我想当银行行长，比如中国银行行长。我应该要怎么做，要付出什么?
第一部分：目标设定与职业生涯规划
要成为中国银行行长，这本身就是一个长远的战略目标。您需要将其分解为一系列可执行的短期、中期和长期职业目标。
第一阶段：扎实的专业基础与早期职业发展（约510年）
学历与专业背景：
核心要求： 拥有扎实的经济学、金融学、管理学、法学或相关专业背景。通常需要国内外知名大学的学士、硕士甚至博士学位。
建议： 争取进入国内外一流的金融类、经济类或管理类专业进行学习。如果可能，攻读MBA或相关的专业硕士学位，特别是那些在金融领域有声誉的学校。
学习内容： 深入理解宏观经济、微观经济、货币理论、银行管理、公司金融、投资学、金融市场、风险管理、法律法规、国际金融等。
早期职业选择：
目标： 进入中国银行或与中国银行有紧密业务往来的金融机构（如其他大型商业银行、政策性银行、监管机构、知名金融咨询公司等）。
入职方向： 柜员、信贷员、风险管理岗位、公司金融客户经理、国际业务部门、总行战略部门等。
学习重点： 熟悉银行的各项业务流程、产品体系、风险控制措施、合规要求，学习与客户沟通、谈判的技巧，理解银行的运营模式和内部管理。
积累实践经验：
核心： 勤奋工作，积极承担责任，主动学习，在岗位上做出成绩。
建议： 深入理解一线业务，与客户建立良好关系；积极参与项目，学习项目管理和执行能力；主动寻求导师指导，学习有经验的同事的知识。
关键： 塑造良好的职业素养，包括诚信、责任感、团队合作精神、解决问题的能力。
第二阶段：晋升与管理能力的提升（约1015年）
部门与分支机构的历练：
目标： 从基层岗位逐步晋升至部门负责人、支行行长、分行副行长、分行行长等管理岗位。
挑战与学习：
部门负责人/支行行长： 学习团队管理、绩效考核、客户开发与维护、业务拓展、风险控制、预算管理等。需要具备一定的决策能力和领导力。
分行副行长/行长： 承担更大的业务发展责任，管理更庞大的团队和资产规模。需要具备战略眼光、市场洞察力、危机处理能力、复杂人际关系协调能力。
跨领域或核心部门的轮岗：
目标： 获得更全面的银行运营和管理经验。
建议： 争取在不同的业务条线（如公司金融、零售金融、投资银行、金融市场部、资产管理等）、风险管理、合规、财务、人力资源等部门或总行核心部门有轮岗经历。
学习重点： 理解不同业务板块的特点和协同效应，掌握不同职能部门的管理和运作。
培养领导力与战略思维：
目标： 成为一名有影响力的领导者，能够制定和执行银行的战略。
学习途径：
阅读与学习： 广泛阅读管理学、战略学、金融史、领导力相关书籍，学习国内外成功企业家的经验。
参加培训： 积极参加银行内部和外部的领导力发展项目、高级管理培训。
实践锻炼： 主动承担需要领导力解决的复杂问题，例如危机管理、重大项目推动、组织变革等。
导师与教练： 寻求有经验的高层领导或职业教练的指导。
第三阶段：走向总行与高层管理（约1520年以上）
总行关键岗位：
目标： 晋升至总行部门总经理、总监、党委委员、副行长等高级管理职位。
核心能力：
战略规划与执行： 能够制定并推动银行整体战略的落地，应对市场变化和行业趋势。
风险管理与合规： 具备极强的风险识别、评估和控制能力，确保银行稳健经营和合规运营。
金融创新与科技应用： 深刻理解金融科技发展趋势，推动银行的创新和数字化转型。
资本运作与市场沟通： 熟悉资本市场运作，能有效与投资者、监管机构、媒体沟通。
宏观经济与政策理解： 对国家宏观经济政策、金融监管政策有深刻理解，并能将其融入银行经营战略。
国际化视野： 尤其对于中国银行这样有全球业务的银行，国际化视野和跨文化沟通能力至关重要。
培养影响力与人脉网络：
目标： 在行业内建立良好的声誉和影响力，并拥有广泛的人脉资源。
途径：
公开演讲与发表文章： 在行业会议、论坛上发表演讲，在专业期刊上发表文章，提升个人和银行的知名度。
参与行业协会： 加入和参与金融业的行业协会、研究机构，与其他金融机构的领导者交流。
政商关系： 与政府部门、监管机构、重要客户、合作伙伴建立良好且合规的沟通和合作关系。
内部关系： 在银行内部建立良好的信任和合作关系，获得同事和上级的认可。
最终阶段：成为中国银行行长（此为最高层领导职位）
选拔机制：
