怎么看待服兵役待遇如此之高？
服兵役待遇高，这件事儿啊，放在哪儿都是个挺有意思的话题。咱们中国人讲究个“家国情怀”，但同时咱们也得面对现实生活不是？所以，为什么服兵役的待遇会这么高呢？这背后啊，可不是简单的一句“国家需要”就能解释得了的。我琢磨着，这事儿得从几个方面来看：
一、 现代战争的需要：人是关键要素，但更是“高端”要素
你别以为打仗就是拿枪往前冲就行了。现代战争，那可复杂着呢！从高科技的侦察卫星、无人机，到精密的导航系统、通讯设备，再到复杂的战场医疗、后勤保障，哪一样都离不开人，而且是需要训练有素、技术过硬的“人”。
这就好比你开跑车，得有驾驶技术好的司机，还得有懂怎么保养和维修的技师。士兵不再是过去那种“披着军装的农民”，他们需要掌握机械操作、电子信息、通信技术、医疗救护等等一系列专业技能。这些技能可不是随随便便就能学会的，需要长期的、系统的、高强度的训练。
想想看，培养一个合格的飞行员、坦克兵、特种兵，投入的是多少资源？多少时间和精力？如果这些兵打完仗就拍拍屁股走人，那这批宝贵的“人力资本”就等于浪费了。国家花了大价钱培养出来的人才，总得留住他们，让他们继续为军队服务，或者在退役后能够转化为国家其他领域需要的技术人才。所以，高待遇，很大程度上是为了吸引和留住这些“高技术人才”。
二、 激励与约束：让士兵心甘情愿地“卖命”
打仗这事儿，是把脑袋别在裤腰带上的。不管科技多发达，战场上总有风险。国家给你高待遇，除了培养人才的成本，更重要的是对这种风险的一种“补偿”，一种对士兵“卖命”的激励。
你想啊，如果待遇很低，谁还愿意冒着生命危险去前线？谁还愿意忍受艰苦的训练？高待遇，就是一种最直接、最有效的激励手段。它告诉士兵：“你所做的一切，国家都看到了，也愿意付出相应的回报。”
同时，高待遇也意味着一种责任和约束。你拿了国家的钱，享受了国家的优待，你就得按照国家的规矩来，你就得对国家忠诚，你就得在关键时刻挺身而出。这种“高投入”也能强化士兵的“主人翁”意识和责任感。
三、 吸引优秀人才加入：打造一支精锐之师的“敲门砖”
一个国家的军队，实力强不强，最终还是看士兵的素质。如果服兵役的待遇很差，那么最优秀、最有能力的人，他们可能会选择去待遇更好、发展前景更广阔的行业。这样一来，军队只能招募到那些别无选择的人，军队的整体素质就会下降。
相反，如果服兵役的待遇很高，而且退役后还有保障，那么对于一些年轻人来说，参军就会成为一个非常有吸引力的选项。他们会看到一条明确的职业发展道路，一个可以学习技能、锻炼能力、获得稳定收入和良好社会地位的机会。这就像在人才市场上，你开出的薪资和福利越高，吸引来的求职者就越优秀。
所以，高待遇也是一种人才竞争的体现。国家希望通过优厚的待遇，能够吸引到那些身体素质好、文化程度高、有责任感、有抱负的年轻人加入军队，从而提升整个军队的战斗力。
四、 社会稳定与国家安全：长远投资的回报
军队的职责是什么？保卫国家，维护社会稳定。这不仅仅是口号，更是实实在在的行动。一个强大的军队，能够震慑潜在的敌人，能够应对各种突发情况，能够保障国家的安全和人民的生命财产安全。
这种国家安全和稳定的价值，是无法用金钱衡量的。但是，为了实现它，国家需要投入巨大的资源来建设和维持一支高素质的军队。而高待遇，就是其中必不可少的一部分。
从这个角度看，服兵役待遇高，与其说是“给士兵发工资”，不如说是国家在为“长远稳定和安全”进行一项高回报的投资。每一个士兵的高素质和忠诚，都是这项投资的一部分。
