怎么看待《科技日报》「『中国天眼』10 万年薪难觅驻地科研人才」这个新闻？
首先，咱们得肯定“中国天眼”这个项目的重大意义。“天眼”作为世界一流的射电望远镜，它的建成和运行，是中国科技实力的一大标志，也是我们探索宇宙奥秘的尖端阵地。能在这儿工作，本身就带着一种使命感和荣耀感。
然后，咱们再看看这个“10万年薪难觅驻地科研人才”的点。乍一听，10万年薪好像也不低了，尤其是在一些三四线城市或者相对偏远的地方，这可能算是一个不错的收入水平。但是，为什么“难觅”呢？这背后有几个可能的原因：
地理位置和生活条件是硬伤。 “中国天眼”位于贵州平塘，这是一个相对偏远的山区。虽然近年来当地的基础设施建设肯定有很大改善，但和一二线大城市相比，在生活便利性、文化娱乐、子女教育、医疗条件等方面，可能还是有差距的。对于一些科研人员，尤其是他们希望长期发展、安家立业的群体来说，家庭因素往往是重要的考量。他们可能愿意为了事业去一个条件艰苦的地方，但如果妻子、孩子也需要跟着去，这些配套设施的不足就会成为一个现实的阻碍。
人才的期望值和市场价。 科研人才，尤其是顶尖的、有经验的科研人才，他们的价值是很高的。国内很多高校、研究院所，以及一些发达地区的企业，可能能提供更高的薪资待遇，甚至是远超10万年薪的水平。特别是在人工智能、大数据、量子计算等热门领域，人才的竞争非常激烈。相比之下，10万年薪在吸引那些拥有稀缺技能和丰富经验的顶尖人才时，可能显得竞争力不足。
职业发展和个人成长空间。 科研工作者往往非常看重职业发展的前景和个人成长的机会。除了薪资，他们还会考虑项目本身的吸引力、研究方向的前沿性、团队的学术氛围、是否有充足的科研资源和发表高水平论文的机会等等。如果“中国天眼”在这方面的吸引力或者配套支持没有达到预期，即使薪资给得不错，也可能难以留住人。
“驻地”的限制。 新闻里强调的是“驻地”科研人才。这意味着不仅仅是提供一个岗位，而是要求人才长期、稳定地在项目所在地工作和生活。这种要求本身就比短期聘用或者项目合作要高得多，自然对人才的匹配度要求也更严苛。
信息不对称和宣传力度。 也可能存在信息传播的问题。也许有很多优秀人才对“中国天眼”项目及其工作环境并不完全了解，或者对潜在的职业发展路径存在误解。如果项目的吸引力没有得到充分有效地传达，自然也会影响到人才的招募。
怎么看待这事儿呢？我觉得有几个方面值得思考：
1. “高薪”是个相对概念。 10万年薪在中国目前的经济水平下，绝对不算低，但放在全球或国内一线城市的高科技人才市场来看，可能确实不够“香”。对于国家重大科研项目来说，如何平衡成本和吸引顶尖人才，是个长期课题。
2. 国家重大项目的吸引力不应仅仅是薪资。 像“中国天眼”这样的项目，更应该强调的是其在科学探索上的前沿性、在国家战略上的重要性，以及提供的独特研究机会和平台。这些“精神激励”和“事业成就感”是无法用金钱完全衡量的。但同时，也要认识到，科研人员也是普通人，他们的生活需求和家庭责任也需要物质基础来保障。
3. 需要更系统性的解决方案。 仅仅提高薪资可能不是万能的。更根本的解决办法可能包括：
改善当地的生活和工作环境。 例如，提供更好的住房补贴、子女入学支持、医疗便利等，让科研人员能够安心在这里工作和生活。
加强与国内外顶尖科研机构的合作。 建立更紧密的联系，提供更多交流和学习的机会，提升项目的国际影响力。
建立更具竞争力的薪酬和激励体系。 比如，除了基本工资，还可以根据科研成果、项目贡献等提供绩效奖金、股权激励等多元化激励方式。
加大宣传力度，讲好“中国天眼”的故事。 让更多潜在的优秀人才了解项目的魅力和意义，激发他们的兴趣和热情。
探索更灵活的用人机制。 比如，吸引一些海外人才，或者鼓励国内外科研机构的科研人员以项目合作、短期挂职等方式参与。
总而言之，这篇报道提醒我们，即使是像“中国天眼”这样光鲜亮丽的国家级项目，在人才吸引方面也面临着现实的挑战。这不仅是一个薪资问题，更是一个关乎科研人才的整体发展环境、职业吸引力以及区域发展配套的综合性问题。如何让这些国之重器背后的人才队伍更稳定、更强大，是我们持续需要思考和努力的方向。
