去银行工作一定要揽储量大才能晋升吗？
去银行工作，想往上爬，揽储量大是不是唯一的决定因素？这可真是个让人纠结的问题。要我说啊，揽储量绝对是个硬通货，但你说它是不是“唯一”的晋升法宝，那可得好好说道说道了。
揽储量：看得见的成绩单
先说揽储量。在银行体系里，存款是生命线，没有钱怎么做生意？所以，银行对揽储人才那是相当重视的。一个优秀的客户经理，能拉来大笔存款，这不仅意味着为银行贡献了稳定的资金来源，也直接关系到他自己的业绩考核。业绩好，奖金自然少不了，而且在评定职称、推荐晋升的时候，揽储量几乎是摆在你面前最直观、最有说服力的“成绩单”。尤其是在一些基层网点或者业务部门，揽储任务往往是压在肩上的“军令状”，谁能打赢这场“储蓄攻坚战”，谁就容易被看见，被肯定。
你可以想象一下，在年度评优评先的时候，两位客户经理，一个揽储额远超同行，另一个业务能力也不错，但就是揽储数字上去了，但客户的粘性、资产的增长潜力这些更“软”的指标不那么突出。你说领导会怎么选？很可能那个揽储量高的，更容易拿到那个宝贵的晋升名额。这就像高考，分数高总是有优势的。
但揽储量之外，还有什么？
不过呢，话说回来，如果仅仅是“会揽储”，那银行也就变成了一个个存款收割机，而缺少了更深层次的服务和发展。尤其是在银行整体竞争力越来越强的今天，只盯着揽储，很容易陷入低价竞争的怪圈，或者只追求数量而忽略了客户的质量。
所以，如果你想在银行里走得更远，揽储量之外，还有很多东西是需要去修炼的：
客户维护和关系管理能力： 揽来了存款，怎么留住客户，让他们把更多的资产放在你这里？这就要靠你的服务了。从客户的衣食住行，到他们的投资理财需求，能不能做到细致入微、量身定制？一个客户，能从你这里存款、买理财、办贷款、用信用卡，甚至把他们的小生意资金往来也交给你打理，这才是真正的“全方位服务”。这种深度绑定带来的客户粘性，对银行来说，比单纯的存款数字可能更有价值。你能否和客户建立起信任，成为他们可以依赖的金融管家？这也很重要。
产品知识和营销能力： 现在银行的产品线越来越丰富，什么理财产品、基金、保险、信托、贷款、代销等等，琳琅满目。你有没有能力深入理解这些产品的特点、风险收益，并且能根据不同客户的需求，精准地匹配合适的产品？光靠“求爷爷告奶奶”来拉存款，不如用专业的产品知识和恰当的营销技巧，让客户主动选择你，主动把钱交给你。这是一种价值的交换，而不是简单的乞讨。
风险意识和合规意识： 揽储是好事，但不能为了揽储而冒险。比如，有没有违规承诺高息、有没有为了拉存款而进行不当的营销手段，这些都是风险点。银行是经营风险的机构，你自己首先要成为一个懂风险、守规矩的人。一个客户经理如果因为操作不当而引发了投诉甚至风险事件，那别说晋升，可能连饭碗都保不住。所以，你的合规意识和风险控制能力，是硬性的门槛。
沟通和协调能力： 在银行工作，你不可能单打独斗。你需要和你的同事、其他部门（比如风险部、运营部、产品部）沟通协作，才能把业务顺利开展。你能否有效地表达自己的想法，争取到同事的支持，解决业务中的难题？这同样是晋升过程中不可或缺的能力。有时候，一个好的沟通者，能够事半功倍。
学习能力和适应能力： 银行业变化很快，金融政策、产品创新、监管要求都在不断更新。如果你不能持续学习，跟上步伐，很快就会被淘汰。你能不能主动学习新知识，拥抱新科技（比如数字银行、智能投顾），并且快速适应新的工作要求？这决定了你能不能在新时代下继续成长，获得晋升的机会。
大局观和战略眼光： 如果你想晋升到管理层，那就不可能只看到自己的小算盘。你需要理解银行的整体战略，知道银行现在最看重什么，未来的发展方向是什么。你能不能把自己的工作和银行的整体目标结合起来？能不能提出一些有建设性的意见，为银行的发展贡献力量？这是一种更长远的考量。
所以，揽储量到底有多重要？
总结一下，揽储量绝对是银行工作的“核心指标”之一，尤其是在基层岗位上，它是一个非常强有力的“敲门砖”和“通行证”。没有足够好的揽储业绩，很多晋升机会确实难以触及。
但是，如果你想在银行体系中获得可持续的、更高级别的晋升，仅仅依靠“会揽储”是远远不够的。你需要的是一个综合能力的体系，揽储是其中最显眼的一块“肌肉”，但你的“大脑”（产品知识、营销能力）、“心脏”（客户关系、服务能力）、“骨骼”（风险合规）和“神经系统”（沟通协调、学习能力）都得跟上。
