初入社会，应该去大公司还是小公司？
选择大公司，就像是加入了国家队的集训营。
优点很明显，首先是稳定性。大公司通常有成熟的规章制度、完善的福利体系和相对稳定的职业发展路径。你不用担心公司突然“跑路”，也不用为医保、社保这些基础保障操心。这对于刚入社会、需要安全感和稳定基础的毕业生来说，无疑是巨大的吸引力。
其次是体系化和规范化。大公司内部流程清晰，岗位职责明确。你在工作中会接触到成熟的项目管理模式、专业的协作流程和高效的沟通机制。这就像给你提供了一套完整的工具箱和操作手册，让你能够快速上手，并且在标准化的框架内学习和成长。你会被分配到具体的部门和岗位，虽然一开始可能只是做一些基础性的工作，但你能学到一套标准化的工作方法和行业内的最佳实践。这种规范化的训练，能帮你打下坚实的基础，培养严谨的工作态度。
第三是学习资源和平台。大公司通常有专门的培训部门，提供各种线上线下的学习课程、导师带教机制。而且，你能接触到更广泛的业务领域和更资深的同行，从他们身上汲取经验和智慧。参与大型项目，接触多元化的客户群体，这些经历都能极大地开阔你的视野。而且，大公司更愿意为员工提供持续的培训和发展机会，这就像是在你的职业生涯里铺设了更宽广的高速公路。
第四是品牌效应和人脉积累。在大公司工作过一段时间，无疑会成为你简历上亮眼的一笔。这不仅能提升你在未来求职时的竞争力，也能为你积累宝贵的人脉资源。公司内的同事、上下级，以及合作过的外部伙伴，都可能成为你未来职业生涯中的重要助力。
但是，大公司也有它的“大”，比如晋升可能慢且论资排辈。因为人多，竞争激烈，想要获得晋升，可能需要熬资历，等待机会。有时候你可能感觉自己只是庞大机器上的一个小小齿轮，缺乏独立思考和决策的空间，个人的价值感可能会被稀释。而且，部门之间可能存在壁垒，你很难接触到公司其他业务线的工作内容，视野可能会受到一定限制。工作内容也可能比较单一和重复，虽然规范，但缺乏变化和挑战，容易让人感到枯燥。
转过头来看小公司，那就像是在自己的小工坊里摸索，充满着无限可能和未知。
小公司最大的吸引力在于它的灵活性和广阔的发展空间。你不会被固定的岗位束缚，很可能一个人身兼数职，从项目的前期策划到后期的执行，甚至市场推广都可能参与其中。这种“万金油”式的经历，能让你快速学习到不同领域的工作技能，了解整个业务链条的运作，极大地拓展你的能力边界。
你能更直接地看到自己的价值和贡献。在小公司，你的每一个想法、每一次努力都可能直接影响到公司的发展。你不再是庞大机器中的一个螺丝钉，而是这个小船的舵手之一。这种成就感和参与感是很多大公司难以给予的。你更容易与领导层直接沟通，表达自己的想法，甚至参与到公司的战略决策中。
学习和成长的速度可能更快。虽然没有大公司那样系统化的培训，但小公司更鼓励“边做边学”，在实战中快速迭代。你会面临更多的挑战，需要自己去寻找解决问题的方案，这反而能培养你的独立思考能力、解决问题的能力和抗压能力。你接触到的信息和资源可能更集中，更容易抓住核心，快速成长。
而且，氛围通常更轻松和人性化。小公司往往人数不多，大家像家人一样，同事关系更紧密，沟通也更直接。你更容易融入团队，获得归属感。
然而，小公司也伴随着不确定性。稳定性相对较弱，尤其是在市场波动较大的时候，公司的生存和发展可能会面临更大的挑战。福利待遇和薪资水平也可能不如大公司有吸引力。工作压力也可能更大，因为人手有限，每个人都需要承担更多的责任，加班是常态。规章制度可能不完善，工作流程也可能不够规范，这会让你在一些方面需要花费更多精力去摸索和适应。而且，晋升机会和发展路径可能不明朗，你需要自己去创造机会，去定义自己的发展方向。
那么，初入社会，到底该选哪边？
这取决于你的性格和目标。
如果你是风险规避型，追求稳定和可预测性，希望打下扎实的基础，并且不介意在初期扮演一个螺丝钉的角色，那么大公司可能是你的首选。 你可以安心地在一个相对成熟的环境里学习规则、掌握技能，为未来的职业发展积攒资本。