网友意见
之前登月工程师离职风波时，我还有点诧异写公开信的领导竟能如此理直气壮地以情怀阻碍人才正常流动，以为只是行业特例或者炒作效果。
如今看到这个新闻我才有些明白，原来这样“理直气壮”的领导不分行业地分布于科研单位中，他们一个有趣的共同点是都在单位验收/项目公关的时间节点上突然以为单位薪水已待年轻人才不薄，困惑年轻人才为何如此浮躁跳槽，相信年轻人才就该为单位放弃高薪任劳任怨赌上人生。
我理解，这类“理直气壮”在今天还能被写进单位公文，发在报纸头条，也许本身就折射出了一个比人才流失更严重，更值得深刻反思的问题。
说实话，这工资水平只能招到间谍
群里的朋友给他们出了个主意。招聘目标改为硕士学历获得者，名义上是中科院招收博士生。异地培养，每星期利用网络跟导师联系。四到八年换一批，年薪三万（现行博士生津贴的一倍）。录取标准定的高一点，让内卷化成性的小地方出身的考霸们抢破头。
这个新闻是今天科技日报的头版头条，
这么实在的年薪10万实在是难得，
毕竟一般各高校研究所招聘都会说，最高/优秀者/如通过XXX考核/申请到XXX可最高拿至88W/年，虽然实际也就8W/年。
10万，包含各种补贴，不知补贴是180元每天还是240元每天，
是不是也包含了公积金和养老，
感觉像是月薪3000的福利版。
注意了，这，就是一个硕士/博士的科研指导价。
那个招聘通知我看了，本科、硕士、博士都有
待遇：人才派遣
招不到人是很正常的，以前这职业主要靠信息差，
看起来是个还蛮体面的职业，钱虽然不多，
但是外人看着还行，说不定还能满足一下存在的尊严。
现在别说什么体面了，也就勉强维持一下生活。
国家一向重仪器轻人力，哪怕拿出几亿几十亿去买硬件，
也舍不得拿几十万来雇人，各高校研究所都差不多是这样，
指导思想就是人就是便宜，值不了那个价。
而且现在信息渠道也多了，大家很容易看得到自己的上限。
就那种大装置，你工作再努力，能力再突出，
国家天文台能给你几个编制？
一队20个人几十年之后能有5个人出头么？
让一群硕博做着未来基本玩蛋还低人一等的临时工，这哪只是钱的问题。
你即使再专家再能手，也没啥上升的空间，
毕竟现在是个文章至上的评价体制，
大文章过些年肯定是有，但是领导都挂不完，轮得到一线的职工？
还有那些硕博呢？再搞出职工和学生抢文章的新闻？
三班倒肯定是要轮夜班的，一搞多少月多少年，
位置么，挺山清水秀的，
这是非常极端的一个例子，很多人会觉得两地分居、半月夫妻这个没啥*生活，家庭很难正常。
其实我以前没讲，类似方向的，家庭大多都没啥幸福的，远不只是钱的问题。
因为很多专业限制工作地点，基本非常确定，跳槽不能，除非转行，
这就导致两方一定有一方妥协或者要么就是异地，
结果要么就是离婚要么就是不幸福，
反正...各人选择吧，古德拉克。
今年已经好几个类似的事情了，都体现的是计划经济到市场经济过程中转型的问题。
过去计划经济体制下，用企业办社会方式解决了职工后顾之忧（以当时的生活水平而言），这样，就可以把更多的钱用在购买或者生产科研设备上。
因此，过去这种惯性，遗留到现在，就是在货币化分配上“重设备，轻人员”。
要解决这个问题，有两种方案。
一是彻底走市场化、货币化的路子。科研人员要在房地产市场上购买房子，要在教育市场上为子女选购教育服务，要在养老市场上购买养老服务，要在医疗市场上购买医疗服务。那么用人单位就需要把员工购买这些服务的钱，以货币化的形式发给他们。
比如吧，一套房子在市场上卖几百万，那就每个员工发上个几百万；比如孩子上私立幼儿园一个月需要2万，那就每个月再给每个员工加上2万。这样问题就解决了，他们就满意了，就不会跑了。
二是走计划经济时代“企业办社会”的路子。修职工宿舍、修子弟小学、修卫生院、修养老院，修职工幼儿园，然后以很低的象征性价格为员工提供服务（如果离职则不能再享受这些服务）。