尤其是在一些专业性更强的岗位，比如投资银行、资产管理、风险管理、战略规划等部门，对专业能力、研究能力、分析能力的要求会远高于单纯的揽储能力。
所以，如果你现在的工作侧重于揽储，不妨多花心思在提升客户服务深度、产品知识广度、风险控制意识上。这样，不仅能让你的揽储业绩锦上添花，更能为你打开更广阔的职业发展空间。毕竟，银行要的不是只会拉存款的“储蓄员”，而是能够为客户创造价值、为银行贡献利润的“金融人才”和“未来管理者”。
揽储量：看得见的成绩单
先说揽储量。在银行体系里，存款是生命线，没有钱怎么做生意？所以，银行对揽储人才那是相当重视的。一个优秀的客户经理，能拉来大笔存款，这不仅意味着为银行贡献了稳定的资金来源，也直接关系到他自己的业绩考核。业绩好，奖金自然少不了，而且在评定职称、推荐晋升的时候，揽储量几乎是摆在你面前最直观、最有说服力的“成绩单”。尤其是在一些基层网点或者业务部门，揽储任务往往是压在肩上的“军令状”，谁能打赢这场“储蓄攻坚战”，谁就容易被看见，被肯定。
你可以想象一下，在年度评优评先的时候，两位客户经理，一个揽储额远超同行，另一个业务能力也不错，但就是揽储数字上去了，但客户的粘性、资产的增长潜力这些更“软”的指标不那么突出。你说领导会怎么选？很可能那个揽储量高的，更容易拿到那个宝贵的晋升名额。这就像高考，分数高总是有优势的。
但揽储量之外，还有什么？
不过呢，话说回来，如果仅仅是“会揽储”，那银行也就变成了一个个存款收割机，而缺少了更深层次的服务和发展。尤其是在银行整体竞争力越来越强的今天，只盯着揽储，很容易陷入低价竞争的怪圈，或者只追求数量而忽略了客户的质量。
所以，如果你想在银行里走得更远，揽储量之外，还有很多东西是需要去修炼的：
客户维护和关系管理能力： 揽来了存款，怎么留住客户，让他们把更多的资产放在你这里？这就要靠你的服务了。从客户的衣食住行，到他们的投资理财需求，能不能做到细致入微、量身定制？一个客户，能从你这里存款、买理财、办贷款、用信用卡，甚至把他们的小生意资金往来也交给你打理，这才是真正的“全方位服务”。这种深度绑定带来的客户粘性，对银行来说，比单纯的存款数字可能更有价值。你能否和客户建立起信任，成为他们可以依赖的金融管家？这也很重要。
产品知识和营销能力： 现在银行的产品线越来越丰富，什么理财产品、基金、保险、信托、贷款、代销等等，琳琅满目。你有没有能力深入理解这些产品的特点、风险收益，并且能根据不同客户的需求，精准地匹配合适的产品？光靠“求爷爷告奶奶”来拉存款，不如用专业的产品知识和恰当的营销技巧，让客户主动选择你，主动把钱交给你。这是一种价值的交换，而不是简单的乞讨。
风险意识和合规意识： 揽储是好事，但不能为了揽储而冒险。比如，有没有违规承诺高息、有没有为了拉存款而进行不当的营销手段，这些都是风险点。银行是经营风险的机构，你自己首先要成为一个懂风险、守规矩的人。一个客户经理如果因为操作不当而引发了投诉甚至风险事件，那别说晋升，可能连饭碗都保不住。所以，你的合规意识和风险控制能力，是硬性的门槛。
沟通和协调能力： 在银行工作，你不可能单打独斗。你需要和你的同事、其他部门（比如风险部、运营部、产品部）沟通协作，才能把业务顺利开展。你能否有效地表达自己的想法，争取到同事的支持，解决业务中的难题？这同样是晋升过程中不可或缺的能力。有时候，一个好的沟通者，能够事半功倍。
学习能力和适应能力： 银行业变化很快，金融政策、产品创新、监管要求都在不断更新。如果你不能持续学习，跟上步伐，很快就会被淘汰。你能不能主动学习新知识，拥抱新科技（比如数字银行、智能投顾），并且快速适应新的工作要求？这决定了你能不能在新时代下继续成长，获得晋升的机会。
大局观和战略眼光： 如果你想晋升到管理层，那就不可能只看到自己的小算盘。你需要理解银行的整体战略，知道银行现在最看重什么，未来的发展方向是什么。你能不能把自己的工作和银行的整体目标结合起来？能不能提出一些有建设性的意见，为银行的发展贡献力量？这是一种更长远的考量。
所以，揽储量到底有多重要？