如果你是风险偏好型，充满好奇心和探索欲，渴望快速成长和挑战，并且不害怕不确定性和高压环境，那么小公司会给你更多施展的空间。 你可以在这里学会独立思考，快速适应变化，并且看到自己对公司的直接贡献。
还有一些更细致的考量点：
你想学什么？ 如果你想学习某个细分领域的专业技能，并且该领域在大公司有成熟的体系，那就去大公司。如果你想了解整个行业的运作模式，并且愿意尝试不同的角色，那就去小公司。
你的导师是谁？ 在任何公司，遇到一个好的导师都至关重要。无论大小公司，都要考察一下你的直属领导和团队成员。他们的经验、风格和愿意教导你的程度，可能比公司的规模更重要。
公司的文化和你是否契合？ 有些大公司文化 konservative，有些则鼓励创新。有些小公司是创业的激情，有些则更偏向于家族式管理。了解公司的文化，看看你是否能适应和融入。
你对薪酬和福利的预期？ 如果你对薪酬和福利有硬性要求，需要仔细评估。大公司往往有更好的福利和更稳定的薪资增长，小公司则可能在股权激励或者其他非现金回报上有所亮点。
我的建议是：
不要把这个问题想得太绝对。首先，不要被“大”或“小”的名头绑架。 一家发展迅猛、前景光明的小公司，可能比一家故步自封的大公司更有价值。反之亦然。
其次，去了解公司的具体情况。 看看公司的业务模式、发展前景、团队氛围、你的具体岗位职责和发展机会。可以通过公司官网、招聘信息、行业报告，甚至通过认识的公司内部人士来获取信息。
最后，也别害怕尝试。 无论选择哪条路，都不是一成不变的。你可以在一家公司积累经验，然后跳槽到另一家类型不同的公司，实现职业的转型和升级。关键在于你在每个阶段都能够保持学习的心态，不断地充实自己。
所以，好好问问自己，你现在最想要的是什么？是安稳的根基，还是腾飞的翅膀？是规范的流程，还是自由的探索？答案就在你心里。祝你找到最适合自己的起点！
网友意见
正规大公司：大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。所谓的中年危机就是继续在正规大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。小概率一路升迁直到最高层。
创业团队：大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。小概率3—5年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。
前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值
实践证明，99%以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说，选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1%
问题有一个限制条件「初入社会」。所以我的分享，并不是评价“大公司和小公司哪个好”，而是要从毕业生的角度给一些建议。
我的建议是：去大公司。
要点：
1- 择业要考虑大环境，尤其是2019年
2- 第一份工作我们要尤其看重什么
3- 判断「大」公司的四个标准
大环境走低、职业选择不能不考虑宏观
放在五年前，在大公司和小公司的offer之前，我还可能会总结一套方法论来比较，预测一下“风口”，然后评估一下成为“风口之猪”的可能性。但是放在眼下的市场环境，我只能对考虑进小公司的同学们讲两个字：「慎重」。为什么？
过去30年，我国的经济发展得太好了，和星巴克只有大杯超大杯一样，我们的增速只有高速和超高速一说。这30年，我们干脆就没有经历过真正的经济周期，也很容易把小到自己的小康之路、大到更高的商业奇迹，都归功于个人努力，好像很理所当然。
