如何评价马云说中国为何踢不好足球：遇到冲突就退缩，要学会团结合作？你是否认同？
马云关于中国足球“遇到冲突就退缩，要学会团结合作”的论断，是一个非常值得探讨的观点，它触及到了中国足球长期以来难以突破的困境，也与许多人对中国足球的观察和感受不谋而合。
首先，我们来详细解读马云的观点：
“遇到冲突就退缩”： 这句话可能指向几个层面。
心理层面： 中国足球运动员在面对强大的对手、关键的比赛、或是场上的不利局面时，可能表现出一种畏惧、不自信，甚至在身体对抗中显得犹豫不决。当比赛进入白热化，需要球员付出百分之百甚至百分之一百二的努力时，一些球员可能会因为害怕受伤、害怕犯错、或者缺乏强大的心理素质而选择保守、回避对抗，甚至在关键时刻“软脚”。
战术层面： 这也可能反映出一种战术上的保守。当球队遇到困难，比如落后、被对手压制时，一些教练或球员倾向于稳固防守，避免冒险，而不是积极寻找机会改变局面，甚至可能会出现“丢球了就退守到禁区，不再主动进攻”的情况。
体制层面： 甚至可以引申到中国足球的体制问题。当面对改革的阻力、足球发展中的困难时，相关部门或利益相关者是否会因为触及自身利益或面对复杂局面而选择“退缩”，回避真正深入的、触及根本的改革？
“要学会团结合作”： 这是对症下药的提议，也同样可以从多个角度理解。
团队协作： 足球是一项高度依赖团队配合的运动。球员之间需要默契的传接球、跑位、防守站位以及战术执行。如果球员之间缺乏信任，各自为战，或者存在不和谐的因素，整体的战斗力就会大打折扣。
内部和谐： 除了场上的合作，也包括球队内部的团结，例如球员之间、球员与教练之间、甚至俱乐部管理层与球队之间的关系是否融洽。如果存在内耗、矛盾，球员难以全身心投入比赛。
国家队层面： 在国家队集训这种短期且高压的环境下，来自不同俱乐部、不同成长背景的球员能否迅速建立起信任，形成一个有凝聚力的集体，至关重要。
更广泛的合作： 如果将视角放得更广，这也可以理解为中国足球发展需要各方力量的协同合作，包括政府、足协、俱乐部、青训机构、媒体、球迷乃至社会各界，只有大家朝着共同的目标努力，才能真正推动中国足球进步。
是否认同马云的观点？
我非常认同马云的观点，并认为这是他“外行看热闹，内行看门道”的经典体现。 尽管他并非足球专业人士，但他的话语直指了中国足球发展的核心痛点，这些痛点也是许多中国足球从业者、球迷长期以来感受到的。
详细阐述认同的理由和背后的分析：
1. 心理素质的缺失与个体主义的倾向：
“遇到冲突就退缩”： 在中国体育界，尤其是足球项目，心理抗压能力不足是一个普遍被提及的问题。在青少年时期，我们可能更强调技术和身体的培养，而忽视了心理训练。一旦遇到困难，球员容易产生焦虑、恐惧，甚至放弃努力。这种心理素质的缺乏，在关键比赛中的“隐身”或“失误”上尤为明显。
个体主义而非集体主义的潜在体现： 有时，球员在场上可能更关注个人的表现，比如一次过人、一次射门，而忽略了与队友的配合，这可能也是一种“退缩”的表现，即退缩到个人舒适区，不敢承担风险，不敢去尝试通过团队配合创造机会。
2. 团队合作的薄弱与“各自为政”的文化：
“要学会团结合作”： 这正是中国足球的另一大顽疾。无论是俱乐部内部，还是国家队层面，球员之间缺乏足够的默契和信任。
青训体系的不足： 我们的青训体系可能过于分散，各家俱乐部有自己的训练方法和理念，缺乏统一的足球哲学和战术框架，导致球员进入成年队时，在战术执行和团队协作上存在断层。
俱乐部利益的短期化： 许多俱乐部为了追求短期成绩，频繁更换教练，引入“救火队员”，这不利于形成稳定的战术体系和培养球员的团队意识。
