什么样的老板值得下属去追随？
首先，一个值得追随的老板，必定是一个有清晰而令人信服的愿景的人。这愿景不是老板自己的白日梦，而是那种能让你看得到未来，并且觉得这个未来是值得为之奋斗的。他能把公司的发展方向、产品的意义、甚至行业的变化，掰开了揉碎了讲给你听。他不是简单地说一句“我们要成为行业第一”，而是让你明白，为什么我们要争第一，这个第一又意味着什么，对社会有什么价值，对我们个人又有什么意义。当你理解了这一点，你才不会觉得自己的工作是机械的重复，而是参与到一件有生命力的事情中去。
其次，他必须是一个真正的行动者和榜样。光说不练，那叫画饼。真正的好老板，自己一定是冲在最前面的。在公司遇到困难的时候，他不会躲在后面指手画脚，而是第一个站出来承担责任，甚至亲自去解决最棘手的问题。你看到他为了一个项目熬到深夜，看到他为了一个客户反复修改方案，看到他在最艰难的时候依然保持乐观和韧性，这种精神会感染你。你会觉得，既然老板都能这样拼，我有什么理由不尽力？这种榜样力量，比任何激励政策都来得实在。
再者，他是一个懂得激发和赋能下属的人。好的老板不会把你当成一个流水线上的零件，而是看到你身上的潜力和价值。他会给你机会去尝试，去犯错，并且在错误中引导你成长。他不会因为你犯了一点小错就否定你，而是会跟你一起分析原因，找出解决办法。他也会给你足够的信任和授权，让你能够独立思考，做出决策。当你感觉到被信任，被赋能，你才会愿意主动去承担更多责任，去挖掘自己的潜力。这种成就感，是任何物质奖励都无法比拟的。
然后，一个特别重要的特质是公平和正直。这听起来很简单，但真正做到的人却不多。好老板不会搞小团体，不会偏袒某些员工，他对所有人的评价和奖惩都基于事实和能力。他信守承诺，说到做到。即使在公司利益和个人利益发生冲突的时候，他也能做出最公正的选择。这种公平，会让你觉得在你这里，付出和回报是成正比的，你的努力不会被埋没，你的价值会被看见。这种安全感和信任感，是让你死心塌地跟着他的基石。
当然，一个好的老板也会懂得关心和尊重。但这种关心不是虚情假意的客套，而是真正把你当成一个活生生的人。他会关心你的工作状态，也会适时询问你的个人情况，但这种关心是分寸感十足的，不会让你觉得被打扰。他会尊重你的想法，即使你的想法和他不同，他也会认真倾听，并且给予解释。当你在工作和生活上遇到困难时，他能给予力所能及的支持和帮助。这种被尊重和被关怀的感觉，会让你觉得这是一个有温度的环境，你不仅仅是在为公司打工，更是在一个温暖的集体中，与一群志同道合的人一起前行。
最后，也是最关键的一点，一个值得追随的老板，他会让你觉得跟着他，自己也在变得更好。他不仅仅是带你赚钱，他更是带你学习，带你成长，带你认识更广阔的世界。他会分享他的经验，他的思考方式，他的处理问题的方法。你会从他身上学到很多，不仅是技能上的提升，更是思维方式和格局上的改变。当你感觉到自己被持续地滋养和提升，你会觉得这份追随是非常有价值的，因为它正在让你成为一个更强大、更优秀的人。
总而言之，值得追随的老板，不是那个最会说话的，也不是那个最会发钱的，而是那个能让你看到方向，给你力量，让你相信自己，并且和你一起成长的人。他身上散发出的那种自信、担当、智慧和温度，才是真正能够打动人心的力量。这样的老板，你跟着他，才觉得是“值的”。
网友意见
闯祸的时候，保护你的老板。
做错的时候，批评完还会指出错误帮你改正的老板。
"设身处地为他人着想"的老板值得追随。
有很多很多好老板，既成功又低调，说不明白那味儿？就是让人舒坦，包括下属也很愿意相随、共同奋斗、主动上阵。
关键在你愿意帮助老板吗？让老板更加扩大设身处地，为更多他人着想吗？甚至牺牲自身利益去追随，你愿意吗？为他人设身处地，无条件全力以赴？行不行？
结论了，以上关键都肯定愿意，自然会遇上的。
我感觉超级愧疚，我和另一位同事的连锁过失让整个公司两个月白干。
老板的直接经济损失起码因为我们2位损失5万起。
同事的过失，管理微博。
1.摩托车图片发的清晰度不够。
2.微博文案写的水，被客户骂。
3.没有全网同步。
然后他辞职了，我接替他的工作，发微博。
第二天
玩大夫的过失。
A摩托官方微博发了B厂家的摩托。
然后，玩大夫也辞职了。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条：因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付
我不认识摩托车的牌子，用同事的电脑继续发微博。
我的老板，第一天刚被客户骂了一顿，然后我的同事辞职。
我的老板说了，让我替我的同事干活。
然后我第二天又犯了错误。
我的老板被客户骂了2次。
我的奖金，基础工资我都不要了。
我一共在这个公司工作也就25天。
老板报销个我一个月的房租地铁，伙食费4000，就好。
老板因为两个员工亏了5万多。
根据劳动法，员工可以全身而退。
我和同事赔偿的极限也就是一个月百分之20的工资。
我真觉得愧疚。
男人犯错误应该承担后果。
因为出了这么大的事情，我必须离职，要不然老板对客户没法交代！
我这错误我犯的，我承担后果，一分钱奖金不要，一个月房租加上饭钱4000生活费老板报销。
我一个月活白干！老板赔了5万。
我辞职的时候，老板说，以后我们继续合作。
我真心难受！！！
这是一个值得跟随的老板。
我就是离开了这个公司，以后也会和这个老板合作。
这个老板真心对我挺好的。
以后我遇到我老板能赚钱的事情，我一定弥补我的老板，给我的老板介绍好的项目。
我打算休息半个月。
这半个月做点自己想做的事情。
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