曾在海外读书/工作的博士们, 你们如何找到国内高校教职的?
我来详细聊聊，我以及我身边的一些朋友是如何找到国内高校教职的，希望能给正在考虑这条路的博士们一些参考。
第一步：自我评估与定位——你想去什么样的学校？做什么样的研究？
在开始“大海捞针”之前，先要明确自己的目标。
学校类型：
“双一流”高校（985/211）： 竞争最激烈，对学术水平、研究成果、国际化程度要求最高。通常有更完善的薪酬福利、科研启动经费和平台支持。
省属重点高校/普通本科院校： 门槛相对较低，但薪酬福利、科研支持可能不如顶级高校。不过，有些院校在新兴学科或地方特色学科上有不错的发展机会。
研究型机构/国家实验室： 如果你更看重纯粹的科研，而非教学，可以考虑这些地方。它们通常有非常好的科研平台和项目，但教学任务可能较少。
研究方向：
对口但有发展空间： 最好是与你博士/博士后研究方向高度契合，但同时学校又希望在该领域有所发展，这样你的研究才能被重视。
交叉学科： 如果你的研究属于交叉学科，并且国内高校对此有需求，这也是一个很好的切入点。
“卡脖子”技术/国家战略需求： 如果你的研究与国家重大需求相关，那么被引进的机会会大大增加，尤其是在一些新兴工科和应用学科。
个人意愿：
地域偏好： 你是愿意去一线城市，还是可以接受二三线城市？不同城市的高校待遇和生活成本差异很大。
教学还是科研？ 有些学校更侧重科研产出，有些则更强调教学。明确自己的职业规划。
第二步：信息搜集——“投简历”只是最后一步
在动手投简历之前，你需要做大量的“情报工作”。
学术会议和学术交流： 这是最直接、最有效的信息来源。
国内学术会议： 很多国内高校会积极参会，导师、教授们会直接物色人才。抓住机会，主动与目标学校的老师交流，了解他们学院的情况，甚至可以直接询问是否有招聘计划。
国际学术会议： 即使是在海外，很多国内顶尖高校的学者也会参会。 networking 的机会非常宝贵。
“线下”的“线上”： 很多国内学术会议现在都有线上直播或录播，即使无法亲临现场，也可以通过网络了解学术前沿和各高校的研究动态。
高校官网及人才招聘网站：
目标高校官网： 很多高校的“人才招聘”、“师资队伍”、“人事处”等栏目会发布招聘信息，包括常年招聘的博士后、引进人才等。
国内知名人才招聘平台： 比如“中国高校教师招聘网”、“博采众长”、“学术桥”等。这些平台信息相对集中，但也要注意甄别信息的真实性。
LinkedIn/海外招聘网站： 有些国内高校也会在这些平台上发布招聘信息，特别是面向海外人才的。
人脉和导师推荐： 这是最关键的一环！
你的博士导师/博士后导师： 他们的声誉和人脉是你最大的财富。如果你的导师在国内有广泛的学术联系，并且认可你的能力，强烈建议请他们推荐。很多时候，好的人才都是“内推”的。
国内的同学/师兄师姐： 他们在国内高校工作，了解内部情况，可以给你很多有用的建议，甚至帮你留意职位。
合作过的国内研究者： 如果你在博士或博士后期间与国内的学者有过合作，这是你建立联系的重要机会。
微信群/QQ群： 很多学科领域都有专门的教师招聘交流群，里面会分享各种招聘信息，甚至一些非公开的招聘机会。主动加入，多观察，多交流。
第三步：“精准投递”与“个性化包装”
信息搜集做得好，接下来就是“精准打击”。
写一份“打动人心”的简历（CV）：
突出研究成果： 论文（特别是高水平期刊）、专利、项目经历、学术会议报告等，要清晰、量化地展示。
强调研究潜力： 不要只罗列过去，要说明你的研究在未来有哪些发展潜力，如何与该学院的研究方向契合，能为学院带来什么。
展示国际化背景： 海外学习工作的经历本身就是优势，可以体现在研究视野、合作能力、语言能力等方面。
针对性修改： 不要一份简历“海投”所有学校。针对不同学校和不同岗位，微调你的 CV，突出与该校在该领域的需求最匹配的经历。例如，申请一个强调教学的岗位，可以多突出你的教学经历或潜在的教学能力；申请一个强调科研的岗位，就将科研成果放在最显眼的位置。
撰写一份“有诚意”的求职信（Cover Letter）：
说明你的来意： 清晰说明你申请的是什么职位，为什么选择这个学校和这个学院。
阐述你的优势： 重点说明你的研究与该学院的研究方向如何契合，你能为学院带来什么，你对未来在该学院开展研究有什么规划。
体现你的了解： 表现出你对该学院的老师、研究方向、发展规划有一定了解，而不是泛泛而谈。
附上CV和推荐信（如果需要）。
准备推荐信：
选择合适的人： 最好是你的博士导师、博士后导师，或者对你研究非常了解且有一定声誉的学者。
