为什么很多人想去银行工作？
首先，职业稳定性和社会认可度是银行工作最直观的优势。在如今这个充满不确定性的时代，一份工作能提供稳定的收入和长期的职业发展，本身就是一种巨大的吸引力。银行作为金融体系的核心，其运营受到国家严格监管，相对不容易受到经济周期性波动的影响，所以银行员工的工作稳定性普遍较高。大家普遍认为银行是“铁饭碗”，意味着即使经济不景气，银行裁员的风险也相对较低，这给人们带来了一种安全感。
其次，薪酬福利和社会地位也是不容忽视的考量。虽然不同层级、不同岗位的银行员工薪资有差异，但整体而言，银行的薪资水平在社会平均水平之上，并且随着工龄和能力的增长，薪酬也会有相应的提升。除了基本工资，奖金、年终分红、各项补贴（如交通、通讯、餐补）以及完善的五险一金等福利也相当可观。更重要的是，银行员工通常享有较好的社会地位。在很多人眼中，银行代表着信誉、财富和专业，与银行打交道也意味着与经济生活中的重要环节联系在一起，这让银行职员在社会交往中显得更加体面和有底气。
再者，职业发展前景和学习机会也吸引着许多求职者。银行内部的晋升通道相对清晰，从柜员到客户经理，再到部门经理、分行行长，每一步都有明确的职业目标。而且，银行的工作内容广泛，涉及零售、公司业务、国际业务、投资银行、风险管理、科技研发等多个领域，为员工提供了多元化的职业选择。在工作中，银行员工会接触到各种金融产品、服务和客户，需要不断学习金融知识、法律法规、市场动态以及最新的科技应用。这种持续学习的环境，能够帮助员工不断提升自身的专业素养和综合能力，适应日新月异的金融行业发展。
此外，工作环境和工作内容也具有一定的吸引力。相比于一些高强度、高压力的行业，银行的办公环境通常比较舒适、整洁，具备良好的办公设施。虽然柜台工作可能会比较忙碌，但整体工作节奏相对规律，尤其是一些后台部门。银行的工作内容也并非枯燥乏味，尤其是在与客户打交道时，需要运用沟通技巧、分析能力和解决问题的能力，能够锻炼人的情商和应变能力。对于喜欢与人打交道、对金融市场有兴趣的人来说，银行工作能够提供一个良好的平台。
最后，进入门槛相对合理，但也有一定的挑战性。虽然不少银行会要求相关专业背景或学历，但相较于一些对专业技能要求极高的行业，银行的入门门槛相对更容易够到，尤其是一些基础岗位。但这并不意味着银行工作就毫无挑战。想要在银行体系内获得长足发展，依然需要扎实的专业知识、良好的服务意识、优秀的沟通能力以及不断学习和适应变化的能力。正是这种“可望而可及”又带有一定挑战性的特点，吸引了更多有志于此的人们前仆后继。
总而言之，人们趋之若鹜地想去银行工作，是因为它在职业稳定性、薪酬福利、社会地位、发展前景以及工作环境等方面都展现出了强大的吸引力，同时又对求职者有一定程度的培养和锻炼价值，能够满足许多人对理想工作的期待。
网友意见
网上有很多人吐槽银行的工作，贬的多夸的少，这很正常，试问一下，哪个行业（人数足够多的行业）夸的多贬的少？大家彼此彼此而已。
今天我们就来讨论一下，既然都说银行不好，为什么还有那么多人想去银行工作？下面用三个步骤，试图证明：那些想去银行的和已经入坑的同学，脑子没毛病！
1、银行的职业标签中等偏上。
职业或岗位的价值，是在比较中被发掘的。如果是一个十几年连县城都没去过的村姑，突然被拉去做柜员，培训之后上岗。她表示，我愿意加班，愿意开会，愿意……
幸福来自于比较当中，痛苦也是来自于比较当中，同时还跟个人的期望值有关。985/211去做柜员，一做做到三五年七八年，确实不合理。但是，本文从来都没有说银行就是柜员一个岗位，还有客户经理，还有财务、行政、有IT、有主管、有经理、有行长。
职业或岗位的价值，还跟稀缺性有关系。
男生，就像学校食堂里的饭，虽然不好吃，但是去晚了，还是没有了。
银行，就像我们身边的男生，虽然不是个个优秀，如果找到适合的岗位，工作还是很精彩。
同学想进银行，不是必须要有一个行长干爹，而是要十分清楚这个流程：
网申报名—笔试—面试—体检—签约
我们分解一下每个环节的淘汰率：
网申约70%
笔试约60%
面试约30%
体检约20%
