2022 年互联网头部公司发展如何，应届生应该如何选择？
头部互联网公司2022年的发展概况：
总的来说，2022年可以被视为互联网行业的“冷静之年”或“调整之年”。
增长放缓与“降本增效”： 多个曾经高速增长的领域，如电商、社交媒体、在线教育等，都感受到了用户增长的瓶颈和监管政策的影响。为了应对不确定性，很多公司将重心从“规模扩张”转向了“降本增效”。这意味着裁员、缩减非核心业务、精简人员成为普遍现象。这并非意味着行业萎缩，而是行业发展模式的内在调整，更加注重盈利能力和可持续发展。
业务收缩与聚焦： 一些曾经大力投入但尚未产生显著回报的创新项目或边缘业务被剥离或缩减。公司更加倾向于聚焦核心优势业务，巩固市场地位，并寻找新的增长点。例如，一些公司可能会加强在云计算、人工智能、产业互联网等领域的投入，这些领域被认为是未来增长的重要驱动力。
合规与监管常态化： 2022年，互联网行业的合规经营成为常态。反垄断、数据安全、算法治理等方面的监管持续深化，迫使企业更加注重合规建设，规范自身行为。这对企业在商业模式创新和用户运营上提出了更高的要求，也促使一些过去“打擦边球”的业务模式受到限制。
巨头地位的巩固与新势力的崛起： 头部公司如腾讯、阿里、字节跳动等，虽然增速有所放缓，但其在各自领域的市场份额和影响力依然强大。同时，我们也能看到一些在垂直领域深耕、在特定技术或服务上拥有核心竞争力的中小型公司，甚至是一些新兴的创业公司，在市场调整期找到了自己的生存空间和发展机遇。
市场情绪的波动： 资本市场对互联网行业的看法也发生了变化，投资趋于谨慎，估值回归理性。这使得企业在融资和并购方面面临更大的压力，也对上市公司的盈利能力提出了更高的要求。
应届生如何在这种环境下选择？
面对这样一个充满挑战和机遇并存的市场，应届生在职业选择时，需要采取更加策略性的眼光。
1. 跳出“大厂情结”，回归理性评估：
“大厂”并非唯一出路： 过去很多应届生倾向于涌入人们熟知的互联网巨头。但现在，即使是巨头内部，也可能存在“优化”和业务调整。因此，不要盲目追求公司的名字，而是要深入了解公司的业务前景、盈利模式以及在你感兴趣的领域是否有长远发展潜力。
关注“健康成长”的公司： 相比于那些仍在烧钱扩张但盈利模式不清晰的公司，那些已经实现盈利、拥有稳健现金流、并且业务具有一定壁垒的公司，或许是更安全和长期的选择。即使不是“大厂”，一些中型公司或在细分赛道上表现优异的公司，也可能提供更好的职业发展空间和更稳定的工作环境。
2. 审视公司“内在价值”而非表面繁荣：
核心业务 vs. 边缘业务： 在一家公司选择岗位时，要了解这个岗位所属的业务是公司的核心驱动力，还是一个正在被收缩或边缘化的项目。进入核心业务部门，即使是调整期，也更容易接触到公司的核心资源和战略方向，获得更宝贵的经验。
盈利能力和现金流： 了解公司的财务状况，尤其是在当前环境下，一家有良好盈利能力和充裕现金流的公司，其抗风险能力更强，也更能保障员工的长期发展。
技术壁垒和护城河： 对于技术岗位尤其如此，选择那些在技术上有核心积累、有专利壁垒、或者拥有独特算法优势的公司，这些是它们在竞争中立于不败之地的根本。
3. 关注行业趋势与个人兴趣的结合：
产业互联网与to B领域： 随着消费互联网的增长放缓，产业互联网（即用互联网技术赋能传统产业）成为新的增长点。例如，金融科技、智慧医疗、智能制造、企业服务等领域，很多头部公司也在向这些方向转型。如果你对这些领域感兴趣，并且具备相关的技术或知识背景，这些领域的机会可能比一些传统的to C业务更加广阔。
