为什么好多人说电网不好却不去私企呢？
首先，咱们得承认，电网在很多人眼里，确实是“铁饭碗”，是很多年轻人心里的“香饽饽”。这咋说呢？
稳定压倒一切： 现如今这社会，变化太快了，经济波动、行业起伏，谁都不能保证自己永远处在风口浪尖。电网不一样，它是国家能源命脉，只要有电，它就得有人管、有人维护。就算经济不景气，大家总还得开灯、用电器吧？这种稳定性，在很多私企身上是看不到的。私企可能今天风光无限，明天就裁员、倒闭，谁能保证自己不遇上？尤其对于家里有老人孩子，或者刚买了房背着贷款的人来说，这份稳定就太重要了。
福利保障到位： 别看现在很多私企也标榜各种福利，但跟传统的电网相比，还是有差距的。电网的五险一金、年终奖、补贴（比如取暖费、降温费、通讯费，这些小钱加起来也不少），还有各种带薪休假，这些都是实实在在的。而且，很多时候，电网的医疗保障、养老金都是按照国家规定执行得比较好的，这是私企，尤其是小一点的私企，很难比得上的。
社会地位和认可度： 怎么说呢，电网在不少人心目中，还是有那么点“体制内”的光环的。尤其是在一些基层单位，电网的职工走到哪儿，可能都会被冠以“国家单位的人”，多少有点面子，也更容易获得一些社会资源。当然，这也不是绝对的，但相比一些名不见经传的小私企，电网的牌子还是更响亮一些。
工作相对“体面”： 虽然电网工作也辛苦，需要值班、出差、处理突发情况，但总体来说，比起很多体力劳动密集型或者销售压力巨大的私企岗位，电网的很多工作岗位，比如技术岗、管理岗，会显得更“体面”一些，工作环境也相对更好。
那为什么又有人说它“不好”呢？这就触及到矛盾点了：
论资排辈、晋升缓慢： 这是很多人抱怨的重点。在电网，尤其是一些老牌单位，论资排辈的现象比较严重。你想往上爬，除了能力，还得看你在单位待了多久，你的领导怎么看你。很多有想法、有冲劲的年轻人，可能觉得自己的才华得不到施展，晋升通道不那么顺畅，觉得“出头”很难。
工作内容可能比较枯燥、重复： 尤其是一些基层一线岗位，日常工作可能就是巡检、维护、抄表等，日复一日，缺乏新鲜感和挑战性。对于追求自我价值实现、喜欢不断学习新技能的人来说，这种工作状态可能会让他们感到乏味。
创新和灵活性不足： 作为大型国有企业，电网的决策流程通常比较漫长，对新技术的引入和应用可能比较谨慎，不够灵活。私企则相反，往往能更快速地响应市场变化，拥抱创新。这让一些在私企打拼惯了的人，来到电网会觉得束手束脚。
人际关系和“办公室政治”： 哪儿都有人，有人的地方就有江湖。电网内部的人际关系，特别是复杂的科层制和派系，有时也会让一些人感到头疼。相比之下，一些发展迅速、氛围活跃的私企，虽然也有人际问题，但可能更直接、更简单一些。
薪资增长的天花板： 虽然整体福利好，但很多时候，电网的薪资涨幅可能不如一些高速发展的私企那样“爆炸式”增长。尤其是在互联网、高科技这些行业，优秀人才的薪资涨幅往往非常惊人。电网的薪资可能更平稳，但天花板也相对较低，如果你期望通过努力工作实现收入的巨大跃升，电网可能不是最佳选择。
对公司政策和管理的“不爽”： 很多时候，人们对某个单位的不满，更多的是来自公司的一些具体政策、管理方式，或者某个领导的风格。但电网是全国性的大企业，很多政策和管理是自上而下统一的，个人力量很难去改变。私企虽然也有管理问题，但如果实在受不了，至少还有跳槽到同行业的其他私企或者行业内其他公司的可能性。
那么，为什么明知这些“不好”，却不主动去私企呢？
这就回到了上面说的“权衡利弊”。
