如果我是一个工厂工人，状告工厂违反8小时工作制，成功率有多大？
作为一个工厂工人，想要状告工厂违反八小时工作制，成功率其实是存在的，但具体高低取决于很多因素，需要你仔细梳理和准备。 这不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是涉及到证据、法律条文、劳动仲裁/诉讼流程等方方面面的复杂过程。
首先，我们要明确几个关键点：
“八小时工作制”的法律基础是什么？
在中国，主要依据是《中华人民共和国劳动法》。其中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
还有《国务院关于职工工作时间的规定》，同样强调了八小时工作制和每周四十小时的法定工作时间。
“违反八小时工作制”具体指的是什么？
长时间加班： 这是最常见的违规行为。比如，工厂要求你每天工作超过八小时，并且没有支付法定的加班费（平时加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%）。
不定时工作制或弹性工作制下的不合理要求： 有些岗位可能实行特殊工时制，比如不定时工作制，但即便如此，其工作时间安排也应该符合劳动法的基本原则，不能无限度地延长。
规避法定节假日： 比如将法定节假日安排为“调休”并要求正常工作，但却没有依法支付三倍工资。
扣除或变相扣除休息时间： 比如午休时间被占用，或者休息时间被要求处理工作。
那么，你的成功率有多大？这需要你对照以下几个方面来评估：
一、 证据是成功的基石，也是最关键的决定因素。
你有哪些证据？ 这是你是否能打赢官司的核心。证据越充分、越直接，你的胜算越大。
考勤记录： 这是最直接的证据。是电子打卡还是纸质签到？工厂是否有留存你的真实出勤记录？你能否拿到你的考勤明细？如果工厂提供的考勤记录不完整或有修改痕迹，你需要设法证明真实的出勤情况。
加班记录/指令： 工厂是否有要求你加班的通知（微信、邮件、口头指令被记录下来）、加班申请表、或者直接的生产安排？如果工厂声称是你主动加班，你需要有证据证明是工厂要求的。
工资条/银行流水： 仔细核对工资条上的加班费发放情况。是否按照法律规定的比例支付了加班费？如果工厂声称支付了加班费，但实际金额不对，工资条和银行流水就是关键证据。
证人证言： 同事、班组长、车间主任等，如果他们能够证明你长时间加班的事实，他们的证词将非常有价值。但要注意，同事可能因为担心被报复而不愿作证，你需要提前与他们沟通。
录音录像： 在合法范围内获得的，能够证明加班事实的录音录像（例如，班长或主管口头安排加班，或者车间里工作的实际情况）。需要注意录音录像的合法性问题，在中国，未经对方同意录音可能在某些情况下不被采纳为证据，但如果用于证明事实本身，仍有参考价值，尤其是在劳动仲裁中，相对更宽松一些。
公司规章制度： 了解工厂是否有关于加班的规定，以及这些规定是否符合法律要求。
你的工作内容描述： 清晰地描述你的工作内容、岗位职责，以及在八小时工作制下是否能完成。
二、 法律程序的了解和准备。
劳动仲裁是第一步： 在中国，提起劳动争议诉讼前，通常需要先经过劳动争议仲裁。
仲裁申请书： 需要写清楚你的诉求（要求工厂支付未足额支付的加班费、赔偿金等），并附上相关证据。
举证责任： 通常情况下，证明劳动关系成立和工资支付情况是单位的举证责任，但证明加班事实和加班费是否足额支付，很大程度上需要劳动者提供证据。因此，你的证据准备至关重要。
仲裁时效： 劳动争议仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。逾期申请可能导致不受理。
诉讼是后续： 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、 工厂方面的抵抗和辩驳。
工厂可能会提出的辩驳：
“是你自愿加班的”： 如果没有加班指令，工厂可能会推卸责任。
