去银行工作是在体制内吗？
关于去银行工作是否算“体制内”，这其实是一个比较微妙的问题，得看你从哪个角度去理解“体制内”这个概念，以及具体是哪一类银行。笼统地说，大多数情况下去银行工作是接近于体制内的，但具体情况会因银行性质和岗位而异。
咱们不妨从几个方面来详细聊聊：
1. 银行的性质：国有、股份制、城市商业银行、农村信用社等等
国有大型商业银行（工、农、中、建、交、邮储）：这些银行的背景大家都很清楚，它们是国家控股的，是国家金融体系的重要支柱。在这些银行工作，尤其是早些年，员工的身份认同和待遇往往被认为是典型的“体制内”。虽然现在它们市场化程度很高，但骨子里，国家队的影响力依然存在。
股份制商业银行（招商、兴业、浦发、中信等）：这些银行虽然也是商业运作，但很多背后都有国家政策性银行或国有资本的影子，同时它们在中国金融市场上的地位也很重要。在这些银行工作，其稳定性、福利保障以及对社会资源的对接，都与传统体制内单位有很多相似之处。很多人也会将其归为“类体制内”或者广义上的体制内。
城市商业银行、农村信用社等地方性银行：这些银行的性质会更复杂一些，有些可能由地方政府主导，有些则有更多市场化的投资者。在这种情况下，是不是体制内就更看具体银行的属性和当地的语境了。但总体而言，它们仍然受到金融监管，并且在当地经济发展中扮演着重要角色，很多时候也带着一定的政府色彩。
2. “体制内”这个概念的演变
过去，“体制内”往往指代的是公务员、事业单位编制内人员。他们的特点是：工作相对稳定、福利有保障、晋升路径相对清晰、社会认可度高、与国家政策紧密相关。
随着中国经济的发展和市场化改革的深入，很多国有企业、大型国企的员工，他们的待遇、稳定性、管理模式都越来越接近甚至超越了传统的体制内单位。银行，作为金融业的核心，自然也经历了类似的演变。
所以，现在谈论“体制内”时，很多人会将其范围扩大，包括那些在大型国有、股份制企业工作的人员，因为他们共享着相似的稳定性、福利保障和对社会经济的影响力。
3. 银行工作的具体体现在哪些方面像“体制内”？
稳定性：银行，尤其是大型国有银行，虽然也面临市场竞争和绩效考核，但相较于很多民营企业，其整体的稳定性是更高的。大规模裁员的可能性相对较低。
福利与保障：银行通常提供比较完善的五险一金，还有不少其他福利，如年终奖、绩效奖金、带薪休假、补充医疗保险等。这些福利保障在很多“体制内”单位也是标配。
社会认可度：在银行工作，尤其是在大家熟知的大银行，通常会受到社会的普遍认可，认为这是份“好工作”，能体面地养家糊口，而且接触的是金融这个高大上的领域。这种社会认同感，与传统体制内单位有相似之处。
职业发展路径：虽然银行内部的晋升体系也越来越市场化，但很多时候，尤其是在一些基层岗位上，你会发现其管理模式、培训体系、晋升规则与一些事业单位有一定的相似性。例如，定期的岗位轮换、内部培训机会、年资和业绩并重的晋升考量等。
与政府的关联：作为金融机构，银行天然与政府、监管部门有着千丝万缕的联系。银行的政策导向、业务发展，往往需要遵循国家宏观调控的政策。
4. 哪些方面可能与传统“体制内”有差异？
市场化运作与绩效考核：现代银行，尤其是股份制银行，非常强调市场化运作和绩效考核。员工的收入很大程度上与业绩挂钩，竞争压力也比传统的公务员或事业单位要大。加班、冲业绩是常态，尤其是在业务部门。
管理模式的现代化：银行的管理模式更加现代化、扁平化，也更注重效率。这与一些层级森严、效率相对较低的传统体制内单位有所不同。
人员流动性：虽然总体稳定性高，但银行内部的人员流动也比一些严格限制调动的体制内单位要大。优秀的员工可能会因为职业发展或者薪酬待遇而选择跳槽到其他银行或金融机构。
总结一下
所以，如果你问去银行工作是不是“体制内”，我的回答是：
