在银行工作是什么样的？
清晨的序曲：静谧与准备
天还没完全亮透，你可能就已经身处银行大厅。首先要做的是启动各种系统，电脑屏幕一个个亮起，如同唤醒沉睡的巨人。柜台的工作人员会检查现金机里的货币是否充足，确保每一张钞票都平整规整；理财经理则会查看当天的市场行情，梳理客户的预约，思考如何为他们提供最适合的投资建议。
大厅里弥漫着一种混合着新纸张、咖啡香和淡淡消毒水的气味。一开始是静谧的，你可以听到键盘敲击的轻微声响，同事们低语的交流，以及远处服务器发出的微弱嗡嗡声。这是一个为即将到来的喧嚣做准备的时刻，一切都在有条不紊地进行着。
白天的脉搏：繁忙与互动
一旦银行开门，脉搏就开始加速。
柜台的风景线： 对于大多数人来说，银行的形象更多地集中在柜台。这里的节奏最快，也最直接。
现金业务： 存钱、取钱、兑换外币、缴费，这些是基础。每一个数字的输入，每一次点钞，都需要极度的专注和准确。你会看到工作人员的手指在键盘上飞舞，脸上是冷静而专业的表情。即使面对排队的客户，他们也尽量保持耐心和礼貌，回答着各种问题，从最简单的账户查询到复杂的转账流程。
账户管理： 开户、销户、挂失、修改信息，这些同样需要细致的操作，确保客户的资料和权益得到妥善保护。有时你会遇到不熟悉操作的老年人，他们需要你一步步地讲解，甚至亲手指导。
客户关系： 柜员不仅仅是操作员，更是银行的“门面”。他们需要用友善的态度和专业的知识，让客户感到安心和信任。一句简单的问候，一个温暖的微笑，都能为客户的银行体验加分。
理财经理的战场： 他们通常在私密的咨询室里，与客户进行一对一的交流。
财富规划： 这不仅仅是推销产品，而是倾听客户的需求、风险偏好和人生目标，然后根据市场情况和银行的产品，量身定制投资组合。这需要深厚的金融知识，敏锐的市场洞察力，以及出色的沟通能力。你会看到他们手里拿着厚厚的资料，屏幕上闪烁着复杂的图表，与客户认真地讨论着。
风险控制： 客户的每一笔投资都可能伴随风险，理财经理需要将这些风险解释清楚，帮助客户做出明智的选择。他们也需要持续学习新的金融产品和市场动态，以应对不断变化的环境。
长期关系： 好的理财经理与客户建立的是长期的信任关系，他们会在市场波动时安抚客户情绪，也会在有新机会时及时通知。
后台的运转： 并非所有工作都面向客户。还有大量的后台工作支撑着银行的日常运转。
信贷审批： 工作人员需要仔细审查贷款申请人的资料，评估其信用风险，并根据银行的政策做出审批决定。这是一个严谨而需要逻辑思维的工作。
风险管理与合规： 这是银行的生命线。确保所有业务都符合国家法律法规，防范金融风险。这项工作需要极度的细致和责任心，因为任何疏忽都可能带来巨大的损失。
信息技术： 银行的系统是庞大而复杂的，IT部门负责维护这些系统的正常运行，解决技术问题，并开发新的软件来提升效率和服务。
运营与支持： 包括后勤保障、人力资源、营销推广等，这些部门为银行的各项业务提供支持，确保一切顺利进行。
午后的节奏：变化与挑战
午餐时间通常是相对短暂的休息，但即使在休息时，也可能有人在思考下一个客户的需求，或者分析今天的数据。下午的工作可能比上午更具挑战性。
突发事件： 有时候，系统会突然出现故障，或者会有一些突发的客户投诉。这时需要快速反应，协同合作，找到解决方案。
业务高峰： 特定时段，如月底、季度末或重要节日，业务量会激增，所有人都会进入“战斗模式”，以最快的速度处理客户的业务。
学习与培训： 银行会定期组织内部培训，学习新的金融产品、政策法规，或者提升客户服务技能。这保证了员工的能力跟上行业发展的步伐。
傍晚的收尾：总结与反思
当客户逐渐离去，银行大厅又恢复了些许宁静。工作人员会进行当天的账务核对，将现金点清并入库，整理文件，关闭系统。
数据录入与分析： 很多数据需要当天录入或导出，以便进行后续的分析和报告。
工作总结： 许多员工会在下班前花时间回顾当天的工作，记录遇到的问题和解决方法，为第二天做好准备。
未竟之事： 有时候，当天的工作可能无法全部完成，有些人会选择加班来处理，确保没有遗漏。
周而复始的循环与内在的职业特质
在银行工作，你每天都会接触不同的人，处理不同的业务，但也有着不变的规律和要求。
专业与严谨： 银行的工作容不得半点马虎。每一个数字、每一份合同都关系到客户的资金安全和银行的声誉。你需要时刻保持高度的警惕性和责任感。
沟通与服务： 无论是在前台还是后台，与同事、客户的有效沟通都至关重要。你需要清晰地表达，耐心地倾听，并提供优质的服务。