“工作量大，没办法”： 工厂可能会以生产需求为由解释延长工时。
“已经支付了加班费”： 如果支付了，但比例不符或数额不对，就需要核对工资条。
“你享受了不定时工作制”： 如果你的岗位属于可以实行不定时工作制的，工厂可能会以此为由进行辩护。但即使是特殊工时制，也需要依法履行审批手续，且不能随意延长工作时间。
“你的证据不足”： 如果你的证据链不完整，工厂很容易推翻你的诉求。
四、 你的心理准备和风险评估。
时间和精力投入： 劳动仲裁和诉讼都需要花费大量的时间和精力，你需要有耐心和决心。
潜在的报复风险： 虽然法律禁止用人单位打击报复举报者，但在实际操作中，你可能面临被穿小鞋、刁难甚至被变相辞退的风险。你需要提前考虑如何应对。
费用问题： 劳动仲裁一般不收取费用，但如果走到诉讼阶段，会产生一定的诉讼费，如果你聘请律师，还会有律师费。你可以尝试申请法律援助。
综合来看，你的成功率可以这样评估：
证据确凿，工厂违规明显： 例如，有明确的加班指令，考勤记录清晰显示每天加班超过八小时，但工资条上却没有任何加班费或加班费金额极低，且能找到同事作证。在这种情况下，成功率会比较高。
证据相对零散，工厂有一定辩驳空间： 例如，加班多是口头安排，没有书面证据，考勤记录不完整，只能依靠自己的记录和一些间接证据。这种情况下，成功率会下降，需要你精心组织和论证。
证据非常薄弱，工厂能证明合规： 例如，工厂能提供完整的考勤记录，显示工作时间符合规定，或者能够证明你实行的是合法有效的特殊工时制，并且加班费也已足额支付。在这种情况下，成功率会非常低。
给你的具体建议：
1. 立即开始收集和整理证据： 不要拖延！把你能找到的所有与工作时间、加班、工资相关的记录都保存好。拍照、扫描、复印，多备份几份。
2. 与值得信任的同事沟通： 看看是否有其他同事和你一样受到不公平待遇，大家联合起来，力量会更大，也更容易获得支持。
3. 了解工厂的具体情况： 工厂是否属于小微企业？是否有工会？这些都会影响到你的维权途径和效率。
4. 寻求法律咨询： 在决定采取行动之前，最好向律师、法律援助中心或工会咨询，了解自己的权利和维权途径。他们可以给你更专业的指导，并帮助你评估成功率。
5. 权衡利弊： 在采取行动之前，要仔细考虑可能面临的风险和付出的代价，确保自己已经做好了充分的准备。
总而言之，状告工厂违反八小时工作制，成功与否的关键在于你的证据链是否完整有力，以及你是否能清晰地向仲裁机构或法院展示工厂的违规行为。这需要你付出努力，但如果你的权益确实受到了侵害，勇敢地站出来维权是你的权利。
首先，我们要明确几个关键点：
“八小时工作制”的法律基础是什么？
在中国，主要依据是《中华人民共和国劳动法》。其中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
还有《国务院关于职工工作时间的规定》，同样强调了八小时工作制和每周四十小时的法定工作时间。
“违反八小时工作制”具体指的是什么？
长时间加班： 这是最常见的违规行为。比如，工厂要求你每天工作超过八小时，并且没有支付法定的加班费（平时加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%）。
不定时工作制或弹性工作制下的不合理要求： 有些岗位可能实行特殊工时制，比如不定时工作制，但即便如此，其工作时间安排也应该符合劳动法的基本原则，不能无限度地延长。
规避法定节假日： 比如将法定节假日安排为“调休”并要求正常工作，但却没有依法支付三倍工资。
扣除或变相扣除休息时间： 比如午休时间被占用，或者休息时间被要求处理工作。
那么，你的成功率有多大？这需要你对照以下几个方面来评估：
一、 证据是成功的基石，也是最关键的决定因素。
你有哪些证据？ 这是你是否能打赢官司的核心。证据越充分、越直接，你的胜算越大。