提前沟通： 提前与推荐人沟通，告知他们你的求职目标和申请的学校，让他们了解你的情况，以便写出更具针对性的推荐信。
提供材料： 给推荐人提供你的 CV、求职信草稿、以及你想让他们重点突出的方面。
第四步：面试与考察——展示你的“综合素质”
收到面试通知，说明你已经通过了初步筛选，接下来要全力准备。
学术报告（Job Talk）： 这是最重要的环节。
内容： 清晰、有逻辑地介绍你的博士/博士后期间的研究成果，突出研究的创新性和重要性，以及未来的发展方向。
形式： 语言表达流畅，PPT制作精美，能用通俗易懂的方式解释复杂的概念。
问答环节： 提前准备可能被问到的问题，例如研究的局限性、未来的研究计划、与现有研究的衔接、经费申请能力等。对答如流，展现你的学术深度和批判性思维。
与学院领导和老师的交流：
了解情况： 这是一个双向选择的过程，你需要了解学校的待遇、启动经费、实验室设备、团队情况、学生招生政策等。
展现沟通能力和团队合作精神： 表现出你是一个容易沟通、乐于合作的人。
试讲（部分学校有）： 如果是教学岗，可能会有试讲环节。提前熟悉教学内容，展现你的教学风格和课堂组织能力。
人才引进政策解读： 了解学校针对海外引进人才的具体政策，包括安家费、科研启动费、购房补贴、子女入学、配偶工作等。这些信息非常重要，会影响你的最终决策。
第五步：耐心与坚持——“好事多磨”
找教职是一个漫长而煎熬的过程，需要极大的耐心和坚持。
不要轻易放弃： 第一次投递可能没有结果，第二次、第三次可能才有机会。每一次尝试都是一次学习和积累。
保持积极心态： 即使遇到挫折，也要相信自己的能力，继续努力。
灵活调整策略： 如果一段时间内都没有收到回复，可以反思一下自己的简历、求职信是否有问题，或者是否需要调整目标学校或研究方向。
一些过来人的“真心话”：
“关系”很重要，但“硬实力”是根本： 推荐和人脉能帮你获得更多机会，但最终能否留下，靠的还是你的学术水平和发展潜力。
海外经历的“加分项”： 很多学校愿意引进有海外学习和工作经历的博士，因为这通常意味着更开阔的国际视野、更强的研究能力和更好的语言能力。但也要确保你的研究成果足够“硬”，能够与国内的同行竞争。
了解国内高校的“潜规则”： 有些职位可能并非完全公开招聘，而是通过内部推荐或者提前内定了。所以，积极拓展人脉，与学术圈的人保持联系非常重要。
薪酬福利是现实问题： 别光看学校的“名气”，要仔细对比各校的实际待遇，包括基本工资、绩效、科研经费、补贴、福利等，结合自己的生活需求做出选择。
“非升即走”是常态： 很多国内高校实行“非升即走”的聘任制度，你需要在规定年限内达到一定的学术要求才能转为正式编制。所以，入职后要尽快投入科研，出成果。
博士后经历是“跳板”： 如果直接全职申请国内高校教职有难度，可以考虑先在国内高校或研究机构做一段博士后，积累国内的学术人脉和经验，再转为教职。
总之，回国找教职是一场“系统战”，需要你提前规划、充分准备，并保持积极的心态和不懈的努力。祝愿所有在海外打拼的博士们都能找到满意的工作，为国内的高等教育事业贡献力量！
网友意见
谢邀，最近老婆刚拿到某一线城市985助理教授offer，我自己也是即将毕业的博士生，给大家分享下国内的教职求职过程与经验，希望能帮到大家。知乎上关于这方面的文章确实很少，而且基本都比较悲观。
1.找教职和找别的工作其实差不多。推荐方式：领导内推>教授内推>学校人才论坛>网络平台人才论坛>联系人事。这排序估计谁都知道，问题在于除了联系人事，怎么从其他几个方向下手。
首先，联系人事其实也是靠谱的，毕竟这是最直接的求职方式，我们联系的绝大多数学校的人事都在一周之内给了我们回复。招聘计划，薪资待遇，学院招聘相关文件从人事都可以得到明确的回答。如果不招，他们一般也会明确告知。在没有别的好办法的情况下，人事这里是应该首先尝试的方式。不用直接把材料一下发过去，可以先发个简历问问情况。
再来说人才论坛，人才论坛有两种，学校直接组织的和学校委托网络平台来组织的。这里推荐”学术桥“，每月一般都会组织多次人才论坛，做的还是很不错的。通过学术桥最大的好处是自己的简历可以被多个学校看到，如果对城市特别在意的话，可以通过平台了解一些该城市高校尤其是双非高校的招聘信息。
但是通过人才论坛也有几个问题，首先，学校自己组织的论坛一年往往只有一次，这个时间有可能重要文章还没被接收，有可能和自己毕业时间不一致，还有自己可能正好没空。其次，因为好学校一般不缺应聘者，985高校里通过论坛招聘的并不多，这从学术桥里的参会学校就能看出来。
