，删除一切非必要的信息。
事实上个人信息模块，你只需要写姓名，毕业院校，电话，邮箱和个人求职意向，然后附上照片即可。至于个人介绍，个人特长等内容都是选填内容，毕竟面试官感兴趣的更多是你能够和工作相匹配的能力，而不是你有多活泼开朗，你有多少兴趣爱好。
ps：一个可供参考的小经验，你可以将自己的作品集制作成二维码，附在简历上，这会为你加分不少。
2.核心优势
很多人在写完个人信息模块之后就立刻去写工作经历模块，其实这个是写简历的一个误区，因为hr需要花费大量的时间，从你繁杂的工作经历中提炼你的核心优势，如果她短时间内找不到可以与该岗位匹配的优势，她就可能直接pass掉你了。xx
写核心模块和不写核心模块有这样几个不同x
那么核心模块到底要怎么写呢？
核心模块可以分为两个框架，一个是核心成绩框架，另一个是核心技能框架。
- 核心成绩
核心成绩框架就是让你表现你在工作中取得的最大的成绩是什么？
先看一个简历的负面案例，他的核心模块写的是：
"熟悉互联网的商业逻辑和打法，公司运转机制与构架，有系统的商学知识，且广泛涉猎多个领域"
这种写法就很像随便从网上找了个模版然后随便复制粘贴过来的，而且并没有实际内容的描述和数据佐证。
想要更一目了然的表现自己的核心优势，我们可以将上面的案例拆分成核心，描述，佐证第三个点来进行填充。
最终可以将上面这个案列修改成：
有商学知识，熟悉各互联网商业逻辑；曾独立负责过公司xx商业产品从零到一的全流程落地工作；上线后日单达到yy单，提升公司总收入zz%
这样写就显得更有层次，有说服力，所以大家在表述核心成绩的时候，都能拆分成三个点进行描述。
- 核心技能
以一个产品经理简历上的核心技能描述为例，他是这么写的：
熟练使用visio/Axure/PPT/XMind等常用办公软件。
其实你要了解的是，对于第一次看你简历的hr而言，他并不能直观的从这些软件技能中快速判断出你会你会这些可以给公司带来什么？熟练到底是熟练到什么程度？
所以为了降低hr的理解成本，在表述核心成绩的时候，可以拆分成三个点来进行描述。
最后可以将这个案例修改为：
可独立完成产品文档的撰写工作；熟练使用visio/Axure/PPT/XMind等常用办公软件；曾独立负责xx项目的全部文档撰写工作。
任何文案的撰写，都要给目标创造一种画面感和场景感，以便于目标更好更快的理解，写简历也不例外。
3.工作经历
工作经历框架是整个简历中最关键的模块，也是最不容易操控好的一个模块。
以下是两个同学的简历：
恕我直言，这写的是什么？仿佛看到了流水账，除了文字的搬运和堆砌，毫无重点，我完全不知道你想表达什么，也看不出来你的能力在哪。
其实hr想知道的是，你做了什么+你怎么做的+结果，所以在工作经历的撰写中，你也是需要有详细又有条理的表述你的工作成果，而不是什么都没想清楚，上来就一顿乱填。
这里，我将从产品型工作和项目型工作两个方面来分别描述工作经历的撰写方式。
- 产品型工作
产品型工作指的是你在公司负责的是某一个产品，你来这个公司和从公司离开也许负责的都是这个产品。
以这个简历为例；
这个简历有这样几个问题
- 没有结构化，将所有的内容堆砌到了一起，让人不知道想看什么
- 没有数据佐证，不明确取得了什么成绩
我们可以用以下几点对于这份简历进行拆分：
当描述一个产品型工作的工作经历时，我们可以用时间阶段进行拆分，并说清楚项目背景，你所负责的模块，和最终产生的结果。
这份简历最终修改如下：
- 项目型工作
项目型工作指的是你可能同时负责很多项目，今天一个项目，明天另一个项目。
同样的这个例子：
这个简历有这样几个问题，从简历上很明显的可以看出来，他既做过产品也做过运营，这是一个很明确和项目相关的工作，但是他表述的没有逻辑，且没有清晰的结果来作为支撑，即使看起来工作经历很丰富，也不知所云。
我们可以用以下几点对于简历进行
对于一个项目型工作的描述，我们要清晰的说明每一个项目的背景，经历和结果。
这份简历最终修改如下：
在这里，只是为大家提供一种思路作为参考,希望你能详细又有条理的讲述自己的工作经历，让hr更了解你。
4.额外补充
这一块就是工作经历之外的一个加分项，建议你可以附上你的作品集二维码，你的作品集可以包括对你之前工作的思考总结，也可以展示你除了本职工作以外的一些能力，比如：
1.做内容运营的同学，除了展示自己的优秀内容之外，也可以通过一些实际的案例展示自己的数据分析能力。
2.做产品经理的同学，可以展示自己的文案功底
......
