程序员们是不是应该考虑成立一个组织，来反抗无休止的加班？
眼瞅着“996”成了笑话，背后却是无数程序员的苦涩。夜色渐浓，屏幕的光线依旧是办公室里最亮的存在。键盘敲击声此起彼伏，仿佛永不停歇的鼓点，敲打着每一个奋斗者的神经。
是时候了，我们是不是该好好想想，成立一个属于我们自己的组织？一个能让我们声音被听见，让我们付出得到应有回报的组织。
为什么是现在？
这些年来，我们见证了太多因为无休止加班而付出的代价。
身体的透支： 熬夜加班不是什么新鲜事，黑眼圈、颈椎病、腰椎间盘突出……这些已经成了我们身上的“勋章”。长此以往，健康状况堪忧，别说精彩人生，连基本的生活质量都难以保证。
精神的疲惫： 长期高强度的工作，加上模糊的工作与生活界限，让我们身心俱疲。压力、焦虑、倦怠感如影随形，甚至可能诱发更严重的心理问题。我们不再是快乐的编码者，而变成了被机器困住的“零件”。
创造力的扼杀： 当大脑永远在处理紧急任务，哪里还有空间去思考、去创新？那些闪烁着灵感的火花，有多少被扼杀在无数个加班的夜晚？长此以往，技术的发展真的会因此停滞。
家庭的疏离： 很少有时间陪伴家人，孩子的成长错过，伴侣的感受被忽略。我们以为自己在为未来打拼，但很多时候，我们却失去了正在拥有的幸福。这种“为了更好的生活而失去生活”的悖论，让我们情何以堪？
行业的不健康发展： 一部分企业为了追求短期效益，将加班文化常态化，这不仅对员工是一种压榨，也使得整个行业陷入一种恶性循环。优秀的人才被消耗，新的血液难以注入，长远来看，这会对行业造成伤害。
我们的诉求是什么？
如果成立组织，我们首先要明确我们的目标和诉求：
1. 保障合法权益： 严格遵守国家劳动法，拒绝变相加班和无偿加班。确保合理的工时和休息时间。
2. 提升工作效率与质量： 通过优化流程、改进工具、科学管理，提高工作效率，而非简单粗暴地用时间堆砌。
3. 建立合理的激励与补偿机制： 对于加班，要有明确的加班费补偿或者调休机制。同时，要更注重工作成果的评价，而非简单地看谁在办公室待的时间长。
4. 倡导健康的工作文化： 鼓励工作与生活的平衡，营造一种尊重个人时间、关注员工身心健康的企业文化。
5. 促进行业的健康可持续发展： 通过行业内的交流和倡导，推动企业摒弃不健康的加班文化，共同营造一个更公平、更健康、更具创造力的行业生态。
我们能做什么？
仅仅是抱怨是不够的，我们需要行动起来。成立组织，我们能做的还有很多：
凝聚共识，形成合力： 我们可以通过线上线下各种平台，让更多程序员了解“加班问题”的严重性，形成共同的诉求和目标。
研究与传播： 我们可以收集、整理、分析加班现象的数据，揭示其危害性，并通过各种渠道进行传播，引起社会关注。
提供支持与互助： 为那些面临加班困境的程序员提供法律咨询、心理疏导等支持。组织经验分享会，学习如何更好地平衡工作与生活。
与企业进行对话： 在条件成熟时，可以组织代表与企业管理层进行沟通和对话，提出我们的合理诉求，寻求解决方案。
推动政策完善： 我们可以向相关部门提出建议，推动劳动法律法规的完善和执行，更好地保护劳动者权益。
行业内的良性竞争： 倡导以技术和创新为核心的竞争力，而非以牺牲员工健康为代价的“卷”。
前进的路上可能会遇到什么？
我知道，这条路不会一帆风顺。可能会有人觉得我们是在“折腾”，会被扣上“不思进取”的帽子。但请想想，如果连我们自己都不为自己的权益发声，谁还能替我们发声？
我们需要的是一种理性、务实、有建设性的方式。不是一味的对抗，而是通过沟通、协商，最终达成一个对员工和企业都有利的局面。
所以，兄弟姐妹们，是时候了！
让我们不再沉默，不再忍耐。用我们的智慧和力量，为自己，为行业，创造一个更美好的未来。让我们不仅能写出改变世界的代码，也能拥有属于自己的、充满阳光的生活。
这个组织，不只是为了反抗加班，更是为了让我们程序员这个群体，能够更健康、更体面、更有尊严地工作和生活。你，准备好了吗？
是时候了，我们是不是该好好想想，成立一个属于我们自己的组织？一个能让我们声音被听见，让我们付出得到应有回报的组织。
为什么是现在？
这些年来，我们见证了太多因为无休止加班而付出的代价。
身体的透支： 熬夜加班不是什么新鲜事，黑眼圈、颈椎病、腰椎间盘突出……这些已经成了我们身上的“勋章”。长此以往，健康状况堪忧，别说精彩人生，连基本的生活质量都难以保证。
精神的疲惫： 长期高强度的工作，加上模糊的工作与生活界限，让我们身心俱疲。压力、焦虑、倦怠感如影随形，甚至可能诱发更严重的心理问题。我们不再是快乐的编码者，而变成了被机器困住的“零件”。
创造力的扼杀： 当大脑永远在处理紧急任务，哪里还有空间去思考、去创新？那些闪烁着灵感的火花，有多少被扼杀在无数个加班的夜晚？长此以往，技术的发展真的会因此停滞。