人工智能与前沿技术： AI仍然是未来几年的热点，尤其是在模型训练、算法优化、AI应用落地等方面。如果你对AI有浓厚的兴趣和扎实的基础，可以关注那些在AI领域有深度投入的公司，无论是算法研发还是产品应用。
个人职业发展与技能匹配： 最重要的是，选择一个能够让你学习新知识、提升技能，并且能够与你的职业目标相契合的公司和岗位。不要为了进入一家公司而牺牲了长期的个人成长。
4. 评估团队与文化：
优秀的领导和导师： 在职业生涯早期，遇到一个好的领导或愿意指导你的导师至关重要。他们能够引领你、帮助你成长，让你少走弯路。在面试过程中，可以尝试了解面试官的背景和公司内部的导师制度。
积极的企业文化： 选择一个鼓励学习、创新和协作的企业文化。即使公司规模不是最大，一个积极的文化也能让你在工作中获得成就感和归属感。
“小而美”的吸引力： 有些中小型公司可能在特定领域做得非常出色，拥有顶尖的技术人才和良好的工作氛围，即使没有大公司的光环，也可能是非常好的选择。
5. 长远规划，不惧调整：
能力是核心竞争力： 在任何行业、任何公司，你的核心竞争力永远是你自身的能力。无论市场如何变化，持续学习和提升自己的专业技能永远是应对不确定性的最好方式。
拥抱变化，灵活调整： 互联网行业本身就是快速变化的。即使一开始选择了一家公司，但如果发现它与你的预期不符，或者行业风向发生了重大变化，也要有勇气和能力去做出调整，寻找新的机会。
给应届生的具体建议：
深入研究公司和岗位： 在投递简历前，花时间了解公司的财报、新闻、行业地位，以及你申请岗位的具体职责和团队情况。
多渠道了解信息： 不要只听信公司宣传，可以关注行业论坛、职业社交平台，看看在职员工的评价（如脉脉等）。
面试时多提问： 面试是双向选择。勇敢地提出你关心的问题，例如公司未来的业务方向、团队的成长机制、岗位的发展路径等。
准备好应对“降本增效”下的裁员风险： 了解哪些岗位和业务可能面临更大的调整风险。选择那些与核心业务强相关的岗位，或者进入那些盈利能力强、有长期发展规划的公司，可能相对更稳妥。
技能导向： 无论如何，提升自己的硬实力是关键。如果你是技术人员，深入钻研算法、架构；如果是产品或运营，要培养数据分析、用户洞察能力。
总而言之，2022年的互联网行业是一个更加成熟和理性的市场。对于应届生而言，这反而是一个挑战他们深度思考、理性选择的好机会。不要被表面的光鲜所迷惑，而是要透过现象看本质，找到真正适合自己长期发展，并且能够让你持续学习和成长的平台。祝你好运！
网友意见
谢邀
首先，如果你已经在考虑“要不要选择互联网头部公司”或“选择哪一家互联网头部公司”，那恭喜你，你已经打败了99%的应届生，属于人中龙凤了。
在今年这个疫情还未退散、经济还未完全复苏特殊情况下，自信点，你就是99.99%的天选之子。
在你的面前，除了头部互联网公司，大概率还会有四大行管培生以上、大型央企国企核心部门岗位等等，同级别的优秀offer，所以你才会纠结。
作为过来人，可以给你最开始的两个问题一点建议：
“要不要选择互联网头部公司”
1、不要因为今年大规模的反垄断措施就觉得互联网头部公司不行，他们相对的“不行”是来自于未来增长预期降低、股票收益减少，但是对于里面的个人来说，你的个人能力、收入、培训等并不会受到影响；
2、不要因为求稳定而放弃选择头部互联网公司，事实上目前头部的几家互联网公司的寿命，基本都超过了绝大多数民企，甚至和不少国企转制后的时间相当；
3、要有自己的职业规划，根据规划来选择行业。比如你学的计算机或人工智能相关，我就强烈建议还是走互联网路线；但你如果学的是中后台职能，或金融相关，强烈建议你不要选互联网行业，目前互联网金融的动荡比纯互联网公司大得多；
