你们说这个社会需要学历还是能力？
“学历还是能力？”这个问题，感觉像是一把陈年老刀，时不时就被拎出来，在各种场合被反复打磨。要我说，这压根儿就不是一道单选题，而是个复杂的组合题，而且答案还得根据具体情况来套。
先说说学历。学历这玩意儿，说白了，就是一张敲门砖，一份“我是正规军”的通行证。它代表着你在某个阶段，接受了系统的、有组织的知识灌输，通过了某种形式的考核。很多人觉得，学历高，就等于有学问，就等于脑袋瓜子灵光。这话说对一半，但远不是全部。
你看，在很多需要高度专业化、理论性强的领域，比如医学、法律、科研，学历是绕不开的坎儿。一个外科医生，你总不能让他只靠“手感”来开刀吧？一个律师，没有扎实的法律知识体系，光凭满腔热血，也只能是纸上谈兵。这些领域，学历就像是地基，没有它，上面盖再漂亮的楼也容易塌。它证明了你具备了解决复杂问题的基本理论框架和工具。
而且，学历在一定程度上，也是个人学习能力、自律性、以及长期投入的一种体现。考上好大学，熬过那些枯燥乏味的课程，不是一件容易的事。这背后，藏着的是一个人克服困难、坚持目标的能力。在招聘市场上，学历也是一种相对公平的筛选机制，尤其是在大家都不认识对方的情况下，它能快速地给出一个关于候选人背景的初步印象。
但是，学历也容易让人产生一种“一劳永逸”的错觉。好像拿到文凭，就万事大吉，可以躺平了。殊不知，很多知识和技能，在毕业的那一刻就已经在快速更新换代。如果只守着几张纸，跟不上时代的步伐，那学历就成了一堆“旧照片”，看着挺美，却解决不了当下的问题。
再说说能力。能力这个词，就更“江湖”了。它太宽泛，太灵活，也太实在。能力，就是你能不能把事情做成，做得好，做得漂亮。它可以是解决实际问题的能力，可以是沟通协调的能力，可以是创新应变的能力，也可以是领导团队的能力。
很多时候，那些看起来“没学历”或者“学历不高”的人，反而能在某些领域做得风生水起，就是因为他们具备了卓越的能力。比如，一个能在销售一线摸爬滚打，把产品卖到天南海北的销售冠军，他的沟通能力、谈判能力、抗压能力，可能比很多坐在办公室里的“高学历”人士都要强。一个能把一个技术难题攻克的工程师，他的创新能力和动手能力，是学历无法完全衡量的。
能力，往往是在实践中淬炼出来的。它关注的是“结果”，是“效能”。很多时候，能力比学历更能直接地体现一个人的价值。你可以学历平平，但如果你情商高，善于与人合作，能把团队拧成一股绳，那你的“团队协作能力”和“领导力”就是你的核心竞争力。你可以在别人都束手无策的时候，想出一个绝妙的点子，那你的“创新思维能力”就是你最宝贵的财富。
而且，能力是可以不断学习和提升的。即使起点不高，只要肯下功夫，肯总结，肯复盘，能力是可以不断叠加和进化的。这种“活到老，学到老”的能力提升，远比被动接受学历灌输来得更主动，也更有生命力。
所以，你说这个社会到底需要学历还是能力？
我认为，这个社会既需要学历，也更需要能力。
学历是基础，是敲门砖，它为你打开了一扇门，让你有机会接触更广阔的世界，学习更系统的知识。尤其是在职业生涯的早期，良好的学历背景，能让你在众多求职者中脱颖而出，获得进入优秀平台的机会。
但是，能力才是真正让你在平台立足、发展，并最终脱颖而出的决定性因素。 学历可以让你进入一家公司，但你有没有升职加薪，有没有被委以重任，靠的就是你的能力。能力是你应对挑战、解决问题、创造价值的硬实力。
最理想的状态，当然是学历和能力齐头并进。有高学历，又有出色的能力，这样的人才，到哪里都会是抢手货。他们既有理论基础，又有实践经验，既能仰望星空，又能脚踏实地。
但现实往往不是那么完美。我们不能因为一个人学历不高，就否定他的能力；也不能因为一个人学历很高，就忽视了他能力上的短板。
更重要的是，能力的可塑性和持续性，远比学历更重要。 在这个飞速变化的时代，固守学历，拒绝学习，能力再强也可能被淘汰。而那些不断学习、提升能力的人，即使学历不高，也能找到属于自己的发展空间。
所以，回到你这个问题，与其纠结于“学历”和“能力”孰轻孰重，不如想想，我们如何在获得学历的同时，更注重能力的培养？ 以及，那些暂时没有高学历的人，如何通过不断提升自身能力，来证明自己的价值？
归根结底，社会需要的是能够创造价值的人，而价值的实现，最终还是要靠实实在在的能力来支撑。学历，可以是你能力的证明，但不应该是能力的终点。能力，才是我们在这个社会立足和发展的根本。
先说说学历。学历这玩意儿，说白了，就是一张敲门砖，一份“我是正规军”的通行证。它代表着你在某个阶段，接受了系统的、有组织的知识灌输，通过了某种形式的考核。很多人觉得，学历高，就等于有学问，就等于脑袋瓜子灵光。这话说对一半，但远不是全部。
你看，在很多需要高度专业化、理论性强的领域，比如医学、法律、科研，学历是绕不开的坎儿。一个外科医生，你总不能让他只靠“手感”来开刀吧？一个律师，没有扎实的法律知识体系，光凭满腔热血，也只能是纸上谈兵。这些领域，学历就像是地基，没有它，上面盖再漂亮的楼也容易塌。它证明了你具备了解决复杂问题的基本理论框架和工具。
