为什么很多人想进体制内工作，然而体制内为何也有不少人想出来？
这确实是一个很有意思的现象，就像围城一样，外面的人想进来，里面的人却想出去。咱们就掰开了揉碎了，好好聊聊这背后的原因。
为什么那么多人挤破头想进体制内？
这背后可不全是虚荣心在作祟，更深层的原因是，体制内的工作确实能提供一些很多人追求的东西，而且这些东西在社会上其他地方并不是那么容易获得。
1. 稳定，稳定，还是稳定！ 这绝对是排在第一位的理由。大家都知道，现在社会变化太快了，经济波动、行业洗牌，很多民营企业、外企可能说没就没，说裁员就裁员。但体制内就不一样了，尤其是那些有编制的岗位，可以说是“铁饭碗”的代表。只要你不出大错，基本上可以干到退休，收入和福利也相对稳定，不会因为市场行情不好就突然消失。这种确定性对于一个家庭来说，是非常重要的安全感来源。想想看，上有老下有小，谁不想有个靠谱的工作保障？
2. “体面”和认可度： 在咱们的传统观念里，公务员、事业单位这些职业，总是和“体面”、“有社会地位”挂钩的。父母长辈会觉得你考上公务员是光宗耀祖的事，亲戚朋友也会觉得你是个“正经人”。这种社会认可度，在某种程度上可以满足人们的虚荣心和被尊重感。相比之下，很多私营企业的工作，可能就不那么“体面”，尤其是需要经常加班、业绩压力大、甚至时不时换老板的情况。
3. 相对较好的福利和保障： 虽然现在有些私营企业福利也很好，但体制内的福利，尤其是医疗、养老、带薪休假、过节费等等，往往是比较系统和有保障的。而且，很多岗位还提供一些隐形的福利，比如子女教育、医疗救助、住房补贴等等，这些都是很多社会上的打工族难以享受到的。
4. 接触社会资源的便利性： 体制内的岗位，尤其是涉及管理、决策层面的，往往能接触到更多的社会资源、信息和人脉。这不仅对个人职业发展有利，有时也能解决一些生活中的实际问题。比如，办个什么证件、解决个户口问题，体制内的人可能就比普通老百姓方便一些。
5. 职业发展路径相对清晰（虽然也可能慢）： 很多体制内的工作，都有比较清晰的晋升梯队和考核机制。虽然晋升速度可能比一些互联网公司慢很多，但至少你知道往哪个方向努力，大概能达到什么位置。这种有规划的职业发展，对一些求稳的人来说是比较有吸引力的。
6. 工作内容相对可预测，压力分散： 相比于很多需要 constantly 创新、应对激烈市场竞争的私营企业，一些体制内的工作内容可能相对固定、程序化。虽然有时会显得枯燥，但压力也相对分散，不像私营企业那样，一个项目的失败就可能导致整个团队甚至公司面临危机。
然而，体制内为何也有不少人想出来？
上面说了这么多体制内的好处，那为什么还有人想跳出来呢？这就要从体制内的一些“隐形门槛”和“不尽如人意”的地方说起了。
1. 晋升的“天花板”和论资排辈： 这是很多人选择离开的最主要原因之一。体制内的晋升，往往和你的年龄、工龄、学历、甚至家庭背景都有一定关系，而不是纯粹靠能力和业绩说话。很多有能力、有想法的年轻人，可能会发现自己晋升缓慢，被一些“能力平平但资历老”的人压着，感觉自己的才华得不到施展，前途渺茫。这种“熬年头”就能上去的机制，对追求快速成长和个人价值实现的人来说，是极大的打击。
2. 体制的“慢”和效率低下： 体制内的决策流程往往比较复杂，层层审批，效率不高。一项工作可能需要反复开会、讨论、征求意见，很多创新性的想法可能因为流程繁琐而被扼杀在摇篮里。这种“慢”的节奏，对于习惯了快节奏、高效率工作环境的人来说，会感到非常窒息和憋闷。
3. 工作内容可能枯燥且缺乏挑战： 很多体制内的工作，尤其是基层岗位，可能会比较重复、机械，缺乏新意和挑战。如果你的工作内容只是每天处理一些表格、文件，没有什么需要动脑筋的地方，时间长了就会觉得生活失去了色彩，个人能力也在退化。
4. 论资排辈、人际关系复杂： 体制内的人际关系，有时候比公司里的更微妙和复杂。讲究“论资排辈”，小辈要敬重长辈；讲究“圈子”，很多事情不是能力说了算，而是看你属于哪个圈子，和谁关系好。这种复杂的“人情世故”，对于习惯了直接、坦诚沟通的人来说，会觉得很累，甚至会因为处理不好人际关系而影响工作和发展。