但是，近看韩日和香港，远看欧美，老百姓都经历过真正的“周期”，没有谁没碰上过股灾、泡沫、危机的。他们对宏观的巨大力量是能深刻理解的 —— 即经济繁荣时候企业赚钱块、员工发展也快，而经济进入减速和衰退，就一起歇菜，巨头缩水、百姓失业。
眼下从2014年开始，国家层面有了「新常态」的提法，我们自己也切身感觉到经济进入了一个周期，增速放缓了、大多数行业不景气了、连互联网都融不到钱了。有点不幸，最近两年的毕业生显然是在经济放缓的环境下就业的。所以今年6月就看到主流媒体发声：提醒毕业生远离“offer保证金骗局“。当下的环境下，如何择业呢？
大公司对应届生来说是更稳妥的选择
初入社会的第一份全职工作，我们尤其要看重：专业技能的「扎马步」，和职业发展的「好起点」。
1.专业技能的「扎马步」阶段
我们常说「跟对人」很重要，那么有什么东西可以让我们不赌上运气，而是能降低这个随机性呢—— 进大公司。听我细说，
1.1 职业习惯：第一份工作有点像原生家庭，很大程度上决定了你的行为方式，也就是职业习惯和价值观。第一份全职工作之前，我在奥美实习半年，当年的4A广告公司非常严谨，刚刚入职的新人（客户主任）和实习生都有一套标准的作业标准，举个例子：设计过程当中平面广告，哪怕是一处代言人在画面中稍稍右移的小修改，都需要有正式的邮件确认，除了设计稿之外还要附带一个ppt附件：封面、修改内容描述、前后图片对比、谢谢，四页，规规矩矩。这不是我领导的要求、也不是领导的领导的喜好，而是公司的标准。我的领导说「只有你尊重你的专业，才会得到别人的尊重」，这一点对我影响非常深。
1.2 学习资源：宝洁内部有个关于学习的公式：一分靠培训、二分靠领导、七分靠上手干活。小公司人少，准对某个专业和职能的培训不敢奢求。最主要的，还是从日夜相处的同事身上学习，包括但不限于你的领导。如果碰上并不太会带人的领导，至少在大公司还有很多其他项目组的领导、其他部门的同事，大概率你会碰到值得学习的对象和资源。
2.职业发展的「起点」阶段
2.1 明确的上升通道和丰富的内部机会：大公司一般是有比较明确的绩效考核和晋升制度，或多或少减少了外部经济环境的冲击，也牵制了直属领导的个人喜好。这在外部的小公司那里是可遇不可求的。而且大公司还有一个优势，就是当你个人能力得到基本认可，但是和现任领导在性格层面有点冲突、或者希望去到更感兴趣的岗位、或者更换工作内容得到更大锻炼，是可以申请“换岗”的。这一点在宝洁等有“管培生”项目的公司里，是直接在制度上用“轮岗制度”来保障的。小公司恐怕没有这么多“萝卜坑”。
2.2 对外的职业价值：八成这不是你最后一个工作，八成你在这份工作上工作5年之内会跳槽，当你离开这家公司，尤其当你并不是一个资深候选人的时候，你身后的雇主品牌会很大程度上成为你最主要的一个标签。因为你从哪里来至少证明了你曾经达成了前雇主的标准，才成为他们中的一员。虽然听起来不公平，但是腾讯来的产品经理，就是比腾逊的产品经理更容易得到一个面试机会。
大公司的「大」到底是什么大
这是我判断的大公司的标准：业务稳定、体系完善、晋升通道明确、在行业内有一定声望，这些也最大程度能符合我在上文提到的「扎马步」和「好起点」。
弱弱的补充一句，我不是在鼓吹大公司就是比小公司好。大公司一个萝卜一个坑，分工细碎，大公司制度森严，不能释放天性，如果要列举大公司的弊端，我可以再码上一篇。因为我个人也在一步步选择从大公司走向小公司。
但是这篇回答，我更多是从「初入社会」的角度，结合当下的宏观环境，给求职的学生一点我的个人建议。
20119/8/28
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已作为导师入驻「贝壳职业咨询」，金融/营销行业求职季，欢迎关注公众号【小贝人才工作室】，或搜索ID:xbcareer.
p.s. 另外我还算是一个旅行博主（次元壁破了）欢迎来看：
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