为什么字节跳动这么多人反对取消大小周？
首先，得从最直接也是最现实的利益说起：钱。
虽然名字叫“大小周”，但实际上“大小周”意味着在周六这天通常是要工作的，而且这天的工作，是要有加班费的。在字节跳动这样的公司，加班费可不是小数目，对于很多奋斗在一线的员工来说，这笔钱是工资收入的重要组成部分。尤其是刚毕业不久、经济压力比较大的年轻人，每个月到手的那点加班费，可能就是他们在这个高生活成本的城市里勉强维持体面的关键。
一旦取消了大小周，虽然理论上是回归了正常的双休，但很多时候大家会发现，工作量并没有因此而减少。如果工作量不变，但少了这笔加班费，那实际到手的收入就实实在在地缩水了。这就像是原本能“多挣点钱”的路子被堵死了，大家当然会觉得不开心，甚至感到一种“损失”。
而且，大家可以想想，这不仅仅是少了加班费的问题，更是一种“失去了一种挣钱的机会”的感觉。有人可能会想，就算不喜欢加班，但如果能换成钱，那也是自己的劳动所得，我愿意换。现在取消了，等于剥夺了我这种“自愿”加班换取更高收入的权利。
其次，这事儿还牵扯到“工作节奏和文化”。
字节跳动以其高强度、快节奏的工作文化著称，这种文化是他们能快速迭代产品、保持市场竞争力的重要因素之一。而“大小周”正是这种文化的一个具体体现。很多在字节干了几年的人，已经习惯了这种“周六也在奋斗”的状态。对他们来说，这不仅仅是工作，可能已经变成了一种生活方式，一种自我实现和证明的途径。
有人会觉得，取消大小周，是不是意味着公司也要改变这种快节奏的文化了？他们可能担心，一旦节奏慢下来，公司的创新能力和市场反应速度也会随之下降。更重要的是，他们会觉得，“我辛辛苦苦拼搏到现在，你们说取消就取消，这让我之前付出的努力和适应的节奏算什么？” 这是一种对过去投入的不认同，甚至是一种“背叛”感。
而且，对于一些有野心、想快速成长的员工来说，大小周提供了一个更长的有效工作时间。他们可能觉得，我愿意利用这多出来的时间来学习、来提升，来更快地完成我的职业目标。取消了大小周，等于变相地限制了他们的发展速度。他们会认为，“我能接受高强度，我能接受辛苦，但我想要的是与之匹配的成长和回报，而大小周至少提供了一种高强度下的回报模式。”
再来就是“对公司管理和沟通方式的不满”。
取消大小周，很多人会觉得这是公司在“精打细算”，想要通过这种方式来降低人力成本，而不是真正站在员工的角度考虑问题。他们可能会觉得，公司在强调“健康工作”的同时，却不愿意真正从源头上解决工作量过大的问题。如果工作量还是那么大，但取消了加班费，那不就是把“加班”变成了一种“隐性”的、没有额外补偿的常态吗？这会让他们觉得“公司是在玩文字游戏，是在敷衍大家。”
这种情况下，员工会觉得公司没有充分听取他们的意见，也没有给出让他们信服的理由。他们会认为，公司应该在取消大小周的同时，同步推出一些能够切实减轻工作负担、提升工作效率的措施，或者给出更有吸引力的替代性激励方案。如果只是简单粗暴地取消，而没有配套措施，那就容易引发大家的负面情绪和质疑。
最后，还有一种比较深层的原因，是关于“工作与生活的平衡”的理解。
虽然很多人都呼唤工作与生活的平衡，但有些人对于“平衡”的定义可能与公司不同。他们可能认为，适当的加班换取更高的收入和更快的成长，是他们主动选择的一种“不平衡”，是一种投资。他们并不希望公司替他们做这个选择，而是希望自己有权利决定如何分配自己的时间和精力。
取消大小周，在他们看来，是一种“被动剥夺选择权”。他们觉得，与其强制大家休假，不如公司能提供更灵活的工作制度，让愿意加班的人有加班的机会和动力，也让希望准时下班的人能够做到。
所以，总的来说，字节跳动这么多人反对取消大小周，并不是简单地因为他们“喜欢加班”。而是因为：
