为什么缺少女警，但警校给予女生的机会那么少，招女生也招那么少啊？
我们得承认，“缺少女警”这个感受，很大程度上源于社会对警务工作性质的认知变化，以及对警民关系、特别是警民之间人性化沟通的需求增加。 比如，在处理涉及妇女儿童的案件时，女性受害者的信任感和配合度往往更高；在处理一些需要耐心和细致的工作时，女性的特质可能更具优势；而在一些公开的公众活动中，身着制服的女警也能更好地展现警队的亲和力和现代感。所以，从这个角度看，增加女警的数量，确实能让警务工作更加多元和有效。
那么，为什么警校给女生的机会和名额却“少”呢？这要从几个层面来理解，需要剥离掉一些可能被误读的表象，深入到现实的考量中。
首先，是历史的惯性和传统的性别分工观念的影响。 警察职业，尤其是在过去，被普遍认为是体力和力量要求较高的“男性职业”。这种根深蒂固的观念，即使在今天，也或多或少地影响着警校的招生政策和公众的期待。尽管现代警务工作早已超越了纯粹的体力对抗，更侧重于智慧、技术和沟通，但传统思维的惯性依然存在，尤其是在一些对体能和力量有直接要求的岗位设置上。
其次，是训练和考核的特殊性。 警校的训练，是为培养合格的警察服务的，这就意味着它必须涵盖一系列高强度的体能、格斗、射击以及心理素质的训练。在过去，这些训练标准往往是基于男性的生理和体能平均水平来设定的。虽然现在警校在设计训练科目和标准时，会考虑到男女差异，并尽可能公平，但在某些具体的、对力量和耐力有极高要求的科目上，男女生理上的差异依然是客观存在的。这意味着，在同等标准下，女生可能需要付出更多努力才能达标，或者在某些环节上，标准的调整就显得尤为重要，但这种调整又可能引发公平性的讨论。
再者，是岗位设置的现实考量。 并非所有警种和岗位都适合所有性别，或者说，某些岗位的体力、对抗性要求确实更高。虽然理论上，任何岗位都可以设置，但从实际工作效率和安全性出发，某些一线街面巡逻、治安盘查、抓捕等岗位，在人员配置上可能更倾向于体能占优的男性。这并不意味着女性不能胜任，而是说，在资源有限的情况下，如何更有效地配置警力，是一个需要权衡的问题。因此，警校在招生时，也会考虑到毕业生的就业去向和各警种的实际需求，从而影响到对各性别招生名额的倾斜。
还有，就是“录用比”和“淘汰率”的微妙关系。 即使警校招收女生的比例不高，但如果女生的整体素质、学习能力和训练表现都非常出色，她们同样能脱颖而出。反之，如果男女考生的整体表现存在差距，那么即使招收比例不设限制，最终的录用情况也可能反映出这种差异。有时候，看似“机会少”，也可能是因为在竞争过程中，整体表现未能达到较高要求。
此外，我们还需要看到一些制度设计上的“隐性门槛”。 比如，某些项目的体能测试标准，即使名字相同，其背后所设定的具体分数线，可能对女性来说就存在更大的挑战。或者，在某些考察环节，更侧重于一些男性可能更擅长或更常接触的经验和技能。这些“隐性门槛”，虽然不一定是制度有意为之，但客观上确实可能阻碍了部分优秀女性的进入。
更深层次地，还有关于“职业发展”和“家庭责任”的社会性考量。 尽管我们强调性别平等，但在现实中，女性承担家庭责任的比例依然较高。警察职业的特殊性，比如轮班、加班、出差、高风险性等，可能会让一些女性在职业发展和家庭生活之间面临更大的取舍。这种社会性的顾虑，虽然不应该直接体现在警校招生上，但却可能间接影响到社会对女性从事警察职业的接受度，以及女性自身对职业选择的考量。
当然，也不能排除一些部门或地区在执行层面，可能存在一定程度的“习惯性思维”或“不作为”。 比如，改革的动力不足，或者缺乏对提升女性警务人员比例的积极推动。