国家队的磨合问题： 国家队集训时间短，球员来自不同俱乐部，他们习惯了各自的打法和战术，在有限的时间里很难形成强大的化学反应。如果球员之间存在竞争关系大于合作关系，或者存在小团体，那么团结合作就无从谈起。
足球文化的影响： 在一些足球强国，从小培养的是“为队友而战”的理念，是牺牲小我成就大我的团队精神。而中国足球在这一点上，可能还需要很长的路要走。
3. 体制和文化层面的深层原因：
“遇到冲突就退缩”的文化土壤： 从更广阔的视角来看，这种“退缩”文化可能也与社会的一些现象有关。例如，在面对问题时，我们是否倾向于选择息事宁人，而不是主动解决？是否害怕承担责任？这些都会潜移默化地影响年轻球员的成长。
激励机制和评价体系的问题： 现有的足球评价体系是否过于看重个人数据和短期成绩，而忽视了团队贡献和合作精神？如果激励机制存在偏差，球员自然会更倾向于选择对自己最有利的方式。
缺乏足球哲学和长期规划： 中国足球长期以来缺乏清晰、统一的足球哲学和长远的规划。在战术打法上摇摆不定，在人才培养模式上也时常变动。这种不确定性使得球员难以形成坚定的信念和稳定的团队风格。
如何理解和应对？
马云的观点虽然简练，但极具启发性。要解决中国足球“遇到冲突就退缩，要学会团结合作”的问题，需要系统性的努力：
加强心理训练： 从青少年时期开始，就应该重视心理辅导和抗压能力培养，帮助球员建立自信，学会应对压力和挫折。
重塑团队足球理念： 改革青训体系，统一足球哲学和战术理念，强调团队配合的重要性。鼓励球员之间相互信任，为队友创造机会。
建立稳定而有竞争力的联赛： 联赛是培养球员能力和团队意识的摇篮。一个稳定、公平、高水平的联赛，能够更好地促进球员的成长和团队的形成。
优化国家队管理和集训模式： 增加国家队的集训时间，让球员有更多机会磨合和建立默契。营造积极向上、团结互助的团队氛围。
推行教练员培训和足球教育： 从教练员到球员，再到管理者，都需要接受系统的足球理念和价值观的教育，将团结合作的理念根植于中国足球的 DNA 中。
鼓励冒险和容忍试错： 要改变“遇到冲突就退缩”的心态，需要创造一个允许冒险和容忍试错的环境。球员在尝试新战术、新配合时，即使失败也不应受到过度的指责。
总结：
马云的观点并非空穴来风，而是对中国足球痼疾的深刻洞察。中国足球的低迷，既有技战术层面的问题，更有心理、团队协作以及更深层次的体制和文化层面的原因。“遇到冲突就退缩”体现了心理素质的不足和个体倾向，而“要学会团结合作”则指明了弥补这一不足的根本途径。这是一个需要长期、持续、系统性努力才能解决的问题，需要从根本上改变足球文化和培养模式。马云的话语，如同一个响亮的警钟，提醒着中国足球界，是时候真正反思并行动了。
首先，我们来详细解读马云的观点：
“遇到冲突就退缩”： 这句话可能指向几个层面。
心理层面： 中国足球运动员在面对强大的对手、关键的比赛、或是场上的不利局面时，可能表现出一种畏惧、不自信，甚至在身体对抗中显得犹豫不决。当比赛进入白热化，需要球员付出百分之百甚至百分之一百二的努力时，一些球员可能会因为害怕受伤、害怕犯错、或者缺乏强大的心理素质而选择保守、回避对抗，甚至在关键时刻“软脚”。
战术层面： 这也可能反映出一种战术上的保守。当球队遇到困难，比如落后、被对手压制时，一些教练或球员倾向于稳固防守，避免冒险，而不是积极寻找机会改变局面，甚至可能会出现“丢球了就退守到禁区，不再主动进攻”的情况。
体制层面： 甚至可以引申到中国足球的体制问题。当面对改革的阻力、足球发展中的困难时，相关部门或利益相关者是否会因为触及自身利益或面对复杂局面而选择“退缩”，回避真正深入的、触及根本的改革？