比如每个月收55元房租，就可以住90平的房子；每个月收160元，孩子可以送单位幼儿园；职工本人或者直系家属看病可以像八十年代那样公费医疗。至于年工资嘛，别说十万了，降到五万甚至三万，还是会有人来的。
参考链接：研究生考哈尔滨环卫工失败：死也要死在编制里（这还是发生在“编制”远没有上文那些福利这么实在的情况下）
但是，如果用计划经济时代的情怀，去为身处市场化中的员工提供计划经济惯性下的货币工资，那在2018年就可能会面临“不愿意来”的问题了。这不仅仅会发生在FAST上，而是所有的天然非（弱）竞争性强公益性机构面临的共同问题。而且如果不改革，以后这个问题会更加突出。
我倾向于走第二条道路，因为这样出钱少效果好。基础民生领域的东西，一旦市场化，价格都是会很贵的，而走第一条道路，国家花的钱实际上都相当于补贴了教育资本家、医疗资本家、养老资本家们，只不过货币从员工手里走了一遍而已，花费会高很多。
教育产业化、医疗产业化、养老产业化的后果，就是国家不得不掏出更多的钱（你不给员工发钱购买这些服务，员工就不来你这里），来养活提供这些服务的资本家。这些资本家则成为中间的食利阶层。
解放前，国统区税收的非常狠，农民被盘剥极其严重，但国府本身却收不上多少税来，钱到哪儿去了，很大一部分都是被“地主乡绅”这些中间食利阶层给“截胡”了。而共产党搞土改，抽掉了没有存在价值的中间食利阶层，不但收到了更多税收，农民负担还减轻了。
强调一下啊，我上面限定的是“国家出资的、天然具有弱市场竞争性强公益性的机构”，以这样的方式解决员工待遇问题，效果比较好，花小钱就可以确保人员的稳定性和岗位的吸引力。而并不是指所有机构和企业都要这样搞。
有人可能说，你这三万工资太少了，没人来。
也有人可能说，你这待遇太好了，人都会抢着来的。
但不管怎么样，总是可以找到一个平衡点的对吧，比如实际运营后，社会上普遍觉着这个福利+3万年薪太少，那可以把工资往上提嘛；如果即使年薪3万还大把人来，那可以继续降嘛。
单面口径球面射电望远镜大小吊打全球，薪水不说看齐，至少不能差太大吧。
我大概查了一下国际上主流射电望远镜的平均待遇，请注意，这是全学历平均。说和10万人民币博士差不多的也是醉了。
第二大阿雷西博，在美帝的不发达地区波多黎各。
平均7万刀每年，是我生物博的1.5倍以上。
澳洲的Parkes天文台前段时间证实了天眼的观测。
一个文员打打杂时薪30澳元，同系统电气工程师88k。
美国绿岸白菜价5万刀。
人家天文台也都是生活物价较低的地区，待遇和湾区，悉尼也差不了太多吧。咱国内西部某高校博后薪资都和国际接轨了，天文学就不接轨？
10万年薪请得到的科研人才，情怀指数应该是宇宙级别的吧。
我推荐一个人。
列几个关于FAST科研口的数据，这几年读了很多，都来自新闻，只复制粘贴。
1、FAST作为中国天眼级别的重大国家工程，1994年一堆中国顶级天文家就开始申请，在争取了16年后，终于在2010年初步立项，但早期预算经费仅有300万人民币（中科院）。
2. 工程总造价为6.67亿人民币（人民网）。
3. 建成过程中，有很多人付出了伟大牺牲，例如南仁东，世界顶级天文学家。在缺席的情况下，世界最权威的国际天文学会评选射电天文分部主席时他依然全票当选。他为了FAST奋斗终身并最终病死在工作岗位上，报道里这么称赞他的伟大（中华人民共和国国防部）：
为了给“天眼”找到最满意的安置地点，他放弃了日本300倍高薪的顶级科学家职位，衣着简朴、手持竹竿开始在西南苗寨大山里翻山越岭寒暑不息地探索，喝浑水、吃冷干粮，踏破铁鞋，踏遍了上百个窝凼，先后对比了1000多个洼池，亲手摩挲过几百个“坑”，终于为”天眼”找到了它的安身之地。
请问一年有多少个工作日？300倍高薪是什么概念？
一天等于一年？
4. FAST建成之后便迅速投入了使用，例如取得这么一个突破（新华网），
短期之内，不是从0到1的突破，而是从0到44，而且这并不是最新的数据了。