“应该选哪家头部互联网公司”
这里仅以比较熟悉的腾讯、阿里、百度、字节、B站为例
腾讯＞字节＞B站＞阿里＞百度
不要问为什么，问就是身边血泪史。
以上。
万事皆可作题。
应届生同学可以自己做一份就业策略。
1，对目标的头部互联网公司进行分析，其发展以来路径是什么，你所期望的职位，是否在依赖路径中，是否在该公司未来发展的关键路径上，如果都不在，要慎重。
2，对目标公司进行分类，把稳定期、上升期、爆发期、衰落期分析清楚，尽量不要进入衰落期的企业求职。
3，对自己进行一个分析，相对于自己同期的同学，自己的优势是什么，长期计划是什么，第一份工作除了赚钱以外，能够把优势发挥出来，并且通过工作将优势强化，是一个较好的选择。
4，对于互联网公司进行政策分析，哪些的发展是符合当前政策导向的，优先考虑。靠垄断谋取高额利润的企业，或者靠收过路费的企业，未来有可能失势。
5，在待遇上，不能只看薪资一个指标，上升空间、期权、奖金、工作强度等都应该列入考虑。
6，有条件的话，最好找已经就业的学长学姐，打听一下目标企业内部的情况和文化氛围，如果感觉人浮于事，熵值很高，也要谨慎，或者仅仅作为2~3年期的过度。
以上。
希望对你有用。
眼看着马上就到3月份了，是“金三银四”的春招季，我看着大四的堂弟表妹一个个紧张不安，踌躇不前的样子，却又不敢多问，生怕给他们压力。
终于他们跑来问我：“像我这样非计算机专业又没有相关实习经历的应届生，通过校招或社招有机会进互联网大厂吗？”于是我先将早早收藏的《2021拉勾招聘研究院数据》转发给他们。
根据拉勾招聘数据研究院报告显示，虽然2021年互联网大厂的人才需求指数整体下降26%。但技术、运营、产品仍然稳居互联网公司招聘需求前三位。而且相比于去年，12月份互联网大厂提供的人均薪资还整体上升18.6%。
人才需求数量与紧迫度，直接影响着企业给人才开出的“价格”。
其实互联网大厂的未来发展前景还是一路大好，而且大厂的招聘信息一直在各大APP上挂着，但类似于堂弟表妹这样的许多大四学生都找不到工作，拿不到心仪的offer。这是很多应届生都会面临的一个问题：大学四年没有实习经验、学习能力不突出、也没有一技之长，不知道怎么写简历，找工作屡屡碰壁……
“既然互联网大厂的前景这么好，那非计算机专业的我怎么样才确保第一份工作就能进入大厂呢？”
如果你想进互联网头部企业工作，那你就不能对这些一无所知：
- 互联网大厂的“钱途”如何？
- 想进大厂必须具备那些能力？
- 怎么做才能达到大厂要求呢？
如果你真的还不知道，那我就以第二大热招岗位中：新媒体运营为例给你分析分析。
一、互联网大厂的“钱途”
不谈钱，只会给你画大饼的，都是耍流氓。如果你关注了各大招聘APP上大厂的招聘信息，你会发现，类似于华为、腾讯、阿里巴巴、人民网之类的大型企业，几乎所有的企业都会有新媒体运营这个岗位。
1.新媒体运营的薪酬价格
大厂的薪酬确实是比普通企业更多的，月薪酬在6K~25K不等。
1、华为：8~13K
2、饿了么：25~40K·16薪
3、人民网：10~15K
4、腾讯：8~10K
而且新媒体运营中，工作经验也是跟薪酬有一定的关系：
没什么新媒体运营经验的小白，薪酬在6~8K左右。
有三年以上新媒体运营经验的人，薪酬在8~15K左右。
有五年以上新媒体运营经验的人，薪酬最高可以达到25K~30K这样的领域。
那么说到工作经验，作为应届生，那就必须还要看这个岗位的晋升通道是怎么样的。
2.新媒体运营晋升路径
运营专员：一般要求相关工作经验0~3年，负责最基础的运营工作，薪资在5k-10k不等。