从稳定性、福利保障、社会认可度、以及与国家经济政策的关联性来看，大型银行的员工是与“体制内”有很强的相似性的，可以被认为是广义上的“体制内”或者说“类体制内”的群体。
特别是国有大型商业银行，它们在性质上与国家联系更为紧密，其员工的身份认同上也会更偏向体制内。
但如果狭义地将“体制内”仅指代公务员或事业单位编制内人员，那么银行的员工并非完全等同，因为银行更多地是按照市场化规则在运作，绩效考核和竞争压力也更大。
最终，你在银行的具体感受，也很大程度上取决于你所在的银行类型、具体岗位以及你个人的职业追求。但总体来说，选择去银行工作，通常意味着一份相对稳定、有保障且受人尊敬的职业。
咱们不妨从几个方面来详细聊聊：
1. 银行的性质：国有、股份制、城市商业银行、农村信用社等等
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股份制商业银行（招商、兴业、浦发、中信等）：这些银行虽然也是商业运作，但很多背后都有国家政策性银行或国有资本的影子，同时它们在中国金融市场上的地位也很重要。在这些银行工作，其稳定性、福利保障以及对社会资源的对接，都与传统体制内单位有很多相似之处。很多人也会将其归为“类体制内”或者广义上的体制内。
城市商业银行、农村信用社等地方性银行：这些银行的性质会更复杂一些，有些可能由地方政府主导，有些则有更多市场化的投资者。在这种情况下，是不是体制内就更看具体银行的属性和当地的语境了。但总体而言，它们仍然受到金融监管，并且在当地经济发展中扮演着重要角色，很多时候也带着一定的政府色彩。
2. “体制内”这个概念的演变
过去，“体制内”往往指代的是公务员、事业单位编制内人员。他们的特点是：工作相对稳定、福利有保障、晋升路径相对清晰、社会认可度高、与国家政策紧密相关。
随着中国经济的发展和市场化改革的深入，很多国有企业、大型国企的员工，他们的待遇、稳定性、管理模式都越来越接近甚至超越了传统的体制内单位。银行，作为金融业的核心，自然也经历了类似的演变。
所以，现在谈论“体制内”时，很多人会将其范围扩大，包括那些在大型国有、股份制企业工作的人员，因为他们共享着相似的稳定性、福利保障和对社会经济的影响力。
3. 银行工作的具体体现在哪些方面像“体制内”？
稳定性：银行，尤其是大型国有银行，虽然也面临市场竞争和绩效考核，但相较于很多民营企业，其整体的稳定性是更高的。大规模裁员的可能性相对较低。
福利与保障：银行通常提供比较完善的五险一金，还有不少其他福利，如年终奖、绩效奖金、带薪休假、补充医疗保险等。这些福利保障在很多“体制内”单位也是标配。
社会认可度：在银行工作，尤其是在大家熟知的大银行，通常会受到社会的普遍认可，认为这是份“好工作”，能体面地养家糊口，而且接触的是金融这个高大上的领域。这种社会认同感，与传统体制内单位有相似之处。
职业发展路径：虽然银行内部的晋升体系也越来越市场化，但很多时候，尤其是在一些基层岗位上，你会发现其管理模式、培训体系、晋升规则与一些事业单位有一定的相似性。例如，定期的岗位轮换、内部培训机会、年资和业绩并重的晋升考量等。
与政府的关联：作为金融机构，银行天然与政府、监管部门有着千丝万缕的联系。银行的政策导向、业务发展，往往需要遵循国家宏观调控的政策。
4. 哪些方面可能与传统“体制内”有差异？
市场化运作与绩效考核：现代银行，尤其是股份制银行，非常强调市场化运作和绩效考核。员工的收入很大程度上与业绩挂钩，竞争压力也比传统的公务员或事业单位要大。加班、冲业绩是常态，尤其是在业务部门。
管理模式的现代化：银行的管理模式更加现代化、扁平化，也更注重效率。这与一些层级森严、效率相对较低的传统体制内单位有所不同。