5. 也不仅仅是科研利益，对当地的影响也非常大，给当地带来了至少46亿人民币的旅游和附带收入（环球网，中青在线）
6. 今天的新闻：《科技日报》“中国天眼 10 万年薪难觅驻地科研人才”。
并非是10万工资不高，而是要求的人才水平太高，条件太苦，并不相配。满足要求起码也得是985、中科院毕业的硕士，但岗位是所有工资补贴加在一起基本能达到10万年薪，还不属于正式和编制岗位、只是合同工，还要长期生活在深山，信号屏蔽没有手机网络，与家人长期分居。且一线主要负责枯燥的数据收集，核心分析和科研还是在研究所，出成果也基本轮不到你挂名字，这就相当痛苦了。
7. 这次招聘总共需要24人，每人假如都按宣传的10万年薪，共计是240万人民币年薪。
某明星前段时间补缴税罚款大约9亿人民币，就算不用动任何脑子理财，把9亿人民币放进最简单的余额宝里，尽管利息只有3%左右，但每天大概是7.4万人民币的净利息收入，绝无风险。
如果这个明星肯提前一个月完成缴款，这一个月内随便收一收利息，足够24个受过多年专业教育的优秀天文工作者生活一年，还不用动本金。
以上所有核心数据都来自官方媒体报道。
小时候爸爸常教育我说不好好学习你看你能干嘛，只能跟我在工地搬砖，少壮不努力老大徒伤悲啊，后来我努力学习，考上大学，考上研究生，搞的都是宇宙研究，工作一看，还不如跟我爸工地搬砖。
更新：
我觉得这件事里最坏的应该是科技日报的主编，采访的时候憋着不笑一定很难受吧，这原话报导出来肯定就是想搞个新闻看人笑话。至于里面的领导，我到觉得他们不是坏，不然不会故意找骂，可能是在山里呆的时间太长，不太清楚大秦已经亡了。。。。
知乎的搜索界面。
抖个机灵。
——这是什么？
——这叫知识，可值钱了，一年风餐露宿无心顾家值10W呢，顶得上一个明星电视剧出镜几十秒的收入～
一个国家的科学技术，永远不是取决于向什么项目投了多少钱，开了多少会，而是在于科研人员的基本待遇和社会地位，以及社会对科学家的广泛认识。
寒窗苦读，默默奉献，鞠躬尽瘁，死而后已，一直争做素质最高的一群人，不像某些主播内心肤浅，不像某些明星生活混乱。
最后得到的就是在大城市连基本生活都无法保证的10W年薪。
做不出科研成果如坐针毡，闹些乌龙如坐针毡，甚至自己的私生活出了点岔子，平时理都没人理的科学家瞬间就会被口水淹没。
不知以后还会出多少个张小平？
十万年薪？多半还包括各种税收福利，实际到手估计也就6000不到一月。
安家费、科研启动费也没写。要么是没有，要么是太磕碜不好意思提。
解决配偶工作？不存在的。要么过来做全职丈夫/太太，要么老老实实异地吧。
子女入学？医疗？来，你先不用搜索引擎在地图上把“贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县克度镇大窝凼的喀斯特洼坑”这个地方给我标出来，咱们再来讨论配套教育医疗资源的问题。
科研平台&资源？中科院一般都是是PI制，混不成大老板的话，组里的资源、福利基本上不可能向你倾斜，甚至你的科研成果都可能被大老板拿去“做人情”。
编制？要那劳什子干啥？能吃么？
虽然说学术界并不是个市场化的领域，但不代表应届博士没有别的选择啊。
正好最近校招季节，实验室的师弟师妹都在找工作。通过他们我了解到，目前双非高校招国内毕业的博士，年薪十五万起步是比较常见的，而且其他待遇也甩FAST一条街：
在目前的就业环境下，一个博士估计得是脑子被门夹了，才会在有任何其他选择的情况下去FAST吧。
首先，10万块钱招聘的“科研人才”是个什么概念呢？
我们先来看一下数据处理、数据中心运营的这两个岗位。
要求英文水平良好，估计是需要读英文文献，需要和外籍专家交流，这样达到留学背景估计是要的，其中数据处理要求的是博士学位。
你知道，CS(计算机科学)专业的本科毕业生，从事数据分析师的职位，今年的起薪有多少吗？
在美国，最初级的数据分析师，年薪也有13万了。在中国，BTA的起薪也能给到每月14K。