五、 国际比较与国防战略的考量
不同国家在国防投入和士兵待遇上会有很大差异，这很大程度上取决于该国的经济发展水平、地缘政治环境以及国防战略。如果一个国家处于复杂的地缘政治环境中，或者面临着严峻的安全挑战，那么它自然会更重视军队的建设，也可能因此提高士兵的待遇，以吸引和留住更多高素质的人才，并激励他们为国家效力。
总结一下，服兵役待遇高，不是天上掉下来的好事，也不是单纯的福利。它背后是现代战争对士兵素质的极高要求，是对士兵付出和风险的补偿，是对优秀人才的吸引，更是国家长远稳定和安全的战略投资。
当然，我们也要承认，任何制度都有其两面性，过度的高待遇也可能带来一些问题。比如，是否会造成社会资源的分配不均？是否会影响到其他行业的发展？这些都是值得探讨和平衡的。但总体来说，在国家安全和军事现代化的大背景下，提高服兵役待遇，使其能够吸引、培养和留住高素质人才，是符合逻辑和必要的。这就像盖房子，地基打得牢，房子才能稳当。士兵的待遇，某种程度上就是军队这栋“大楼”的地基。
一、 现代战争的需要：人是关键要素，但更是“高端”要素
你别以为打仗就是拿枪往前冲就行了。现代战争，那可复杂着呢！从高科技的侦察卫星、无人机，到精密的导航系统、通讯设备，再到复杂的战场医疗、后勤保障，哪一样都离不开人，而且是需要训练有素、技术过硬的“人”。
这就好比你开跑车，得有驾驶技术好的司机，还得有懂怎么保养和维修的技师。士兵不再是过去那种“披着军装的农民”，他们需要掌握机械操作、电子信息、通信技术、医疗救护等等一系列专业技能。这些技能可不是随随便便就能学会的，需要长期的、系统的、高强度的训练。
想想看，培养一个合格的飞行员、坦克兵、特种兵，投入的是多少资源？多少时间和精力？如果这些兵打完仗就拍拍屁股走人，那这批宝贵的“人力资本”就等于浪费了。国家花了大价钱培养出来的人才，总得留住他们，让他们继续为军队服务，或者在退役后能够转化为国家其他领域需要的技术人才。所以，高待遇，很大程度上是为了吸引和留住这些“高技术人才”。
二、 激励与约束：让士兵心甘情愿地“卖命”
打仗这事儿，是把脑袋别在裤腰带上的。不管科技多发达，战场上总有风险。国家给你高待遇，除了培养人才的成本，更重要的是对这种风险的一种“补偿”，一种对士兵“卖命”的激励。
你想啊，如果待遇很低，谁还愿意冒着生命危险去前线？谁还愿意忍受艰苦的训练？高待遇，就是一种最直接、最有效的激励手段。它告诉士兵：“你所做的一切，国家都看到了，也愿意付出相应的回报。”
同时，高待遇也意味着一种责任和约束。你拿了国家的钱，享受了国家的优待，你就得按照国家的规矩来，你就得对国家忠诚，你就得在关键时刻挺身而出。这种“高投入”也能强化士兵的“主人翁”意识和责任感。
三、 吸引优秀人才加入：打造一支精锐之师的“敲门砖”
一个国家的军队，实力强不强，最终还是看士兵的素质。如果服兵役的待遇很差，那么最优秀、最有能力的人，他们可能会选择去待遇更好、发展前景更广阔的行业。这样一来，军队只能招募到那些别无选择的人，军队的整体素质就会下降。
相反，如果服兵役的待遇很高，而且退役后还有保障，那么对于一些年轻人来说，参军就会成为一个非常有吸引力的选项。他们会看到一条明确的职业发展道路，一个可以学习技能、锻炼能力、获得稳定收入和良好社会地位的机会。这就像在人才市场上，你开出的薪资和福利越高，吸引来的求职者就越优秀。
所以，高待遇也是一种人才竞争的体现。国家希望通过优厚的待遇，能够吸引到那些身体素质好、文化程度高、有责任感、有抱负的年轻人加入军队，从而提升整个军队的战斗力。
