2022应届去银行还是券商？
首先，咱们得明白，银行和券商，虽然都跟钱打交道，但玩法和思维方式那是两个画风。
银行：稳如老狗，但…
你想象一下银行，就是那个在街头巷尾随处可见，你办工资卡、存钱、贷款都得去的那个地方。
优点嘛，怎么说呢？
稳定！稳定！稳定！ 这是银行最大的招牌。国家机器的触角，待遇福利啥的，旱涝保收，哪怕经济再怎么跌宕起伏，银行一般都能稳住。所以，如果你是个求稳派，毕业就想着安安稳稳过日子，不折腾，银行绝对是你的首选。
编制内（部分岗位）/国企属性： 一些国有大行的网点或者后台岗位，待遇福利跟国企差不多，社会认可度高，父母亲戚也放心。
职业发展路径相对清晰： 从柜员到客户经理，再到支行长，或者后台部门，层层递进，虽然慢，但你知道自己往哪儿走。
福利待遇不错： 五险一金那是最基本的，很多银行还有各种补贴、年终奖、带薪年假，过节费什么的，算得上是“体面”的工作。
工作压力相对较小（部分岗位）： 像是一些支行后台或者一些非营销类的岗位，工作节奏不会像券商那么拼命。
但缺点也得看清楚啊：
晋升慢，论资排辈： 想爬上去，不是熬就是等，年轻人的锐气和想法，有时候会被体制磨平。除非你背景强硬，否则想快速出头，难。
工作内容可能比较枯燥： 尤其是基层网点，天天对着流水、填表格、办理业务，重复性劳动多，如果追求挑战和创新，可能会觉得憋屈。
薪资增长天花板较低： 虽然稳定，但你想靠工资迅速实现财务自由，那得熬到猴年马月去了。奖金和提成不像券商那样有爆发力。
地域限制： 如果你不是冲着大城市的总行或核心部门去，很多时候被分配到偏远地区支行是常态。
客户经理岗位压力大： 别以为所有银行工作都轻松，客户经理是要拉存款、拉贷款的，业绩压力巨大，可能比券商还卷。
券商：高风险高回报，但…
券商呢，就是你听说的那些投行、资管、交易、研究的背后操作者。他们更像是金融市场的“玩家”，玩的是心跳和脑袋。
优点嘛，简直是闪闪发光（如果你能进去的话）：
薪资高，成长快： 这是券商最大的吸引力！尤其是投行、自营交易、量化等部门，年薪几十万甚至百万不是梦。而且，如果你能力强，涨薪速度会非常快。
行业前景好： 随着中国经济的发展和资本市场的壮大，券商作为金融市场的核心中介机构，未来发展空间是巨大的。
工作内容有挑战性，学习机会多： 你能接触到最前沿的金融业务，学习到很多专业知识和技能，接触到各行各业的公司和精英，视野会非常开阔。
职业发展潜力大： 如果你在券商做出成绩，不仅能在金融圈内获得高度认可，甚至可以跳槽到其他金融机构或实业公司担任重要职务。
相对更看重能力和业绩： 如果你是真的有才华，有能力，券商是个可以让你一展拳脚的平台，不必太拘泥于资历。
但缺点也同样让人望而却步：
门槛极高，竞争激烈： 想进券商，尤其是好点的券商的好部门，学历、实习经历、专业能力都是硬指标，光是简历筛选就刷掉一大片。
工作压力巨大，加班是常态： 投行项目、交易市场、研究报告，没有一个是不需要拼命的。加班到深夜甚至通宵那是家常便饭，身体和精神的双重考验。
行业周期性明显： 市场好的时候，券商赚得盆满钵满，奖金拿到手软；市场不好的时候，公司效益下滑，裁员也可能发生。所谓“旱涝不均”。
岗位分化严重： 不是所有券商岗位都那么光鲜亮丽。有一些后台支持部门，薪资待遇和工作强度可能跟银行的后台差不多，甚至还不如。比如一些行政岗、IT岗。
对情商和抗压能力要求高： 客户沟通、市场波动、项目压力，都需要强大的心理素质和沟通能力。
流动性比较大： 很多年轻人在券商干几年，觉得不合适或者压力太大，就跳槽了，不像银行那样“铁饭碗”。