银行性质及规模大小，淘汰率会有所差异，杠精绕道。如果你听到哪家银行招聘100人，收到超过3000份简历，请你一定不要吃惊，竞争比这个更激烈的还有。看来，稀缺性还相当的高呀。
下面这个表格是2019年的数据，供参考。
我们这里不讨论人民银行，他们是央妈。我们只说商业银行。
商业银行是企业，同样是企业，银行的社会地位比其他大多数企业还是高了那么一丢丢的，社会对银行人尤其是国有银行的评价还是正面的居多（国有银行呢，在同业面前也是牛批得不行，尽管他们挣的不多）。不信，还没入坑的你也穿上西装、扎条领带，带着名片去小区做社区营销试试。
“这位售楼先生，请远离小区！”
“那个卖保险的，别过来，不许靠近！”
“说你呢，推销保健品的，再不走我收你的小推车了啊！”
同样是一家银行，有人欢喜有人忧，哭的人上网吐槽，笑的人呢，要么不上网，要么上去假哭(´;︵;`)
2、银行工作的性价比尚可。
我们不拿银行跟公务员相比，也不跟教师相比，只拿准入条件相近的公司相比，从工作环境、工作压力到收入水平，银行工作性价比还可以。
论收入，比一般的公司好一些，先不说收入高低，却从不拖欠工资。可能那些A轮B轮C轮D轮的互联网公司年薪百万，可是他们动不动就开不了工资、关门跑路有木有？
论压力，比多数民营企业要小一些；
论稳定，银行就是铁饭碗呀（这里单指国有银行、城商行、农商行和绝大部分股份行的正式员工），环顾左右，你看看每年被业绩压力压跑的能有几人？
论环境，冬有暖气夏有空调，即使员工很少时，也不能考虑成本费用，因为还要顾及到客户体验和银行形象；
论保障，社保、医保、公积金，哪一家银行不执行，你说，哪一家？有的话，一定是一家假的银行。本次新冠疫情隔离期间，工资照发，而不是只发基本工资对吧？各种保险照样给我们缴从来不会中断对吧？
论福利，年货、降温、取暖、生日蛋糕这些只是固定项目，团建活动、定期体检、培训福利，哎，打住！你说你最不愿意的就是培训了，上课那是生不如死呀。那好吧，现在设想一下，你成功跨界，开了一家自己的公司做自己的老板，再想去系统地学习管理知识、营销技能、产品知识甚至是安全教育，一节课动不去就是上千上万呀，回想这么多年，银行为了培训我们，花了多少银子呀？
3、银行工作进可攻退可守。
国有背景的银行，达到一定级别以后可以与政府官员互换，这几年逐渐时兴的金融副省长很多来自大行行长，给政府管理注入一股清流。什么？你说你做不到那么大的官儿？
是的，所以你得加油鸭！
那我们说个更加普及的，很多的十八线小城，城商行、四大行等银行的领导直接到政府任职，或者政府官员直接去国有银行、城商行等当行长副行长的，屡见不鲜。
公务员，尤其是有一定级别的公务员，绝对是人中龙凤、业界精英，银行干部能与实力派公务员交流，足以说明银行人的权威评价并不低。
这是进。
退呢？
后面是一片广阔的天地呀。
在国有银行做客户经理做柜员做腻了的同学，听说某股份行、某城商行来当地开设分行，大家不约而同地、十分默契地、俏无声息地去主动示好，先向领导请假看病，什么头痛、腰痛、心肝儿痛、还有的是脚丫子痛，然后过去面试，一批未来的精英就这样晚节不保地被对方俘虏了。不出三五年，新设立银行的中流砥柱都是这帮原来不被看好的责任担当，主管、经理、副行长、行长，成长速度绝对比在原单位要快上几倍，增加更快的是拿到手里的真金白银。
需要提醒的是，跳槽有风险，辞职须谨慎。银行人跳槽是有套路的，银行同业也是有鄙视链的，要想在职业发展上有进步，往往是从大行往小行跳，反过来则比较困难。如果你是业内人士，而且有跳槽的想法，不妨参考一下本人的《银行人跳槽路线图》。
跳槽到同业绝对不是银行人唯一的选择，还有的跨界比较大，去基金、去证券、去保险、去其他非银行金融机构和非金融机构，甚至去企业做个财务总监那也都不是个事儿。能有这底气，源于银行人经历过千锤百炼和万般的虐，见过大场面，还有啥应付不了的？
防杠保险：
这个回答没有提及银行的不好，可能会引起部分伙伴的不爽，尤其是在银行做得不开心的同学的不满：你这样替银行说话，到底拿了多少回扣？我只是回答题主的问题，没拿回扣啊。
欢迎讨论，文明用语，否则会被知乎折叠。
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