我厂就有一位同事是从加拿大回来的，在加拿大做数据分析师，每个月大约5000加币。按照他的说法，在温哥华每个月5000加币和在北京月薪3W的生活水平差不多。。。
所以你用10W块钱，给人家扔到山沟里，还要求夜间值班，凭什么让人家回来，全凭一腔为人民奉献的热血吗？
数据分析师做两年，积累一些经验，在美国会被叫做DS（数据科学家）
Glassdoor网站发布的2018美国最佳工作排行榜，从工作岗位数量，工资和整体工作满意度三个维度的综合排名下，数据科学家名列第一。平均年薪80W。
我厂有一位老师是Google 的员工，他的职位就是DS。Google的福利和用人理念就不用多说了吧，Google这个岗位的Offer是许多人眼中,全世界,人类已知范围内,最好的工作机会。他在给我们的学生上数据挖掘的课程的时候就说过，Google招聘的应届生数据分析师今年的年薪已经到达20W了，一些拿了SP offer的人可达25-30W.
国内的例子我就不举了，给大家放一张18年大厂应届生起薪表。大家自行体会。
需要注意的是，表里的起薪是各个岗位的平均值，包括行政啊，运营啊这些，仅算研发岗的话，应该还会高不少。
再来看一下写代码的程序员岗
一言难尽，看到这个岗位要求，我怀疑他们真的有程序员在工作吗?稍微懂点代码的人都说不出这种岗位需求的。没有人招程序员会说要求写多少行代码（注意：正确的表达方式是1万行“代码”而不是一万行“程序”）。写代码也要分写什么代码，也许1万行的质量比不过100行。堆功能，百度Google一下，搬过来，写10万行也就那样。
随便发的一个数据软件开发的招聘要求：
1. 计算机、通信工程或相关专业本科以上学历，具备数据中心云计算/虚拟化/存储/网络通信等领域三年以上相关工作经历。
2. 熟悉Linux操作系统，熟悉TCP/IP协议。
3. 熟练掌握python/C/C++语言程序开发。
4. 积极进取，具有较强责任感及良好的学习能力。
5. 能够熟练阅读和理解英文资料。
6. 良好的团队合作意识，工作积极主动，能承受较大压力
招聘的岗位要求里面：基本包含其招聘岗位的对应工作职责，这个职责所需要的技能，如果招个高级点的。3年以内正常人的水平最多就中级。除非妖孽。比如：独立完成对应系统或者作为类似岗位的核心开发什么的。
而FAST写的“要求独立一万行代码。” 这个简直会被喷死。
程序员们一看到这个要求，明白这个所谓“数据中心”的领导，是真的不懂代码。你们试想一下，每天和一个不懂代码的上级对接，要有多困难，别说10W了，就是30W我都不去，去干什么？每天都心思都花在怎么教育上级上了，得不到能力的提升。
所以为什么找不到人，你说为什么？
说明：除特殊说明外，本文钱的单位均为RMB
更新一张经过大厂的朋友，确认准确的19届应届生薪资表
上一辈人很多对于现在工资高低的评估有相当的滞后性。我父母大半辈子在一个小县城里生活，现在都觉得高薪的代名词就是“月薪过万”。13年的时候我在成都读研究生，我导师提到毕业生工资说“我们专业现在本科生出去一个月都能拿三千块钱”。听语气好像觉得一个月三千就是挺好的工资了。另外，我们实验室研究生补助一个月补助是180元，还只发十个月；老板解释这个补贴，认为这个补贴不低了，理由就是“（作为一个教授）我一个月基本工资才三千六”。中国天眼这个事情，不奇怪，领导们真的就觉得所谓十万年薪，月薪过五千就是很高的收入了。
可是我老板没提，他一家几口开销全在校内所谓后勤集团里用各种手段解决了，他早年随着学校扩张的步伐在当地也已经买了三套房。
体制内的大大小小成功人士都是如此，工资不高，但是基本生活开销不用动工资卡里的钱。到了一定级别就有一定级别的待遇，衣食住行都不必走老百姓常用的渠道，看起来就好像还保留着过去计划经济的各种分配制一样。既然领导工资没用，所以现在的现实是明面上领导工资不高，省部级领导也不过二十万人民币的年薪，还不如BAT的一个程序员；那么体制内的下属工资如何高的过领导？但是领导的各种补贴，各种好处多的不得了，不能以实物衡量。