中国银行行长通常由国家金融监管机构（如国家金融监督管理总局）和中国银行董事会根据国家相关政策和干部选拔机制共同决定。
往往会从副行长、党委副书记等高级管理层中产生，也可能从其他大型国有金融机构、重要的金融监管部门或相关部委选拔。
关键考量因素：
卓越的领导能力和管理经验： 成功领导大型金融机构的经验。
深厚的金融专业知识和行业洞察力： 对中国及全球金融市场的深刻理解。
卓越的战略规划和执行能力： 能够引领银行应对复杂多变的宏观经济和市场环境。
良好的政治素质和品格： 忠诚于国家，具备高度的责任感和奉献精神，为人正直。
出色的沟通协调和危机处理能力： 能有效处理内外部各种复杂情况。
良好的合规意识和风险控制能力： 确保银行的稳健运营和合规发展。
第二部分：需要付出的代价
要达到中国银行行长的职位，您将需要付出巨大的代价，这涉及到您的时间、精力、个人生活以及一些牺牲：
1. 时间与精力的高强度投入：
长时间工作： 金融行业，尤其是高层管理，工作时间往往非常长，经常需要加班加点，处理突发事件。周末和节假日也可能需要工作。
持续学习与提升： 金融市场瞬息万变，需要不断学习新的知识、技能和行业趋势，这会占用大量的个人时间。
全身心投入： 您需要将大部分的精力和时间投入到工作中，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
2. 个人生活的牺牲：
家庭陪伴的减少： 长期高强度的工作可能会导致陪伴家人（配偶、子女）的时间减少，影响家庭关系的维系。
社交圈的限制： 为了工作，您可能会牺牲一部分个人社交和娱乐活动，您的社交圈可能会逐渐围绕工作和行业展开。
健康压力： 长时间的压力和工作强度可能对身体和精神健康造成影响，需要强大的心理素质和健康管理能力。
3. 巨大的责任与压力：
决策风险： 作为银行高层，您需要为银行的经营决策负责，任何失误都可能带来巨大的经济损失和声誉影响。
合规与监管压力： 银行是受到严格监管的行业，您需要时刻关注合规性，应对监管部门的各项要求和检查。
市场竞争压力： 您需要带领银行在激烈的市场竞争中保持领先地位，应对来自国内外同业的挑战。
员工与客户的期望： 您需要满足股东、员工、客户以及社会各界的期望。
4. 不断克服挑战与竞争：
内部晋升的竞争： 在中国银行内部，有无数优秀的员工都在争取晋升机会，您需要比大多数人做得更好。
外部人才的竞争： 银行业也在吸引和招聘来自其他金融机构、科技公司等领域的优秀人才，您需要与他们竞争。
职业生涯的波动性： 即使您付出了巨大努力，职业生涯也可能受到宏观经济环境、行业政策、组织调整等外部因素的影响。
5. 品格与操守的高要求：
政治立场与忠诚： 作为国有大型金融机构的领导者，必须具有坚定的政治立场和对党和国家的忠诚。
廉洁自律： 金融行业是高风险、高利益行业，必须具备极高的职业道德和廉洁自律意识，抵制诱惑，远离腐败。任何违规违纪行为都将断送您的职业生涯。
诚信为本： 诚信是金融行业的基石，您必须始终坚持诚实守信的原则。
总结与建议：
成为中国银行行长是一个极其艰难和长远的目标，需要非凡的毅力、卓越的能力和持续的努力。
明确自己的优势和劣势： 评估您在学历、经验、能力、人脉等方面的现状，并制定针对性的发展计划。
从小事做起，步步为营： 不要好高骛远，先在您目前的岗位上做出成绩，争取每一次晋升的机会。
终身学习的态度： 保持对新知识、新技能的渴望，不断提升自己的专业素养和领导能力。
建立良好的人际关系和职业声誉： 诚信、勤奋、负责任的态度将为您赢得尊重和信任。
关注宏观环境与政策变化： 了解国家经济金融政策，顺应时代发展趋势。
培养健康的生活方式： 保持身心健康是支撑您长期奋斗的基础。
保持初心与坚韧： 在追求目标的过程中，难免会遇到挫折和困难，保持对梦想的执着和克服困难的勇气至关重要。
这是一个非常长远的职业目标，如果您真的有如此志向，请为之付出持之以恒的努力。祝您在职业生涯中取得成功！
网友意见
你得重新投胎，真的，我不骗你。
中行我不知道，以工行为例。