“要学会团结合作”： 这是对症下药的提议，也同样可以从多个角度理解。
团队协作： 足球是一项高度依赖团队配合的运动。球员之间需要默契的传接球、跑位、防守站位以及战术执行。如果球员之间缺乏信任，各自为战，或者存在不和谐的因素，整体的战斗力就会大打折扣。
内部和谐： 除了场上的合作，也包括球队内部的团结，例如球员之间、球员与教练之间、甚至俱乐部管理层与球队之间的关系是否融洽。如果存在内耗、矛盾，球员难以全身心投入比赛。
国家队层面： 在国家队集训这种短期且高压的环境下，来自不同俱乐部、不同成长背景的球员能否迅速建立起信任，形成一个有凝聚力的集体，至关重要。
更广泛的合作： 如果将视角放得更广，这也可以理解为中国足球发展需要各方力量的协同合作，包括政府、足协、俱乐部、青训机构、媒体、球迷乃至社会各界，只有大家朝着共同的目标努力，才能真正推动中国足球进步。
是否认同马云的观点？
我非常认同马云的观点，并认为这是他“外行看热闹，内行看门道”的经典体现。 尽管他并非足球专业人士，但他的话语直指了中国足球发展的核心痛点，这些痛点也是许多中国足球从业者、球迷长期以来感受到的。
详细阐述认同的理由和背后的分析：
1. 心理素质的缺失与个体主义的倾向：
“遇到冲突就退缩”： 在中国体育界，尤其是足球项目，心理抗压能力不足是一个普遍被提及的问题。在青少年时期，我们可能更强调技术和身体的培养，而忽视了心理训练。一旦遇到困难，球员容易产生焦虑、恐惧，甚至放弃努力。这种心理素质的缺乏，在关键比赛中的“隐身”或“失误”上尤为明显。
个体主义而非集体主义的潜在体现： 有时，球员在场上可能更关注个人的表现，比如一次过人、一次射门，而忽略了与队友的配合，这可能也是一种“退缩”的表现，即退缩到个人舒适区，不敢承担风险，不敢去尝试通过团队配合创造机会。
2. 团队合作的薄弱与“各自为政”的文化：
“要学会团结合作”： 这正是中国足球的另一大顽疾。无论是俱乐部内部，还是国家队层面，球员之间缺乏足够的默契和信任。
青训体系的不足： 我们的青训体系可能过于分散，各家俱乐部有自己的训练方法和理念，缺乏统一的足球哲学和战术框架，导致球员进入成年队时，在战术执行和团队协作上存在断层。
俱乐部利益的短期化： 许多俱乐部为了追求短期成绩，频繁更换教练，引入“救火队员”，这不利于形成稳定的战术体系和培养球员的团队意识。
国家队的磨合问题： 国家队集训时间短，球员来自不同俱乐部，他们习惯了各自的打法和战术，在有限的时间里很难形成强大的化学反应。如果球员之间存在竞争关系大于合作关系，或者存在小团体，那么团结合作就无从谈起。
足球文化的影响： 在一些足球强国，从小培养的是“为队友而战”的理念，是牺牲小我成就大我的团队精神。而中国足球在这一点上，可能还需要很长的路要走。
3. 体制和文化层面的深层原因：
“遇到冲突就退缩”的文化土壤： 从更广阔的视角来看，这种“退缩”文化可能也与社会的一些现象有关。例如，在面对问题时，我们是否倾向于选择息事宁人，而不是主动解决？是否害怕承担责任？这些都会潜移默化地影响年轻球员的成长。
激励机制和评价体系的问题： 现有的足球评价体系是否过于看重个人数据和短期成绩，而忽视了团队贡献和合作精神？如果激励机制存在偏差，球员自然会更倾向于选择对自己最有利的方式。
缺乏足球哲学和长期规划： 中国足球长期以来缺乏清晰、统一的足球哲学和长远的规划。在战术打法上摇摆不定，在人才培养模式上也时常变动。这种不确定性使得球员难以形成坚定的信念和稳定的团队风格。