家庭的疏离： 很少有时间陪伴家人，孩子的成长错过，伴侣的感受被忽略。我们以为自己在为未来打拼，但很多时候，我们却失去了正在拥有的幸福。这种“为了更好的生活而失去生活”的悖论，让我们情何以堪？
行业的不健康发展： 一部分企业为了追求短期效益，将加班文化常态化，这不仅对员工是一种压榨，也使得整个行业陷入一种恶性循环。优秀的人才被消耗，新的血液难以注入，长远来看，这会对行业造成伤害。
我们的诉求是什么？
如果成立组织，我们首先要明确我们的目标和诉求：
1. 保障合法权益： 严格遵守国家劳动法，拒绝变相加班和无偿加班。确保合理的工时和休息时间。
2. 提升工作效率与质量： 通过优化流程、改进工具、科学管理，提高工作效率，而非简单粗暴地用时间堆砌。
3. 建立合理的激励与补偿机制： 对于加班，要有明确的加班费补偿或者调休机制。同时，要更注重工作成果的评价，而非简单地看谁在办公室待的时间长。
4. 倡导健康的工作文化： 鼓励工作与生活的平衡，营造一种尊重个人时间、关注员工身心健康的企业文化。
5. 促进行业的健康可持续发展： 通过行业内的交流和倡导，推动企业摒弃不健康的加班文化，共同营造一个更公平、更健康、更具创造力的行业生态。
我们能做什么？
仅仅是抱怨是不够的，我们需要行动起来。成立组织，我们能做的还有很多：
凝聚共识，形成合力： 我们可以通过线上线下各种平台，让更多程序员了解“加班问题”的严重性，形成共同的诉求和目标。
研究与传播： 我们可以收集、整理、分析加班现象的数据，揭示其危害性，并通过各种渠道进行传播，引起社会关注。
提供支持与互助： 为那些面临加班困境的程序员提供法律咨询、心理疏导等支持。组织经验分享会，学习如何更好地平衡工作与生活。
与企业进行对话： 在条件成熟时，可以组织代表与企业管理层进行沟通和对话，提出我们的合理诉求，寻求解决方案。
推动政策完善： 我们可以向相关部门提出建议，推动劳动法律法规的完善和执行，更好地保护劳动者权益。
行业内的良性竞争： 倡导以技术和创新为核心的竞争力，而非以牺牲员工健康为代价的“卷”。
前进的路上可能会遇到什么？
我知道，这条路不会一帆风顺。可能会有人觉得我们是在“折腾”，会被扣上“不思进取”的帽子。但请想想，如果连我们自己都不为自己的权益发声，谁还能替我们发声？
我们需要的是一种理性、务实、有建设性的方式。不是一味的对抗，而是通过沟通、协商，最终达成一个对员工和企业都有利的局面。
所以，兄弟姐妹们，是时候了！
让我们不再沉默，不再忍耐。用我们的智慧和力量，为自己，为行业，创造一个更美好的未来。让我们不仅能写出改变世界的代码，也能拥有属于自己的、充满阳光的生活。
这个组织，不只是为了反抗加班，更是为了让我们程序员这个群体，能够更健康、更体面、更有尊严地工作和生活。你，准备好了吗？
网友意见
外卖员早就搞了很多了，程序员呢？天天喊着冲塔疼是不？可以，手把手教你怎么把HR们往塔上推。
1：国内没有任何法条规定强行正点下班属于怠工，“消极怠工”的举证标准很苛刻，尤其是在“集体怠工”的情况下，“未在deadline内完成项目”无任何法律效用，没有任何法条规定PM设定的deadline，KPI具有强制性。
2：集体坐老板办公室，法务可以找你影响单位运转的茬。但国内对串联正点回家，没有任何法条规定。
3：如果保安堵在门口，构成非法限制人身自由，如果把你们关在办公室里，构成非法拘禁，站在门口逼你们不写完不能走，构成强迫劳动，如果你们的录音笔能确定某HR指使，HR属主犯，若涉及经济交易，构成教唆犯，罪加一等，一生全毁。
若你们的录音笔能证明对方语言中存在严重威胁，且发生肢体冲突，系高度涉黑嫌疑，需单位自证清白。若满足涉黑嫌疑的情况下，造成大规模肢体冲突及多人以上轻伤，HR和涉事保安付出的代价，你肉身暴力冲塔的持续5年苦头总和都可以算不值一提。
4：市井及医患矛盾经验 —— 感到对方想动手，把太阳穴怼上去，胆小就鼻梁骨。只要挨揍立刻躺地板保护要害，就是完美受害者，对方再打一下就坐实殴打他人，造成轻伤就构成故意伤害。
5：如果你不怕丢人，司法鉴定中的“精神伤残”一类有许多可主观操控的自由心证空白。鼻梁骨骨折是轻微伤还是轻伤有明确证据判断，但精神创伤操作空间很大。细说有风险，感兴趣自己查阅，都是公开资料和卷宗。
6：“紧急情况”拒绝加班赔18000，2审法院态度本是不承认的，按照大部分公司法务的比例和业务能力，如果有30%程序员强行正点回家，老板要法务部门找你们的茬，法务只能在猝死前先行辞职。
7：最后，无任何法条规定在不在公开渠道传播，不收费运营的情况下，开发点对点或点对面（聊天室），加密信息分享的程序属于违法。
照着办“非暴不合”，只要忍得住短期的工资，按照其他行业经验，绝大多数私企都受不了，PM和HR最后肯定会妥协。
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