考勤记录： 这是最直接的证据。是电子打卡还是纸质签到？工厂是否有留存你的真实出勤记录？你能否拿到你的考勤明细？如果工厂提供的考勤记录不完整或有修改痕迹，你需要设法证明真实的出勤情况。
加班记录/指令： 工厂是否有要求你加班的通知（微信、邮件、口头指令被记录下来）、加班申请表、或者直接的生产安排？如果工厂声称是你主动加班，你需要有证据证明是工厂要求的。
工资条/银行流水： 仔细核对工资条上的加班费发放情况。是否按照法律规定的比例支付了加班费？如果工厂声称支付了加班费，但实际金额不对，工资条和银行流水就是关键证据。
证人证言： 同事、班组长、车间主任等，如果他们能够证明你长时间加班的事实，他们的证词将非常有价值。但要注意，同事可能因为担心被报复而不愿作证，你需要提前与他们沟通。
录音录像： 在合法范围内获得的，能够证明加班事实的录音录像（例如，班长或主管口头安排加班，或者车间里工作的实际情况）。需要注意录音录像的合法性问题，在中国，未经对方同意录音可能在某些情况下不被采纳为证据，但如果用于证明事实本身，仍有参考价值，尤其是在劳动仲裁中，相对更宽松一些。
公司规章制度： 了解工厂是否有关于加班的规定，以及这些规定是否符合法律要求。
你的工作内容描述： 清晰地描述你的工作内容、岗位职责，以及在八小时工作制下是否能完成。
二、 法律程序的了解和准备。
劳动仲裁是第一步： 在中国，提起劳动争议诉讼前，通常需要先经过劳动争议仲裁。
仲裁申请书： 需要写清楚你的诉求（要求工厂支付未足额支付的加班费、赔偿金等），并附上相关证据。
举证责任： 通常情况下，证明劳动关系成立和工资支付情况是单位的举证责任，但证明加班事实和加班费是否足额支付，很大程度上需要劳动者提供证据。因此，你的证据准备至关重要。
仲裁时效： 劳动争议仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。逾期申请可能导致不受理。
诉讼是后续： 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、 工厂方面的抵抗和辩驳。
工厂可能会提出的辩驳：
“是你自愿加班的”： 如果没有加班指令，工厂可能会推卸责任。
“工作量大，没办法”： 工厂可能会以生产需求为由解释延长工时。
“已经支付了加班费”： 如果支付了，但比例不符或数额不对，就需要核对工资条。
“你享受了不定时工作制”： 如果你的岗位属于可以实行不定时工作制的，工厂可能会以此为由进行辩护。但即使是特殊工时制，也需要依法履行审批手续，且不能随意延长工作时间。
“你的证据不足”： 如果你的证据链不完整，工厂很容易推翻你的诉求。
四、 你的心理准备和风险评估。
时间和精力投入： 劳动仲裁和诉讼都需要花费大量的时间和精力，你需要有耐心和决心。
潜在的报复风险： 虽然法律禁止用人单位打击报复举报者，但在实际操作中，你可能面临被穿小鞋、刁难甚至被变相辞退的风险。你需要提前考虑如何应对。
费用问题： 劳动仲裁一般不收取费用，但如果走到诉讼阶段，会产生一定的诉讼费，如果你聘请律师，还会有律师费。你可以尝试申请法律援助。
综合来看，你的成功率可以这样评估：
证据确凿，工厂违规明显： 例如，有明确的加班指令，考勤记录清晰显示每天加班超过八小时，但工资条上却没有任何加班费或加班费金额极低，且能找到同事作证。在这种情况下，成功率会比较高。
证据相对零散，工厂有一定辩驳空间： 例如，加班多是口头安排，没有书面证据，考勤记录不完整，只能依靠自己的记录和一些间接证据。这种情况下，成功率会下降，需要你精心组织和论证。
证据非常薄弱，工厂能证明合规： 例如，工厂能提供完整的考勤记录，显示工作时间符合规定，或者能够证明你实行的是合法有效的特殊工时制，并且加班费也已足额支付。在这种情况下，成功率会非常低。
给你的具体建议：
1. 立即开始收集和整理证据： 不要拖延！把你能找到的所有与工作时间、加班、工资相关的记录都保存好。拍照、扫描、复印，多备份几份。