首先你得起点高，那么你就直接去面总行，算上你28岁就博士毕业了，到了总行某部室任经理一级，并且你非常出色，到点就升，35岁之前你终于是高级经理了，最低级的管理人员了。接下来你要冲击处室的副处了，这个时候就要难一点了，算你三年就可以成为副处，三年又成为正处。三年正处，下一部就是部室副总了，但你仅仅了解一个处室的业务是不行的，至少要了解两个处室的业务吧。去别的处室又当了两年处长，你终于成为了部室的副总，此时你已经46岁了。一个部室一个正总，七八个副总，你能力非常强，混了五年你就被领导赏识被提拔为正总。这个时候你51岁。下一步你要冲击副行长了，但是你毕竟是在银行，你得懂业务，那你还得去省行镀一波金，你在总行当了三年正总，终于提拔你把你空降到某省当一把手行长了，这个时候你54岁了，你压倒一片地头蛇并且拉拢了一些人当自己的心腹，三年下来你所在省行业季喜人，干掉了上海，山东，江苏，浙江，广东，深圳等一大批的行长，你终于被总行推荐为副行长。中组部的批复下来了，你终于在57岁这一年当上了一个主管边缘业务的副行长，你的生涯尽头到了，在副行长的位置上坐等退休，你以为你还有三年时间去冲击行长吗？别搞笑了，你去看看周围的副行长们，尤其是分管核心业务的副行长们都是什么年龄，你甚至可以去看看行长和董事长什么年龄，没几个比你大的。基本都50出头。你想说为什么我升的这么快怎么还有人比我快呢，那这就回到我第一个建议了，人家会投胎呗。
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有知友说28岁任经理一太低了，我是为了后面升的快提升学历到博士，如果你的学历仅仅是本科或者硕士的话你是升不上去的，没有核心竞争力，可以参考工行现任行长的学历。总行每年招的人都至少是211.985（这里是说即是985又是211的学校）的硕士，甚至有清北的硕士，到后期那个管理层不是硕士，这个时候你是博士那你就始终比别人强一点，你没有关系就得在学历上比人家强吧，不然你凭什么平步青云？
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看到有不少同事了，先匿了，有好多人说在职研究生，这个都是给有关系的人才好用，没关系的就拿这个卡你升迁，你连高级经理都够呛。
中国银行行长，副部级干部。干部~副部级~还是中央实权干部~
说到这里，心里有数的人就知道，你的目标在你这个人生内已经不可能实现了。
首先必须是财经系统专业院校本科毕业，必须有政府背景的，比如中南财政政法、中央财经、西南财大等。在以前这几个学校的本科毕业之后，会有政府背景的财经口来学校招应届生，这样你可以应聘进入相关银行系统，但不一定需要是中国银行（假设你的目标仍是中国银行）。进了银行之后，你必须努力成为编制人员之一，这一点是必须条件，因为没有它你就完全不用想后面的可能性了，但不用我说你也该知道，成为编制人员本身就是足以考验家庭背景和家长社会资源的苛刻条件。
成为银行里的一个正式人员后，你得设法和政府系统搭上关系，最理想的情况是主管政府金融办的副市长来你处工作，对你青眼有加或色眼有加，把你借调入政府金融办。这时，你才算跨界，由银行圈进入了政府圈——虽然级别很低。
之后你得祈祷赏识你的这位贵人一路高升，顺利进入国务院相关部门当部长或类似发改委主任这样的相关领导，这样，也许哪一天你就有机会成为中国银行的行长了。
基本上，无论你是在银行内自我奋斗走垂直爬升路线，还是走政府口曲线救国路线，还是走专业口的技术报国路线，到了最后都必须和政府高官搭上关系。即使这样，都要求你必须在银行界内部当过至少信用社全国总社一级的行长（还是领导~）。
实际上，目前重要的金融领导职务基本都是由省级金融办领导平调或升迁而来，几乎没有银行圈本身的内部人士出任，而这些领导大多都是从政府基层相关领域竞争出来的。
看到了没有，对于你来说，如果目标是总行行长的话，你已经没有希望了，即使转研究生也只能走专业研究方向，而这个方向除非遇到董事会级的领导赏识，是根本无法成为实权领导的。
如果只是为了收入，倒是可以考虑金融交易与衍生品方向，而且这个是真本事，不开心了有资本炒行长的，要不要考虑一下？
最简单且可行的办法，就是跨界。
