程序员应该问同事工资吗？
作为一名程序员，面对同事的工资问题，这确实是一个既常见又敏感的话题。很多人心里都会嘀咕，但开口询问却需要掂量几分。那么，程序员究竟应不应该问同事工资呢？让我们来仔细聊聊这件事。
首先，我们得明白一个核心问题：工资，本质上是个人隐私。 就像你的年龄、家庭情况一样，工资属于个人的收入信息，没有义务向他人公开。在很多公司，甚至有明文规定禁止讨论工资。所以，从这个角度来说，直接询问同事的工资，是不太礼貌，甚至可能触碰公司规章的。
但是，为什么很多人会有这个疑问，想去了解呢？ 很大一部分原因是为了“价值对等”和“职业发展”。
价值对等： 作为程序员，我们投入了大量的时间、精力和脑力来学习、工作。当发现自己和同事做着差不多的工作，或者自己觉得能力更强，但工资却不如对方时，心里自然会不平衡。了解同事的薪资水平，有时是为了判断自己的付出是否得到了应有的回报，是不是被低估了。
职业发展与议价： 在跳槽或者跟老板谈加薪时，了解市场行情和同行待遇至关重要。如果同事能提供一些关于薪资范围的参考信息，就能帮助你更准确地为自己定位，知道自己的价值所在，从而在谈判中占据更有利的位置。
那么，在什么情况下，问工资可能会“相对”容易被接受？
1. 非常要好的、信任的同事： 如果你们之间有很深的友情，并且互相非常信任，平时也会分享很多个人生活中的事情，那么在这种非常私密和个人化的领域，也许可以尝试着探探口风。但这同样需要极高的情商和对对方状态的判断。
2. 非直接询问，而是侧面了解： 比如，你们都在谈论某个新的职位或者某个公司的薪资待遇，你可以在这个话题的延伸下去了解：“哎，我听说XX公司给那个岗位的薪资大概在XX到XX之间，你觉得咱们这边的行情是不是也差不多？” 这种方式更像是在进行行业信息交流，而不是直接问对方的具体数字。
3. 匿名或第三方平台： 很多技术社区、论坛或者专门的薪资调查网站，都提供了匿名分享和查询薪资的功能。你可以在这些平台上了解大致的薪资分布，而无需直接与认识的同事交流。这是一种更安全、更普遍的方式。
4. 在“非工作”的特定场合，且氛围融洽： 比如，一群要好的同事在聚会，大家聊得开心，气氛热烈，有人开玩笑地提到了薪资，并且大家也都愿意开诚布公地说一些。但即使是这样，也要做好对方不愿意透露的准备，并且切忌追问。
如果真的想问，或者想了解，应该如何做？
先观察，再判断： 看看你的同事平时的谈吐，他们是否愿意分享一些私人信息？他们对谈论工资的态度是怎样的？如果他们显得很保守，或者明确表示过不喜欢谈论工资，那还是算了吧。
委婉试探，不直接攻击： 避免直接问“你一个月多少钱？”、“你的年薪是多少？”。可以试试：“最近XX公司给的那个职位，听说是XX起步，咱们这边大概是什么水平啊？” 或者“哎，听说最近技术涨得挺快的，不知道咱们这边的待遇有没有跟上？”
做好被拒绝的准备： 即使你问了，对方也有权利拒绝回答，而且大概率会拒绝。当对方表示不想说时，一定要立刻打住，并且自然地转移话题，表现出你理解并尊重他们的隐私。千万不要纠缠不休，那样只会破坏你们的关系。
用在“比较”的时候，更要谨慎： 如果你是想通过问工资来证明自己被低估，那风险就更大了。这很容易被解读为你对薪资不满，或者是在“炫耀”或“攀比”。
不问，或者少问，可能带来的好处：
维护良好的人际关系： 避免了不必要的尴尬和误会，让同事关系更纯粹、更轻松。
专注于工作本身： 过度关注薪资，有时会让人产生不必要的焦虑和攀比心理，反而影响了工作效率和个人成长。
保持个人职业形象： 一个不斤斤计较，不打听别人隐私的同事，通常更容易获得尊重。
总结一下：