5. 收入“天花板”相对较低： 虽然福利好，但体制内的基本工资和奖金增长空间是有限的。与一些高科技行业、金融行业、或者成功的创业者相比，体制内的收入天花板还是很低的。对于一些有能力、有野心、想赚更多钱的人来说，体制内的收入很难满足他们的物质追求。
6. 创新和试错的空间有限： 体制内的首要任务是“不出错”，而不是“敢于创新”。很多工作需要严格按照规章制度来执行，一旦出现偏差，可能会面临严厉的处分。这使得很多体制内的人，即使有好的想法，也不敢轻易尝试，害怕承担风险。
7. 思想和行为受到一定约束： 在体制内工作，你的一言一行都可能受到关注，并被要求符合一定的规范。这对于一些追求自由、不希望受到太多束缚的人来说，是一种压抑。比如，你可能不能随意发表自己的观点，不能做一些在别人看来“不合适”的事情。
8. 职业转型困难： 一旦在体制内工作多年，很多人的技能可能会和市场脱节，转型到其他行业会比较困难。这也使得一些对现状不满但又担心未来的人，更加焦虑。
总的来说，
人们想进体制内，很大程度上是被那种 稳定、体面、有保障 的环境所吸引，这是对现实生活的一种安全投资。而那些想出来的人，则往往是因为在体制内 无法实现个人价值的最大化、对效率和自由的渴望、以及对更快发展和更高回报的追求。
这两种想法并不矛盾，它们都反映了不同人群在不同人生阶段、面临不同社会压力时，对“好工作”的定义和追求是不同的。体制内就像一个大熔炉，有人在这里找到了安稳，也有人在这里感到束缚，然后选择离开，去寻找属于自己的那片更广阔的天空。
为什么那么多人挤破头想进体制内？
这背后可不全是虚荣心在作祟，更深层的原因是，体制内的工作确实能提供一些很多人追求的东西，而且这些东西在社会上其他地方并不是那么容易获得。
1. 稳定，稳定，还是稳定！ 这绝对是排在第一位的理由。大家都知道，现在社会变化太快了，经济波动、行业洗牌，很多民营企业、外企可能说没就没，说裁员就裁员。但体制内就不一样了，尤其是那些有编制的岗位，可以说是“铁饭碗”的代表。只要你不出大错，基本上可以干到退休，收入和福利也相对稳定，不会因为市场行情不好就突然消失。这种确定性对于一个家庭来说，是非常重要的安全感来源。想想看，上有老下有小，谁不想有个靠谱的工作保障？
2. “体面”和认可度： 在咱们的传统观念里，公务员、事业单位这些职业，总是和“体面”、“有社会地位”挂钩的。父母长辈会觉得你考上公务员是光宗耀祖的事，亲戚朋友也会觉得你是个“正经人”。这种社会认可度，在某种程度上可以满足人们的虚荣心和被尊重感。相比之下，很多私营企业的工作，可能就不那么“体面”，尤其是需要经常加班、业绩压力大、甚至时不时换老板的情况。
3. 相对较好的福利和保障： 虽然现在有些私营企业福利也很好，但体制内的福利，尤其是医疗、养老、带薪休假、过节费等等，往往是比较系统和有保障的。而且，很多岗位还提供一些隐形的福利，比如子女教育、医疗救助、住房补贴等等，这些都是很多社会上的打工族难以享受到的。
4. 接触社会资源的便利性： 体制内的岗位，尤其是涉及管理、决策层面的，往往能接触到更多的社会资源、信息和人脉。这不仅对个人职业发展有利，有时也能解决一些生活中的实际问题。比如，办个什么证件、解决个户口问题，体制内的人可能就比普通老百姓方便一些。
5. 职业发展路径相对清晰（虽然也可能慢）： 很多体制内的工作，都有比较清晰的晋升梯队和考核机制。虽然晋升速度可能比一些互联网公司慢很多，但至少你知道往哪个方向努力，大概能达到什么位置。这种有规划的职业发展，对一些求稳的人来说是比较有吸引力的。
6. 工作内容相对可预测，压力分散： 相比于很多需要 constantly 创新、应对激烈市场竞争的私营企业，一些体制内的工作内容可能相对固定、程序化。虽然有时会显得枯燥，但压力也相对分散，不像私营企业那样，一个项目的失败就可能导致整个团队甚至公司面临危机。
然而，体制内为何也有不少人想出来？
上面说了这么多体制内的好处，那为什么还有人想跳出来呢？这就要从体制内的一些“隐形门槛”和“不尽如人意”的地方说起了。