2. 与值得信任的同事沟通： 看看是否有其他同事和你一样受到不公平待遇，大家联合起来，力量会更大，也更容易获得支持。
3. 了解工厂的具体情况： 工厂是否属于小微企业？是否有工会？这些都会影响到你的维权途径和效率。
4. 寻求法律咨询： 在决定采取行动之前，最好向律师、法律援助中心或工会咨询，了解自己的权利和维权途径。他们可以给你更专业的指导，并帮助你评估成功率。
5. 权衡利弊： 在采取行动之前，要仔细考虑可能面临的风险和付出的代价，确保自己已经做好了充分的准备。
总而言之，状告工厂违反八小时工作制，成功与否的关键在于你的证据链是否完整有力，以及你是否能清晰地向仲裁机构或法院展示工厂的违规行为。这需要你付出努力，但如果你的权益确实受到了侵害，勇敢地站出来维权是你的权利。
网友意见
你不会以为现在公司强制加班是白纸黑字写在劳动合同上或者发在群里吧。
这样一来，一旦有人告就赔死。
老板想要让员工加班，又不违反法律，换一种思路就好了。
你不加班没人拦着，底薪一个月一千多（国家规定的下限）
愿意加班到十二小时的，一个月7000。当然了这是自愿加班，没人强迫你，你也可以选择拿一千多底薪八小时。
所以，你以为的大家都加班是企业违法，实际上大家都是自愿的。
看题目你就没在工厂呆过。因为工厂是非常严格的执行8小时工作制的。至少我看到过的有一点规模的正规工厂都这样。只要超出8小时工作制算加班，只要上加班都给1.5倍加班费。
你招进去基本工资非常低，2000。但只要你肯加班，妥妥的六七千。所以工厂里面的人经常抢着加班，因为大家出来打工是为了挣钱的，你要是为了图舒服那何必来工厂呢？
所以只要你的工厂是按照这个比例付加班费，而且很多人是愿意要这个加班费的，那人家就不违背劳动法，不违反劳动法，你去举报你100%告不赢，搞不好还会被其他工人打。
成功率是有的。
但客观来说：违反八小时工作制，是普遍现象，契丹国在上世纪90年代之前，根本没有保证八小时工作制的劳动法，在那之前，一直都是超长加班。
90年代引入劳动法，也不是某些人真的良心发现，而是为了做样子。
因此，凡是民企没有多少真执行的，因为民企非常清楚界线在哪里，也清楚某些人根本没有动力也不想去支持八小时工作制贯彻。
所以很多事的出现不是偶然的，比如拒绝加班居然能被判给公司赔钱这种荒唐判决。
而且，由于契丹国的工会组织本质上是摆设，而对于海外有实际影响力的工会则是明里暗里各种贬低，因此很多人往往就觉得生存就该这样，对于被当做一个人、八小时工作制、然后享受生活，很多契丹国人早已不敢想象了，毕竟信息茧房建立起来后，就算觉醒者有一半，但未觉醒者同样有一半。
因此很多契丹国人都不会支持你，或者说，这些人早已习惯了做奴隶，而且真觉得做奴隶很正常。
虽然确实有可能成功，但……只能说契丹国就是这样。
杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸，当你用6000块钱打赢官司之后，获得了赢得了3000块钱之后，被这座工厂解雇，下一个工厂看得到你有帮工人斗争的简历，自然也不会再招你。
儿子因为喝了三鹿奶粉，变成了大头娃娃，于是便向有关部门举报，向三路公司索要赔偿，最终三鹿公司报关之后，举报三鹿公司的勇士，就这样被捕入狱，罪名是因为向公司索要高额，财务构成欺诈。
某地警方用你的羊做核酸了没有？把陈老汉的羊给顺走之后没有归还，后来陈老汉报关之后，村长才赔偿了陈老汉2000多块钱（正常价格没有盈利），当地警方也没有受到任何处罚。
如果题主真的有那个财力，或者说愿意维护正义，那不妨支持一下被北京昆仑万维公司给欺骗的这位无产者https://www.zhihu.com/question/525545754
我们真是太强大了（拍手）
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