但是，我们也要看到积极的信号。 越来越多的警校和公安部门，已经意识到了培养和发展女性警务人员的重要性。一些地方在改革招生标准，优化训练科目，拓宽岗位设置，甚至设置专门的激励机制，来鼓励和支持女性投身警务工作。一些女性在各个警种都取得了优异的成绩，成为了行业的佼佼者，她们的出现，本身就是对“女性不能胜任警察工作”的最佳反驳。
所以，与其简单地说“警校给女生的机会太少”，不如说这是一个复杂的多重因素叠加的现象。 它既有历史和社会的观念遗留，也有训练考核的现实挑战，还有岗位设置的实际考量，甚至包含了一些制度设计上的微妙之处。解决这个问题，需要系统性的改革和长期的努力，包括：
重新审视和优化体能、技能的考核标准，使其更科学、更公平，更能体现警务工作的实际需求，而不是简单地与男性生理标准挂钩。
加大对女性警务人员的培养和发展力度，提供更多的培训机会和晋升通道。
打破传统观念，拓宽女性警务人员的岗位应用范围，发掘她们在沟通、协调、人文关怀等方面的优势。
在政策层面，积极推动性别平等，鼓励各级警校和公安部门主动提高女性警务人员的比例。
总而言之，这是一个需要我们共同关注和努力去改变的议题，让每一个有志于为人民服务的女性，都能在警察这个岗位上，拥有更广阔的天地。
网友意见
招女警也就做点文职父母的工作吧，我看过一本小说，里面描写的女警被毒贩抓住了那真叫一个惨啊。
本人某部署警校在读
我就这么说现状吧
跑步，整个区队跑，当时就三个女生在，然后偷偷溜了，队干部说他们不回来全队加练，我们跟她们如实说了（当时没跑远）听到之后还是跑。
一有重活绝对是男生上，无口厚非，但是这你指望她们会主动去？不排除有的 尊敬这少部分人，但是多数都。。
格斗课混成啥样了女生自己没点数？
甚至有次室外课，老师都吐槽说女生多的队伍就是比纯男生的队伍乌烟瘴气，不是说谈恋爱的问题，而是稀稀拉拉的作风。
我们终将接过前辈们的旗帜。
你看这个图，相比起来，女性比例不超过百分之十五真的少吗？
妇女能顶半边天！以下回答对女性同志没有任何瞧不起，性别歧视的地方。
每个局，所，队的编制都是有限的，女警工作多数是负责内勤和宣传，正式上路执勤或者是抓捕犯人的情况是比较少的，除非是为了宣传。
多一名女警就少一名男警。同样的一件事，处警的是女警你信不信有些犯罪分子就真的敢赌一把，赌你制服不了他。什么叫欺软怕硬，这就叫欺软怕硬。
你以为的警校女警出来个个都是火凤凰那样各种格斗各种技巧，抓捕一个犯罪分子三两下啪啪啪就解决了，警校毕业生虽然也是练过的，但是真实抓捕过程中太多意外，谁和你一来一回，大家都是王八拳，谁力气大谁就赢。目前抓捕主要是运用人海战术，你一个人我三个人抓，你两个我五个，你好多个我派几个所人过来围堵，你要是大几十个人，我估计得联合隔壁兄弟单位外加特警一起抓捕。
而且女警需要休产假，这是一个很现实的问题，休产假了，有些需要女警的工作不能开展，又得招人，招人了又会有产假问题，如此循环往复。产假结束了还有哺乳期，男警就不一样了婚假三天，产假十五天，其他时间段，随叫随到，半夜打电话叫你你也必须得到。不紧急的事情吧又不需要女警到场，紧急事情吧叫女警你又不能给她安排多重要的事情，万一出事了谁都承担不了责任，上面来一句，明明可以安排男性，为什么要安排女性，领导不是抓瞎了。
某些时候尤其是抓捕过程中，女警的作用还没一个男性辅警重要，男性辅警至少还能用自己的力气限制犯罪分子。
