老一辈的人在银行工作，勤勤恳恳，任劳任怨，现在的年轻人在银行工作，经常冲撞领导，动不动就辞职？
先说说我们父辈那一代，他们赶上的年代，说实话，社会整体的物质条件和发展机会，跟现在是没法比的。那个时候，能进银行工作，那绝对是金饭碗，是体面、稳定的代名词。一家人有个亲戚在银行，那多有面子啊。
所以，他们进去之后，大多怀着一种“得来全不费工夫”的心态，也有对这份职业的天然珍惜和一份朴素的感恩。那时候的银行，业务相对简单，流程也固定，不像现在这么复杂多变。客户也大多是本地人，熟人社会，打交道起来也讲究人情往来，比较温和。
再说了，那个时候の情報不对称，外面能有多好的机会，大家心里都没个谱，跳槽这个概念，对很多人来说是很陌生的，也很冒险。而且，社会整体的价值观也更强调“安稳”，一家单位干到退休，这是很多人的人生目标。
所以，你会看到他们是真的“勤勤恳恳，任劳任怨”。早早到岗，晚晚下班，加班是常态，很多手续、账目都是手工操作，一点点地核对，一丝不苟。就算遇到不顺心的事情，比如被领导批评，或者客户刁难，大部分人都会默默忍受，把这当作工作的一部分，毕竟，谁不是这样过来的呢？辞职？那简直是想都没想过的事情，那是把铁饭碗砸了，是把自己的未来都断送了。他们觉得，只要把本职工作做好，不出错，稳稳当当，就是对得起这份工作了。这份“稳定”对他们来说，不仅仅是收入，更是生活底气和安全感。
再看看现在的年轻人，他们可就完全是另一番景象了。
首先，他们成长的环境不一样。从小就接触各种信息，知道外面世界有多大，有多少种可能性。互联网、社交媒体让他们眼界大开，对比之下，传统行业的一些条条框框，可能会让他们觉得束缚。而且，他们的父母辈，很多也经历过下海潮、下岗潮，虽然日子过得更好了，但也让他们看到“稳定”并非绝对，有时候主动求变，反而是抓住机会的途径。
其次，现在的银行工作，跟他们父辈那时候比，性质已经发生很大变化了。业务越来越复杂，科技含量越来越高，人工智能、大数据这些概念都来了，学习新东西的速度得跟上，压力也大。同时，市场竞争激烈，银行也需要不断创新，这就会带来很多新的业务模式，新的规章制度，新的考核方式，这一切都要求从业者不断适应和成长，很多时候，老一套的方法已经行不通了。
再者，年轻人对个人价值的实现，对工作的意义，也有了更高的要求。他们不满足于仅仅是“按部就班”，他们希望自己的想法能被听到，自己的能力能得到认可，自己的付出能有匹配的回报。当他们的想法和公司的文化，或者领导的管理方式产生冲突时，他们更容易直接表达出来，而不是像父辈那样选择憋着。他们会觉得，与其在一个让他们不开心、不成长的地方耗着，不如趁早离开，去寻找一个更适合自己的舞台。
还有就是“冲撞领导，动不动就辞职”这个说法，其实也反映了年轻人沟通方式和维权意识的变化。他们可能不像老一辈那样，把领导绝对化，而是更倾向于把领导看作是合作者，在工作上，如果有分歧，他们会直接提出自己的看法，甚至据理力争。这种直接的沟通方式，如果领导不太能接受，或者理解成“冲撞”，就会产生矛盾。而一旦觉得这份工作实在不值得自己投入，或者发现有更好的机会，年轻人的行动力是很强的，他们不会像父辈那样顾虑重重。他们的“辞职”，更多时候是一种“止损”，也是一种“再出发”，是他们对自己职业生涯负责的表现。
总的来说，父辈的“勤勤恳恳，任劳任怨”是时代赋予的生存智慧，是对稳定和安稳的珍视。而年轻人的“冲撞”和“辞职”，则是时代发展下，个人价值诉求、信息获取能力和职业观念的转变。两者都没有绝对的对错，只是在不同的历史时期和社会背景下，人们做出了不同的选择。你看到的这两条线，其实就是社会进步和代际更迭最真实的一种体现。
网友意见
奇怪了，既然这样，那银行为什么不招勤勤恳恳、任劳任怨的50来岁的人来做柜台，来站大堂，而是招经常冲撞领导、动不动就辞职的年轻人呢？是银行领导给自己找不痛快么？
老一辈银行人可是能在柜台织毛衣，客户钱没弄好丢回去让客户重新整理的。有安排住宿，一个月工资能买个当地一平米到五平米的房子。到点下班，有时候上半天班可以直接关门走人。还有各种福利，啥购物卡啊，洗衣券啊，电影票啊，图书卡啊。。。幸福指数相当高的，这也是为啥老一辈人都喜欢孩子进银行。公务员老师银行算是丈母娘心中的香饽饽。
