为什么字节跳动开始衰退了还是有很多人想去？
你提出的这个问题非常有意思，也很触及当前科技行业人才流动和企业发展的一个关键点。虽然我们不能断定字节跳动已经“开始衰退”，但其增长速度确实不如早期迅猛，并且面临着一些挑战。即便如此，仍有大量优秀人才渴望加入，这背后有多方面的原因，并且这些原因往往是相互交织的：
一、 尽管增速放缓，但字节跳动依然是巨头，其体量和影响力依然惊人：
庞大的业务体量和多元化布局： 字节跳动绝不仅仅是抖音。它拥有TikTok（国际版抖音）、今日头条、西瓜视频、飞书、Lark（国际版飞书）、火山引擎、朝夕光年（游戏）、Teddy（教育）、Teddy（电商）等众多业务线。即使某些业务增长放缓或遇到瓶颈，整体体量仍然非常庞大，能提供足够多的平台和机会。
持续的创新能力和市场领导地位： 抖音/TikTok在全球范围内依然是现象级的社交媒体平台，其短视频和直播的商业模式已经被证明是成功的，并且还在不断探索新的变现方式和用户场景。在企业服务领域，飞书也在快速成长，成为企业数字化转型的重要工具。
全球化视野和影响力： TikTok在全球的成功让字节跳动成为少数真正意义上拥有全球影响力的中国科技公司。这对于很多追求国际化视野和挑战的年轻人来说极具吸引力。
二、 字节跳动的“DNA”和企业文化仍然具有强大的吸引力：
“务实”和“结果导向”的文化： 字节跳动以其极度务实、数据驱动、结果导向的文化著称。这种文化能够让员工快速成长，学到如何在充满竞争的环境中取得实际成果，这对很多渴望快速职业发展的人来说是宝贵的学习机会。
“Always Day 1”的精神： 字节跳动虽然已经很大，但依然保持着创业公司般的紧迫感和创新冲劲。这种“Always Day 1”的精神意味着公司依然愿意尝试新事物，对员工的创新和试错持开放态度，这能激发员工的积极性和创造力。
学习和成长的平台： 在字节跳动，你可以接触到最前沿的技术、最创新的产品玩法，以及最懂得如何做增长的团队。即使公司整体增速放缓，但个人依然有机会在具体的业务线或项目中获得快速的学习和成长，接触到优秀的同行，这本身就是一种极高的价值。
扁平化的管理和快速的决策： 相较于一些传统大公司，字节跳动的组织结构通常更加扁平，决策链条相对较短。这意味着员工的意见更容易被听到，个人的想法也更容易被实践。
三、 尽管面临挑战，但其为员工提供的回报依然丰厚：
具有竞争力的薪酬福利： 尽管行业内对“奋斗者协议”等话题有争议，但整体而言，字节跳动的薪酬福利在行业内依然处于领先水平，特别是对于优秀的工程师和产品经理，其股票期权、年终奖等仍然极具吸引力。
职业发展通道的广阔性： 即使公司整体增长放缓，但其庞大的业务体量和多元化的产品线依然能够为员工提供丰富的职业发展机会。例如，一个在某个增长相对缓慢的业务部门的员工，有机会转岗到另一个快速增长的项目，或者在现有业务中找到新的突破点。
“造风者”的魅力和影响力： 字节跳动创造了抖音这样一个全球性的文化现象，这种“造风”的能力和影响力本身就带着一种光环。很多想在产品、运营、内容领域有所建树的人，都希望加入一个能产生巨大社会影响力的公司。
四、 人才市场的供需和信息不对称：
优秀人才的聚集效应： 顶尖的科技公司往往会形成人才聚集效应。当一批优秀人才选择进入一家公司时，会吸引更多同样优秀的同行加入，形成一种“强者愈强”的循环。
媒体的聚焦和认知： 对于大多数求职者而言，他们对公司的认知很大程度上来自于媒体的报道和行业的口碑。即使公司内部存在一些挑战或增长放缓，但其作为行业领导者的形象依然深入人心，吸引着大量希望“挤进头部”的求职者。
其他选择的相对性： 在科技行业整体进入调整期，许多公司都面临增长压力时，字节跳动即便有所放缓，其相对优势依然存在。与其他竞争对手相比，字节跳动可能仍然是更优的选择。
信息获取的局限性： 绝大多数求职者无法完全了解字节跳动内部的真实情况。他们更倾向于相信公司公开宣传的形象和行业内的普遍认知，而这些信息往往倾向于正面。
五、 对“衰退”的定义和解读的差异：