假如男警也可以对女性罪犯搜身检查，并且民众没有意见，我觉得国家可能会取消女警编制，因为在公安里面，女警除了搜查这方面男警不能触碰以外，女的能做的男的都能做。
因为警校的对口是警察局，警察局要女生就少。
别拿警察局为啥要女生少，为啥不男女平等说事。因为警察局要做事，绝大数时候需要的是个人自身的能力，尤其是体力。
在派出所，一般干内勤和户籍的是女性，但具体管理和现场的是男性。因为抓捕疑犯和办案，往往繁琐且累，还有危险。让你去抓嫌疑犯，结果对方翻墙跑了，你去追，你会面临身高不够翻不了墙，跑不过对方，力量不够打不过对方，对方看你是女的结果回头打你甚至绑了你的可能性。因为嫌犯跑路也看对手的，看是五大三粗的男的，绝对是跑！看见一个女的，就难说了！
女警不是没有，只是少，很多事为了补充男警察的不足。比如有些场合不方便男性的，像女性会让嫌犯觉得危险性小，女性不会给对方那么大的压迫感之类的。男性天天蹲守还行，他老婆可以在家照顾家庭；女性能长时间蹲守吗，他孩子谁照顾，还那么危险。
表面上，好像是对方招人有成见。其实，这是运行很多年后的经验，毕竟警察局招人也不是一年两年了，内部关于人员安排也有定规。肯定有女警察招多的时候，结果没法安排的情况，所以以后就自动到某个比例了。
现在你考编很难，是因为招的人少；等你进了单位，你会发现你的工作也会就那几个，你想去危险的工作也不太好办，按时上下班不香吗？
别说女警了，我都嫌现在的男警不够祖安。
因为根本不需要很多女警，警察队伍里估计也就女子监狱需要大量女警。
另外派出所可能需要两三个女警来处理一些男警不方便处理的事情。
如果某些地区，比如长沙或者漳州这样的地方，可能会需要更多女警，那也可以招聘辅警嘛。
因为中国女性干不了；没有什么其他理由。
别说警察了，说说军队吧，二者性质有点类似，都是对体能有一定要求，女性有先天劣势。区别是当兵不过两年，警察要干一辈子，两年都干不好，一辈子的事更是没可能。女权运动搞得比较好的国家，比如美国女性军人占比15%以上，以色列更是达到30%。
我国是个什么情况呢？上次裁军之前，我国230万军队，其中女性军人大概18万左右；但230万里面包含了50万的隶属于各个省军区的地方部队，以及后勤、科研、医疗、文艺体工等各种辅助部队和单位。女性军人绝大部分都在这50万人里面，真正在一线部队的估计只有2-3万人。上次裁军30万，主要就是从这50万人里面裁，同时还分出来了军队文职不算现役，这也是女性军人的大户。现在每年征兵都把对女性的征兵信息作为大头，CCTV7也经常组织拍摄女兵的题材，女性海军、女性空军之类也每每都是热点。可女性军人总人数总也遮遮掩掩，想来数据并不乐观。社会上不也老有人提问，说总听媒体说女兵、女兵，可生活中很少有人见到女性退伍军人。
无论军人还是警察，我很敬佩那些突破自我，奋斗在一线的女军人、女警察，她们是真女权，是真正的爱国者。同样我也瞧不上，总说机会给的少，这指标不够，那里也不招人的女性；你看上的岗位是不招，我就不信你说你要去艰苦地区、去一线，会有人拦着不让你去。新疆、西藏那些艰苦地区，每年因为指标不够，不能顺利退役的军官可都是一大把。当警察如果想去当缉毒警、刑警，个人素质又能满足要求的，你看对方单位要不要，对方不光要，还要抢；符合要求的女性警察，在一线办案中会有很好的效果。
可惜绝大多数女性都要求坐办公室。现在女性警察占总警察人数15%，基本都坐在办公室了。我国警察总人数已经明显不足了，再增加女性坐办公室的比例，职责还怎么履行？靠着嫌疑人自首么？
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