但08年后，特别是ETC任务后，银行人现在就和保险公司一样，你说为啥老一辈人这么讨厌保险公司呢，如果他们能不讨厌保险公司，先买几份保险，那么年轻人可能也会试着了解一下银行的种种美好了。
大人，时代变了。
看到有人追更了，那么我再补充一些些。
以前的银行人是有分配房子的，单位还会为非本地的员工提供宿舍。但二十多年过去了，宿舍还是那个宿舍，二十年前啥样现在还啥样，没空调、没电扇，蹲便，没电视，没无线。某次分行新来的纪委书记兼工会主席在分行党委会上抱怨，说现在的青年员工不爱吃苦，离职率飙升，以前大家在宿舍如何如何之类。其他分行领导纷纷附和，这时老大说了一句，那个宿舍你们谁去住过？你们再去睡睡看，能睡上一个星期我服你们。也别老怪员工离职，现在分行宿舍条件就这样，下面支行和网点的条件更加差，然后此时气氛比较尴尬。
说这个例子想要说明什么呢？其实员工离职或者条件差，上面真正管事的其实门清，只不过现在的导向还是业绩，并不是员工的幸福感。银行毕竟还是企业，企业家说到底是掌握资本的群体，只有剥削了员工的剩余价值才能创造出超额利润。
有人说了，老一辈人对领导尊敬，现在年轻人不尊老爱幼。这话我得辩驳一下，因为这个现象其实不准确，因为说这话的人比较片面，颇有当年九斤奶奶在树下摇着蒲扇说“一代不如一代”的感慨。当年的年轻人，现在已经成了中老年人，当年那些激情燃烧的岁月可比现在80、90、00后生猛多了，现在的年轻人最多骂骂领导、对领导冷暴力（不理不睬），以前拿起砖头和厂长约架，揪着厂长衣领子骂街，和干部急眼了大庭广众问候人祖宗的事情可没少发生。而且当年骂人那叫一个好听好玩好有趣，冷嘲热讽、指桑骂槐、叉腰顿腿、挤眉弄眼……刺激的能一骂好几天呢。现在都是打工人，但是以前那是正宗的工友。厂长地位以前高，干的公平干得好底下人服气，受人尊敬的多，都会喊一声老厂长。中国的银行业也就80年代开始，真正的开始商业化，所以这40多年的变化，迈得太大，当年的好汉们光提了当年勇，让他们现在不用手机坐在柜面不聊天干足一天，而且部分国有银行对服务规范越来越严格的情况，他们现在已经体会不到了（毕竟那时候留到现在，要不退休了，要不已经到二线了，剩下的也多多少少卖点面子给个清闲岗位）。所以每代人有每代人的烦忧和幸福，大家也不要怨声载气的，生活质量我们在进步，幸福指数还是看自己平衡了。
我的回答就是聊天，有一搭没一搭，想到哪说到哪，大家开心就好，评论和私信不要骂我。我要是没回你们这些骂人的呢，您就当我怂了，就不要今天骂一句明天又一句，这又不是工作群，你骂我一句我还得回您一句收到？
部分人私信开始说既然这样为啥不辞职呢？其实这个问题是另外的问题了。人生在世不如意事有八九，所以才要常想一二。换工作的成本、自己的真实水平、包括还有家庭、收入等各种影响。而且我也没有传播什么负能量，这也不是什么负能量，我说的是现实情况，包括一些历史情况，虽然不是很全面，但是也是管中窥豹的提供大家一些新的视角。特别是对于非从业人员来说，隔行如隔山，一些内部的事情可能大家都有误解，特别是对于收入问题，还是停留在月入过万、收入高等观念，目前来说银行的收入客观来说属于中游水平，根据各地不同略有上下。而对于基层网点（这部分从业人员承受压力和考核是最多的、最重的）来说，上升渠道、工资待遇、面临的困境和负面情绪是最多的，领导层对于员工关爱是永远不会放在第一位的，最重要的还是业绩和面子问题。业绩决定能否再上一层楼，面子决定上级领导对自己的印象。所以，既然知道了这些，大家对于自己所谓的不公平待遇可能会有些许释然吧，因为基层关注点和高层关注点不是同一个维度，所谓的换位思考你如果没有在同一维度是不可能实现的。
众生皆苦啊
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这倒是很有意思的一个观察，也触及到了时代变迁下，不同代际在职场观念上的显著差异。就拿银行来说吧，我们能看到的很多现象，确实能印证你说的这两条线。先说说我们父辈那一代，他们赶上的年代，说实话，社会整体的物质条件和发展机会，跟现在是没法比的。那个时候，能进银行工作，那绝对是金饭碗，是体面、稳定的代名词。............. -
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