增长速度放缓不等于衰退： 对于一个体量如此巨大的公司而言，早期指数级的增长是难以持续的。从“高速增长”转变为“稳健增长”或“结构性增长”，并不意味着公司就此“衰退”。它的市场份额、用户规模和盈利能力依然是行业内的佼佼者。
战略调整的常态化： 科技公司为了适应市场变化，进行战略调整和业务收缩是常态。字节跳动关闭教育业务、调整游戏业务等，更多的是一种优化和聚焦，而不是全面衰退的信号。这些调整也可能为新的增长点腾出资源。
总结来说， 尽管字节跳动可能不像早期那样处于爆发式增长阶段，面临着内外部的挑战，但它依然是一家拥有强大基因、多元化业务、全球化视野和优秀人才吸引力的科技巨头。其务实、开放、结果导向的企业文化，以及对员工的丰厚回报，使得它在人才市场中依然具有极强的吸引力。对于许多追求学习成长、挑战和实现职业价值的优秀人才来说，字节跳动仍然是一个非常具有吸引力的选择。而“衰退”的说法，更多是一种相对而言的增长速度放缓，而非本质上的衰败。
一、 尽管增速放缓，但字节跳动依然是巨头，其体量和影响力依然惊人：
庞大的业务体量和多元化布局： 字节跳动绝不仅仅是抖音。它拥有TikTok（国际版抖音）、今日头条、西瓜视频、飞书、Lark（国际版飞书）、火山引擎、朝夕光年（游戏）、Teddy（教育）、Teddy（电商）等众多业务线。即使某些业务增长放缓或遇到瓶颈，整体体量仍然非常庞大，能提供足够多的平台和机会。
持续的创新能力和市场领导地位： 抖音/TikTok在全球范围内依然是现象级的社交媒体平台，其短视频和直播的商业模式已经被证明是成功的，并且还在不断探索新的变现方式和用户场景。在企业服务领域，飞书也在快速成长，成为企业数字化转型的重要工具。
全球化视野和影响力： TikTok在全球的成功让字节跳动成为少数真正意义上拥有全球影响力的中国科技公司。这对于很多追求国际化视野和挑战的年轻人来说极具吸引力。
二、 字节跳动的“DNA”和企业文化仍然具有强大的吸引力：
“务实”和“结果导向”的文化： 字节跳动以其极度务实、数据驱动、结果导向的文化著称。这种文化能够让员工快速成长，学到如何在充满竞争的环境中取得实际成果，这对很多渴望快速职业发展的人来说是宝贵的学习机会。
“Always Day 1”的精神： 字节跳动虽然已经很大，但依然保持着创业公司般的紧迫感和创新冲劲。这种“Always Day 1”的精神意味着公司依然愿意尝试新事物，对员工的创新和试错持开放态度，这能激发员工的积极性和创造力。
学习和成长的平台： 在字节跳动，你可以接触到最前沿的技术、最创新的产品玩法，以及最懂得如何做增长的团队。即使公司整体增速放缓，但个人依然有机会在具体的业务线或项目中获得快速的学习和成长，接触到优秀的同行，这本身就是一种极高的价值。
扁平化的管理和快速的决策： 相较于一些传统大公司，字节跳动的组织结构通常更加扁平，决策链条相对较短。这意味着员工的意见更容易被听到，个人的想法也更容易被实践。
三、 尽管面临挑战，但其为员工提供的回报依然丰厚：
具有竞争力的薪酬福利： 尽管行业内对“奋斗者协议”等话题有争议，但整体而言，字节跳动的薪酬福利在行业内依然处于领先水平，特别是对于优秀的工程师和产品经理，其股票期权、年终奖等仍然极具吸引力。
职业发展通道的广阔性： 即使公司整体增长放缓，但其庞大的业务体量和多元化的产品线依然能够为员工提供丰富的职业发展机会。例如，一个在某个增长相对缓慢的业务部门的员工，有机会转岗到另一个快速增长的项目，或者在现有业务中找到新的突破点。
“造风者”的魅力和影响力： 字节跳动创造了抖音这样一个全球性的文化现象，这种“造风”的能力和影响力本身就带着一种光环。很多想在产品、运营、内容领域有所建树的人，都希望加入一个能产生巨大社会影响力的公司。
四、 人才市场的供需和信息不对称：
优秀人才的聚集效应： 顶尖的科技公司往往会形成人才聚集效应。当一批优秀人才选择进入一家公司时，会吸引更多同样优秀的同行加入，形成一种“强者愈强”的循环。
媒体的聚焦和认知： 对于大多数求职者而言，他们对公司的认知很大程度上来自于媒体的报道和行业的口碑。即使公司内部存在一些挑战或增长放缓，但其作为行业领导者的形象依然深入人心，吸引着大量希望“挤进头部”的求职者。