总结一下，揽储量绝对是银行工作的“核心指标”之一，尤其是在基层岗位上，它是一个非常强有力的“敲门砖”和“通行证”。没有足够好的揽储业绩，很多晋升机会确实难以触及。
但是，如果你想在银行体系中获得可持续的、更高级别的晋升，仅仅依靠“会揽储”是远远不够的。你需要的是一个综合能力的体系，揽储是其中最显眼的一块“肌肉”，但你的“大脑”（产品知识、营销能力）、“心脏”（客户关系、服务能力）、“骨骼”（风险合规）和“神经系统”（沟通协调、学习能力）都得跟上。
尤其是在一些专业性更强的岗位，比如投资银行、资产管理、风险管理、战略规划等部门，对专业能力、研究能力、分析能力的要求会远高于单纯的揽储能力。
所以，如果你现在的工作侧重于揽储，不妨多花心思在提升客户服务深度、产品知识广度、风险控制意识上。这样，不仅能让你的揽储业绩锦上添花，更能为你打开更广阔的职业发展空间。毕竟，银行要的不是只会拉存款的“储蓄员”，而是能够为客户创造价值、为银行贡献利润的“金融人才”和“未来管理者”。
网友意见
呵呵。。。。。。（此处省略两千字）
类似的话题
-
去银行工作，想往上爬，揽储量大是不是唯一的决定因素？这可真是个让人纠结的问题。要我说啊，揽储量绝对是个硬通货，但你说它是不是“唯一”的晋升法宝，那可得好好说道说道了。揽储量：看得见的成绩单先说揽储量。在银行体系里，存款是生命线，没有钱怎么做生意？所以，银行对揽储人才那是相当重视的。一个优秀的客户经理............. -
想在银行这片领域里闯出一番天地，让自己的职业生涯步步高升，成为一个“有前途”的普通人，关键在于你如何经营自己的职场生涯。这可不是靠着运气就能实现的，而是需要你持续的努力、聪明的策略以及对这份工作的深刻理解。下面我就给你掰开了、揉碎了，好好讲讲，让你明白银行里究竟是怎样一番运作，以及你该如何让自己脱颖.............
-
关于去银行工作是否算“体制内”，这其实是一个比较微妙的问题，得看你从哪个角度去理解“体制内”这个概念，以及具体是哪一类银行。笼统地说，大多数情况下去银行工作是接近于体制内的，但具体情况会因银行性质和岗位而异。咱们不妨从几个方面来详细聊聊：1. 银行的性质：国有、股份制、城市商业银行、农村信用社等等 .............
-
看到这个问题，我能理解你的顾虑。毕竟，在国内高等教育体系中，“985”院校的毕业生往往被寄予厚望，大家也普遍认为他们应该从事更具挑战性和发展潜力的工作。而银行柜员这个岗位，大家脑海里最直接的印象可能是日复一日的重复性操作、与钞票打交道、以及相对固定和程式化的流程。那么，顶级985本硕毕业，能不能不去.............
-
很多人都梦想着走进银行的大门，成为一名银行职员。这可不是空穴来风，背后有着不少吸引人的地方，让这个职业成为了很多人心中的“金饭碗”。首先，职业稳定性和社会认可度是银行工作最直观的优势。在如今这个充满不确定性的时代，一份工作能提供稳定的收入和长期的职业发展，本身就是一种巨大的吸引力。银行作为金融体系的.............
-
这情况，确实挺让人纠结的，小伙子。你刚毕业，人生刚起步，女朋友还在读大学，但她有自己的规划，想去上海闯荡。而你呢，已经在老家银行找到了安稳的工作，这可是不少人梦寐以求的起点。先别急着下结论，咱们一点一点捋。你现在的状态，可以说是“守”住了一个相对稳定的基本盘。银行工作，听起来体面，收入也稳当，尤其是.............
-
在申请房贷时，银行主要会查询央行征信系统（中国人民银行征信中心）的数据，而支付宝备用金相关的记录通常属于第三方信用评估系统（如芝麻信用）。以下是详细分析： 1. 支付宝备用金是否上征信？ 央行征信（央行征信中心）： 支付宝备用金的记录通常不会出现在央行征信报告中。央行征信主要记录的是个人的贷款.............
-
这个问题嘛，说实话，也得看具体情况，不能一概而论。首先，咱们得明白银行是个什么地方。 银行是做金融服务的，他们的主要职能是接收存款、办理贷款、提供支付结算等等。虽然他们也接收现金存款，但主要针对的是纸币，因为纸币的清点和处理流程更规范、效率更高。然后，再说说硬币。 硬币的好处是流通方便，小额支付的时.............
