如何评价米哈游在民办三本进行校招？
最近关于米哈游在民办三本进行校招这件事，确实在不少人心里引起了不小的讨论。我个人觉得，这件事得从几个角度来看，不能一概而论，说好说坏都显得有点片面。
首先，从米哈游这家公司自身的角度来讲，这么做其实挺能理解的。米哈游这几年发展速度大家都有目共睹，特别是《原神》火了之后，对人才的需求量是爆炸式的增长。它作为一个游戏公司，技术、美术、策划，各方面都需要大量的人才。虽然顶级高校出来的学生确实能力出众，但同样，在全国范围内，三本院校里也藏龙卧虎，不少学生在专业技能上，或者是在对游戏的热爱和创造力上，可能并不比重点院校的学生逊色。
而且，从现实层面来说，重点院校的学生很多时候选择更多，他们可能更青睐那些在大厂、或者薪资待遇更优厚的公司。米哈游去三本院校招聘，可能是一种扩大招聘范围、增加人才池、并且在竞争不那么激烈的情况下，更容易吸引到那些有潜力和热情，但可能因为各种原因没有进入名校的学生。这是一种“广撒网”的策略，也是在人才竞争如此激烈的环境下，一种非常务实的做法。
再说了，很多时候，学校的名头并不能完全代表一个人的能力和潜力。我身边也有不少朋友，虽然毕业于普通院校，但因为对某个行业、某个技术有极高的热情，加上自己非常努力，在工作中的表现反而比一些名校毕业生还要出色。游戏行业尤其如此，它非常看重创造力、对玩法的理解、以及对二次元文化的共鸣。这些特质，不一定非要名校光环才能体现。
当然，也有一些声音对此持保留意见，觉得这可能会降低米哈游的招聘门槛，或者认为“名校情结”在一些人心里根深蒂固，觉得优秀的校招就应该只出现在顶尖学府。我能理解这种想法，毕竟名校确实代表着一部分的学术能力和学习能力。但是，我认为，对于一家需要持续创新和新鲜血液的游戏公司来说，固守于传统的高校名单，反而可能错失一些优秀的、有独特想法的人才。
更何况，我们也要看到，现在很多三本院校也在不断提升教学质量和专业水平。如果米哈游能够通过严格的笔试、面试流程，从中筛选出真正优秀的人才，那这本身就是一种能力的体现。与其纠结于学校的“牌子”，不如更关注候选人实际展现出来的能力和潜力。
总的来说，我觉得米哈游去民办三本进行校招，这件事更像是在新时代人才招聘逻辑下的一个探索和调整。它体现了公司对人才需求的饥渴，也反映了对人才评价标准的一种多元化思考。只要最终录用的人才能够胜任工作，为公司创造价值，那无论他们来自哪所学校，都应该得到认可。而且，对于那些在三本院校就读，但对游戏行业充满热情和才华的学生来说，这无疑也是一个非常宝贵的机会。
最后，我觉得这事儿的关键不在于“去不去”，而在于“怎么去”，以及“招上来的人表现怎么样”。如果米哈游能够通过科学有效的评估体系，从三本院校中挖掘出真正优秀的人才，并且这些人也能在工作中证明自己的价值，那这反而是个积极信号，说明他们的招聘策略更加开放和有效。
首先，从米哈游这家公司自身的角度来讲，这么做其实挺能理解的。米哈游这几年发展速度大家都有目共睹，特别是《原神》火了之后，对人才的需求量是爆炸式的增长。它作为一个游戏公司，技术、美术、策划，各方面都需要大量的人才。虽然顶级高校出来的学生确实能力出众，但同样，在全国范围内，三本院校里也藏龙卧虎，不少学生在专业技能上，或者是在对游戏的热爱和创造力上，可能并不比重点院校的学生逊色。
而且，从现实层面来说，重点院校的学生很多时候选择更多，他们可能更青睐那些在大厂、或者薪资待遇更优厚的公司。米哈游去三本院校招聘，可能是一种扩大招聘范围、增加人才池、并且在竞争不那么激烈的情况下，更容易吸引到那些有潜力和热情，但可能因为各种原因没有进入名校的学生。这是一种“广撒网”的策略，也是在人才竞争如此激烈的环境下，一种非常务实的做法。
再说了，很多时候，学校的名头并不能完全代表一个人的能力和潜力。我身边也有不少朋友，虽然毕业于普通院校，但因为对某个行业、某个技术有极高的热情，加上自己非常努力，在工作中的表现反而比一些名校毕业生还要出色。游戏行业尤其如此，它非常看重创造力、对玩法的理解、以及对二次元文化的共鸣。这些特质，不一定非要名校光环才能体现。
当然，也有一些声音对此持保留意见，觉得这可能会降低米哈游的招聘门槛，或者认为“名校情结”在一些人心里根深蒂固，觉得优秀的校招就应该只出现在顶尖学府。我能理解这种想法，毕竟名校确实代表着一部分的学术能力和学习能力。但是，我认为，对于一家需要持续创新和新鲜血液的游戏公司来说，固守于传统的高校名单，反而可能错失一些优秀的、有独特想法的人才。
更何况，我们也要看到，现在很多三本院校也在不断提升教学质量和专业水平。如果米哈游能够通过严格的笔试、面试流程，从中筛选出真正优秀的人才，那这本身就是一种能力的体现。与其纠结于学校的“牌子”，不如更关注候选人实际展现出来的能力和潜力。
总的来说，我觉得米哈游去民办三本进行校招，这件事更像是在新时代人才招聘逻辑下的一个探索和调整。它体现了公司对人才需求的饥渴，也反映了对人才评价标准的一种多元化思考。只要最终录用的人才能够胜任工作，为公司创造价值，那无论他们来自哪所学校，都应该得到认可。而且，对于那些在三本院校就读，但对游戏行业充满热情和才华的学生来说，这无疑也是一个非常宝贵的机会。
最后，我觉得这事儿的关键不在于“去不去”，而在于“怎么去”，以及“招上来的人表现怎么样”。如果米哈游能够通过科学有效的评估体系，从三本院校中挖掘出真正优秀的人才，并且这些人也能在工作中证明自己的价值，那这反而是个积极信号，说明他们的招聘策略更加开放和有效。
网友意见
企业刚醒过来一点点，一群人就跳到房顶上去了？
先举个通俗点的例子。自媒体要招个标题党文案。来个应聘的，读了三年莎士比亚研究硕。毕业论文：莎翁国籍争议考。很有突破性，听上去很高级。但是这跟能不能帮账号拉来流量，一点关系也没有。反之，人家三本民办，专练自媒体引流、搜索关键词辨析。这东西研究硕非但不学，而且还严重鄙视。
再讲理科。看看那些清华的专业课教材，追求纯理论，追求细枝末节。就这么追，还追不上时代。企业使用率最高的芯片和编程语言，不教，因为教授不会。说起来原理是一样的，但企业等员工到岗了再慢慢“触类旁通”吗？
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