这些都是很好的加分项，也会让hr眼前一亮。
注意要不写或者少些一些与工作无关的东西，另外就是不要只写你会什么，而要通过一个实际的案例去表述你怎么会。假如你想描述你性格随和，不要直接一句话摆上去，你不妨试着写一下在一个什么样的工作场景，因为性格随和，解决了什么纷争和矛盾。
对于具体要怎么写简历，我们来做一个小总结：
三. 没有工作经历的小白，要怎么填充自己的工作经历
在写简历的过程中，难免会遇上以下三种情况让简历无从下手。
- 想要转行到一个全新的行业，工作经验不知道怎么和新行业挂钩
- 仅仅只有一点实习的经历，工作经验完全撑不起来
- 完全就是白纸一张，简历上工作经验一栏恨不得交白卷
如果你遇到了这三种情况当中的一种，可以采取以下三种办法。
1. 熟悉工作流程
如果你想要转行到一个全新的行业，比如说产品经理，你必须要事先熟悉产品经理的工作流程。
比如做一款app，前期，中期，后期你需要做什么事情
了解这个的原因是你可以分析一下，自己之前的工作和即将要转行的工作的相通点，因为很多工作，从底层逻辑来讲都是想通的，然后可以尝试用新工作的术语来描述之前的工作经历，这不仅能够体现你做好了想转行的准备，也体现了你想转行的决心。
2.准备作品集
如果你是一个应届生，有一点实习经历，但是工作经验尚不成熟，你其实可以在简历上表现出你对于这个岗位的热爱，因为作为一名应届生，hr并不要求你的工作技能有多娴熟，如果你能表现出你对于这个岗位的热爱，将是很大的一个加分项。
但是热爱并不是写出来的热爱，你要拿出你实际的作品集。
没有工作经验，你可以多看一些岗位相关书籍，并且选取知乎，豆瓣，简书等相关问题进行回答，高频率的输入和输出，将你最满意的作品做成二维码，附在简历上，这将成为你很大的加分项。
3.打破局限，搞事情
如果你是大白纸一张，没有半点墨水，建议你利用焦虑自己找不找得到工作的时间去搞事情，
其实没有项目可以自己做一个小项目，以运营这个岗位为例。
比如，你可以自己玩抖音，从内容的定位调性开始，到研究抖音的推荐算法和一些隐藏规则，尝试用不同的运营手段进行曝光，用最终的成绩做一个小的复盘和总结，不要求你一定要做成大号，但是你整个过程都要使用运营的逻辑，这将直接为你加一倍的分数。
其实这三种方法都逃脱不了一个核心，就是输出，不管做什么事情，持续性的输出收获的将远远比你预想的多。最后，我想总结以下，虽然前面blabla说了一堆内容，但是，我想把这些都总结成三个字——目的性，比如你在写一个简历的时候，每一句话，每一个段落，每一个内容都将有其目的性，这样写出的来简历才会有针对性和适用性。
最后，希望以上内容，能帮助大家早日找到心仪的工作。
如果有启发，还请点个小赞❤️鼓励一下哟。
[小惊喜来啦 ]
另外多说几句。
对于求职者来说，简历仅仅是一个敲门砖，想要拿下Offer，面试也是不可忽视的。
但很多同学，可能也不知道面试的诸多技巧。
没关系，今天一并教给大家：
其实，以上的简历部分内容是节选自三节课一门价值199元的《简历面试技能提升课》。
在这门课程中也有讲到面试的技巧，我们决定在金三银四这个时间节点，作为福利免费送给知乎的朋友们。
仅需关注微信公众号：三节课服务号（ID：sanjieke03），回复“简历面试”，即可免费获得这门课。
三流大学，因为它是三流大学，所以简历被各公司人力资源部丢进人fei才zhi库lou了。你写得再格式优美，言简意赅，中英法德，四个版本，各种实习，义工支教，全A成绩，四级优秀..........下场还是一样。
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