运营经理：一般要求相关工作经验3~5年。工作开始偏向于策略与规划，薪资范围在10k~20k。
运营总监：一般要求相关工作经验5年以上，工作偏向于公司业务运营战略的制定和执行，薪资一般在15k~35k之间。
二、互联网大厂达标能力
看完薪酬，是不是有点心动了，接下来，我们再来探讨一下，如果你要进入这个新媒体部门， 哪些能力是你必须要掌握的。
1.新媒体运营所需的能力
虽说新媒体运营门槛低，但所需要的能力可不少。
- 有网感：熟悉各大新媒体平台，熟练蹭热点。
- 文案写作：原创写作能力好，能创作优秀的标题、海报文案、文字内容等等。
- 策划能力：有创意思维，可以结合用户需求策划尽量高参与度的活动。
- 设计能力：文章配图制作、视频剪辑、活动海报制作等都需要熟练的设计能力。
- 谈判能力：能够通过谈判获取必要的合作方或KOL等营销资源。
- 数据分析：通过数据分析考量营销成果，优化营销策略。
在新媒体运营岗位可以锻炼到的能力很多，涉及范围广，可以延伸到互联网的其他运营岗位，今后如果要往其他岗位转岗，也是比较容易的。并且，新媒体运营上位不靠资历，而靠创造的价值决定上升空间。一旦你写出了好的文章，数据可以快速反馈证明自己的能力，升职加薪也就不是难事了！
2.新媒体运营必用的工具
不少新媒体岗位明确要求，你需要会使用一些基本的工具。
- PS
- H5
- 图文编辑
- 视频编辑
- 排版编辑
- ……
如果是小白想知道更多的话，我比较推荐3个课程：网易云课堂、Mooc、半撇私塾
三、互联网大厂达标要求
1.提前掌握岗位能力
上面所提到的能力，特别是写作能力，不是一朝一夕就能炼成的，如果你想入门新媒体运营这个行业，首先要做到多读书，多写写文章，多看新媒体文章，培养自己的网感，记得我最忙的一段时间，一周写了五篇稿子。
在大学期间最好有过一些新媒体运营的相关的实习工作，我是从大三就陆陆续续再找实习。
其次，如果你有运营一个单独的自媒体账号，比如公众号、知乎、小红书等，那么在HR眼里是一个加分项，这点我也做到了。
2.多关注招聘信息
如果你是一个大学生，想获得实习机会，那么我推荐你使用实习僧和应届生求职者这两个招聘APP。
其次，一些做的比较大的公众号也会在他们的平台上发布招聘信息，关注他们的公众号即可看到。
3.提前准备大厂的问题
笔试部分：参考大厂以往的题目，在网上查找网友分享的关于这个大厂的笔试经验，比如牛客网，自己私下里用笔把这个答案多写几遍，这个方法真的很有效，让我成功通过了很多家企业的笔试。
面试部分：参考面试经验，提前在网上搜索面试官会问的几个高频问题，先在心里过几遍，自己在家里对着镜子多练习说几遍，最笨的办法但同时又是最有效的办法，就是把别人总结的面试套路和模板背下来。可能一些大厂会组织无领导小组讨论这个环节，你所需要准备的就是明确自己在团队中所充当的角色，网上都有很多关于面试无领导小组的干货的，需要提前仔细阅读。
最后提醒一下，入职大厂还是挺有挑战性的一件事情，但如果你是在校大学生的话，不如优先考虑一下先去大厂里当个实习生。如果你对互联网大厂感兴趣，早点尝试去做实习，补充工作经验的同时，还能帮助你确定自己是否适合这个岗位的工作。
希望我的干货分享对你们也有一点帮助，祝愿大家春招顺利，前途似锦！我整理给家人的一些应聘资料会同步到酥糖运营，大家可以滴滴我。如果想要更加深入了解和学习新媒体运营，也可以直接加入新媒体自习室，和其他小伙伴们一起学习。
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