四、 社会稳定与国家安全：长远投资的回报
军队的职责是什么？保卫国家，维护社会稳定。这不仅仅是口号，更是实实在在的行动。一个强大的军队，能够震慑潜在的敌人，能够应对各种突发情况，能够保障国家的安全和人民的生命财产安全。
这种国家安全和稳定的价值，是无法用金钱衡量的。但是，为了实现它，国家需要投入巨大的资源来建设和维持一支高素质的军队。而高待遇，就是其中必不可少的一部分。
从这个角度看，服兵役待遇高，与其说是“给士兵发工资”，不如说是国家在为“长远稳定和安全”进行一项高回报的投资。每一个士兵的高素质和忠诚，都是这项投资的一部分。
五、 国际比较与国防战略的考量
不同国家在国防投入和士兵待遇上会有很大差异，这很大程度上取决于该国的经济发展水平、地缘政治环境以及国防战略。如果一个国家处于复杂的地缘政治环境中，或者面临着严峻的安全挑战，那么它自然会更重视军队的建设，也可能因此提高士兵的待遇，以吸引和留住更多高素质的人才，并激励他们为国家效力。
总结一下，服兵役待遇高，不是天上掉下来的好事，也不是单纯的福利。它背后是现代战争对士兵素质的极高要求，是对士兵付出和风险的补偿，是对优秀人才的吸引，更是国家长远稳定和安全的战略投资。
当然，我们也要承认，任何制度都有其两面性，过度的高待遇也可能带来一些问题。比如，是否会造成社会资源的分配不均？是否会影响到其他行业的发展？这些都是值得探讨和平衡的。但总体来说，在国家安全和军事现代化的大背景下，提高服兵役待遇，使其能够吸引、培养和留住高素质人才，是符合逻辑和必要的。这就像盖房子，地基打得牢，房子才能稳当。士兵的待遇，某种程度上就是军队这栋“大楼”的地基。
网友意见
高？两年义务兵的你除个24我看看是多少。。。
最近军事板块什么情况？黑子的水平越来越低了！
在中国
选择军装的人没有一个是为了钱
96年台湾危机
一线随时准备开战的士兵每月领多少钱知道吗？？？
98年抗洪
大坝上随时准备用肉体堵缺口的士兵每月领多少钱知道吗？？
不超过50元人民币
因为他们的工作值这个数。
没有他们的工作，卢旺达、阿富汗、伊拉克、索马里、海地贫民窟的生活就是你现在的生活。中国十四亿人口养了两百万军人，平均七百个人养一名军人，七百个人和平稳定的生活不值这七十五万吗？
12年75万，平均一个月五千块。如果你觉得这个待遇很高，来来来，我给你五千块钱让你来试一个月，真的，说到做到。不用你打仗，不用你有任何危险和流血牺牲，就来试试。
想让军人白打仗，白牺牲的都是不能将心比心的智障，没有荣誉和财富激励，凭什么让人奉献？自古以来，军队就是靠军功代表的荣誉、财富和权力来激励士气的，理想有，也不能脱离物质基础，完全没有个人利益需求的理想者即使存在也是绝对少数。不花钱武装军队，供养军队，就做好战争赔款和被侵略的准备吧。中国人站起来才几年，别忘了是谁在守护这个国家。 何况，现在的军人待遇高？你们是疯了吧？军人的工资比公务员多20%，我作为公务员都觉得太少，最好青春献给边关，随时做好为国家牺牲的准备，这高吗？现代社会，对军人素质和能力的要求越来越高，武器装备越来越高端化，没有优秀的军人，怎么保护国家？这个国家最应该提高待遇的就是军人和科学家，或许军队有腐败，那是改革制度的问题，但军人的待遇，必须随着国力提升稳步增加。我没有服过兵役，不是在为私利说话，只是在为心中的公理发声！
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