作为程序员，直接、赤裸裸地询问同事工资，通常是不推荐的。 这不仅不礼貌，还可能引发不适，损害同事关系。
更明智的做法是，通过市场调研、行业报告、匿名平台等方式去了解薪资行情，为自己的职业发展和薪资谈判积累信息。 如果实在想从同事那里获得一些参考，也应该选择在非常信任的关系、恰当的场合，并且以非常委婉、试探的方式进行，同时要做好被拒绝的心理准备，并且绝不强求。
归根到底，我们更应该把精力放在提升自己的技术能力、做出更好的产品和项目上。当你的价值真正被认可时，薪资自然会随之而来。与其费力打听别人的工资，不如努力让自己成为那个“值得高薪”的人。
首先，我们得明白一个核心问题：工资，本质上是个人隐私。 就像你的年龄、家庭情况一样，工资属于个人的收入信息，没有义务向他人公开。在很多公司，甚至有明文规定禁止讨论工资。所以，从这个角度来说，直接询问同事的工资，是不太礼貌，甚至可能触碰公司规章的。
但是，为什么很多人会有这个疑问，想去了解呢？ 很大一部分原因是为了“价值对等”和“职业发展”。
价值对等： 作为程序员，我们投入了大量的时间、精力和脑力来学习、工作。当发现自己和同事做着差不多的工作，或者自己觉得能力更强，但工资却不如对方时，心里自然会不平衡。了解同事的薪资水平，有时是为了判断自己的付出是否得到了应有的回报，是不是被低估了。
职业发展与议价： 在跳槽或者跟老板谈加薪时，了解市场行情和同行待遇至关重要。如果同事能提供一些关于薪资范围的参考信息，就能帮助你更准确地为自己定位，知道自己的价值所在，从而在谈判中占据更有利的位置。
那么，在什么情况下，问工资可能会“相对”容易被接受？
1. 非常要好的、信任的同事： 如果你们之间有很深的友情，并且互相非常信任，平时也会分享很多个人生活中的事情，那么在这种非常私密和个人化的领域，也许可以尝试着探探口风。但这同样需要极高的情商和对对方状态的判断。
2. 非直接询问，而是侧面了解： 比如，你们都在谈论某个新的职位或者某个公司的薪资待遇，你可以在这个话题的延伸下去了解：“哎，我听说XX公司给那个岗位的薪资大概在XX到XX之间，你觉得咱们这边的行情是不是也差不多？” 这种方式更像是在进行行业信息交流，而不是直接问对方的具体数字。
3. 匿名或第三方平台： 很多技术社区、论坛或者专门的薪资调查网站，都提供了匿名分享和查询薪资的功能。你可以在这些平台上了解大致的薪资分布，而无需直接与认识的同事交流。这是一种更安全、更普遍的方式。
4. 在“非工作”的特定场合，且氛围融洽： 比如，一群要好的同事在聚会，大家聊得开心，气氛热烈，有人开玩笑地提到了薪资，并且大家也都愿意开诚布公地说一些。但即使是这样，也要做好对方不愿意透露的准备，并且切忌追问。
如果真的想问，或者想了解，应该如何做？
先观察，再判断： 看看你的同事平时的谈吐，他们是否愿意分享一些私人信息？他们对谈论工资的态度是怎样的？如果他们显得很保守，或者明确表示过不喜欢谈论工资，那还是算了吧。
委婉试探，不直接攻击： 避免直接问“你一个月多少钱？”、“你的年薪是多少？”。可以试试：“最近XX公司给的那个职位，听说是XX起步，咱们这边大概是什么水平啊？” 或者“哎，听说最近技术涨得挺快的，不知道咱们这边的待遇有没有跟上？”
做好被拒绝的准备： 即使你问了，对方也有权利拒绝回答，而且大概率会拒绝。当对方表示不想说时，一定要立刻打住，并且自然地转移话题，表现出你理解并尊重他们的隐私。千万不要纠缠不休，那样只会破坏你们的关系。
用在“比较”的时候，更要谨慎： 如果你是想通过问工资来证明自己被低估，那风险就更大了。这很容易被解读为你对薪资不满，或者是在“炫耀”或“攀比”。
不问，或者少问，可能带来的好处：
