这样算遇到职场骚扰吗？
好的，我来给你细致地讲讲，也尽量还原那种真实的感受，让你明白这到底算不算职场骚扰。
想象一下这样的场景：
你刚入职没多久，在一个新公司，一切都在摸索中。你的直接上司，一个你本以为会好好指导你的前辈，却开始表现出一些让你觉得不舒服的举动。
一开始，他只是会找一些“工作以外”的理由和你聊天，比如问你的感情状况，对你的穿着打扮评头论足，说你这件衣服显年轻，那件显身材。你心里咯噔一下，觉得这好像有点越界，但又想，也许是他们公司文化就这样，大家比较随意，所以没太往心里去，只是礼貌地回应几句，或者试图把话题拉回工作上。
但事情并没有就此停止，反而变本加厉。他开始在你加班的时候，以“关心下属”的名义，给你发一些带有暧昧色彩的微信消息。比如，在深夜给你发“这么晚还在加班，辛苦了，注意休息啊，别太累了。” 刚开始你觉得还挺正常的，但接着他又会加上一些诸如“想你的样子”、“要是你在我身边就好了”之类的话。这时候，你肯定会觉得浑身不自在，心里毛毛的。他可能还会借着工作汇报的机会，在你耳边低语，或者在你经过他座位时，不经意地触碰你的肩膀或手臂，并且停留的时间有点长，让你感觉那不是无意的。
更让你难受的是，他似乎还会根据你对这些举动的反应来“调整”他的行为。如果你表现得明显拒绝，他可能会暂时收敛一些，但过段时间又会故技重施。如果他发现你好像有点“不好意思”或者“不知所措”，他可能就会更加大胆。
你可能还会遇到一些让你感到被冒犯的事情，比如他会在部门会议上，当着其他同事的面，开一些涉及你个人生活或者身体的玩笑，但说者无意听者有心，你自己听了却觉得很羞辱。或者，他在给你布置任务时，会用一种带有侵略性的语气，甚至是你工作上出现一点小失误，就放大批评，让你觉得他好像不是在针对工作本身，而是想通过这种方式让你感到屈辱。
最糟糕的是，你可能会发现，你对他的这些行为提出过异议，但并没有得到应有的重视，甚至被告知“你想多了”、“他没有恶意的”。你可能会觉得自己被孤立了，因为其他人似乎都默认了这种氛围，或者不敢声张。
那么，这些行为加在一起，是否算职场骚扰呢？
非常有可能算，而且很可能已经构成严重的职场骚扰了。
让我来给你拆解一下，为什么这些行为会让你产生“遇到职场骚扰”的感觉：
“不想要的”和“持续性”是关键： 职场骚扰的核心在于，这些行为是你不想要的，并且它们持续发生，让你感到不适、困扰，甚至影响你的正常工作。你之前提到的那些评头论足、带有暧昧色彩的微信、不必要的肢体接触，都是你明确不想要，并且让你感到不舒服的。如果这些是偶发性的，并且在你明确表示不适后立即停止，那可能更多是边界不清。但如果它们反复出现，或者有升级的趋势，那就很可能是骚扰。
“性”或“性别”的性质： 很多职场骚扰都带有“性”的意味，或者与你的性别挂钩。你的上司对你的感情状况、穿着打扮的评论，甚至带有暧昧意味的消息，都明显带有性暗示或性意味，这符合职场性骚扰的定义。即使他没有直接对你做什么“亲密”的举动，但这些言语和文字信息，已经营造了一种充满性意味的、让你感到不舒服的工作环境。
“权力不对等”的加剧： 职场上的权力不对等让这种情况更加棘手。你的上司掌握着对你的评价、工作分配、晋升机会等权力。他利用这种权力地位，通过不当的言语和行为来影响你，让你很难拒绝或者反抗。你担心一旦拒绝，可能会影响你的工作表现，甚至遭到报复。这种被权力压制的无力感，是职场骚扰中最让人痛苦的部分之一。
“影响了工作”： 如果这些行为让你感到焦虑、恐惧，影响了你的专注度，甚至让你不愿意上班，那么它们就已经对你的工作产生了实质性的负面影响。这不仅是“感觉不舒服”，而是直接侵犯了你一个安全、不受歧视的工作环境的权利。
“不被重视”的恶性循环： 当你试图沟通或者报告时，如果对方（无论是骚扰者本人还是公司）不重视，甚至淡化处理，这会让你感到绝望，并且可能鼓励骚扰者继续下去。因为他们认为这些行为是可以被容忍的。
所以，总结一下，如果一个领导或同事：
1. 反复对你进行你明确不想要的、带有性暗示或性意味的言语、文字信息或非语言行为。
2. 利用职权或地位优势，让你难以拒绝或反抗。
3. 让你感到不适、被冒犯、被羞辱，并因此影响了你的工作状态和心情。
那么，这几乎就可以肯定地说是职场骚扰了。
最重要的是，你要相信自己的感受。如果你的直觉告诉你“不对劲”，并且这些行为让你感到不舒服，那么就值得警惕和采取行动。不要因为对方是上司，或者因为担心影响工作而选择默默忍受。你的尊严和职业安全同样重要。
想象一下这样的场景：
你刚入职没多久，在一个新公司，一切都在摸索中。你的直接上司，一个你本以为会好好指导你的前辈，却开始表现出一些让你觉得不舒服的举动。