辽宁某大型国企（职工数＞5万）。董事长参加某次会议，期间询问公司研究院的一名研究员（硕士学历）收入几许。答曰6000每月。董事长略微惊诧，第二年研究院收入骤减，该研究员层级收入变为4000～5000。
国企嘛，都那个熊样。有理想，有抱负，但是家里没有矿的别来了。留下我们这帮混饭吃的跟领导死磕吧。
前几天不是很多为啥造不出芯片、高端机床、飞机发动机之类的问题么，这个就是答案。
毕竟领导们都是住帝都二环内88/月三室两厅的政策房。10万年薪看起来真的是很多了……
上个世纪末期，我妈所在的国企搞所谓的管理层收购，精简人员，我妈作为单位里最年轻的一员被分流下岗（那时她大概四十岁），企业留下了领导、领导的亲家、领导的狗腿子等核心骨干，继续做亏账面，为国企权属改革打下良好基础。
我现在还记得，当时我妈长吁短叹、垂头丧气，觉得一份天大的工作丢了，家中收入锐减，那年是1998年，我们住在一个沿海副省级城市，她的工资是一个月三百零七块钱。
垂头丧气一段时间以后，她还是拿起报纸开始找工作，之前她在国企做会计，有从业资格证，很快找到一个出纳的岗位，月薪高达一千二，当时她激动得怀疑人生，月薪过千那岂不是比国企里的经理还多吗？天底下还有这种好事儿？
消息传回她以前的单位，留在单位的业务骨干们纷纷发来嘲讽，说你居然说自己月薪过千哈哈哈哈肯定是胡吹。这种嘲讽转了几圈传到我妈耳朵里时，你仍然能感受到嘲讽的诚意满满——这帮孙子打心底里不相信在国企里连经理都不是的选手在市场上能赚一千块的月薪。
这个笑话我已经讲了很多年，一直以为是当年我妈的圈子太Low了，怎么净是这些井底之蛙。现在我觉得我错了，几十年过去了我才明白，那些呱呱乱叫的领导才是体制内的主流和中坚。
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看到“公子大白”（现“太叔大白”）的洋芋科技翻译团队，我脑海里首先浮现的是一种“务实、高效、有温度”的印象。当然，这只是我个人根据他们作品和过往的一些观察得出的感受，具体的团队运作细节外人很难完全知晓。“洋芋科技”这个名字本身就很有意思。 “洋芋”给人的感觉是朴实、接地气，是人们餐桌上不可或缺的主食.............
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关于“外行领导内行是中国科技发展最大的困难”，这确实是一个长期以来备受关注且颇具争议的议题。要深入探讨它，我们得一层层剥开来看，分析其背后的逻辑、表现形式以及可能带来的深远影响。首先，我们得明白什么是“外行领导内行”。简单来说，就是决策者、管理者在某个专业领域缺乏深入的理解和经验，但却掌握着资源调配.............
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听到罗永浩这番话，确实是让人心情复杂，既有期待，也有疑虑。从罗永浩这个人身上，我们总能看到一股不服输的劲头，他敢于挑战权威，敢于说大话，有时候也确实能把事情做得让人刮目相看。当年他做手机，很多人都觉得是“玩票”，结果锤子手机在工业设计和细节打磨上，确实赢得了不少人的赞誉。现在他提出要在半年内从底层重.............
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你这个问题问得挺有意思的，我也看到了网上一些关于华为 P40 系列演示机“死机”的说法。咱们就聊聊这事儿，别管它AI不AI的，就当是咱俩闲聊。首先，得承认，在科技圈里，尤其是新品发布或者线下体验活动上，出现一些小插曲是挺常见的。毕竟，那都是大家伙儿还没大规模普及开，而是以演示机的形式摆在台面上的，系.............
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