谢邀。
加强自我学习,善用国家政策。
我个人见过的真实案例,就是残疾人程序员。
他一条小腿缩得像根竹竿子。脚穿了鞋子看不仔细,但感觉鞋子很松,恐怕脚那也是畸形。
我也不好意思问人家发生了啥。
老哥湖南人,大专,学的是商务管理,他表示其实等于啥也没学。
老哥毕业后也是工作不如意,然后他发狠,在B站上自学(对,B站),好像是Python。
就硬生生自己关在家里一年,没日没夜的搜各种网上的免费教程,在CSDN上到处问。
然后学出来了。
看到他时,我其实挺好奇这家公司为啥会招个残疾人,莫非这老哥能力极其出众?
结果胖友跟我说,这老哥能力只能算中等,不好不坏。招他的原因是因为有国家规定。
刚才查了一下,《残疾人就业条例》里规定,“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%”。
也就是200人的企业按规定得招至少3个残疾人员工。
不过多数200人规模的企业里你是看不到残疾人员工的,因为他们选择缴纳残疾人就业保障金,这样就可以不招。
但胖友所在这家企业确实缺人,招残疾人员工还会有些政府补贴。于是看到这老哥的简历时,他们还就真的面试了;面试后觉得能力害行,还就真的招了。
所以我觉得你不妨想想这条路,25岁也来得及。
咬牙学点不用走动不用出门拜访的技能,然后盯着大厂投简历。
残疾人就业是地方人社部门的KPI之一,他们完成这个KPI的手段其实就是向大企业们摊派。因此我觉得大企业里可能藏着不少招聘残疾人员工的需求。
你要做的,就是咬牙把自己提到平均线水平。
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