1. “不好”的程度： 很多时候，电网的“不好”是相对的，是和“好”的一面比出来的。论资排辈、晋升慢，但它稳定、福利好。工作枯燥，但它风险低、压力小。相比之下，一些私企的“好”，可能是薪资高、发展快，但它的“不好”也可能意味着高风险、高压力、不确定性。所以，大家会根据自己的年龄、家庭状况、风险偏好来做选择。
2. 机会成本： 对于一个已经在电网工作了几年、十几年的人来说，跳槽去一个完全陌生的私企，不仅仅是换个工作，更是放弃了过去的积累，比如工龄、内部晋升机会、人脉关系等。而私企的“好”是否能弥补这些损失，这是个未知数。
3. 缺乏“转换能力”： 有些人在电网工作中，掌握的是非常专业、但可能相对狭窄的技能。这些技能在其他行业或者私企的认可度可能不高，导致他们即使想跳槽，也找不到合适的岗位，或者薪资待遇远不如现在。想去私企，可能需要重新学习、适应新的工作环境和技术。
4. “试错”成本太高： 尤其对于过了30岁、40岁的人来说，再像年轻人一样去“试错”的成本是相当高的。如果在一个私企碰壁，不仅是经济上的损失，对个人信心的打击也很大。电网的“稳定”提供了一个安全网。
5. 信息不对称： 很多人对私企的了解，可能更多的是从媒体报道或者社交媒体上看到的“光鲜亮丽”的一面，或者被一些高薪挖角的信息所吸引。但私企的真实工作状态、企业文化、发展前景，普通人很难真正了解。而电网的运作模式，虽然有弊端，但相对来说更为透明和固定。
所以，说到底，这是一个“选择”的问题，是一个“权衡”的问题。很多人对电网有意见，但这份工作提供的稳定性、保障和相对较低的风险，对他们来说是无法替代的。他们宁愿在稳定的环境里，忍受一些相对不那么理想的方面，也不愿去冒那个险，去追求那些不确定性。当然，也有很多人选择去了私企，并且做得风生水起，这也很正常。只是我们看到的，往往是那些还在纠结、还在抱怨，但依然留在原地的人，他们的声音更容易被听到，也更容易被理解。
网友意见
很多人嘴上说电网不好，内心早已佛化。当你真想动的时候，大部分时候可能你真的拼不过年轻人，以及那些早已经在私企中成长起来的同辈。
- 很多人的牢骚仅限于吐槽，内心却稳如称砣
题主问出“说电网不好却不去私企”的问题，逻辑上有一个非常吊诡的前提假设——“私企比电网好”。首先，这种带有极强主观色彩的假设是不可取的。在这里说一说电网和私企这个老生常谈的话题。
电网是不比从前“电老虎”的年代，但作为一个自然垄断行业，电网的品牌效应、电网在行业的话语权带给你的、尤其是老一辈人眼里倍受认可的荣光，令多少人深醉其中。尤其是二三线城市或者县城，在电力公司工作，那是和医生、教师、公务员从业人员一样，那是一种稳定、可靠、有保障“荣誉”。所谓对工作的不满，下班之后，从职场人角色切换到社会人角色后，就不再重要了。
另外有一批人，即便对工作的不满更深一些，在这两个选择之间要权衡的，是受个委屈混口饭，还是一头扎进你并不了解但明知风险重重的另一条赛道。在国企，你不想上进了，可以靠着资历混成爷，但在私企，除非你有足够强的资本和底气，否则你连维持现状都需要足够的上进心来支撑。不管你在私企混得怎么样，想停却不敢停下来，是每一个所谓“社畜”打工人挥之不去的标签，甚至是卑微。
在这里择清两种人，一是有足够强的资本和底气的人，他们在哪里看心情就好。另一类是真的不甘于上进的所谓“奋斗批”，这类人需要一个给他空间的舞台，如果在电网不得志，跳出来反倒是个不错的选择。但好死不死的，这两类人都是少数，剩下的人还是适合继续待在电网维持现状。
2. 跳槽是斜上角45度的上升，私企未必有合适你的“坑”
不仅限于电网，所有的行业一样，跳槽本身一定是会有原来职业轨迹上的损失成本，跳槽应该是在另一个相关的赛道上创造更高的价值，这一行为才有意义。“斜上角45度”是我认为跳槽应该有的姿态和底线。