首先保送进入清北交复的其中一所大学，最好是清华北大，本科期间成长为学生会主席或者副主席，毕业后得以留校直博并在团委兼职，博士毕业前出任学校团委书记，博士毕业后任学校某院副书记，然后跨界，进入北京市某区的某部门负责人或者某省直部门负责人，在35岁左右成为正厅级，然后调入公安厅等重要厅局，并顺利上位副省长，在40岁成为副部级，干几年以后，在45岁成为某省副书记，此刻就可以调任某行行长了，只是估计很少有人愿意去了，继续努力朝着省书记进步，50岁出头省书记，然后60岁……
厉害了！
好梦
让刚从你的目标银行辞职的我来简单介绍一下。
坐标超级一线城市。
首先第一盆冷水就是，即使你是研究生学历，对于现在的银行来说已经不是很稀罕了，很好的学校出来的研究生也看不上银行。近几年研究生进来也都是从柜员做起。
其次，其实银行不像你想象的那么高大上，可以说你这辈子学到的知识95%以上在你的工作中都用不到。越往上走越是如此。
第三，银行的晋升程序通常是这样的，柜员→大堂经理→公司客户经理或个人客户经理(一般来说公司条线升得较快)→网点副行长→网点负责人→公司部老总→最后是你要的行长。这里的行长指二级支行行长。
看明白这个过程了吗？你觉得很有信心？
那你就大错特错了哦
你要明白，不是国有银行就一定讲究公平公正公开的，天下乌鸦一般黑，银行真的是很凭关系背景的地方。如果你家是无权无势无钱的三无家庭，那不管你是什么岗位，都会非常痛苦，包括柜员，这点不是大银行就能规避得了的。至于你要做的行长，那就更是高级舔狗一枚。不是你想象的整天坐办公室没事开个会讨论讨论发多少工资这种生活。现在的银行从柜员到董事长，只要是营销岗位，那全是舔狗，只不过各个岗位舔的人层次不同罢了。柜员舔普通到店客户，经理舔中高端客户，行长舔很有身份的政府人或很有钱的老板。没有例外，绝对业绩为王。你要是能完成任务，不来上班都行。
你说，就这种工作内容，需要你跨专业学金融吗？
本人也是通过校招千军万马杀进去的，我还记得当初的网申明确要求二本以下不要。后来，入职培训的时候发现一堆大专生。一打听，噢，这人的爹在分行某某部门，那人的妈是某某领导，最可笑的是，居然还有个给领导开车的司机也能把自己闺女塞了进来。
你肯定想，这是个例嘛，哪个企业能没几个关系户，没关系的平民还是更多的，我还有希望。可是你进来就会发现，永远有不如你的人比你先晋升，你做的再好也轮不到你升职，就算你侥幸上去了，没有客户，没有背景，绝对让你筋疲力尽。坊间传闻一人进银行，全家跟着忙绝对不是传闻。
所以真的奉劝你一句，别进银行，别进银行，别进银行，这里头的人恶心，事恶心，任务恶心，你会常常思索，这样的指标到底有什么意义，继而怀疑人生。
至于做行长，某种程度上更是吃力不讨好，人格绝对扭曲，压力绝对山大。很多人做经理的时候还好点，一做了行长，想保持自己的温柔善良都无法控制自己发脾气。至少我们这里，女性做行长全都离了婚。
所以，如果你有绝对的家庭背景和强大的人脉支持，那你进银行还有点盼头。如果没有，安心吧，你绝对会后悔的，具体可以看看我其他回答中遇到的恶心事。
看到有些评论，我再说一些题外话。你在银行的工作环境其实很大程度上取决于你的领导是个什么样的人。有的领导比较仁慈，对事不对人，那你的日子会好过得多。有的领导自己有资源，任务会尽量往自己身上揽，相对而言我们这些小喽啰会轻松很多。但是以上两种领导遇到的概率较小，大多数情况是你遇到的领导自己没本事完成任务，还要在上级面前表现，然后大包大揽甚至立个军令状什么的，最后把底下员工往死里逼，不必我多说，银行处处都是这种人。就算你遇到了有人性的领导，对不起，不会一直搭档下去的，还有轮岗等着你噢，哈哈嗝~
至于我提到的女性离婚的事，绝对真实，当然这只是我所在的银行发生的情况，不代表所有女性都会发生。但是有一点我们可以想象，一个女性在行长这么高负荷的岗位，能有多少时间精力去顾及家庭呢？这也是现在银行女员工高不成低不就的主要原因，几乎没有男性愿意找个成天不着家的老婆是吧？
当然了，我本人也是女性，肯定是没有女性不该闯事业之类的封建思想的，我只是发表个人看法，各位看官也自有不同观点，不用太纠结。我只是发自肺腑地奉劝拥有高学历高素质的各位人才，珍惜前程，勿入歧途！
写在最前面，我是某上市商业银行二线城市支行长，金融学本科学历，工作第11年32岁时提拔，在辖内速度算是坐高铁的，坐火箭的哥们也有，认识一大佬36岁分行行长助理，但信我一句，你没那个命的。
下面这个帖子可以看一下，看完认知会清晰一点