最后说说怎么来找内推，人脉资源是国外博士相比国内博士的劣势。但也不是绝对没有，我觉得首先可以从本科或硕士的母校开始，这里我不用多说，每个人多少都应该有些人脉。其次是通过国外导师的人脉，让他帮你联系国内的合作者，再通过合作者联系国内高校。现在一般只要一个教授是中国名字，他（她）多少会和国内高校有些联系，甚至和学院领导关系很紧密。我们最后去的学校就是通过这种方式联系上的。总之就是，动用身边一切相关的资源，自己领域的学术圈其实不大，稍微联系几个人就会发现，this is a small world。
2. 通过前面的各种方式，你应该就能拿到三五个面试机会了，如果面试顺利的话，你就会收到offer，下面来说说怎么谈薪资待遇。首先可以谈的有一下几个部分。基本薪资，教学量，安家费，启动资金，住房补贴。剩下的学校层面的福利学院一般也没有太多操作空间。每个人都希望在自己能在谈薪资时为自己争取到更大福利，可是这其实更取决于自己的筹码。前面之所以让自己多试，就是能在接受offer之前多拿几个offer。假如你手上只有一个offer，或者你没有和其相当的offer，再或者你压根不想去，其实没什么可谈的。最多可以结合学校规定，在启动资金和教学量上稍微谈一谈。这里可以谈的就是你手上有个相当的或者更好的offer，但是因为家庭或者城市原因你想去其中某一个。一般来说学院会尽自己最大的能力匹配到另一个学校的水平的。其实学校相比企业，薪资方面能够谈的空间不大，尤其是fresh phd或者postdoc。当然，你要是有帽子的就当我没说，这种我也不知道怎么谈，但肯定能谈的空间很大。
3. 要说注意事项，首先就是要早点开始，但也要等自己最大的成果被接收以后。人脉这个东西需要慢慢积累，而且位置占一个少一个。第二就是注意筛选相关的职位是不是很多人说的比较坑的那种，要问清楚编制，孩子上学，能不能带学生，以及如何考核等问题，否则后面有可能后悔不已。第三，你去的学院最好是学校的强势专业，这样的话在很多事情上会有更高的话语权，在考核时也基本不会出现自己的文章不被认可，然后被坑的很惨的现象。
……分割线……
我其实就是想把我们找工作时的一些心得分享出来。希望接下来找教职的同学能够更快上手，大家的评论我也都认真看了，基本也都回复了。
关于助理教授这个职位的理解。我又咨询了几个学校的老师和学长学姐，大概说下我了解的情况。
国内的助理教授有以下几种，一种是名字叫助理教授，但实际上是博后。这种一般前面会带一个xx助理教授。学校在招聘的时候一般会提醒你这个实际上是博后的。
第二种是助理教授，但实际上是师资博士后，因为前几年师资博后名字不好听，现在统一叫助理教授，这种其实也有上升的机会的，只是资源上的支持比较小，如果不能发出好文章评上好基金就有比较大的风险过不了考核。但是这种比普通博后还是要好点。
第三种就是评论中所谓只有清北才有的完全和北美接轨的助理教授。可以招博士，基本做一个独立的研究者。但据我了解，不止清北，其实很多别的学校也可以做到这个，比如我们去的学校也是这么对外宣传的。但无论哪一种，确实都是非升即走，也被叫做临时工。这方面可能我们了解的不够深入，所以不继续多说了。
再说一说我们为什么要回国，今年这个情况，在北美读博后和回国当教职两者之间，可能还是回国当教职更好一点。毕竟一年比一年激烈，回国的人比例越来越大。读完博后回来估计现在的助理教授都拿不到。助理教授在国内确实是比较不成熟的岗位，但是现在情况就是如此，并且现在越来越多的学校都在这样做。毕竟不缺应聘者，学校不愿意担风险。但好处就是现在助理教授的薪水已经很不错了，东南沿海的话，基本可以拿到和美国的高校相当的待遇。
另外，我们也只是个普通的博士生，对于我们的情况，没办法评上四青再回国，所以助理教授已经是能够拿到的很好的结果了。我相信看我回答的人里和我们情况相似的也不少，也在回国与不回国之间纠结。
对于我俩来说，回国的话能让我俩在同一个城市安家，国外的话很可能需要异地。至于为什么选择不稳定的助理教授而不是拿双非的副教授。这里的主要原因是我的工作也可以养家。985的资源肯定比双非要强很多，我们想要为未来拼一把，如果能够顺利拿到副教授，随之而来的福利和社会地位肯定更高。就算拿不到，也不至于没有退路。在个人实力确定的情况下，在追求可能的高收益的同时必然要承担高风险。如果你是家里主要赚钱的一方，可能就需要更加谨慎一些。
总之我们已经决定回国了，如果将来后悔，几年后再来填坑。
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