电网这种具有垄断性质的超级巨无霸大企业，你从中跳出来干什么呢？因为垄断，所以缺少竞品企业，那种严丝合缝量身订制的岗位实在是少得可怜。那些通用性比较高的岗位，不需要一个电网的人就能完成，你去这种岗位，收入、价值增长都不大，而且从企业的角度，这样的职位招个年轻的应届生就可以了，也不需要电网的品牌加成。即便是相关岗位，但凡挑一个私企，可能其规模、其名气，跟国家电网、南方电网这样的招牌比起来，赢得了收入，却赢不回你的面子和虚荣心。
这也就解释了，为什么很多电网的人最后选择了搞副业这条路。
3. 私企也不是你想去就能去的
再回到问题本身，“却不去私企”，合适的私企也真不是你说去就去得了的。我也从央企（虽然不是电网）跳出来有些年头了，聊过见过很多人，再看这个问题，才有了这个感慨。
有这样一个时间尺度上的困境。
- 当你刚毕业进电网一两年的时候，你可以选择重塑另一条非电网的职业路径，跳出来就跳了，沉没成本也还好。但这个时候，你往往享受不到太多电网这个牌子带给你的溢价，而更多吃的是可能你学历背景不错或者学历背景的相关度很高，综合素质不错，能进电网应该也是能力不错，是这样一种认知。这种人往往会是很早跳出电网的那个少数派。
- 当你过了前几年之后，就会进入到瓶颈期。职场上升通道快到头了，工作经验还不足以积累下能够变现的人脉，基本还是吃电网这个品牌效应的阶段，年龄也30左右了，拼不过年轻人了，要开始均衡家庭那些事情了，精力也被分走了。在电网待了好多年，学历背景的价值已经被时间淡化，主要技能就是电网所学，就回到了前面提到的私企里面合适的岗位难寻的困囧。即使真的有合适的职位，偏偏有那么些早就已经在这个赛道的私企环境中，技能成长得更为匹配的人，不管是私企环境练就的技术技能，还是对于环境的适应程度，你反而未必占优。
- 再到十年往上，大部分人已经在电网定型了，还有一小部分人会这个时候跳出来。这部分人往往已经建立了电网的人脉，具备变现的能力。当然，这种真的就更是凤毛麟角了。
但这三个时间尺度上，愿意早早跳出来和有能力积累出有价值人脉的人真的很少。
所以，个人建议，如果你真的有意最后不走这种一眼望穿的刻板路线，要么早早出来做些自己喜欢的，要么在电网潜心积累做价值投资，最后变现，但后一条路其实更像是电网“内部创业”，积累人脉的过程也并不是一条好走的路。
最后回应下题主电力电子这个方向的问题，我在前面其实也渗透出了这个意思。如果你这个职位的候选人是相对稀缺的，也就是说你的技能与这个职位的匹配恰好能够击中企业的所需，且能创造价值，别说几十万，未来实现上百万也是可能的。但你从事的如果只是一些更通用的岗位，那一定不值钱。永远不变的规则，企业更愿意为稀缺的价值付费，而你想要收入更多，先考虑下在这个方向上，要具体选哪个细分赛道，要培养自己怎样的技能组合，才能让自己更为稀缺，然后再谈钱才不会尴尬。
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这事儿啊，得掰开了揉碎了说。很多人心里对电网那点事儿挺有意见，觉得这不好那不好的，但真说到跳槽去私企，又好像没那么多人真那么干。这里头门道可不少，不是简单一两句话就能说明白的。首先，咱们得承认，电网在很多人眼里，确实是“铁饭碗”，是很多年轻人心里的“香饽饽”。这咋说呢？ 稳定压倒一切： 现如今这............. -
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