https://www. zhihu.com/answer/573223 366
闲话少叙，科普开始：
银行晋升两条路，业务线和中后台线，中后台里不用熬年头的只有秘书线，介于你工科出身，估计笔杆子一般般，秘书路线就不给你科普了，而且家里没点底子也干不了秘书岗
五大行比股份制和城商晋升难度大一个数量级，为了不打击你积极性，以下晋升路线跳过分理处，从一般商业银行支行级开始。
————工作起步分割线————
业务线么，支行行长不难，211金融硕士没背景没资源毕业进行25岁，坐柜1年，26岁。
能喝酒会来事转对公客户经理，碰到个好师傅愿意带，3年左右副经理，再3年如果师傅提拔了或者跳槽了你可以做正经理，此时进入储备干部序列，32岁。
经理到行长助理或者副行长这一级如果你这6年攒到了一定的资源且可以带走，那么建议通过跳槽提升，如果带不走，那接着熬年头，一般3-5年可以行长助理/分管对公支行副行长，取平均数4年，36岁。
副行长到支行行长相对简单，业务干得好，总分行的领导关系10年了也起码混的脸熟了，如果愿意啃骨头接有不良资产的支行直接就接了，如果想找干净的业务好的支行接，那还得等机会，这个机会么，1-5年不等，也取中间值，此时你39岁，支行行长，正式成为一家银行的中层干部。
————————假装有分割线——————
啥？你想干分行行长？
那接着来吧，39岁支行行长，5年一轮岗，算你业务好就干一届吧，44岁提拔分行公司部总经理/分行营销总监，干5年再提拔一次，分行行长助理（说实话没这个岁数的了），或者一步到位分管公司副行长，此时49岁。
记住，上面那个分行行长你顶不动的，你得先去二级分行挂职锻炼，49岁分行副行长干3年（不能再短了，再短即使以后有机会回来底下人头不熟你也上不去），二级行挂职3年，此时55岁，银行干部一样七上八下，你刚好赶在坎儿之前，顺利提拔分行行长，走上人生巅峰！
（突然发现题主是女的，emmm，不是职业歧视啊，这条路走上来的女分行行长，我干了十多年银行了，认识的里面一个都没有！）
——————另一个选择——————
提供另一条不那么容易但有大量先例的路，硕士毕业考总行管培，管培方向投行或者金融市场，直接干10年熬到高级经理下派分行投行部/金市部总经理，为啥一定要是这俩部门呢？因为这俩部门大多银行是总行直管，资金盘子在总行，你从总行出来到分行挂职，能不能出业绩其实还是看你在总行那边的关系。业绩好，5年就能提行长助理，此时不过41岁，大有可为。当然，总行投行和金市的管培么，211的硕士不咋容易进，五道口的或者常青藤的比较容易进，你可以考虑学业阶段发发力
————————未曾设想的道路——————
看到上面经历是不是感觉很绝望？来，哥们再给你指条明路，你硕士毕业要做的呢，不是去银行，是去考银保监或者金融办。
有本事一步到位考进银保监会当我没说，人中龙凤，别到银行受苦了。看看考地方银保监局&金融办的路线。
公务员考试巴拉巴拉自己研究，从你进地方银监开始吧，科员5年提副科，再5年正科，5年后调研员，再5年高级调研员，好，到此为止。45岁以银保监局调研室副主任（正科级&副处级）&金融办副主任科员（正科级）职务挂职银行的路线一步到位分管风险或者分管合规的分行副行长，然后一直做到退休，嗯，这条路线是没有分行行长可能的。怎么样，少走10年弯路，还不算累，开不开心？
————梦里我见我征服————
啥？想做总行行长？还他喵的是中国银行的总行行长？副部级啥级别自己了解一下，按咱们国家编制正部级全国400多，副部级全国连高校搞学术的加一起有没有2000人我不知道。你站这么高啊？上面冷不冷？
emmm……听哥一句劝，删号重练吧，不充钱怎么变强……再说了，充了钱抽不抽的到SSR也是看脸的，你能保证自己能力以外的资本都是零？那你也不会来狗乎提问了.......
------------------------半年后的分割线------------------
评论区来了位神仙，是我格局小了，确实，除了易会满主席还是有30多分行行长40就总行副行长的，加油同志们！
你努努力，也许能当上下面一个支行的行长。而且大概率还是那种名叫支行，实际就是个分理处的。
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