切实的经济利益受到影响。 加班费是实实在在的收入。
对公司文化和节奏的认同。 很多人习惯了高强度，也从中获得成就感和成长。
对公司沟通和决策方式的不信任。 感觉公司没有充分考虑员工的诉求。
对个人选择权被剥夺的不满。 希望有权决定自己的工作强度和回报方式。
这件事情，说到底，是公司在试图调整其人力成本和员工激励机制时，与一部分员工在“工作价值”、“付出与回报”、“个人选择权”等方面的理解产生了冲突。当利益、文化、信任都牵扯进来的时候，一件看似“减负”的好事，反而会引发这么多的“反对声浪”。这背后反映的，是对工作更深层次的思考，以及对公司与员工关系更本质的拷问。
网友意见
一句话就能简单明了的回答你。
因为钱和闲暇对于不同人的边际效用不一样。
人们选择自己边际效用更大的东西而已。钱和空闲时间两个东西相比较，如果你缺钱，钱的边际效用更大，你就会倾向于要钱；反之，你钱够多，对你的满足感没有空闲、休息带来的满足感更大了，那你当然会选休息。
所以你所谓能量守恒啥的并不成立。因为同样的钱和同样的休息时间，在人生不同的阶段效用是不一样的。一个年轻人，他当下的目标是攒钱买房，否则结不了婚，女朋友离他而去。钱当然对他有更大的边际效用，你说透支身体换来的钱，终将用于身体修复……还真不一定。我有钱，买了房，我可以躺在自己的房子里，老婆孩子热炕头慢慢修复。而你倒是没透支身体，在出租屋里，火力旺盛地一个人玩游戏……你愿意后者，那很多人愿意选择前一种生活，这无可厚非，每个人的选择不同。因为身体一定受损只是你的断言，的确有人没有受损，有人干个几年钱攒够就趁身体还行转行了，这都是别人选择的自由。
你所谓的20岁的风景，那就对不起了，有些人不想看你那个风景，就想20多岁存更多的钱。毕竟，你在这个城市里看的风景是风景，我有钱可以去更远的地方看更不一样的风景。现在选择赚钱的人不代表他们明年不辞职，我现在爱钱不等于我一辈子不出去看风景。你穷游看到的是风景，别人有钱看到的也是风景，还很有可能是更美的风景……上一段说过了，每个人的选择不同。
至于你说的30岁以后怎样，其他公司都大小周了又怎么样……无非都是你想象的“遥远的哭声”，每个人追求自己当下的最大效用、满足感。以后的事以后再说，别的公司风气好不好，要不要大小周，关我P事。我为什么要承担改变别人公司风气的历史使命？
所以说到底。每个人都有权力按自己满足感最大的方式行事，你视金钱如粪土是你的自由，别人想趁年轻多赚点钱，是别人的自由。别人只是在自己的权力范围内赞同或者反对一个事情，你有什么想不通的，别人好象也没上网来问为什么有这么多人就要减钱取消大小周？人家也是在公司既定的制度下进行决定，如果公司按大家投票的方向来选，那人家投反对票，有什么问题 ？
我问了字节的人了。他们之前实行的是大小周，但是公司制度上仍然执行的是双休，也就是大小周需要多出来的那一天是按加班给两倍工资的。普通程序员因为这种制度的安排，一年能多挣好几万。对于想攒钱的人来说，当然反对取消了
你们是不是加班加糊涂了？
取消大小周就得周末在家无偿加班，因此反对取消大小周。
这个理论我咋看咋觉得不符合我的基本世界观。
1，不取消大小周，你周日在家的时候微信钉钉KPI就不催命了吗？你就能无线电静默社交圈神隐了吗？
2，周末在家无偿加班和周末在单位无偿加班相比，至少省了个通勤时间，也不需要搭理公司规定，你可以多睡2小时，也可以躺床上一手撸猫一手回消息，没事儿的时候还能开局游戏玩玩。
3，产线工人会随着生产效率的增加而收入减少，这是20年前珠三角小工厂的基本玩法，合着现在互联网“中产”还挺羡慕他们。
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