而且，学历在一定程度上，也是个人学习能力、自律性、以及长期投入的一种体现。考上好大学，熬过那些枯燥乏味的课程，不是一件容易的事。这背后，藏着的是一个人克服困难、坚持目标的能力。在招聘市场上，学历也是一种相对公平的筛选机制，尤其是在大家都不认识对方的情况下，它能快速地给出一个关于候选人背景的初步印象。
但是，学历也容易让人产生一种“一劳永逸”的错觉。好像拿到文凭，就万事大吉，可以躺平了。殊不知，很多知识和技能，在毕业的那一刻就已经在快速更新换代。如果只守着几张纸，跟不上时代的步伐，那学历就成了一堆“旧照片”，看着挺美，却解决不了当下的问题。
再说说能力。能力这个词，就更“江湖”了。它太宽泛，太灵活，也太实在。能力，就是你能不能把事情做成，做得好，做得漂亮。它可以是解决实际问题的能力，可以是沟通协调的能力，可以是创新应变的能力，也可以是领导团队的能力。
很多时候，那些看起来“没学历”或者“学历不高”的人，反而能在某些领域做得风生水起，就是因为他们具备了卓越的能力。比如，一个能在销售一线摸爬滚打，把产品卖到天南海北的销售冠军，他的沟通能力、谈判能力、抗压能力，可能比很多坐在办公室里的“高学历”人士都要强。一个能把一个技术难题攻克的工程师，他的创新能力和动手能力，是学历无法完全衡量的。
能力，往往是在实践中淬炼出来的。它关注的是“结果”，是“效能”。很多时候，能力比学历更能直接地体现一个人的价值。你可以学历平平，但如果你情商高，善于与人合作，能把团队拧成一股绳，那你的“团队协作能力”和“领导力”就是你的核心竞争力。你可以在别人都束手无策的时候，想出一个绝妙的点子，那你的“创新思维能力”就是你最宝贵的财富。
而且，能力是可以不断学习和提升的。即使起点不高，只要肯下功夫，肯总结，肯复盘，能力是可以不断叠加和进化的。这种“活到老，学到老”的能力提升，远比被动接受学历灌输来得更主动，也更有生命力。
所以，你说这个社会到底需要学历还是能力？
我认为，这个社会既需要学历，也更需要能力。
学历是基础，是敲门砖，它为你打开了一扇门，让你有机会接触更广阔的世界，学习更系统的知识。尤其是在职业生涯的早期，良好的学历背景，能让你在众多求职者中脱颖而出，获得进入优秀平台的机会。
但是，能力才是真正让你在平台立足、发展，并最终脱颖而出的决定性因素。 学历可以让你进入一家公司，但你有没有升职加薪，有没有被委以重任，靠的就是你的能力。能力是你应对挑战、解决问题、创造价值的硬实力。
最理想的状态，当然是学历和能力齐头并进。有高学历，又有出色的能力，这样的人才，到哪里都会是抢手货。他们既有理论基础，又有实践经验，既能仰望星空，又能脚踏实地。
但现实往往不是那么完美。我们不能因为一个人学历不高，就否定他的能力；也不能因为一个人学历很高，就忽视了他能力上的短板。
更重要的是，能力的可塑性和持续性，远比学历更重要。 在这个飞速变化的时代，固守学历，拒绝学习，能力再强也可能被淘汰。而那些不断学习、提升能力的人，即使学历不高，也能找到属于自己的发展空间。
所以，回到你这个问题，与其纠结于“学历”和“能力”孰轻孰重，不如想想，我们如何在获得学历的同时，更注重能力的培养？ 以及，那些暂时没有高学历的人，如何通过不断提升自身能力，来证明自己的价值？
归根结底，社会需要的是能够创造价值的人，而价值的实现，最终还是要靠实实在在的能力来支撑。学历，可以是你能力的证明，但不应该是能力的终点。能力，才是我们在这个社会立足和发展的根本。
网友意见
学习难道不是最简单和最基本的一种能力吗？
学历是敲门砖，敲开门之后就看你的能力了。
归根结底当然是看能力，但是主要问题是公司招人时的时间和精力有限啊。假如太多人申请的话，压根儿没有机会去对每一个人进行面试和测试的。虽然不是每一个高学历的人都很厉害，也不是每一个低学历的人都没有能力，但是能力还是和学历成正相关的。绝大多数的工作也不是其他人不能替代的，从高学历中筛选的话更容易快速找到匹配者。
此外，高学历其实是一把双刃剑，也意味着高期望值。如果实际能力匹配不上学历的话，会遭致更大的鄙视。
记得之前我学车时，人人网上有人吐槽自己的学车经历。他说，教练喷他说，你们这些大学生就只会纸上谈兵，动手能力太差了。
我回想了一下，我的教练从没这样说过我。他对我说的是，你们大学生就是不一样，学起东西来就是又快又好。
所以，大学生这么一个学历在学车教练那里，的确能给你带来更多的关注，但是这也是一把双刃剑。如果你做得好，那就是"大学生就是不一样真厉害"；你如果做得不好，那就是"大学生只会纸上谈兵动手能力太差"。
学习的目的就是为了提升能力啊。
当然，不排除，确实有人是混学历的，拿到了学历以后脑子还是跟没开发似的。
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