其他选择的相对性： 在科技行业整体进入调整期，许多公司都面临增长压力时，字节跳动即便有所放缓，其相对优势依然存在。与其他竞争对手相比，字节跳动可能仍然是更优的选择。
信息获取的局限性： 绝大多数求职者无法完全了解字节跳动内部的真实情况。他们更倾向于相信公司公开宣传的形象和行业内的普遍认知，而这些信息往往倾向于正面。
五、 对“衰退”的定义和解读的差异：
增长速度放缓不等于衰退： 对于一个体量如此巨大的公司而言，早期指数级的增长是难以持续的。从“高速增长”转变为“稳健增长”或“结构性增长”，并不意味着公司就此“衰退”。它的市场份额、用户规模和盈利能力依然是行业内的佼佼者。
战略调整的常态化： 科技公司为了适应市场变化，进行战略调整和业务收缩是常态。字节跳动关闭教育业务、调整游戏业务等，更多的是一种优化和聚焦，而不是全面衰退的信号。这些调整也可能为新的增长点腾出资源。
总结来说， 尽管字节跳动可能不像早期那样处于爆发式增长阶段，面临着内外部的挑战，但它依然是一家拥有强大基因、多元化业务、全球化视野和优秀人才吸引力的科技巨头。其务实、开放、结果导向的企业文化，以及对员工的丰厚回报，使得它在人才市场中依然具有极强的吸引力。对于许多追求学习成长、挑战和实现职业价值的优秀人才来说，字节跳动仍然是一个非常具有吸引力的选择。而“衰退”的说法，更多是一种相对而言的增长速度放缓，而非本质上的衰败。
网友意见
因为大多数人不理性呗
为什么大多数股民都在股市被割了韭菜，不就是因为看不出某个股票已经快不行了仍然坚持买入的结果吗？
中小企业虽然规模上利润上不如大厂，但是你只是普通员工啊，你不是股东不参与分红，公司的利润规模跟你关系其实不大，影响你的收益的主要不是公司在行业的排名，而是你在公司里的排名。
中小企业里人才少，所以竞争也小，更容易升迁，难道小企业的副总裁收入会比BAT的基层经理少吗？
我从没去过BAT这种大厂，难道是因为我通过不了他们的面试吗？
互联网绝大多数中小企业不是家族企业，升迁任免不看血统的，所有中高层技术核心骨干都是从基层员工甚至应届生里层层选拔上来的，中小企业的升迁难度远远小于大企业。
鸡头凤尾的选择没有那么难想明白，但是绝大多数人不会去思考，只是盲目的随大流。
无脑选择大厂，看似低风险，实际上低风险意味着低收益，选择中小企业反而是需要勇气眼光的，看似风险高，但是潜在收益也高。
如果大企业就能吸引最优秀的人才，最优秀的人才就能保证企业高增长高利润，那么企业排名就不会有变化了吖，现在最大的企业应该跟一百年前一样才对啊，实际上不是啊。说明最优秀的人才中有相当多去了中小企业。
稍加观察就会发现tiktok那点广告收入和爆炸的dau是非常不匹配的，原因是商业化发展滞后。
对于脑子正常的公司来说，流量变现要比做出爆款流量入口容易多了，所以tiktok的营收在未来几年里翻n倍是一个比较确定性的事。
躺着等就行了。。。
如果字节目前的情况叫衰退的话，那建议全中国互联网行业集体 zs 算了。
就我们把「互联网内容平台」当一场 battle royale 的话，腾讯和字节是已经吃到鸡的两家。
这两家屁股后面，大到微博、优酷、爱奇艺，小到 B 站、知乎，以及刚刚估值 200 亿美元的小红书，且都还在跑毒呢。
小红书的流量形成不了聚集效应，B站知乎很难突破目前的用户圈层（如何下沉到三四线城市，如何做出 40 岁+用户也会用的产品），未来要怎么办，都一个头三个大。
结果搁这说字节衰退，也是让人哄堂大笑了。
可以说，近三年，应届生最值得去的国内大厂就是 BAT（B 指 Bytedance）；第二梯队是拼多多、美团（钱多但压榨狠）；再往后面，才是算已经有点掉队的百度和滴滴。
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当然，如果题主的意思是进互联网不如考公考编……那又是另一个更复杂的问题了。
或者题主的意思是，进互联网行业不如去 x 局打灰，那就去吧，去建设非洲，达成人生的究极实现。
祝你幸福。
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