学习与适应： 金融行业变化迅速，新的产品、新的技术、新的法规层出不穷。你需要保持持续学习的热情，不断更新自己的知识和技能，才能跟上时代的步伐。
压力与回报： 银行工作压力不小，尤其是在业务高峰期或处理复杂问题时。但同时，它也提供相对稳定的职业发展路径，以及与付出相匹配的薪酬和福利。
总的来说，在银行工作，是一种体验，也是一种磨砺。它让你在条规和流程中学会自律，在与人打交道中学会沟通，在处理数字中学会精确，在应对变化中学会成长。它不像外界想象的那样只是枯燥的数字游戏，而是充满人情味和挑战的职业领域。每一个在银行工作的人，都在用自己的方式，参与着这个庞大金融体系的运转。
网友意见
假设银行的工作是卖煎饼
你赚的钱，公司会收上去根据考核指标再发给你，你以为每天算算成本收入赚多少钱就完事？
年轻啊！
第一，会考核你净增量
只看你这个月比上个月多卖了几个煎饼，比上个月多赚的部分才算业绩。你说什么？你上个月卖了100个煎饼？不好意思，这100个煎饼是你应当做的。只看你比上次多卖了几个，如此往复只看增量。
第二，会考核你卖煎饼的结构
低于20元不加蛋不加肉的基本款叫高成本收入，超过20元那种加蛋加里脊加香肠的叫低成本收入
高成本收入这一块直接不给你算业绩
而豪华款的煎饼一天能卖几个心里没点逼数？
第三，考核你的客户群
学生顾客占比多少，白领顾客占比多少，公务员占多少。
搞个两增普惠指标，每天必须卖10个蛋饼给农民工，这叫政治任务
问题人家农民工爱吃馒头油条，吃不惯花里胡哨的煎饼啊
不好卖是吧，所以这是政治任务重点考核，每天完不成，其他都算做白干。
第四，考核互联网指标
每天来买煎饼的顾客，必须开通煎饼手机app，以后买煎饼前自己手机上个性化定制，要加什么料app上提前预约下单。
app做的太简陋没人用？那就重点考核
第五，考核煎饼摊交叉营销
必须给每个来买煎饼的顾客推销豆浆，如果客户光吃煎饼没买豆浆，你卖一个煎饼绩效只给你算半个。
第六，老顾客考核月均
老李是煎饼摊老顾客，建立专门的老李买煎饼统计系统，你必须保证老李每个月有一半的日子来吃我们家煎饼，不然就是月均不达标，反过来扣绩效。
第七，考核系统登录
既然花成本做了“老客户买煎饼统计系统”，那你每天卖煎饼前必须登录签到一遍“老客户买煎饼统计系统”。什么？忘记登了？全公司通报批评
另外公司还开发了“买豆浆统计系统”、“潜在买煎饼客户挖掘crm系统”、“鸡蛋质量保存监控系统”等，都得给我用起来。
第八，考核用料合规
定期有煎饼质量把控员现场或非现场检查。监督员每次都没能从食材质量上发现问题，于是开始追求做煎饼用的鸡蛋必须控制在大小适中，大了小了都要扣绩效。
煎饼用的脆饼严格控制3*5cm大小，大小偏差，有碎角？扣绩效！
（食材质量把控是理所应当的）
第九，考核综合营销系数
以卖煎饼数据，卖豆浆数据，客户群数据，农民工顾客数据量等等通过公式加权综合计算弄出一个每月“综合营销系数”。如果你不够全面，不好意思，每月到手工资打个八折发放
第十，烦了，躺平了？不行！
全市所有煎饼店员工绩效搞张榜排名，靠后的50%约谈店长，煎饼销售落后的开煎饼推进会。豆浆销售落后的开豆浆推进会。必须承诺下个月卖多少个煎饼，卖不出去怎么办，表现差的淘汰，威胁不续签合同。
第十一，开门红考核
刚过完国庆，管理层就召开了准备明年工作布置会，提前部署明年开门红任务，大家储备一些从来没吃过煎饼的新客户，明年来吃煎饼。什么，顾客现在就想买煎饼吃？尽量劝退，让他明年1月1号了再来吃！每家店必须储备100个明年会来买煎饼的新客户，把名单上交。
社畜的苦只有社畜知道，阶级决定脑袋。马云和社畜谈996怎么可能是一种同情心？人家发自内心觉得是福报呢。做着管理工作的企业领导也不会和讨生活的小员工你是一种同情心，是不会体谅你的。某零售立行出名的Z行一直被业界调侃内卷之王，可管理层哪会管这些，只会不以为耻反以为荣，成为要求处处对标的榜样，他们有恃无恐，我们也要厉兵秣马。如果不想反抗，那就享受吧。
导读：内卷是一种阳谋
煎饼摊只有几种商品就可以变出几百种方式考核，何况银行五花八门的金融产品，可以自行想象。
点到为止，小编就是生处内卷的一员社畜，反内卷从武装自己的思想开始，左毛选，右吉米多维奇，python挂腰间，C++拿在手，职场神挡杀神，佛挡杀佛。如果有被戳中泪点，请多多关注，转发，分享。
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