一开始，他只是会找一些“工作以外”的理由和你聊天，比如问你的感情状况，对你的穿着打扮评头论足，说你这件衣服显年轻，那件显身材。你心里咯噔一下，觉得这好像有点越界，但又想，也许是他们公司文化就这样，大家比较随意，所以没太往心里去，只是礼貌地回应几句，或者试图把话题拉回工作上。
但事情并没有就此停止，反而变本加厉。他开始在你加班的时候，以“关心下属”的名义，给你发一些带有暧昧色彩的微信消息。比如，在深夜给你发“这么晚还在加班，辛苦了，注意休息啊，别太累了。” 刚开始你觉得还挺正常的，但接着他又会加上一些诸如“想你的样子”、“要是你在我身边就好了”之类的话。这时候，你肯定会觉得浑身不自在，心里毛毛的。他可能还会借着工作汇报的机会，在你耳边低语，或者在你经过他座位时，不经意地触碰你的肩膀或手臂，并且停留的时间有点长，让你感觉那不是无意的。
更让你难受的是，他似乎还会根据你对这些举动的反应来“调整”他的行为。如果你表现得明显拒绝，他可能会暂时收敛一些，但过段时间又会故技重施。如果他发现你好像有点“不好意思”或者“不知所措”，他可能就会更加大胆。
你可能还会遇到一些让你感到被冒犯的事情，比如他会在部门会议上，当着其他同事的面，开一些涉及你个人生活或者身体的玩笑，但说者无意听者有心，你自己听了却觉得很羞辱。或者，他在给你布置任务时，会用一种带有侵略性的语气，甚至是你工作上出现一点小失误，就放大批评，让你觉得他好像不是在针对工作本身，而是想通过这种方式让你感到屈辱。
最糟糕的是，你可能会发现，你对他的这些行为提出过异议，但并没有得到应有的重视，甚至被告知“你想多了”、“他没有恶意的”。你可能会觉得自己被孤立了，因为其他人似乎都默认了这种氛围，或者不敢声张。
那么，这些行为加在一起，是否算职场骚扰呢？
非常有可能算，而且很可能已经构成严重的职场骚扰了。
让我来给你拆解一下，为什么这些行为会让你产生“遇到职场骚扰”的感觉：
“不想要的”和“持续性”是关键： 职场骚扰的核心在于，这些行为是你不想要的，并且它们持续发生，让你感到不适、困扰，甚至影响你的正常工作。你之前提到的那些评头论足、带有暧昧色彩的微信、不必要的肢体接触，都是你明确不想要，并且让你感到不舒服的。如果这些是偶发性的，并且在你明确表示不适后立即停止，那可能更多是边界不清。但如果它们反复出现，或者有升级的趋势，那就很可能是骚扰。
“性”或“性别”的性质： 很多职场骚扰都带有“性”的意味，或者与你的性别挂钩。你的上司对你的感情状况、穿着打扮的评论，甚至带有暧昧意味的消息，都明显带有性暗示或性意味，这符合职场性骚扰的定义。即使他没有直接对你做什么“亲密”的举动，但这些言语和文字信息，已经营造了一种充满性意味的、让你感到不舒服的工作环境。
“权力不对等”的加剧： 职场上的权力不对等让这种情况更加棘手。你的上司掌握着对你的评价、工作分配、晋升机会等权力。他利用这种权力地位，通过不当的言语和行为来影响你，让你很难拒绝或者反抗。你担心一旦拒绝，可能会影响你的工作表现，甚至遭到报复。这种被权力压制的无力感，是职场骚扰中最让人痛苦的部分之一。
“影响了工作”： 如果这些行为让你感到焦虑、恐惧，影响了你的专注度，甚至让你不愿意上班，那么它们就已经对你的工作产生了实质性的负面影响。这不仅是“感觉不舒服”，而是直接侵犯了你一个安全、不受歧视的工作环境的权利。
“不被重视”的恶性循环： 当你试图沟通或者报告时，如果对方（无论是骚扰者本人还是公司）不重视，甚至淡化处理，这会让你感到绝望，并且可能鼓励骚扰者继续下去。因为他们认为这些行为是可以被容忍的。
所以，总结一下，如果一个领导或同事：
1. 反复对你进行你明确不想要的、带有性暗示或性意味的言语、文字信息或非语言行为。
2. 利用职权或地位优势，让你难以拒绝或反抗。
3. 让你感到不适、被冒犯、被羞辱，并因此影响了你的工作状态和心情。
那么，这几乎就可以肯定地说是职场骚扰了。
最重要的是，你要相信自己的感受。如果你的直觉告诉你“不对劲”，并且这些行为让你感到不舒服，那么就值得警惕和采取行动。不要因为对方是上司，或者因为担心影响工作而选择默默忍受。你的尊严和职业安全同样重要。
网友意见
如果这都不算骚扰，这个社会就没有流氓了。
如果这样都不算骚扰，这个社会的男的个个是五好青年。
如果这样都不算骚扰，这个社会就没有渣男了。
要离职吗？当然不要，一定不要离职，别人的错误不需要自己来承担。
要学会收集证据，那到铁证，然后找公司控告对方性骚扰，要求公司严肃处理，否则就上电视台或者报警。
一次性把领导搞掉就好。
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