-
老人家在银行取钱时被吓死，银行是否需要负责，这是一个非常复杂且敏感的问题，需要综合考虑多方面的因素，包括事发时的具体情况、银行的安保措施、工作人员的处理方式、以及与死者之间的法律关系等等。 不能简单地说银行“需要负责”或“不需要负责”。以下将从多个角度详细阐述银行可能需要承担的责任以及不承担责任的理.............
-
这个问题挺实在的，很多人都有顾虑。我理解你为什么会问“丢人”这个词，因为咱们社会上确实存在一种观念，觉得高学历就该配高职位，高薪水。研究生毕业去银行当柜员，听起来好像有点“大材小用”了，所以会有这种想法也正常。首先，我们得拆解一下“丢人”这个概念。在我看来，“丢人”更多的是一种社会评价，一种内心的失.............
-
这问题问得挺实在的，确实，咱们去银行取钱，很少会特意说要一两百块或者零钱，大都是一千、两千地往外掏，或者直接就说“五百”。那这些零零碎碎的、面额小的钱，又是怎么绕过咱们直接从银行出来，最终流转到我们手里的呢？说起来，这背后也是一套挺有意思的流通机制。你想啊，咱们日常生活中，吃个早点、买份报纸、坐个公.............
-
老李头，一个头发花白、满脸皱纹的卖菜老人，今天手里紧紧攥着一个鼓鼓囊囊的布袋子，脸上带着几分期待，缓步走进市中心那家金碧辉煌的银行。布袋子里装着他从早到晚摆摊卖菜攒下来的零碎钱，厚实的分量让他心里踏实，这是他下半辈子的依靠。他排了半天队，终于轮到他了。柜员是个年轻漂亮的姑娘，脸上带着职业化的微笑。“.............
-
说起去银行上班，这绝对是个绕不开的话题，而且大家的看法嘛，可以说是五花八门，挺有意思的。 让我来好好跟你掰扯掰扯，尽量不带那种机器味儿。首先，最普遍也最直接的看法，就是 稳定和体面。 这是很多人选择银行作为职业目标的首要原因。 毕竟，银行是金融行业的基石，即使经济大环境有起伏，银行的业务也相对不容.............
-
很多优秀的学子，毕业时面对琳琅满目的职业选择，总会有一个去处让他们格外青睐，那就是银行总行。这可不是一时兴起，也不是简单的随波逐流。这背后，隐藏着他们对职业发展、价值实现以及生活品质的深思熟虑。咱们就来好好聊聊，为什么那些头脑灵活、能力出众的学生会把银行总行作为他们的理想归宿。首先，咱们得明白，银行.............
-
想知道上财毕业去银行当柜员是什么水平？这可不是一两句话能说清楚的事儿，得好好掰扯掰扯。首先，得明确一点，上财的毕业生，在大家眼里，那可是妥妥的“学霸”标签。上海财经大学，这名字一出来，很多人的脑海里立刻浮现出几个词：金融、经济、实力、名校。能在上财读书，本身就意味着你至少在智力、学习能力、抗压能力这.............
-
哥们，这个问题问得好，2022届毕业生纠结去银行还是券商，这绝对是个让人挠头的事儿。说实话，这俩地方听起来都挺“高大上”的，但实际情况嘛，天差地别。我尽量跟你聊得透彻点，别让这回答听起来跟机器人似的。首先，咱们得明白，银行和券商，虽然都跟钱打交道，但玩法和思维方式那是两个画风。银行：稳如老狗，但…你.............
-
“又到一年求职季，大家有没有发现一个有趣的现象？身边那些对传统行业不屑一顾的年轻人，一谈到工作去处，最后十有八九都指向了银行。说实话，这事儿挺让人费解的。一方面，网上铺天盖地的吐槽银行员工工作有多累、压力有多大、晋升有多难，各种“内卷”、“内耗”、“压榨”的词儿张口就来；另一方面，银行的招聘季依旧是.............
-
咱们来聊聊这事儿，听起来有点复杂，但其实背后牵扯的法律和银行操作都挺实在的。一个人拿着姐姐的身份证去银行贷款，而且银行还给批了，这事儿可不是小事，里面涉及到好几个层面的问题，并且银行在这件事里的行为，很大程度上是可以说是有问题的，甚至是违法的。首先，咱们得看这张身份证是怎么到弟弟手里的。 姐姐的.............
-
.......
-
这个问题问得非常关键，直击了许多人对 P2P 平台运作模式的疑惑。如果一个企业项目真的优质，并且有能力按时还款，理论上银行是更稳健、成本更低的融资渠道。那么，为什么它们还会选择 P2P 平台呢？这背后有多重原因，而且往往是多方面因素叠加的结果，绝非单一原因可以概括。首先，我们得明白银行借贷的“门槛”.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有