人员流动性：虽然总体稳定性高，但银行内部的人员流动也比一些严格限制调动的体制内单位要大。优秀的员工可能会因为职业发展或者薪酬待遇而选择跳槽到其他银行或金融机构。
总结一下
所以，如果你问去银行工作是不是“体制内”，我的回答是：
从稳定性、福利保障、社会认可度、以及与国家经济政策的关联性来看，大型银行的员工是与“体制内”有很强的相似性的，可以被认为是广义上的“体制内”或者说“类体制内”的群体。
特别是国有大型商业银行，它们在性质上与国家联系更为紧密，其员工的身份认同上也会更偏向体制内。
但如果狭义地将“体制内”仅指代公务员或事业单位编制内人员，那么银行的员工并非完全等同，因为银行更多地是按照市场化规则在运作，绩效考核和竞争压力也更大。
最终，你在银行的具体感受，也很大程度上取决于你所在的银行类型、具体岗位以及你个人的职业追求。但总体来说，选择去银行工作，通常意味着一份相对稳定、有保障且受人尊敬的职业。
网友意见
银行与体制内的对应关系：
网点-工人，网点行长-生产队长
支行-编外，支行行长-事业编
分行-事业编，分行行长-行政编
总行-参公/公务员，总行高管-中管干部
银行是企业没有行政编制，即使是央行，也只有总行有行政编制。所以，讨论银行的官职大小没有意义，拿个别管理层岗位对标公务员更没有意义。
银行相较于同一阶层的其他行业收入更高。柜员收入高于工人、服务员，支行科员收入高于社工、辅警，分行科员高于机关、事业单位。银行是企业，并且是金融企业，收入高于其他行业是正常的。但是你要找准比较对象，例如柜员就应该和工人比较，而非碰瓷公务员。
权利上不是，义务上是。
当前的银行没有体制内的命，却得了体制内的病。
四大国有银行在本世纪初完成了“股份制改革”，原用名“中国xx银行”加上了“股份有限公司”的后缀，这意味着打开国门与国际接轨后的重新改组，从特殊单位变成了自负盈亏的企业。相当于在数字化媒体的浪潮中，原来的“xx日报社”转型为“x报数字传媒集团”。唯一的例外就是“中国人民银行”，人行不是“股份有限公司”，而是实打实的政府机关，也是国有银行的活化石。
计划经济时代的银行就是政府机关，叫做“第二财政”，财政负责给政府输血，而银行负责给国企输血。80年代以前全国只有一家银行，也就是人民银行，但正如其他冠名“人民”的历史产物，人行对普罗大众并不友好。
90年代的国有银行待遇不仅远优于同期公务员、教师，更体现了浓烈的国企作风。中央到地方的垂直管理结构，让分支行成为不受地方约束的独立王国。银行买下大片地皮建造机关大院，职工宿舍，甚至伴有职工子弟学校、医院等。那时候的银行员工还是配枪的，因为保卫工作也是由银行自己负责，而非外包。但谁能料到三十年河东三十年河西，当年凌驾于地方之上的国有银行如今必须仰人鼻息，而地方国资委控制的城商行后来居上，成为名副其实的“第二财政”。
如今的银行没有了体制内的福利和地位，待遇一砍再砍，行业性质沦为服务业，但是在管理体制上却不松反严。具体表现：
1.上交护照，出境报备。这一点和公务员一样，银行这么做可能是怕柜员抱着几十万库存的保险箱跑路。
2.各种政治任务，抗疫、扶贫、晚会…这些是体制内都有的，但是真正的体制内用的是上班时间干这些，而银行是用“8小时外”的员工私人时间；ETC，社保卡，医保电子凭证，断卡运动，国家反诈中心APP，数字人民币…这些是帮别人做政治任务。
3.员工行为管理。营业场所的就不用说了，360度无死角监控；以及各类21条军规。员工私人账户也是被监控的，去小卖部用支付宝买包烟被发现和陌生人发生资金往来，都要问东问西，稍微有点什么几十万的资金进出，就要被内控发协查。
未完待续…
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