如何理解和应对？
马云的观点虽然简练，但极具启发性。要解决中国足球“遇到冲突就退缩，要学会团结合作”的问题，需要系统性的努力：
加强心理训练： 从青少年时期开始，就应该重视心理辅导和抗压能力培养，帮助球员建立自信，学会应对压力和挫折。
重塑团队足球理念： 改革青训体系，统一足球哲学和战术理念，强调团队配合的重要性。鼓励球员之间相互信任，为队友创造机会。
建立稳定而有竞争力的联赛： 联赛是培养球员能力和团队意识的摇篮。一个稳定、公平、高水平的联赛，能够更好地促进球员的成长和团队的形成。
优化国家队管理和集训模式： 增加国家队的集训时间，让球员有更多机会磨合和建立默契。营造积极向上、团结互助的团队氛围。
推行教练员培训和足球教育： 从教练员到球员，再到管理者，都需要接受系统的足球理念和价值观的教育，将团结合作的理念根植于中国足球的 DNA 中。
鼓励冒险和容忍试错： 要改变“遇到冲突就退缩”的心态，需要创造一个允许冒险和容忍试错的环境。球员在尝试新战术、新配合时，即使失败也不应受到过度的指责。
总结：
马云的观点并非空穴来风，而是对中国足球痼疾的深刻洞察。中国足球的低迷，既有技战术层面的问题，更有心理、团队协作以及更深层次的体制和文化层面的原因。“遇到冲突就退缩”体现了心理素质的不足和个体倾向，而“要学会团结合作”则指明了弥补这一不足的根本途径。这是一个需要长期、持续、系统性努力才能解决的问题，需要从根本上改变足球文化和培养模式。马云的话语，如同一个响亮的警钟，提醒着中国足球界，是时候真正反思并行动了。
网友意见
这么说吧，绝大部分成功人士，以马云在内，包括薛兆丰，罗振宇这些卖语音收费的群体。
他们在本职工作之外的见识和认识水平，是远不如知乎上能够讲清条理，有理有据的知乎回答的。
倒不一定是知乎答主认识比马云，罗振宇，薛兆丰这些高几个档次。
而是在非本职工作领域，所有人都是以偏概全，盲人摸象的瞎扯淡。
知乎上的答主因为没有名气和身份的背书。
答主在回答问题时，需要花更多时间和精力去论证整个事件的逻辑和过程。
在论证的过程中，这些答主花费了精力和时间，只要论证过程没错，结论都是可以自圆其说的。
而成功人士往往口不择言，随口瞎扯。他们懒得花费精力和时间，不会去论证和详细分析非工作领域的事情。
所以，关于中国足球的问题，关于社会伦理的问题，关于劳资矛盾的问题，以及所有不在那些成功人士本职工作内的问题。
知乎上的相关回答，都要比那些名人，明星，伪经济学家靠谱，客观，正确得多。
唯有涉及到本职工作内的事情，成功人士因为亲身经历，第一手数据，拥有远超旁观者的信息和判断。
但又因为利益相关，立场限定，成功者需要借助信息不对称收割韭菜。
这些成功者真正有价值，真正能够讲的东西反而会藏着掖着，不会告诉旁人。
这导致了大多数成功者拿到明面上说的话，都是胡说八道，没有几句真话。
哈哈哈，马云证明了一件事！
即便某人已经证明了他这个商那个商都大幅高于常人（关于996已经掉了不少），但还是说不准中国足球的问题在哪里！
或者说你随便怎么说中国足球的问题，好像都有点道理的样子，不过我觉得马云这个说法是最最不靠谱的了。
中国足球真的是集我泱泱中华上下五千年各种糟粕之大成的存在。
我甚至觉得，中国足球，已经不是人类能解决的问题了。
有朝一日我们能够穿越虫洞，能够控制引力，想必也把不了中国足球的脉，搞不好到时候已经是上下八千年了！
总之，马云，不懂球是实锤了。
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