1. 晋升的“天花板”和论资排辈： 这是很多人选择离开的最主要原因之一。体制内的晋升，往往和你的年龄、工龄、学历、甚至家庭背景都有一定关系，而不是纯粹靠能力和业绩说话。很多有能力、有想法的年轻人，可能会发现自己晋升缓慢，被一些“能力平平但资历老”的人压着，感觉自己的才华得不到施展，前途渺茫。这种“熬年头”就能上去的机制，对追求快速成长和个人价值实现的人来说，是极大的打击。
2. 体制的“慢”和效率低下： 体制内的决策流程往往比较复杂，层层审批，效率不高。一项工作可能需要反复开会、讨论、征求意见，很多创新性的想法可能因为流程繁琐而被扼杀在摇篮里。这种“慢”的节奏，对于习惯了快节奏、高效率工作环境的人来说，会感到非常窒息和憋闷。
3. 工作内容可能枯燥且缺乏挑战： 很多体制内的工作，尤其是基层岗位，可能会比较重复、机械，缺乏新意和挑战。如果你的工作内容只是每天处理一些表格、文件，没有什么需要动脑筋的地方，时间长了就会觉得生活失去了色彩，个人能力也在退化。
4. 论资排辈、人际关系复杂： 体制内的人际关系，有时候比公司里的更微妙和复杂。讲究“论资排辈”，小辈要敬重长辈；讲究“圈子”，很多事情不是能力说了算，而是看你属于哪个圈子，和谁关系好。这种复杂的“人情世故”，对于习惯了直接、坦诚沟通的人来说，会觉得很累，甚至会因为处理不好人际关系而影响工作和发展。
5. 收入“天花板”相对较低： 虽然福利好，但体制内的基本工资和奖金增长空间是有限的。与一些高科技行业、金融行业、或者成功的创业者相比，体制内的收入天花板还是很低的。对于一些有能力、有野心、想赚更多钱的人来说，体制内的收入很难满足他们的物质追求。
6. 创新和试错的空间有限： 体制内的首要任务是“不出错”，而不是“敢于创新”。很多工作需要严格按照规章制度来执行，一旦出现偏差，可能会面临严厉的处分。这使得很多体制内的人，即使有好的想法，也不敢轻易尝试，害怕承担风险。
7. 思想和行为受到一定约束： 在体制内工作，你的一言一行都可能受到关注，并被要求符合一定的规范。这对于一些追求自由、不希望受到太多束缚的人来说，是一种压抑。比如，你可能不能随意发表自己的观点，不能做一些在别人看来“不合适”的事情。
8. 职业转型困难： 一旦在体制内工作多年，很多人的技能可能会和市场脱节，转型到其他行业会比较困难。这也使得一些对现状不满但又担心未来的人，更加焦虑。
总的来说，
人们想进体制内，很大程度上是被那种 稳定、体面、有保障 的环境所吸引，这是对现实生活的一种安全投资。而那些想出来的人，则往往是因为在体制内 无法实现个人价值的最大化、对效率和自由的渴望、以及对更快发展和更高回报的追求。
这两种想法并不矛盾，它们都反映了不同人群在不同人生阶段、面临不同社会压力时，对“好工作”的定义和追求是不同的。体制内就像一个大熔炉，有人在这里找到了安稳，也有人在这里感到束缚，然后选择离开，去寻找属于自己的那片更广阔的天空。
网友意见
这问题很好理解：
体制外为啥想来体制内，这还用说，图个稳定，图个旱涝保收嘛，尤其是这几年疫情闹的，啥行业都不景气，唯有体制内完全无感。
至于说体制内想出来的，主要就是体制内呆久了，过于安逸顺利的氛围容易对自己的真实能力认知不清，明明是依靠行政权力和外面人对体制的敬畏办成的事，会觉得是靠自己办事能力强，偏偏现在体制内又挣不到什么大钱(拒绝反驳，拒绝无中生友，若有确凿证据，请左转纪委监委网站网络举报平台)，所以就有人想出来了。
我以前就在回答中说过，特反对刚毕业就进体制的，首先虽然很多体制内的人想出来，但真正行动的极少，但有个群体除外，就是毕业直接进体制的学生们，因为他缺少社会毒打，直接进体制会觉得稳定是理所应当的，到是体制内收入不高对他们来说很是难以容忍的，若是再有几个同学在大厂，两相一比较，辞了。。。
想想看陈思诚为什么离婚？徐峥为什么出轨？有没有想过他们的另一半换到你身上你肯定如何如何……但结果就是人家就是离婚了，就是出轨了……
当然更多人看重的能够平步青云,大富大贵。可也有不少体制内的童鞋表示体制内大富大贵是不可能的,但至少旱涝保收
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