基层一直有个大问题就是,离职率高
跑路的太多了
沉不下来
五花八门的跑法,反正总能跑掉
三年协议?五年协议?八年协议?
很多单位,确实靠这个留住人了
是真能留住人啊!
但派出所是不同的,派出所是特别的存在
靠协议,也很难留住人的
怎么办呢?
我们提升一下新来的小伙子们的沉没成本吧…
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