我试着做一个推理,一步步解析一些道理
首先,任何人想在职业生涯中取得成功,晋升到比较高的职位,获得不错的薪酬等等,都需要获取一些资源和机会,固然你自身的能力和品质很重要,但是没有资源没有机遇也是不行的。
那么机会和资源是你想要就有的吗?显然不是,机会和资源并不掌握在你手里,那么它们在谁的手里呢?机会和资源掌握在那些比较优秀的人的手里。
听到这里不要愤怒,不要大骂资源和机会都在资本家和权贵手里,没错大机会大资源的确是,但是你用得着那么大的资源和机会吗?你一个程序员需要百亿投资,千军万马,副总裁岗位吗?你需要的机会掌握在一些普通人手里,只是他们是职场精英,不是权贵资本家。
如果站在这些职场精英的角度去思考,他们握有机会和资源,这些是一定会给出去的,留在他们自己手里也没有太大价值,那么给谁呢?他们通常会选择给那些能力和人品都被他们认可的人。
那么怎么获得这种认可呢?路遥知马力,日久见人心,能力和人品的认可是通过长期的合作共事来达成的。
所以要和优秀的人建立长期合作,那么这个长期合作要多长期呢?一般来说,要一起经历一次完成的事情,项目产品业务都行。
一次完成的事情通常需要三到四年。由于不会那么凑巧,你刚认识他的时候项目就正好开始,项目一结束你就离职,不会的,所以要前后有点时间缓冲,所以你要在一家公司至少工作五年以上才有可能经历一次完成的事情,在这个事情上建立良好的合作关系,让你的能力和人品获得认可。
你的职业生涯至少要有一次连续五年的在同一家公司任职的经历。那么这个连续的五年是哪五年呢?最好是发生在你职业生涯的前十年里。如果你前十年里都无法在一家企业工作五年以上,那么以后就更不太可能了。
因为如果你前十年的职业生涯都没有连续五年的工作经历,那么就意味着你平均每份工作也就两三年,十年里换四五份工作,你的工作经历是碎片化的。这样的简历是会严重减分的,HR和面试官看到这样的简历,第一印象分就会很差。如果你任职的企业都还不错,那么说明你本身可能有问题,无法融入团队,能力不足或者难以合作,如果说你过去离职都是因为公司太烂,那么你连续找了四五家烂公司,说明你的眼光实在是有问题,你离职是因为公司不好,但是这种不好只是你的观点,未必是事实。如今你来我这里应聘,我会不会也成为你眼里的烂公司呢?
好了我们做了一些列推理,再简单总结下:
想成功,就要有资源和机遇,资源和机遇在精英手里,精英只会把机会和资源给自己认可的人,获得精英的认可需要长期共事,至少五年,所以要在自己职业生涯的前十年里,起码在某个公司工作五年以上。
不要 随意跳槽,特别是不要为了多一点点薪水就跳槽离开精英同事,这样会断送自己未来获取资源和机遇的可能性。除非你觉得新公司的同事们更优秀。
具体到程序员,就是要注意身边那些技术比你强,工作比你勤奋努力,人品好的同事,跟他好好合作,长期合作,让他相信你的技术能力优秀,你为人正直善良。
这些道理最好在初入职场的时候就知道,毕竟十年内选择一家值得任职五年以上的企业,只有两三次选择机会而已。
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