那么，到底该怎么选？
这真的得看你自己是啥类型的人。咱们可以从几个维度来聊聊：
1. 你的职业目标是什么？
求稳，找个“铁饭碗”？ 那么银行的基层岗位或者一些国有大行的后台可能更适合你。你的父母也更放心。
想快速成长，赚大钱，挑战自我？ 那么券商的高端业务部门（投行、资管、研究、交易）可能更吸引你。但你要做好吃苦的准备，并且有很强的学习能力和抗压能力。
2. 你的专业能力和学历背景怎么样？
金融、经济、法律等硬核专业，学历背景强，有相关实习经验？ 那么你有机会挑战券商的专业岗位。
专业相对冷门，或者学历一般？ 银行的普适性岗位可能更容易让你入门。
3. 你的性格和抗压能力如何？
性格温和，喜欢按部就班，不擅长社交和推销？ 银行的很多岗位会适合你。
精力充沛，乐于沟通，能承受高压，喜欢在复杂环境中解决问题？ 券商会是你的舞台。
4. 你对工作地点的偏好？
想在大城市发展，接触前沿金融业务？ 优先考虑券商在北上广深等一线城市的总部或分公司。
愿意接受下沉市场，或者在二三线城市安稳生活？ 银行的网点会遍布全国各地。
5. 你对薪资的期望值？
“先稳住，以后再说”，不排斥中规中矩的薪资增长？ 银行是好选择。
“要么就不干，要么就赚够钱”，不惧怕高投入高回报？ 券商的高薪岗位值得你争取。
一些具体的操作建议：
多了解具体岗位： 别只看“银行”和“券商”这两个大标签。银行里有客户经理、大堂经理、理财经理、信贷审批、风险管理、信息科技等等，券商里有投行分析师、研究员、交易员、客户经理、合规风控、运营等等。不同的岗位，工作内容、强度、薪资、发展路径都完全不同。
看看目标券商和银行的招聘要求： 有些券商只招名校毕业生，有些银行对专业也有特定要求。提前做好功课，看看自己有没有能力够到门槛。
多找在职的前辈聊聊： 这是最直接有效的方式。找银行的朋友问问他们的日常工作、晋升情况，再找券商的朋友聊聊他们的加班强度、收入构成、培训机会。听听他们真实的感受。
如果能拿到offer，都去试试： 如果幸运的话，你可能同时拿到银行和券商的offer。这时候可以好好对比一下具体岗位职责、薪资待遇、新人培养计划，再做决定。
最后再给你点心里话：
别觉得去银行就一定“泯然众人矣”，也别觉得去券商就一定能“封侯拜将”。
银行里也有做得风生水起，凭借能力和资源在金融圈里做到高层的人；券商里也有因为各种原因，压力过大或者不适应节奏而选择离开的。
关键在于，你在什么位置，能不能持续地学习和成长。银行能给你扎实的基础和稳定的平台，券商能给你更广阔的视野和更快的成长速度。选哪个，取决于你现在想要什么，以及你愿意为此付出什么。
祝你找到最适合自己的那条路！别纠结太久，勇敢去尝试才是最重要的。
网友意见
如果能够考上总行/省直分行的管培生，或者总行的职能部门，比如：金融市场部、国际业务部等，可以考虑去银行发展。除此以外，则比较建议去券商。
客观来说，监管机构对于银行的监管相比券商会更严些。因此，一些银行不能做的业务，放到券商可能是可以被做到的。另外，在银行的工作压力，并不一定亚于在券商的投行部：工作日和周末加班加点，对于银行的客户经理来说是很正常的情况。近年来，银行对于案件防控的要求日益严格，风险防控的要求也越来越高，这就意味着一些原本可以做的业务，如今很可能不会再被审批。不过，通常来说在银行可以积累到比较好的客户资源，对未来的跳槽会比较有利。身边有不少朋友从银行跳槽到证券或者基金，反之则相对较少一些。
