在银行工作，有关系和没关系有什么区别？

在银行这种讲究规则、流程和人情的地方，有关系和没关系，那区别可就太大了，简直是天壤之别。这可不是什么玄乎的事儿，而是实实在在的，渗透在工作的方方面面，从你刚进门到你平步青云，都能感受到这份不同。

1. 入职这道坎：从“门外汉”到“自己人”

你想想，银行招聘千军万马过独木桥，竞争激烈得不行。

没关系： 你得老老实实地按照招聘流程来，准备笔试、面试，跟无数个跟你一样优秀的毕业生拼得你死我活。即使侥幸进了面试，面对的是一堆标准化的问题，你得表现得无可挑剔，才能有可能被选中。有时候，你甚至不知道为什么自己会被刷掉，也许只是因为那个岗位已经内定了。
有关系： 这就完全是另一番景象了。你的简历可能还没走到HR手里，就已经被“熟人”打过招呼了。面试时，那些考官可能认识你背后的人，问的问题可能会更轻松，甚至会给你一些“提示”。或者，他们可能直接把你安排到某个部门的实习岗位，让你先熟悉一下情况，等你表现好了，自然就有留下的机会。这种情况下，你省去了很多不必要的环节和压力，入职的几率大大增加。

2. 工作中的小细节，大不同

一旦你踏进了银行的大门，关系网就开始发挥它的“魔力”了。

信息获取： 有关系的人，总能比你更快、更准确地知道一些“内部消息”。比如，哪个部门有什么空缺岗位，哪个项目可能需要人，哪个领导最近心情不错，准备提拔谁。这些信息对你在银行的职业发展至关重要，但对没关系的人来说，只能靠自己摸索，效率自然低很多。
资源协调： 在银行工作，经常需要跨部门合作，或者需要用到一些特殊的资源。没关系的人，办起事来可能要按部就班，层层审批，遇到刁难还得自己扛。而有关系的人，打个电话，找个人带个话，事情可能就迎刃而解了。比如，你需要某个客户的详细信息，没关系的人得通过合规渠道申请，流程复杂。有关系的人，可能直接跟负责的同事说一声，对方就愿意帮忙。
任务分配和认可： 有些时候，重要或者有挑战性的任务，往往会优先分配给那些“有背景”的员工。这不一定是领导故意打压没关系的人，但客观上，他们更容易获得展示自己的机会。同样的，当一些项目取得成功时，那些有关系的人也更容易被领导注意到，获得表扬和奖励。而没关系的人，即使付出了同样的努力，可能只能默默无闻。

3. 职业发展通道：从“普通通道”到“绿色通道”

银行的晋升，尤其是在一些核心岗位或者管理层，关系的作用更为明显。

晋升机会： 大家都知道，银行的管理层往往是层层选拔，但有时候，“选拔”里也包含了“推荐”。如果你背后有影响力的人帮你说话，你的名字很可能就出现在领导的候选名单里。即使你能力很强，但如果没有人“看见”你的好，你的晋升之路可能会走得很慢，甚至止步不前。
培训和学习机会： 银行也会组织一些培训，但最核心、最宝贵的培训机会，比如去总行挂职学习，或者参加一些高级管理人员培训班，往往会优先考虑那些有关系的人。这些机会是提升能力、拓展视野的绝佳途径，对职业发展影响深远。
岗位调动： 如果你想从一个部门调到另一个更具发展潜力的部门，或者从一个区域调到总部，没关系的人可能要等很久，甚至根本没有机会。而有关系的人，可能只需要一句话，就能办妥。

4. 风险和压力承担：从“自己扛”到“有人撑”

在银行工作，难免会遇到一些困难和挑战，甚至犯错。

犯错后的处理： 如果你犯了小错误，没关系的人可能要承担所有的后果，被领导批评，甚至影响年终奖。而有关系的人，犯了类似的错误，可能领导会“大事化小，小事化了”，甚至会有人帮你从中周旋。
背锅的可能性： 有时候，项目出了问题，领导为了平息事端，可能会找个“替罪羊”。这时候，没关系的人可能就成了最容易被推出来的那一个。

那这究竟意味着什么？

不是说在银行没关系就一定混不下去，也不是说有关系的人都能力不行。很多在银行工作的人，都是靠着自己的勤奋和专业能力一步步走到今天的。

但是，不得不承认的是，拥有合适的人脉和关系，确实能让你在银行这个复杂的环境中走得更顺畅，获得更多的机会和资源。这是一种“加速器”，让你在同等努力下，能更快地达到目标。

所以，如果你在银行工作，并且还没有建立起自己的人脉网络，那可能就需要花点心思，在做好本职工作的同时，也多和同事、领导建立良好的关系，多参与一些集体活动，让自己在人群中被看见。至于那些已经拥有“关系”的人，那就要更加珍惜这份优势，用自己的能力来证明，他们的信任是值得的。

总而言之，在银行，关系是一种无形但却强大的资源，它就像一把钥匙，能打开很多扇本应紧锁的门。没关系的人，可能需要费九牛二虎之力去敲门，而有关系的人，有时候只需轻轻一推，门就开了。这是一种现实，一种在很多传统行业都存在的现实。

网友意见

只说在总行和省分行吧。

有关系有背景的，在大机关（不是网点支行这种地方）里，不是那个整天很清闲下班又最早的，很多时候反而是看起来比较忙，领导总给派“大活儿”的。

但是你会发现，他们忙的事儿都是领导最在意的，处里最核心的，或者是最能出彩的，绝对不是成天做表对数干苦力的。每次做完领导都会给点评点评，指导指导，时间长了感觉就出来了，公文水平也上来了，哪个领导什么风格他们也摸出来了。

结果就是，汇报总结的时候，他们总有成果可说，提到这个处室/科室最核心的工作，一定是他们在做。

久而久之，能力锻炼出来了，威信口碑树立起来了，总和各种领导汇报面孔也熟悉起来了，你说提拔的时候不提他提谁？

很多机关里或者市场化程度不那么高的地方都是如此，工作真的没有那么烧脑，大家能力又差不太多，而提拔总要名正言顺，所以机会和经验是最宝贵的。有背景和没背景，区别就是领导愿不愿意栽培你，愿不愿意帮你铺好这个名正言顺。

清华本硕，校友会理事，经常分享校园招聘/理工科转金融/offer比较相关内容，咨询请走值乎或私信。

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