维护良好的人际关系： 避免了不必要的尴尬和误会，让同事关系更纯粹、更轻松。
专注于工作本身： 过度关注薪资，有时会让人产生不必要的焦虑和攀比心理，反而影响了工作效率和个人成长。
保持个人职业形象： 一个不斤斤计较，不打听别人隐私的同事，通常更容易获得尊重。
总结一下：
作为程序员，直接、赤裸裸地询问同事工资，通常是不推荐的。 这不仅不礼貌，还可能引发不适，损害同事关系。
更明智的做法是，通过市场调研、行业报告、匿名平台等方式去了解薪资行情，为自己的职业发展和薪资谈判积累信息。 如果实在想从同事那里获得一些参考，也应该选择在非常信任的关系、恰当的场合，并且以非常委婉、试探的方式进行，同时要做好被拒绝的心理准备，并且绝不强求。
归根到底，我们更应该把精力放在提升自己的技术能力、做出更好的产品和项目上。当你的价值真正被认可时，薪资自然会随之而来。与其费力打听别人的工资，不如努力让自己成为那个“值得高薪”的人。
网友意见
不该问，其实这个问题和程序员这个职业并无直接关系，对于几乎所有不能明确通过计时计件确定成果的职业，这一条都适用——不要问同事工资。
我三年前刚来知乎的时候，也回答过类似问题，当时一群人在评论区喷我啊，我那时候还是很善良的，耐心和他们解释，结果这帮人说我是资本家的狗，我不觉得三年之后用户质量有提高，所以这个回答我会关闭评论的，不是因为我怕被骂，而是一次拉黑几千人也的确有点累。
好，对于还有一点理智的读者，你就继续看我为什么说不要问同事工资吧。
对于能明确通过计时计件确定成果的职业，你可以问同事工资，比如你一天做一个汉堡雇主给你一块钱，那你做了一百个汉堡就赚一百块，你问同事，他说他转了一百五十块，那是因为他一天做了一百五十个汉堡，你知道他效率比你高所以比你赚得多，很公开，很公平。
但是，对于无法通过计时计件确定成果的职业，就拿程序员这个职业来说吧，你一个月赚一万，然后你问一个同事，他说赚一万二，你一想，凭什么啊？他fix的bug多还是你fix的bug多？他写的代码行数多还是他写的代码行数多？你怎么算呢？算不清啊！正因为算不清，所以就不能公开，公开的话只会引来不必要的争执的——所以职场上的潜规则就是这样啊。
其实，你问一个同事工资，你指望什么结果呢？
他说的薪水比你多，你觉得不服。
他说的薪水比你少，你会开心一些吗？
他说的薪水和你一模一样，你又想都是死工资干着有什么意思？
所以，最好不要自寻烦恼。
更危险的是，公司的HR不是吃干饭的，你去打听别人的公司，天下没有不透风的墙，当公司HR知道之后，下一次『优化人力』，你很可能排在名单的前面，甚至不用等『优化人力』，有的公司直接就请你走人。
呵呵，为了证明我的确被一群狗咬过，我可以列出很多它们喷我的言论，我们一条一条来看：
- 法律规定『同工同酬』，做的一样的工作不给一样的工资是犯法！——你要是觉得公司犯法了，可以去起诉公司，你肯定不是第一个这么想的人，但我怎么从未听说过司法机关受理这种案件？
- 你说不该问同事工资，你就是资本家的狗！——你骂我一句会比你得知同时的工资更爽吗？我赚的钱是你好几倍，我的心态和你们公司高层的心态一样享受生活，都是打工的，如果我是资本家的狗，那么你就是连狗都不如啊。
- 外国那个XXXX公司已经采用公开薪资的政策了——你可以去XXXX公司应聘，我支持你，我真的支持你。
- ……
这个问题加了话题『程序员的烦恼』，烦恼个鸟啊？好好学习好好工作，当你跳槽的时候才能从新雇主那里要个好价钱，成天烦恼自己是不是工资比同事高还是低，有个P用啊。
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