综上，你可以结合自身的兴趣、性格等因素综合考虑一下。如果能够考上总行/省直分行的管培生，或者总行的职能部门，比如：金融市场部、国际业务部等，可以优先考虑去银行发展，在银行也会学习到更加全面的业务；不过如果能够争取留用申万宏源投行部，留用也是不错的选择。虽然工作强度比较大，但是在投行工作几年，再跳槽出来，机会非常多，趁年轻多拼搏奋斗一下，对未来的发展也会很有帮助。
在TOP4券商待过几年，聊几句。
我感觉投行的工作节奏和出差节奏很不适应
转正之后会更累，想要balance就别来投行。
本人一年300多天在外地出差，最长的一次67天没回北京，每天只睡5个小时，在这段时间只休息过一天。回去报销的时候，财务说你这60多天不正常，是不是有猫腻，还得让写个说明。
现在正在申万宏源投行部暑期实习，争取留用中。
申万应该还好，毕竟项目没那么多。干投行忙的时候很忙，闲的时候又很闲，基本看项目节点。比如你做IPO项目，在申报在打问询（客观反映情况的一些问询），或者开上市会议，就非常非常忙，可能通宵也可能连续通宵，如果这个阶段吿一段落，就比较闲，尤其像前期尽调，相对来说就比较轻松了。
从来没有在银行实习过，不知道银行的工作是怎么样的。
本人也没在银行工作过，不过有不少银行体系的朋友，工作没投行累，如果是省分行，类似岗位年薪资也有国内小券商的水平。
不考虑工作前几年的发展，就长远来看券商好还是银行好
同等量级的券商和银行相比，长远来看，肯定券商投行部发展更好，这个没有疑问。
- 从成长来看，
做投行搞定人和搞定事的能力会大大提高。
投行是一个总协调人的角色，你要跟公司去沟通，还要跟律师、会计师沟通。有时候还得跟监管机构打电话，各方都得协调好，尤其是当各方意见不一致的时候。现在还好，拉个电话就可以开始讨论了，之前都是挨个沟通的。
做港股项目更麻烦（涉及到的中介机构更多）。像中金这几家，一般是跟客户沟通，沟通完了各方中介开个电话会，讨论方案中涉及到的核心问题，开完电话会之后你就得给他们写解决方案，还有一些其他材料，一般就是白天沟通晚上写材料，比如说汇报材料，还有证监会和交易所要求的申报材料。
对文字功底锻炼很多，你得不停的写材料，而且写出来的东西得让别人看上去就很爽，要非常清晰，一方面要求文字功底，另外一方面是要求你专业知识要硬。
你如果专业知识不硬的话，你也很难想出那种方法去解决他们的一些问题。做投行涉及到财务，法律和业务。每做一个项目业务就不一样，输出的行业就不一样，你也要分开来分析，这个东西就很麻烦，对个人能力的锻炼还是很高的。方案怎么出，怎么巧妙地去解决问题，怎么解决瑕疵，怎么搞会计处理，这东西很复杂的。
从出路来看，
投行未来跳槽选择很广，比如你去做投资，去公司做董秘，做财务总监，做投资总监这些岗位；或者去创业；或者在各个券商之间的流转，大的去小的或者大的去大的；还可以去监管机构的，但是这种项目比较少，前三种是比较多的。
从薪资来看，
分头部和中小券商吧，头部现在逐步涨薪，至少得四十万往上，中小型券商还是稍微稍差一点就二三十万的样子，薪资不仅仅是看平台的，还是看你的奖金有多少。薪资来说主要两个部分组成的：base+奖金，在薪资总包上的话一般是base：奖金=1:1的。
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我是@Grace Lee，10届conerl留美归国，
原t4券商从业者，辅导海归求职8年了。
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